ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN BONUS

TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.

PROMINCON INDONESIA
KABUPATEN TAPANULI SELATAN

OLEH :
LENI TRISNAWATI BR BANGUN
NPM : 201907031
Latar Belakang Masalah

• Pemberian bonus yang masih dikatakan kurang untuk

mensejaterahkan karyawan perusahaan. Dengan pemberian bonus
yang secara adil kepada karyawan maka karyawan akan merasa
lebih semangat untuk bekerja karena kebutuhan telah terpenuhi.
Apresiasi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya
berbanding lurus, yang artinya bonus yang tinggi akan
menghasilkan kinerja karyawan yang tinggi juga. Oleh karena itu,
penelitian ini dilakukan untuk mengetahui lebih lanjut tentang
pengaruh pemberian bonus dengan kinerja karyawan. Karena
adanya pemberian bonus yang baik maka akan menghasilkan
kemauan karyawan untuk bekerja lebih baik dan adanya kemauan
juga harus diiringi dengan pemberian bonus yang memadai
sehingga menghasilkan kinerja yang baik bagi perusahaannya
Perumusan Masalah
• penelitimembuat suatu rumusan masalah dalam bentuk
pertanyaan sebagai berikut: “Apakah ada Pengaruh Pemberian
Bonus Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Promincon Indonesia
Kabupaten Tapanuli Selatan?”
Tujuan Penelitian
• Adapun tujuan penelitian yang dilakukan oleh peneliti adalah untuk
mengetahui Apakah ada Pengaruh Pemberian Bonus Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Promincon Indonesia Kabupaten
Tapanuli Selatan
Pengertian Pemberian Bonus
 Menurut Bangun Wilson (2012:236) Pemberian bonus diartikan sebagai
bentuk pembayaran yang dikaitkan dengan kinerja dan gain sharing
sebagai pembagian keuntungan bagi karyawan akibat peningkatan
produktivitas. Sistem ini merupakan bentuk lain dari gaji atau upah yang
merupakan bonus/kompensasi langsung. Sistem ini merupakan bentuk
lain dari bonus/kompensasi langsung di luar gaji dan upah yang
merupakan bonus/kompensasi tetap, yang disebut sistem
bonus/kompenasi berdasarkan kinerja
Pengertian Kinerja
• Menurut Veithzal (2005:97) Kinerja adalah hasil seseorang secara
keseluruhan selama periode tertentu didalam melaksanakan tugas,
seperti standar hasil kerja, target atau sasaran kriteria yang telah
ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama
Kerangka Pemikiran

Pemberian Kinerja
Bonus (Y)
(X)
Hipotesis Penelitian
• Hipotesis
dalam penelitian ini diduga ada pengaruh Pemberian
Bonus Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Promincon Indonesia
Kabupaten Tapanuli Selatan.
Jenis Penelitian
• Jenis
penelitian yang akan digunakan dalam penelitian ini, adalah
penelitian survei deskriptif kuantitatif
Tempat dan waktu penelitian

• Penelitianini akan dilaksanakan pada PT. Promincon Indonesia,

yang beralamat di Batu Hula Kecamatan Batang Toru Kabupaten
Tapanuli Selatan. Pelaksanaan penelitian ini dilaksanakan mulai
dari Bulan Desember 2022 sampai dengan selesai.
Populasi dan Sampel Penelitian
• Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Promincon
Indonesia Kabupaten Tapanuli Selatan yang berjumlah 44 orang.
Sampel dalam penelitian ini sebanyak 44 orang yang diambil
secara keseluruhan atau yang disebut dengan populasi sampling
Koefisien Korelasi Pearson’s
Product Moment
• Agar mengetahui pengaruh Pemberian Bonus Terhadap Kinerja
Karyawan, data dianalisa dengan menggunakan rumus hubungan
Pearson’s Product Moment yaitu:

rxy 
N .  XY   X  Y 
 N .  X   X    N . Y  Y 
2 2 2 2
