SIDANG SKRIPSI

PENGARUH KETERBUKAAN DAN FLEKSIBILITAS

TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA
PT ARMADA PUTRA NUSANTARA

Dosen Pembimbing 1: Drs. H. Ihil. S. Baron, M.M

SHEILLA GUSMITA
Dosen Pembimbing 2: Arifia Nurriqli, S.E, M.M
NPM : 19113220215261 Dosen Penguji: Dr. Hj. Noor Ritawaty, M.M
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI PANCASETIA
BANJARMASIN
 BAB I
PENDAHULUAN
 LATAR BELAKANG
Keberhasilan pencapaian
tujuan bergantung pada
aspek sumber daya
manusia
Prestasi kerja adalah faktor
penting yang memberikan
kontribusi pada perusahaan
dengan menekankan pada hasil
dari sebuah pekerjaan.
Efisiensi dan efektivitas mencapai
Manusia sebagai tenaga kerja
tujuan perusahaan dapat dilakukan
merupakan kunci utama tercapainya
dengan meningkatkan prestasi
target produksi
kerja karyawan.
Fenomena Karyawan PT Armada Putra
Nusantara, yaitu:
Salah satu faktor
- Kurangnnya rasa peduli antar sesama
prestasi kerja adalah
karyawan,
keterbukaan dan
fleksibilitas . - Pembagian kerja yang tidak adil,
- Persaingan tidak sehat
LATAR BELAKANG
Tabel 1 Prestasi Kerja

No Unsur Penilaian 2019 2020 2021 2022

1 Hasil Pekerjaan 80% 78% 76% 77%
2 Perilaku Kerja  
Kedisiplinan 75 71 70 70
Perilaku 65 60 61 60
Loyalitas 80 79 76 77
Komitmen 77 70 71 70
Kerjasama 86 80 76 75
Rata-rata 76,6 68 67 65
Nilai Prestasi Kerja Baik Cukup Cukup Cukup
LATAR BELAKANG
Tabel 2
Fleksibilitas terhadap prestasi kerja PT
Armada Putra Nusantara
Jenis Lama Fleksibilitas Skor Prestasi
No Karyawan Usia Pendidikan Jenis kontrak
Kelamin Bekerja (1-10) Kerja ( 1-100)

1 Zuki Pria 28 S1 3 Tetap 8 79

2 Syarif Pria 23 S1 2 Kontrak 6 89

3 Arwan Pria 26 D4 2 Tetap 9 92

4 Dani Pria 30 D3 3 Kontrak 7 86

Berdasarkan uraian Latar Belakang penulis memutuskan penelitian dengan judul:

PENGARUH KETERBUKAAN DAN FLEKSIBILITAS TERHADAP PRESTASI
KERJA KARYAWAN PADA PT ARMADA PUTRA NUSANTARA DI BANJARMASIN
 RUMUSAN MASALAH TUJUAN PENELITIAN MANFAAT PENELITIAN

1. Apakah Keterbukaan dan Fleksibilitas 1. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh 1. Aspek Akademis: memberikan bukti empiris mengenai

berpengaruh secara simultan Terhadap Prestasi Keterbukaan dan Fleksibilitas secara simultan Keterbukaan, Fleksibilitas dan Prestasi Kerja, sehingga dapat

Kerja karyawan pada PT Armada Putra Terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT memberikan wawasan dan pengetahuan yang lebih mendalam

Nusantara ? Armada Putra Nusantara. serta sebagai dasar penelitian selanjutnya berkaitan dengan

2. Apakah Keterbukaan dan Fleksibilitas 2. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh manajemen pemasaran.

berpengaruh secara parsial Terhadap Prestasi Keterbukaan dan Fleksibilitas secara parsial 2. Aspek Pengembangan Ilmu: acuan atau referensi terutama

Kerja karyawan pada PT Armada Putra Terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT penelitian yang berkaitan mengenai faktor-faktor yang

Nusantara ? Armada Putra Nusantara. mempengaruhi Prestasi Kerja

3. Variabel manakah yang berpengaruh dominan 3. Untuk mengetahui variabel yang berpengaruh 3. Aspek Praktis: memberikan bahan pertimbangan yang

Terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT dominan Terhadap Prestasi Kerja karyawan pada bermanfaat untuk perusahaan maupun karyawan terkait dengan

Armada Putra Nusantara ? PT Armada Putra Nusantara Keterbukaan, Fleksibilitas dan Prestasi Kerja.
BAB II
TINJAUAN
PUSTAKA
LANDASAN TEORI
Manajemen Sumber Daya Manusia
● Suatu pendekatan yang strategis terhadap keterampilan, motivasi, pengembangan, dan manajemen
pengorganisasian sumber daya (Arif Yusuf Hamali 2018:2)
● Suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang
dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga
(goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat maksimal (Prasadja Ricardianto 2018:15)

Keterbukaan
● Self disclosure yang didefinisikan sebagai kemampuan seseorang untuk mengungkapkan informasi
tentang diri sendiri kepada orang lain.
● self disclosure sebagai tindakan seseorang dalam memberikan informasi yang bersifat pribadi pada
orang lain secara sukarela dan disengaja untuk maksud memberi informasi yang akurat tentang
dirinya (Papu, J. 2002:127)
LANDASAN TEORI
Fleksibiltas Karyawan
● Kemampuan karyawan dalam suatu perusahaan yang memiliki beragam keterampilan dan perilaku yang dapat
memberi pilihan bagi perusahaan untuk mencari alternatif strategis dalam menghadapi persaingan, dan juga seberapa
besar kemampuan praktik sumberdaya manusia yang diperlukan untuk mengidentifikasi, mengembangkan, dan
menerapkan secara cepat dan tepat guna dalam memaksimalkan fleksibilitas yang melekat pada karyawan tersebut
(Wright dan Snell 1998:153)

Prestasi Kerja
● Suatu keahlian yang diharapkan oleh instansi atau perusahaan dari pegawainya dalam rangka mengembangkan dan
melancarkan sikap pekerjaan perusahaan, sehingga tujuan perusahaan atau instansi dapat tercapai.

PENELITIAN TERDAHULU
Budaya Organisasi, Fleksibilitas Kerja, dan Feedback terhadap
Moh Oktaviannur, 2020 Prestasi Kerja Transportasi GOJEK di Palembang.
KERANGKA HIPOTESIS
KONSEPTUAL PENELITIAN
H1 Keterbukaan dan Fleksibilitas berpengaruh
Keterbukaan (X1)
signifikan secara simultan terhadap Prestasi

Kerja Karyawan PT. Armada Putra Nusantara

Prestasi Kerja (Y)

H2 Keterbukaan dan Fleksibilitas berpengaruh

Fleksibilitas (X2)
signifikan secara parsial terhadap Prestasi Kerja

Karyawan PT. Armada Putra Nusantara

Keterangan :

Parsial : H3 Fleksibilitas berpengaruh dominan terhadap

Simultan : Prestasi Kerja Karyawan PT. Armada Putra

Nusantara
BAB III
METODE
PENELITIAN
 DEFINISI
OPERASIONAL JENIS DAN
JENIS PENELITIAN VARIABEL SUMBER DATA
Kuantitatif
Kuantitatif
• Prestasi Kerja 01 Jenis Data
• Keterbukaan Kualitatif
• Fleksibilitas
Primer
02 Sumber Data
Sekunder

TEKNIK TEKNIK ANALISIS

POPULASI DAN SAMPEL PENGUMPULAN DATA
DATA 01 Uji Instrumen
01 Populasi 02 Sampel Studi Lapangan
02 Uji Asumsi Klasik
• Kuesioner
• Wawancara
• Observasi 03
Analisis Regresi Linier
Karyawan PT
Armada Putra 79 responden • Dokumentasi Berganda
Nusantara
04 Uji Hipotesis
Library Research
 BAB IV
HASIL PENELITIAN
& ANALISIS
HASIL JAWABAN RESPONDEN VARIABEL KETERBUKAAN (X1)

