SEMINAR PROPOSAL

PENGARUH KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

PADA DINAS PERDAGANGAN PROVINSI SULAWESI SELATAN

Oleh
ROSALI DITMAV OHOIRA
NIM: 18402038

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI (STIE)
YAYASAN PENDIDIKAN UJUNG PANDANG (YPUP)
MAKASSAR
 LATAR BELAKANG
 Tingkat kedisiplinan dan motivasi untuk kerja sangat berpengaruh pada kinerja
pegawai sama juga hal yang dialami oleh intansi pemerintah sulawesi selatan yang
merupakan dinas pedagangan yang mempunyai tugas melaksanakan tugas urusan
pemerintah daerah berdasarkan asas otonomi dan tugas pembantu dibidang
perdagangan dan pengelolaan pasar.
 Berdasarkan hasil observasi yang telah dilakukan sebelumnya terlihat bahwa dinas
perdagangan sulawesi selatan mempunyai kondisi lingkungan yang cukup
mendukung jalannya kinerja pegawai. Sementara disiplin kerja masih rendah hal ini
dapat dilihat dari sebagian pegawai yang tidak melaksanakan tugas dengan baik dan
masih ada sebagian pegawai yang tidak datang tepat waktu dalam pekerjaan yang
sudah menjadi kewajiban bagi seorang pegawai.
 RUMUSAN MASALAH
 Apakah Kedisiplinan berpengaruh terhadap kinerja
pegawai Dinas Perdagangan Provinsi Sulawei Selatan?
 Apakah Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja
pegawai Dinas Perdagangan Provinsi Sulawei Selatan?
 Apakah kedisiplinan dan motivasi kerja berpengaruh
simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas
Perdagangan Provinsi Sulawei Selatan ?
 TUJUAN PENELITIAN
 Untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja pegawai
Dinas Perdagangan Provinsi Sulawei Selatan.
 Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja
pegawai Dinas Perdagangan Provinsi Sulawei Selatan.
 Untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan dan motivasi kerja
terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan Provinsi
Sulawei Selatan
TINJAUAN PUSTAKA

 Menurut Jufrizen dan Hadi (2021), disiplin kerja adalah kemampuan dan
sikap dalam mengendalikan diri untuk taat pada suatu praturan yang telah
diberikan oleh perusahaan guna mencapai tujuan
 Menurut Uno (2017), motivasi merupakan dorongan dan kekuatan dalam
diri seseorang untuk melakukan tujuan tertentu yang ingin dicapainya.
 Menurut mangkunegara (2016) kinerja merupakan hasil kerja secara
kualitas dan kuantitas yang dapat dicapai oleh seorang pegawai dalam
melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang telah diberikan
kepadanya.
 HIPOTESIS
 H1: Kedisiplinan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja

pegawai Dinas Perdagangan Provinsi Sulawesi Selatan

 H2: Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai

Dinas Perdagangan Provinsi Sulawesi Selatan

 H3: Kedisiplinan kerja dan motivasi berpengaruh secara

simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Perdagangan

Provinsi Sulawesi Selatan

 METODE PENELITIAN

LOKASI DAN WAKTU

DESAIN PENELITIAN PENELITIAN

• Desain penelitian ini berbentuk kuantitatif

• Lokasi penelitian ini dilakukan di
deskriptif dengan bermaksud untuk
kantor dinas perdagangan provinsi
menganalisis mengkaji berbagai fenomena
sulawesi selatan yang terletak di jl.
atau data yang ditemukan berdasarkan
Manunggal no.22 kel. Macini
pengalaman peneliti selama melaksanakan
sombala, kec. Tamalate, kota
penelitian dengan jenis data yang
makassar sulawesi selatan.
digunakan adalah data kuantitatif.
Penelitian dilakukan selama
kurang lebih 2 bulan.
 DATA PENELITIAN
 JENIS DATA  TEKNIK
1. Data Kualitatif
PENGUMPULAN DATA
1. Observasi
2. Data Kuantitatif
 SUMBER DATA 2. Kuesioner

1. Data primer 3. Dokumentasi

2. Data sekunder
 POPULASI DAN SAMPEL
POPULASI

Dalam penelitian ini populasi yang digunakan adalah pegawai pada kantor

Dinas Perdagangan Provinsi Sulawesi Selatan yang berjumlah 62 orang .

SAMPEL

Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik

sampling jenuh , yang merupakan teknik sampling jenuh yang

menggunakan seluruh populasi sebagai sampel penelitian. Adapun jumlah

sampel dalam penelitian adalah semua pegawai pada kantor dinas

perdagangan provinsi Sulawesi selatan yang berjumlah 62 orang .