UJIAN SEMINAR PROPOSAL

SKRIPSI
Pengaruh Organizational Citizenship Behavior
(OCB), Kepribadian, Locus Of Control, dan
Perceived Organizational Support (POS)
Terhadap Kinerja Karyawan Perumdam Tirta
Satria Kabupaten Banyumas

Penguji 1 :
Hengky Widhiandono, S.E., M.Si
Pembimbing
Fellin Yunita Awalia Alfato Yusnar Kharismasyah, SE.,M,Si Penguji 2 :
1702010168
Wida Purwidianti, S.E., M.Sc
Manajemen S1
 Latar Belakang Masalah

Air Perumdam
Rumusan Masalah :
01 Apakah organizational citizenship behavior,
kepribadian, locus of control, dan perceived
organizational support secara simultan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
PERUMDAM Tirta Satria Kabupaten Banyumas?
02 Apakah organizational citizenship behavior
secara parsial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan
PERUMDAM Tirta satria Kabupaten
03 Apakah
Banyumas?.kepribadian secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan PERUMDAM Tirta satria
Kabupaten Banyumas?
04 Apakah locus of control secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan PERUMDAM Tirta satria
Kabupaten Banyumas?
05 Apakah perceived organizational support
secara parsial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan
PERUMDAM Tirta satria Kabupaten
 Tujuan Penelitian
1. Untuk menganalisis pengaruh positif dan signifikan organizational citizenship
behavior, kepribadian, locus of control, perceived organizational support terhadap
kinerja karyawan PERUMDAM Tirta Satria Kabupaten Banyumas.
2. Untuk menganalisis pengaruh positif dan signifikan organizational citizenship
behavior terhadap kinerja karyawan PERUMDAM Tirta Satria Kabupaten
Banyumas.
3. Untuk menganalisis pengaruh positif dan signifikan kepribadian terhadap kinerja
karyawan PERUMDAM Tirta satria Kabupaten Banyumas.
4. Untuk menganalisis pengaruh positif dan signifikan locus of control terhadap
kinerja karyawan PERUMDAM Tirta satria Kabupaten Banyumas
5. Untuk menganalisis pengaruh positif dan signifikan perceived organizational
support terhadap kinerja karyawan PERUMDAM Tirta satria Kabupaten Banyumas
 Landasan Teori
Kinerja adalah hasil secara kualitas dan kuantitas yang
Kinerja
Karyawan dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan
tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan
kepadanya.
Organizational citizenship behavior didefinisikan sebagai
OCB seperangkat perilaku yang tidak termasuk di dalam
persyaratan formal kerja dalam suatu organisasi, tetapi hal
ini dapat membantu pekerjaan dan efektivitas suatu
organisasi Sadeghi dkk, (2016)
Menurut Freud dalam Navid (2017) kepribadian kita
Kepribadian dibentuk oleh pergulatan antara kekuatan-kekuatan yang
berlaawanan di dalam pikiran yang terjadi diluar
jangkauan kesadaran biasa.
 Landasan Teori

Schultz (2015) menyatakan bahwa locus of control baik

LOCUS OF internal maupun eksternal merupakan tingkatan seorang
CONTROL individu berharap bahwa hasil dari perilaku mereka
tergantung pada perilaku mereka sendiri atau karakteristik
personal mereka.

perceived
Menurut Roadhes dan Eisenberger (2002) dalam
organizational Harthantyo (2017:3) persepsi dukungan organisasi
support merupakan persepsi karyawan mengenai sejauh mana
organisasi menilai kontribusi mereka dan peduli pada
kesejahteraan mereka.
Kerangka Pemikiran
 Hipotesis
H1 Organizational Citizenship Behavior, kepribadian, locus of control, perceived organizational
support berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan .

H2 Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja

karyawan.

H3 Kepribadian bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan

H4 Locus of control berpengaruh Positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan

H5 Perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
 Metode Penelitian
Jenis penelitian Metode penelitian kuantitatif
Populasi dan sampel Seluruh karyawan perumdam
tirta satria kabupaten banyumas
yang berjumlah 160 orang
Metode pengumpulan data Sumber data : data primerTeknik
pengumpulan data : kuesioner
 Metode Analisis Data
Uji kualitas data : Uji Analisis Data :
 Analisis Regresi Linear
 Validitas Berganda
 Reabilitas  Uji Kecocokan Model

Uji Asumsi Klasik : Uji Hipotesis :

 Uji Normalitas
 Uji Multikolinearitas
 Uji t
 Uji Heteroskedastisitas  Uji F
TERIMAKASIH
Fellin Yunita Awalia
1702010168