Berdasarkan UU No.

11 Tahun 1992, uraikanlah Program pensiun dan jenis program pensium

tersebut!

Assalamualaikum selamat pagi, berdasarkan sumber referensi dan materi inisiasi 6, berikut
jawaban saya. Dana pensiun diselenggarakan dengan tujuan memberikan kesejahtraan kepada
para karyawan dalam bentuk imbalan dana ketika karyawan memasuki masa pensiun atau
mengalami kecelakaan. Peserta dana pensiun merupakan pekerja yang memenuhi syarat
kepesertaan dalam dana pensiun yang didirikan oleh pemberi kerja dan telah berusia setidak-
tidaknya 18 tahun atau telah kawin, dan telah memiliki masa kerja sekurang-kurangnya 1
tahun. Sementara usia pensiun adalah usia saat peserta berhak untuk mengajukan pensiun dan
memanfaatkan dana pensiun. Penyelenggaraan dana pensiun di Indonesia mulai diatur dalam
undang-undang pada tahun 1992, melalui UU No. 11 Tahun 1992 tentang dana pensiun. UU
tersebut didukung oleh Peraturan Pemerintah (PP) No. 76 Tahun 1992 tentang dana pensiun
pemberi kerja dan PP No. 77 Tahun 1992 tentang dana pensiun lembaga. Yang
diperkenankan untuk mendirikan dana pensiun hanyalah bank umum dan perusahaan asuransi
jiwa. Program pensiun dapat dibedakan menjadi tiga jenis:
a. Program pensiun iuran pasti (defined contribution plan). Program ini merupakan
program yang iurannya sudah ditetapkan. Manfaat pensiun yang akan diterima oleh
karyawan dihitung berdasarkan hasil akumulasi iuran yang ditambah dengan hasil
pengembangan atau investasi yang jumlahnya dibukukan pada rekening masing-
masing peserta. Berikut formula untuk menentukan jumlah iuran yang dibayarkan:
1) Money purchase plan, merupakan program yang menetapkan jumlah iuran yang
harus dibayarkan oleh karyawan dan pemberi kerja. Manfaat pensiun yang
dibayarkan diambil dari akumulasi pengembangan yang dibukukan pada masing-
masing rekening peserta (individual account). Bagi pemberi kerja program ini
menguntungkan karena iuran untuk masing-masing karyawan diambil dari gaji
masing-masing.
2) Saving plan, prinsipnya sama dengan money purchase plan namun terdapat
perbedaan dalam hal iuran. Jumalah iuran yang harus dibayarkan ditentukan oleh
karyawan. Jumlahnya dilakukan dengan mempertimbangkan beberapa factor:
- Besarnya nilai manfaat atau imbalan (benefit),
- Usia rata-rata karyawan,
- Skala gaji perusahaan yang bersangkutan,
- Jumlah masa kerja.
 b. Program pensiun manfaat atau imbalan pasti (defined benefit plan), merupakan
program pensiun yang manfaatnya ditetapkan dalam peraturan dana pensiun atau
program pensiun lain yang bukan merupakan program pensiun manfaat pasti. Berikut
beberapa formula perhitungan yang digunakan.
1) Final earning pensiun plan (2,5% X masa kerja maksimal X besar gaji terakhir).
2) Final average earing (2,5% X masa kerja maksimal X besar rata-rata gaji beberapa
tahun terakhir).
3) Career average earing (2,5% X masa kerja maksimal X besar rata-rata selama
masa kerja).
4) Flat benefit (jumlah uang tertentu untuk setiap tahun masa kerja X masa kerja).
c. Program pensiun berdasarkan keuntungan (profit sharing pensiun plan). Jumlah iuran
untuk program pensiun ini berasal dari persentase tertentu dari jumlah keuntungan
yang diperoleh perusahaan sebelum pajak (earing before tax). Maka iuran yang
dibayarkan diambil dari laba perusahaan dan jumlahnya akan berubah-ubah sesuai
laba perusahaan.

Sumber referensi:
[1] Lestari, Murti. 2020. Bank dan Lembaga Keuangan Nonbank. Tangerang Selatan:
Universitas Terbuka.