Selamat sore Bapak Tutor.

Berikut jawaban saya.

Menurut UU No.11 Tahun 1992, program pensiun dapat dibedakan menjadi 3 jenis, yaitu :
1. Program pensiun iuran pasti (defined contribution plan)
Adalah program pensiun yang iurannya ditetapkan. Manfaat pensiun yang akan diterima
oleh karyawan dihitung berdasarkan hasil akumulasi iuran ditambah dengan hasil
pengembangan atau investasi yang jumlahnya dibukukan pada rekening masing-masing
peserta. Formula yang umum digunakan untuk menentukan jumlah iuran yang
dibayarkan sebagai berikut :
a. Money purchase plan
Program ini menetapkan jumlah iuran yang harus dibayarkan oleh karyawan dan
pemberi kerja. Iurannya dibukukan dalam rekening peserta (individual account).
Program ini menguntungkan karena iuran diambil dari gaji masing-masing
karyawan.
b. Saving plan
Program ini hampir sama money purchase plan, perbedaannya pada iurannya.
Jumlah iuran ditetapkan beberapa faktor sebagai berikut :
- Besarnya nilai manfaat atau imbalan (benefit).
- Usia rata-rata karyawan.
- Skala gaji perusahaan yang bersangkutan.
- Jumlah masa kerja.
2. Program pensiun manfaat atau imbalan pasti (defined benefit plan)
Adalah program pensiun yang manfaatnya ditetapkan dalam peraturan dana pensiun
atau program pensiun lain yang bukan merupakan program pensiun manfaat pasti.
Beberapa perhitungan manfaat dan formula yang digunakan sebagai berikut :
a. Final earning pension plan
Manfaat pensiun dihitung berdasarkan persentase tertentu dari gaji terakhir
peserta pada saat mencapai usia pensiun, biasanya berdasarkan masa kerja
maksimal (past service).
Formulanya sebagai berikut :
2,5% x masa kerja maksimal x besar gaji terakhir
b. Final average earning
Perhitungan manfaat didasarkan pada rata-rata gaji pada beberapa tahun
terakhir saja.
Formulanya sebagai berikut :

2,5% x masa kerja maksimal x besar rata-rata gaji beberapa tahun terakhir
 c. Career average earning
Jumlah akhir manfaat pensiun menjadi lebih kecil karena di awal masa kerja
karyawan memiliki jumlah gaji yang kecil, maka dari itu formula ini jarang
digunakan.
Formulanya sebagai berikut :

2,5% x masa kerja maksimal x besar rata-rata selama masa kerja

d. Flat benefit
Manfaat pensiun dihitung berdasarkan atas jumlah uang tertentu untuk setiap
tahun masa kerja atau telah memenuhi masa kerja maksimum.
Formulanya sebagai berikut :

Jumlah uang tertentu untuk setiap tahun masa kerja x masa kerja
3. Program pensiun berdasarkan keuntungan (profit sharing pension plan)
Jumlah iuran untuk program pensiun ini berasal dari persentase tertentu dari jumlah
keuntungan yang diperoleh perusahaan sebelum pajak (earning before tax). Oleh karena
itu iuran yang dibayar pemberi kerja diambil dari laba perusahaan maka jumlahnya akan
berubah-ubah sesuai laba perusahaan.

Sumber referensi :
BMP Bank Dan Lembaga Keuangan Non Bank
Demikian jawaban saya, mohon untuk mengkoreksi jika ada jawaban yang kurang tepat.
Terimakasih, salam.