Anda di halaman 1dari 3

NAMA : ELVITA YULINDA

NIM : 042400211
TUGAS 2 : ORGANISASI DAN MANAJEMEN

1. Ada beberapa macam strategi yang bisa digunakan untuk menyelesaikan konflik ,kelompok
berikan contoh strategi yang digunakan dalam penyelesaian konflik yang saat ini terjadi di
Negara Republik Indonesia!
JAWAB :
Menurut Hugh Miall (2002: 65) ada beberapa strategi yang dapat digunakan
untukmenyelesaikan konfik, diantaranya adalah:
-Strategi Kompetisi
-Strategi Akomodasi
-Strategi Kolaborasi
-Strategi Penghindaran
-Strategi Kompromi atau Negosiasi

Contoh kasusnya, dalam ruang lingkup Negara Kesatuan Republik Indonesia adalah
strategiakomodasi yang diterapkan pada konfik horizontal antara suku Bali utamanya di
Desa Bali Nuraga dengan seluruh lapisan masyarakat di daerah sekitar Desa Bali Nuraga
di KabupatenLampung Selatan.
Strategi akomodasi yang digunakan adalah strategi penyelesaian konfik yang diserahkan
olehpihak ketiga yang menghasilkan perjanjian damai yang mengikat kedua belah pihak
yang sedangkonfik yakni berupa organisasi formal (antar desa) maupun organisasi
informal (kesukuan dan agama).

2. Ada beberapa karakteristik teori modern yang dapat membedakan dengan model-model
lain, Jelaskan karakteristik teori moderntersebut, serta jelaskan pula Organisasi Pemerintah
Republik Indonesia sesuai atau tidak dengan Karakteristik teori modern?
JAWAB :

Karakteristik teori organisasi modern antara lain:


Sering disebut analisis sistem organisasi
Analis sistem organisasi dimaksudkan agar organisasi fokus diarahkan kepada masalah-
masalahoperasional dengan pandangan untuk mencapai tujuan-tujuan yang telah
ditetapkan

Mempertimbangkan semua elemen pada organisasi


Mempertimbangkan semua elemen pada organisasi bermaksud bahwa semua elemen
yangterdapat pada organisasi dilibatkan dan diatur sedemikian rupa satu per satu agar
tidak adaelemen yang mubadzir atau ada elemen lain yang bekerja melebihi kapasitasnya.

Memandang organisasi sebagai suatu satu kesatuan sistem


Artinya organisasi dijadikan sebagai satu kesatuan yang saling bergantung antara satu
elemendengan elemen lain. Yang menjadikan pekerjaan atau tugas-tugas organisasi
mudah dikelolasehingga output yang dihasilkan juga memuaskan. Dan tidak ada elemen
organisasi yang berdirisendiri serta melakukan kegiatan yang berlainan dengan
tujuan serta prinsip-prinsip organisasi.

Adaptif dengan tuntutan lingkungan


Organisasi harus mampu menyesuaikan diri dengan lingkungan dan memodifkasi diri
agardapat bertahan hidup dalam tuntutan zaman dengan cara efsien-efektif dan tetap tepat
sasaranpada tujuan-tujuan yang ditetapkan

Organisasi dan lingkungannya harus dilihat sebagai sesuatu yang saling ketergantungan
Ini dimaksudkan bahwa organisasi modern selain adaptif juga bergantung
kepadaperkembangan dunia dan lingkungannya. Begitu pun lingkungan, sedikit banyak
juga harusberusaha dijadikan ‘bergantung’ dengan organisasi. Sifat saling ketergantungan
ini dapatmenjadikan organisasi bertahan hidup lama, saling menguntungkan (simbiosis
mutualisme) danmencapai tujuan yang dicita-citakan tanpa harus berlawanan dengan
lingkungan luar.Bagaimana dengan organisasi Pemerintah Republik Indonesia? Menurut
saya, pemerintah telahmenerapkan suatu ciri dan karakteristik dari organisasi modern.
Adanya satu kesatuan sistem,penggunaan teknologi di era digital, dan adaptif dengan
lingkungan sekitar.

3. Ada 6 (enam) prinsip model T-Form!, menurut pandangan Anda kondisi di Pemerintah
Republik Indonesia sudah sesuai atau tidak dengan prinsip model T-Form?, jelaskan !
JAWAB :
- Enam prinsip model T-From adalah :
- Pengawasan yang dapat dipercaya
- Pendelegasian Wewenang
- Struktur Organisasi yang transfaran dan efisien
- Desentralisasi pembuatan keputusan
- Penggunaan Teknologi
- Manajemen adaptif dan terus berkembang.
Bagaimana dengan kondisi Pemerintah Republik Indonesia?
Pada beberapa bagian Pemerintah Republik,Indonesia masih harus menyesuaikan diri
dengan prinsip model T-Form. Marakanya kasus korupsi dan penyalahgunaan wewenang
merupakan bukti masih lemahnya penerapan prinsip model T-Form di Indonesia.
Akan tetapi banyaknya kasus korupsi yang terkuak membuktikan bahwa pemerintah
bersungguh-sungguh dalam melakukan reformasi birokrasi dan manajemen publik
penggunaan teknologi pada proses rekruitmen dan tata kelola data juga menunjukkan bahwa
ada usaha-usaha pemerntah untuk menciptakan kondisi organisasi kepemerintahan semakin
lebih baik.