Jelaskan secara komprehensif pandangan modern, pasca modern, pendekatan

sistem dan T-Form, dan perbedaannya dengan teori klasik dan neo-klasik
yang dibahas pada modul BMP 2 dan 4! Bagaimana contohnya secara praktis
di dalam organisasi?

Jawab !

Pendekatan klasik menekankan pada struktur formal dari organisasi.

Teori klasik ini berorientasi kepada pencapaian tujuan sehingga aspek-aspek
organisasi adalah tenaga manusia. Dalam hal ini tenaga manusia di anggap
sebagai mesin saja yang di pacu untuk mencapai target yang telah di tentukan
oleh organisasi.

Pendekatan neoklasik atau human relation movement menitikberatkan

pandangannya pada hubungan yang bersifat interpersonal atau informal
dalam organisasi. Teori ini berorientasi kepada unsur kemanusiaan.

Teori modern membangun kerangka pemikirannya dengan

memodifikasikan teori klasik maupun teori neoklasik. Jadi di dalam
organisasi yang di pentingkan baik faktor intern organiasi seperti struktur
yang formal maupun faktor ekstern organisasi seperti lingkungan organisasi.
Di samping itu, organisasi di pandang sebagai suatu kebulatan atau
keseluruhan yang terdiri dari komponen-kompenen organisasi yang saling
berhubungan satu sama lain. Jadi organisasi tidak hanya di pandang bagian-
bagiannya saja tetapi harus di analisis secara keseluruhan barulah dapat
memahami bagaimana organisasi tersebut. Dengan demikian teori modern ini
di sebut pula Teori Analisis Sistem.

Contoh:

Panti asuhan ialah contoh sehari-hari yang umum kita temui. Panti
asuhaan sangat penting keberadaannya dalam rangka membantu negara
untuk mengurus anak-anak yang terlantar, di dalam panti asuhan juga bisa di
adakan pendidikan karakter. Menginggat betapa pentingnya pendidikan
karakter bagi setiap manusia.