PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL

SUPPORT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA

DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN
TERPADU SATU PINTU KOTA
PADANG SIDEMPUAN

OLEH :
CANDIKA YARMIZAR HASIBUAN
NPM: 201807186
 LATAR BELAKANG MASALAH

• Masih kurangnya perceived organizational support yang ditandai

dengan pegawai merasa bahwa penghargaan yang diberikan
organisasi terhadap usaha yang telah dilakukan pegawai berupa
perhatian, gaji, promosi dan akses informasi atau bentuk lainnya
tidak sesuai dengan apa yang dibutuhkan pegawai, sehingga
mengakibatkan menurunnya kinerja pegawai. Kinerja pegawai
yang rendah tersebut ditandai dengan masih ada beberapa pegawai
yang melakukan pekerjaan dengan setengah hati dikarenakan
merasa keberatan dengan job yang diberikan sehingga
menyebabkan pegawai dalam upaya menyelesaikan target
pekerjaan tidak berjalan dengan baik
 PERUMUSAN MASALAH
• Rumusan masalah proposal penelitian ini adalah: Bagaimana
Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu
Satu Pintu Kota Padang Sidempuan?
 TUJUAN PENELITIAN
• Tujuan penelitian yang ingin penulis capai yaitu: untuk
menganalisis Apakah Perceived Organizational Support
berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman
Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Padang
Sidempuan
 PENGERTIAN PERCEIVED
ORGANIZATIONAL SUPPORT
 Perceived organizational support adalah semua tentang persepsi
karyawan bahwa organisasi menghargai kontribusi mereka dan
peduli tentang kesejahteraan mereka (Neves & Eisenberger, 2014)
 PENGERTIAN KINERJA
PEGAWAI
• Menurut Muhammad Zainur Roziqin (2010 : 41), Kinerja pegawai
adalah sebagai keseluruhan proses bekerja dari individu yang
hasilnya dapat digunakan landasan untuk menetukan apakah
pekerjaan individu tersebut baik atau sebaliknya
 KERANGKA PEMIKIRAN

Perceived Organizational Kinerja Pegawai

Support
(Y)
 HIPOTESIS PENELITIAN
• Hipotesis adalah jawaban sementara terhadap rumusan masalah
yang kebenarannya harus dibuktikan melalui data yang terkumpul
Sugiono, (2013 : 183). Berdasarkan uraian maka penulis
merumuskan hipotesis yaitu: Diduga Perceived Organizational
Support berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu
Satu Pintu Kota Padang Sidempuan.
 JENIS PENELITIAN
• Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif.
Penelitian kuantitatif adalah penelitian yang berlandaskan pada
filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau
sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrumen
penelitian, analisis data bersifat kuantitatif/statistik, dengan tujuan
untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan
 TEMPAT DAN WAKTU PENELITIAN

• Penelitian ini akan dilakukan di Kantor Dinas Penanaman Modal

Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Padang Sidempuan yang
beralamat di Jalan Jalan H. T. Rizal Nurdin Pal-IV Pijorkoling,
Kecamatan Padang Sidempuan Tenggara Kota Padang Sidempuan,
Provinsi Sumatra Utara. Penelitian ini dimulai bulan Desember
2022 sampai dengan Selesai
 POPULASI DAN SAMPEL
PENELITIAN
• Populasi dalam penelitian ini berjumlah 40 pegawai dari pegawai
kantor Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu
Pintu Kota Padang Sidempuan. Sebagaimana
• yang dikemukakan oleh Arikunto (2005 : 169) bahwa apabila
subjek kurang dari 100 lebih baik diambil semuanya sehingga
penelitiannya merupakan penelitian populasi.
• mengingat populasi yang ada dalam penelitian ini tergolong sedikit
yaitu dibawah 100 orang maka jumlah sampel yang diambil
seluruhnya sehingga 40 orang sebagai responden
 ANALISIS DATA
• Agar mengetahui pengaruh yang positif dan signifikan Perceived
Organizational Support terhadap Kinerja Pegawai, data dianalisa
dengan menggunakan rumus analisis regresi linear sederhana
digunakan untuk mengola data. Analisis regresi linear sederhana
digunakan dalam menghitung seberapa besar pengaruh variabel
dependen terhadap independent. Adapun rumusan analisis regresi
linear sederhana menurut Algifari (2015) adalah sebagai berikut:
• Y= a + bX
TERIMAKASIH