Item Pertanyaan Mean Item Pertanyaan Mean

Saya senang memberikan Item Pertanyaan Mean

Dengan pengetahuan yang saya
miliki, saya dapat menyelesaikan
tugas dengan baik
Saya bertukar pendapat dengan
karyawan yang lain ketika
menyelesaikan pekerjaan yang rumit
Saya berbagi pengalaman dengan
karyawan baru
4.2532 masukan untuk kemajuan 4.2658 Sering terjadi perselisihan
organisasi antar karyawan ketika
4.1519
mendapat beban kerja
yang tinggi
Dengan adanya hubungan
yang baik antar karyawan,
3.9114 Konflik dalam perusahaan
4.2785 maka akan meningkatkan
selalu dapat diselesaikan
kinerja perusahaan 3.6709
secara transparan dan
objektif
Karyawan terbuka dengan
karyawan yang lain demi 3.9747
4.2658
kemajuan perusahaan

Saya menyelesaikan pekerjaan Para karyawan memberikan

dengan rasa tanggung jawab yang 4.2785 apresiasi kepada karyawan
tinggi 4.1646
yang lain apabila
mendapatkan prestasi
HASIL JAWABAN RESPONDEN VARIABEL
KETERBUKAAN (X1)

● Pada variabel Keterbukaan diperoleh jawaban tertinggi pada

pertanyaan:
Saya bertukar pendapat dengan karyawan yang lain ketika
menyelesaikan pekerjaan yang rumit dan Saya menyelesaikan pekerjaan
dengan rasa tanggung jawab yang tinggi dengan rata-rata 4,27
● Sedangkan jawaban terendah pada pertanyaan:
Dengan adanya hubungan yang baik antar karyawan, maka akan
meningkatkan kinerja perusahaan dengan rata-rata sebesar 3,91
HASIL JAWABAN RESPONDEN VARIABEL FLEKSIBILITAS (X2)
Item Pertanyaan Mean Item Pertanyaan Mean

Dengan keterampilan yang Saya dapat menyesuaikan diri

dimiliki saat ini, saya dapat dengan perubahan
4.0759 3.9114 Item Pertanyaan Mean
melakukan pekerjaan yang persyaratan kerja dalam waktu
berbeda singkat
Manajemen senantiasa
Saya mampu menyesuaikan melakukan perubahan
Saya merasa adanya 4.1519
diri dengan kebutuhan kerja 4.0633 praktik SDM untuk tetap
tuntutan pekerjaan baru, yang dinamis kompetitif
sehingga mendorong saya
4.2405
untuk memanfaatkan Keterampilan yang kami miliki
keterampilan baru guna saat ini sebagai satu tim kerja, Manajemen terus melakukan
menyelesaikan pekerjaan dapat membantu evaluasi pada SDM untuk 4.0759
4.0886 meningkatkan kinerja
menyesuaikan dengan
Saya mampu bekerja dengan tuntutan perubahan
3.7975
berbagai keterampilan lingkungan kerja

Dengan beragam Manajemen senantiasa

keterampilan yang saya miliki memodifikasi sistem
saat ini mampu mengubah 3.9747 sumberdaya manusianya agar 4.1139
kebiasaan kerja agar sesuai mampu mengikuti perubahan
kebutuhan kerja teknologi informasi
HASIL JAWABAN RESPONDEN VARIABEL FLEKSIBILITAS (X2)

● Pada variabel Fleksibilitas didapat jawaban tertinggi pada pertanyaan:

Saya merasa adanya tuntutan pekerjaan baru, sehingga mendorong
saya untuk memanfaatkan keterampilan baru guna menyelesaikan pekerjaan
dengan rata-rata 4,24.
● Sedangkan jawaban terendah pada pertanyaan:
Saya dapat menyesuaikan diri dengan perubahan persyaratan kerja
dalam waktu singkat dengan rata-rata sebesar 3,91.
HASIL JAWABAN RESPONDEN VARIABEL PRESTASI KERJA (Y)
Item Pertanyaan Mean Item Pertanyaan Mean

