TEORI

ORGANISASI
MODERN
 TEORI ORGANISASI MODERN
Aliran ketiga dari OM adalah: Teori
Modern.
 Teori Modern melihat organisasi
sebagai satu kesatuan.
 Teori modern mengemukakan bahwa
organisasi bukanlah suatu sistem
tertutup yg berkaitan dgn
lingkungan yg stabil, tetapi suatu
sistem terbuka yg harus bila ingin
mempertahankan kelangsungan
hidupnya menyesuaikan diri dgn
perubahan lingkungannya.
 DASAR PEMIKIRAN TEORI ORGANISASI
MODERN
• Teori ini berkembang sejak tahun 1950,
dalam banyak hal mendasar berbeda dgn
teori klasik;

1. Teori klasik memusatkan pandangannya

pada analisis dan deskripsi organisasi’
Teori modern tekanan pada perpaduan
(synthesis) dan perancangan (design),
menyediakan pemenuhan suatu
kebutuhan yang menyeluruh.
2. Ilmu Pengetahuan klasik telah
membicarakan konsep koordinasi, skalar
dan vertikal.
Teori neoklasik, sebenarnya bukan teori,
mengubah teori klasik dgn menekankan
pentingnya aspek perilaku manusia dalam
organisasi. Maka timbulah pada proses
organisasi, disini pentingnya perencanaan,
pengawasan, komunikasi, motivasi dan
integrasi demi kesuksesan tujuan
organisasi.
Teori organisasi modern memadukan klasik
dan neoklasik
Teori modern menyebutkan bahwa
kerja suatu organisasi adalah sangat
kompleks, dinamis, multilivel,
multidimensional, multivariabel dan
probabilistik.
Sebagai suatu sistem, organisasi
terdiri dari 3 unsur;
1. unsur struktur yg bersifat makro
2. unsur proses yg bersifat makro
3. unsur perilaku anggota organisasi
yg bersifat mikro.
Bacaan tambahan;
Cari di literatur mengenai
pengertian sistem dan Teori
sistem !!!
 Teori Organisasi dalam suatu kerangka
sistem
SISTEM Tujuan sistem

Stabilitas
A

B
C

Pertumbu
han

D
E
Interaksi
Keterangan:
1. Kotak besar, menunjukkan sistem total,
atau dalam hal ini organisasi.
2. Lingkaran dalam kotak mencerminkan
bagian-bagian sistem.
3. Garis-garis putus menunjukkan interaksi2
dalam bagian (interpart), yaitu antara
individu-individu dgn lainnya.
4. Garis penuh mencerminkan interaksi antar
bagian.
5. Keduanya garis putus dan penuh,
merupakan proses yg mengikat bagian2
sistem secara bersama.
 Kerangka analisis sistem
Bagian dari sistem yg saling ketergantungan;

1. Individu dan struktur kepribadiannya yg

diberikan kepada organisasi.
2. Organisasi formal
3. Organisasi informal
4. Struktur status dan peran
5. Lingkungan fisik
Proses hubungan dalam sistem
1. Komunikasi; dalam teori neoklasik
tekanannya pada deskripsi bentuk kegiatan
komunikasi yaitu formal-informal, vertikal-
horizontal, lini – staf.
Dalam teori organisasi modern,
mempelajari jaringan komunikasi dalam
sistem.Komunikasi bukan saja rangsangan
atau stimuli yg menimbulkan kegiatan,
tetapi juga pengendali dan pengkoordinasi
mekanisme hubungan dalam sistem untuk
pola hubungan yg sinkron.
2. Konsep Keseimbangan
Adalah penyeimbangan mekanisme yg dicapai
dgn jalan menjaga hubungan struktural yg
harmonis antar bagian dalam sistem, hal ini
dicapai dengan adaptasi dan stabilisasi
dalam sistem.
Peranan inovatif sebagai usaha
keseimbangan yg kreatif sangat dibutuhkan
bila organisasi perlu menyesuaikan diri dgn
perubahan lingkungan eksternal untuk
menjaga sistem tetap dalam keadaan
seimbang.
 Hubungan organisasi dengan
Lingkungannya

ORGANISASI

Keluaran suatu
organisasi adalah
masukan bagi

lingkungannya
Keluaran Lingkungan
adalah
Masukan bagi suatu LINGKUNGAN
organisasi
3.Proses pengambilan keputusan

Adalah variabel internal dalam suatu

organisasi yg tergantung pada
pekerjaan, harapan individu, motivasi
dan struktur organisasi
Tujuan organisasi tiga tujuan utama;
pertumbuhan, stabilitas, dan interaksi
Definisi organisasi menurut teori
modern; Bernard seorang ahli
organisasi, mendefinisikan
organisasi formal sebagai suatu
sistem secara sadar
dikordinasikan oleh dua orang
atau lebih. Dengan penekanan
pada sistem dan orang.
Atas dasar pendapat Bernard,
definisi organisasi modern adalah
sebagai proses yang tersusun dalam
suatu sistem, diamana orang2
didalamnya berinteraksi untuk
mencapai tujuan
Cari pengertian pendekatan
manajemen dibawah ini:

1. Pendekatan Proses
2. Pendekatan Perilaku
3. Pendekatan Kuantitatif
4. Pendekatan sistem
5. Pendekatan kontingensi
Rangkuman
1.Teori organisasi modern merupakan teori
yang mendekati masalah sebagai suatu
sistem keseluruhan, memperhatikan
berbagai variabel dan memahami proses
dinamis.
2. Teori modern membicarakan keterkaitan
bagian dalam sistem dan hubungan sistem
dengan lingkungannya.
3. Menurut teori modern, organisasi terdiri
dari bagian yang tersusun dalam sistem
dimana orang didalamnya berinteraksi
mencapai tujuan.
Soal latihan
1. Apakah organisasi itu menurut teori
organisasi modern?
2. Ada beberapa unsur pembentuk
organisasi?
3. Ada beberapa kelompok pendekatan
terhadap manajemen?