AKUNTABILITAS

LATSAR GOLONGAN III

 BIODATA
DRS. H. SIGIT SUMARHAEN YANTO, SH,MM
PEMBINA UTAMA (IV/e).

PENGALAMAN :
 PEM PROP JATENG : 11 TAHUN (STAF DIPENDA
PROP, STAF BIRO KEPEGAWAIAN PROP, KASUB
BAG DI BIRO BINA PEMDA PROP).
 PEM KOTA PEKALONGAN : 17 TAHUN (CAMAT,
KA.DINAS PASAR, KA. DKP, KA. BAPEDALDA, KA.
DPKP, KA. DPKLH).
 WIDYAISWARA : 14 TAHUN.
 DESKREPSI SINGKAT

Dalam mata diklat ini, secara substansi

pembahasan akan berfokus pada fasilitas
pembentukan nilai-nilai dasar akuntabilitas. Yang
didalamnya mencakup tentang : Nilai-nilai dasar
dan konsep akuntabilitas publik, konflik
kepentingan dlm masy, Netralitas PNS, Keadilan
dlm Yanbik, Transparansi dan data yg dibutuhkan
serta sikap dan prilaku yg konsisten. Dengan
sistem penyajian scr Experiential learning, dimana
penekanannya pd proses internalisasi Nilai2 dasar,
kombinasi metode ceramah interaktif, diskusi,
studi kasus, simulasi, film pendek, dan demontrasi.
Dengan alokasi waktu 9 JP dan 18 JP ( Gol I,II dan
III). 4
KOMPETENSI DASAR
Setelah selesai mengikuti pembelajaran
materi Akuntabilitas PNS diharapkan
peserta Diklat Prajabatan :
Mampu Menginternalisasikan Nilai – Nilai
dasar Akuntabilitas & membentuk Sikap
& Perilaku yg mengedepankan
kepentingan publik dan berintegritas
secara benar, guna melaksanakan Tugas
Jabatan di Instansinya.
 INDIKATOR KEBERHASILAN

Setelah selesai Pembelajaran ini, peserta Prajab

diharapkan mampu :
• Memahami nilai-nilai dasar dan konsep akuntabilitas serta
mengaktualisasikannya
• Mempunyai pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi
konflik kepentingan dalam masyarakat;
• Memahami tugas yang harus dilaksanakan dan sadar akan
pentingnya kinerja untuk organisasi;
• Menunjukkan sikap netralitas PNS dari kepentingan
tertentu
• Menunjukkan sikap dan perilaku yang konsisten
• Mengaktualisasikan nilai-nilai dasar akuntabilitas
Peta Kompetensi Peserta Mata Diklat Akuntabilitas PNS
 MATERI POKOK
1. Konsep Akuntabilitas
 Apa Akuntabilitas;
 5 Aspek Penting Akuntabilitas;
 Mengapa Penting 2. Mekanisme
 Bagaimana Tingkatan Akuntabilitas Akuntabilitas
 Prinsip-prinsip akuntabilitas Mekanisme;
 Dimensi Akuntabilitas Bgm ciptakn Ling Kerja
 Bentuk dan Ciri-ciri akuntabilitas Akuntabel;
Langkah yg hrs
Dilakukan dlm
5. Analisis Kasus
Menciptakan
 Simulasi;
Framework Akun
 Role playing;
 Kliping AKUNTABILITAS
 film

4. Menjadi PNS yang Akuntabel

Apa yg dharapkn dr PNS? (Personal
Behaviour);
 Perilaku Berkaitan dg Transparansi 3. Akuntabilitas dalam Konteks
dan Akses Informasi (Transparency Transparansi+ Akses Informasi
and Official Information Access) ; Praktek Kecurangan (Fraud) dan
 Menghindari Perilaku Curang Perilaku Korup;
Koruptif (Fraudulent and Corrupt Penggunaan Sumber Daya Milik
Behaviour) Negara ;
 Penyimpanan+Penggunaan Data +
Info Pem
;Konflik Kepentingan