Saya memahami Item Pertanyaan Mean

Saya senantiasa sasaran maupun target
memperhatikan mutu dari output pekerjaan yang 3.8861
Saya senantiasa
hasil kerja yang dicapai 4.2785 harus dicapai mematuhi ketentuan 4.2658
sesuai dengan standar jam kerja
mutu kerja yang ditetapkan Saya mampu mencapai
target pekerjaan yang
menjadi tanggung jawab 4.0759
Saya senantiasa
Saya bersedia di bagian kami menaati instruksi dari
bertanggung jawab atas atasan tanpa pernah 4.2785
mutu hasil kerja yang 3.8861 Saya mampu melalaikannya
dicapai. menyelasaikan
pekerjaan dalam jumlah 3.9494
yang banyak
Saya mampu mengerjakan
4.1772
tugas dengan teliti
Saya senantiasa
berusaha menaati
aturan perundang-
Saya mampu 3.8861
undangan serta standar
menyelesaikan pekerjaan 4.1772 operasi dan prosedur
dengan akurat kerja
HASIL JAWABAN RESPONDEN VARIABEL PRESTASI KERJA (Y)

● Pada variabel Prestasi Kerja didapat jawaban tertinggi pada pertanyaan:

Saya senantiasa memperhatikan mutu dari hasil kerja yang dicapai
sesuai dengan standar mutu kerja yang ditetapkan dan Saya senantiasa
menaati instruksi dari atasan tanpa pernah melalaikannya dengan rata-rata
4,27
● Sedangkan jawaban terendah pada pertanyaan:
Saya bersedia bertanggung jawab atas mutu hasil kerja yang dicapai,
Saya memahami sasaran maupun target output pekerjaan yang harus dicapai
dan Saya senantiasa berusaha menaati aturan perundang-undangan serta
standar operasi dan prosedur kerja dengan rata-rata sebesar 3,88.
 HASIL UJI VALIDITAS
Uji Validitas
Variabel Item
r-hitung r-tabel Sig Ket
X1.1 0,855 0.2213 0,000 Valid
X1.2 0,820 0.2213 0,000 Valid
X1.3 0,848 0.2213 0,000 Valid
X1.4 0,820 0.2213 0,000 Valid

Keterbukaan (X1) X1.5

X1.6
0,375
0,249
0.2213
0.2213
0,001
0,027
Valid
Valid
X1.7 0,395 0.2213 0,000 Valid
X1.8 0,581 0.2213 0,000 Valid
X1.9 0,625 0.2213 0,000 Valid
X1.10 0,362 0.2213 0,001 Valid
X2.1 0,588 0.2213 0,000 Valid
X2.2 0,685 0.2213 0,000 Valid
X2.3 0,459 0.2213 0,000 Valid
X2.4 0,620 0.2213 0,000 Valid

Fleksibilitas (X2) X2.5

X2.6
0,376
0,840
0.2213
0.2213
0,001
0,000
Valid
Valid
X2.7 0,899 0.2213 0,000 Valid
X2.8 0,875 0.2213 0,000 Valid
X2.9 0,811 0.2213 0,000 Valid
X2.10 0,836 0.2213 0,000 Valid
Y.1 0,838 0.2213 0,000 Valid
Y.2 0,743 0.2213 0,000 Valid
Y.3 0,642 0.2213 0,000 Valid
Y.4 0,724 0.2213 0,000 Valid

Prestasi Kerja (Y)

Y.5 0,715 0.2213 0,000 Valid
Y.6 0,886 0.2213 0,000 Valid
Y.7 0,610 0.2213 0,000 Valid
Y.8 0,736 0.2213 0,000 Valid
Y.9 0,751 0.2213 0,000 Valid
Y.10 0,724 0.2213 0,000 Valid
 HASIL UJI VALIDITAS

Berdasarkan tabel tersebut, menunjukkan bahwa seluruh item pertanyaan yang ada pada instrumen

penelitian dapat dinyatakan valid karena nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05

HASIL UJI RELIABILITAS

Variabel Cronbach’s Alpha Reliability
Keterbukaan (X1) 0,854 Reliabel
Fleksibilitas (X2) 0,893 Reliabel
Prestasi Kerja (Y) 0,903 Reliabel

Dari hasil uji reliabilitas terhadap kuisioner yang disebarkan, diperoleh hasil bahwa seluruh faktor adalah reliabel

karena memiliki Cronbach’s Alpha lebih besar dari 0,6.

