PENIMBANGAN KARYA

PERFORMANCE APPRAISAL (PENILAIAN PRESTASI)

PENGERTIAN PENIMBANGAN KARYA
PENIMBANGAN KARYA ADALAH AKTIVITAS
DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA
YANG DIGUNAKAN UNTUK MENGETAHUI SEJAUH
MANA KARYAWAN MELAKUKAN PEKERJAAN
SECARA EFEKTIF.
MENURUT GERBER DAN ROTHMAN DAN
COOPER , 2008
PENIMBANGAN KARYA MERUPAKAN PROSES
EVALUASI DAN PENDOKUMENTASIAN KINERJA
KARYAWAN SEBAGAI BAHAN PERTIMBANGAN
UNTUK PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN,
PROMOSI, PEMBERIAN KOMPENSASI DAN
SELEKSI
MANFAAT PENIMBANGAN KARYA
1. TUJUAN PENGEMBANGAN (PENIMBANGAN KARYA DAPAT
MENENTUKAN KARYAWAN YANG MEMBUTUHKAN PELATIHAN)
2. TUJUAN PENGHARGAAN ( PENIMBANGAN KARYA DAPAT
MEMBANTU ORGANISASI MENENTUKAN SIAPA YANG PERLU
MENERIMA KENAIKAN GAJI DAN PROMOSI)
3. TUJUAN MOTIVASIONAL ( PENIMBANGAN KARYA MEMILIKI EFEK
MOTIVASIONAL KARENA KARYAWAN MENERIMA UMPAN BALIK
MENGENAI KINERJA MEREKA)
4.TUJUAN PERENCANAN SUMBER DAYA MANUSIA ( PENIMBANGAN
KARYA SANGAT PENTING DALAM DALAM PENGELOLAAN SDM)
5.TUJUAN PENELITIAN MSDM (PENIMBANGAN KARYA DAPAT
DIGUNAKAN UNTUK MEMVALIDASI TEKNIK SELEKSI)
TENAGA PENIMBANG
ATASAN LANSUNG
REKAN KERJA
BAWAHAN
KESIMPULAN
PENIMBANGAN KARYA BERFUNGSI SEBAGAI
SISTEM KENDALI YANG MENGARAHKAN DAN
MEMANTAU PERILAKU KERJA DARI SEORANG
TENAGA KERJA
TUGAS KELOMPOK
APAKAH PENIMBANGAN KARYA DILAKUKAN DI
PERUSAHAN DIMANA TEMPAT ANDA BEKERJA?
APAKAH PENIMBANGAN KARYA SANGAT
BERGUNA BAGI PERUSAHAAN ? JELASKAN
APAKAH PENIMBANGAN KARYA BERGUNA BAGI
KARYAWAN ATAU PEKERJA ? JELASKAN
DI TEMPAT ANDA BEKERJA PENIMBANGAN KARYA
DILAKUKAN BERAPA KALI SETAHUN ?