DANA PENSIUN

KELOMPOK 5
SUCI RAHMAWATI (200903500016)
FIRA ANUGRAH (200903502048)
KHUSNUL KHATIMAH PUTRI R (200903502051)
SYAHRENI (2009032067)
 DANA PENSIUN

Menurut UU No. 11 Tahun 1992 tentang Dana Pensiun disebutkan bahwa Dana Pensiun
adalah badan hukum yang mengelola dan menjanjikan manfaat pensiun. Dana pensiun
merupakan lembaga atau badan hukum yang mengelola program pensiun, yang dimaksudkan
untuk memberikan kesejahteraan kepada karyawan suatu perusahaan, terutama yang telah
pensiun. Penyelenggaraan program pensiun tersebut dapat dilakukan oleh pemberi kerja atau
diserahkan kepada lembaga-lembaga keuangan yang menawarkan jasa pengelolaan program
pensiun, misalnya bank-bank umum atau perusahaa asuransi jiwa.
 TUJUAN DANA PENSIUN

Kewajiban Moral
01 Perusahaan mempunyai kewajiban moral untuk memberikan rasa aman kepada
karyawan pada saat mencapai usia pensiun.

Loyalitas
02 Dengan diadakannya program pensiun, karyawan diharapkan akan mempunyai loyalitas dan
dedikasi terhadap perusahaan.

Kompetensi pasar tenaga kerja

03 Dengan memasukkan program pensiun sebagai suatu bagian dari total kompensasi yang diberikan
kepada karyawan, diharapkan perusahaan akan memiliki daya saing dan nilai lebih dalam usaha
mendapatkan karyawan yang berkualitas.
 MANFAAT DANA PENSIUN

1 2 3 4

Pensiun Pensiun Pensiun Pensiun

Normal Dipercepat Ditunda Cacat
SISTEM PEMBAYARAN MANFAAT PENSIUN

Cara pembayaran manfaat pensiun (benefit) kepada

karyawan dapat dilakukan dengan dua cara, yaitu:

● Pembayaran secara sekaligus (lump sum)

● Pembayaran secara berkala (anuity)

BESARNYA MANFAAT DANA PENSIUN

Kesejahteraan karyawan dalam bentuk pensiun dapat dipandang sebagai hak

karyawan dan dapat dianggap sebagai penghasilan atau gaji yang ditangguhkan
(deferred payment of income) atau dengan kata lain merupakan kesejahteraan
tertunda selama karyawan bekerja, dalam bentuk tambahan gaji yang diterimanya
setiap bulan. Tetapi baru akan diberikan pada saat karyawan tersebut telah mencapai
usia pensiun atau tidak dapat bekerja lagi atau meninggal.

 
 PERATURAN DANA PENSIUN
Program dana pensiun atau pension plan selalu dituangkan dalam suatu perjanjian antara pemberi kerja
dengan karyawan. Perjanjian ini biasanya berbentuk suatu peraturan yang lazimnyan disebut dengan
peraturan dan pensiun, yang berlaku baik bagi karyawan maupun pemberi kerja. Di dalam peraturan
tersebut, diatur semua hak dan kewajiban kedua belah pihak. Pada hakikatnya, peraturan pensiun ini
adalah bagian dari perjanjian kerja (labor agreement). Hal-hal penting yang umumnya diatur didalam
suatu peraturan pensiun antara lain meliputi sebagi berikut:

• yang berhak menjadi peserta.

• Manfaat apa saja yang akan diberikan dan dalam bentuk apapun.

• Kapan dapat dinikmatinya dan berapa besar manfaat yang dijanjikan kepada peserta.

• Sumber pembiayaanya.
 JENIS PROGRAM DANA PENSIUN
● Program Pensiun Manfaat Pasti
Program pensiun manfaat pasti atau sering
disebut defined benefit plan adalah suatu
program pensiun yang memberikan formula
tertentu atas manfaat yang akan diterima
karyawan pada saat mencapai usia pensiun.
Atas dasar formula manfaat tersebut, besarnya
iuran yang diperlukan dihitung oleh aktuaris.
Perbandingan iuran karyawan dan pemberi
kerja lebih besar daripada iuran karyawan.
● Program Pensiun Iuran Pasti
Program pensiun iuran pasti atau benefit
contribution pension plan adalah program
pensiun yang menetapkan besarnya iuran
karyawan dan perusahaan (pemberi kerja).
Sedangkan benefit yang akan diterima
karyawan dihitung berdasarkan akumulasi
iuran, ditambah dengan hasil pengembangan
atau investasinya.
 PROGRAM PENSIUN DENGAN IURAN DAN TANPA IURAN

Program pensiun pada prinsipnya bisa diselenggarakan dengan bentuk contributory atau non-
contributory pension plan. Program pensiun contributory atau program pensiun dengan iuran adalah
program pensiun dimana karyawan atau pekerja dan pemberi kerja diwajibkan membayar sejumlah iuran
tertentu program pensiun. Di negara-negara maju, pembentukan program pensiun biasanya dilakukan
dengan negosiasi dengan pihak wakil pekerja, terutama apabila serikat pekerja di perusahaan tersebut
telah berjalan dan berfungsi sebagaimana mestinya. Sedangkan, non-contributory pension plan atau
program pensiun tanpa iuran adalah penyelenggaraan program pensiun dimana seluruh biaya program
ditanggung oleh pemberi kerja.
Umumnya, program pensiun dilakukan dengan cara contributory. Namun akhir-akhir ini terutama di
Negara-negara maju, Kanada misalnya, timbul suatu kecenderungan dimana sektor-sektor swasta
menyelenggarakan program pensiun dengan tidak mewajibkan pekerja membayar sejumlah iuran atau
non-contributory pension plan.
 METODE PEMBAYARAN PROGRAM DANA PENSIUN

1. Besarnya nilai manfaat atau benefit

Dalam memperhitungkan biaya untuk
penyelenggaraan program pensiun selalu
2. Usia rata-rata karyawan
dihadapkan pada pertanyaan berapa besar
jumlah iuran yang perlu ditetapkan. Untuk
menetapkan jumlah iuran tersebut, beberapa 3. Skala gaji perusahaan yang bersangkutan
faktor yang perlu dipertimbangkan antara
lain:
4. Jumlah masa kerja
 KESIMPULAN

● Dana Pensiun adalah badan hukum yang mengelola dan

menjalankan program manfaat pensiun bagi pesertanya. Definisi
tersebut memberi pengertian bahwa Dana Pensiun yang
dimaksudkan untuk memberikan kesejahteraan kepada karyawan
suatu perusahaan yang telah pensiun. Program pensiun manfaat
pasti, sesuai ketentuan undanng-undang Dana Pensiun dan
peraturan pelaksanaanya dengan tujuan memberikan
kesinambungan penghasilan bagi peserta dan keluarganya.
THANK YOU!!!