 HASIL UJI ASUMSI KLASIK
UJI NORMALITAS

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

  Unstandardiz Berdasarkan nilai signifikan yang
ed Residual
N 79 ditunjukkan pada hasil output SPSS
Mean .0000000
Normal Parameters a,b
Std. 1.92905985 sebesar 0,053 dapat dinyatakan bahwa
Deviation
Absolute .151 data adalah berdistribusi normal, karena
Most Extreme
Positive .151
Differences memiliki nilai lebih besar dari taraf
Negative -.064
Kolmogorov-Smirnov Z 1.346 signifikan 0,05.
Asymp. Sig. (2-tailed) .053
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
 HASIL UJI ASUMSI KLASIK
UJI MULTIKOLINEARITAS
Variance Inflation
Variabel Tolerance
Factor
Keterbukaan (X1) 0.348 2.876
Fleksibilitas (X2) 0.348 2.876

Berdasarkan tabel di atas, menunjukkan bahwa penelitian ini tidak terdapat gejala multikolinearitas karena semua pertimbangan

dan syarat-syarat penelitian uji multikolinearitas sudah terpenuhi, dengan nilai VIF tidak lebih besar dari 10.

UJI HETEROKEDASTISITAS
Variabel Signifikan Keterangan
Keterbukaan (X1) 0.711 Tidak ada gejala
Fleksibilitas (X2) 0.343 Tidak ada gejala

Tabel diatas menunjukkan bahwa variabel X1 dan X2 memiliki nilai signifikan lebih besar 0,05, sehingga faktor tersebut

memenuhi syarat dan dinyatakan tidak terdapat gejala heteroskedastisitas

 HASIL UJI HIPOTESIS
ANALISIS REGRESI LINEAR BERGANDA
Model Unstandardized Standardize t Sig.
Coefficients d
Coefficients
B Std. Error Beta
(Constant) 1.505 2.443   .616 .540
1 X1 .213 .087 .227 2.457 .016
X2 .755 .101 .687 7.453 .000

Tabel di atas menunjukkan bahwa:

- Adanya peningkatan terhadap variabel Keterbukaan (X 1) 0,213 adalah positif yang artinya semakin meningkat nilai pada

Keterbukaan, maka hubungan Prestasi Kerja juga akan meningkat sebesar 0,213

- Peningkatan terhadap variabel Fleksibilitas (X 2) 0,755 adalah positif yang artinya semakin meningkat nilai pada Fleksibilitas,

maka hubungan Prestasi Kerja juga akan meningkat sebesar 0,755.

 HASIL UJI HIPOTESIS
Model Sum of df Mean F Sig.
Squares Square
UJI F Regression 1001.209 2 500.605 131.076 .000b
1 Residual 290.259 76 3.819    
Total 1291.468 78      

Dari Uji Anova atau F test, didapat tingkat signifikansi nilai sig. = 0.000 (Nilai Sig. < 0,05), maka dapat disimpulkan Variabel X1

dan X2 Berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap variabel Y.

Model Unstandardized Standardized t Sig.

Coefficients Coefficients
UJI t B Std. Error Beta
(Constant) 1.505 2.443   .616 .540
1 X1 .213 .087 .227 2.457 .016
X2 .755 .101 .687 7.453 .000

a. Variabel X1 Keterbukaan didapatkan nilai sig. = 0.016 (Nilai Sig. < 0,05) artinya secara parsial variabel

Keterbukaan berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat Prestasi Kerja.

b. Variabel X2 Fleksibilitas didapatkan nilai sig. = 0.000 (Nilai Sig. < 0,05) artinya secara parsial variabel

Fleksibilitas berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat Prestasi Kerja.

 HASIL UJI HIPOTESIS
UJI DETERMINASI

Model R R Square Adjusted R Std. Error of

Square the Estimate
1 .880a .775 .769 1.95428

Nilai R Square sebesar 0,769, yaitu koefisien korelasi yang menunjukkan tingkat hubungan

antara variabel X1, X2 terhadap variabel Y sebesar 76,9%. Nilai korelasi tersebut menunjukkan

tingkat hubungan kuat karena berada di antara 0,600 sampai dengan 0,799. Artinya model

penelitian mampu menjelaskan dari perubahan Prestasi Kerja sebesar 76,9%. Sedangkan

sisanya (100%-76,9% = 23,1%) dijelaskan oleh faktor lain.

 PEMBAHASAN
1. Keterbukaan dan fleksibilitas berpengaruh
secara simultan terhadap prestasi kerja pada PT
Armada Putra Nusantara. Hal ini berarti H1
diterima. Interpretasi dari hipotesisi ini, yaitu
adanya keterbukaan mengenai situasi yang
dialami karyawan PT Armada Putra Nusantara
untuk memberikan manfaat, baik bagi sumber
informasi maupun pihak yang menerima
informasi dan adanya fleksibilitas atau
kecepatan karyawan PT Armada Putra Nusantara
dalam lingkungan kerja secara bersamaan dapat
mendorong karyawan dalam mendapatkan
tingkat keberhasilan dalam suatu pekerjaan.
2. Keterbukaan dan fleksibilitas berpengaruh secara parsial
terhadap prestasi kerja PT Armada Putra Nusantara.
Sehingga H2 diterima.
• Keterbukaan atau pembagian informasi lingkup
internal maupun eksternal pekerjaan oleh karyawan PT
Armada Putra Nusantara mengenai hal-hal yang
diharapkan memberikan manfaat bagi sumber
informasi ataupun penerima informasi sangat
berpengaruh terhadap karyawan dalam meningkatkan
keberhasilan pekerjaan atau prestasi kerja.
• Fleksibilitas keterampilan, perilaku, dan sumber daya
manusia pada karyawan PT Armada Putra Nusantara
dalam melakukan pekerjaan sangat berpengaruh
terhadap peningkatan keberhasilan pekerjaan atau
prestasi kerja.
 PEMBAHASAN
3. Berdasarkan hasil pengujian masing-masing variabel independen yaitu keterbukaan dan
fleksibilitas terhadap variabel dependen yaitu prestasi kerja dapat diketahui bahwa variabel yang
dominan terhadap prestasi kerja ialah fleksibilitas. Sehingga hipotesis ketiga (H3) yang
menyatakan bahwa fleksibilitas berpengaruh dominan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT.
Armada Putra Nusantara, dapat diterima. Interpretasi dari hasil penelitian ini, yaitu PT Armada
Putra Nusantara perlu memprioritaskan fleksibilitas karyawan apabila ingin meningkatkan
prestasi kerja. Fleksibilitas dapat ditingkatkan dengan selalu meningkatkan keterampilan yang
dimiliki, berpikiran terbuka atas informasi baru, dan dapat beradaptasi dengan berbagai situasi.
BAB V
PENUTUP
 KESIMPULAN
1. Berdasarkan hasil penelitian diketahui Keterbukaan dan Fleksibilitas berpengaruh secara simultan Terhadap

Prestasi Kerja PT Armada Putra Nusantara.

2. Berdasarkan hasil penelitian di ketahui Keterbukaan dan Fleksibilitas berpengaruh secara parsial Terhadap Prestasi

Kerja PT Armada Putra Nusantara.

3. Berdasarkan hasil penelitian di ketahui Variabel yang berpengaruh dominan terhadap Prestasi Kerja PT Armada

Putra Nusantara adalah Fleksibilitas.

SARAN
1. Perusahaan perlu memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti pelatihan tatacara menggunakan

teknologi informasi terutama internet.

2. Perusahaan perlu meningkatkan pelatihan yang berkaitan dengan peningkatan kreatifitas dan pengembangan

keterampilan karyawan.

3. Perusahaan harus mampu mengidentifikasi kemampuan intelektual karyawan yang berkaitan dengan standar kerja

yang menjamin kelangsungan pekerjaan dan kemampuan penguasaan informasi untuk meningkatkan kwalitas kerja.
TERIMA
KASIH
CREDITS: This presentation template was created by Slidesgo,
and includes icons by Flaticon, infographics & images by Freepik
and illustrations by Storyset