SUMARRY

Program Pelatihan :Latsar Golongan II Angkatan XIV

Pengampu Materi :Drs. I Nyoman Mariada, M.Si
Nama Peserta : I Gede Rayu Surya Nugraha, A.Md.Kom
No Daftar Hadir : 15

AGENDA : II
MATERI PELATIHAN: Akuntabilitas PNS

Diskripsi Mata Pelatihan Dalam materi Akuntabilitas PNS,pembahasan berfokus pada

fasilitas pembentukan nilai- nilai dasar akuntabilitas. Peserta
Pelatihan akandibekali dengan pembelajaran :
1. Nilai-nilai dasar dan konsep akuntabilitas publik;
2. Konflik kepentingan dalam masyarakat;
3. Netralitas PNS;
4. Keadilan dalam pelayanan public;
5. transparan dalam memberikan informasi dan data yang
dibutuhkan oleh publik;
6. Sikap dan perilaku yang konsisten.

Sehingga peserta dapat mengaktualisasikan nilai-

Tujuan/Hasil Belajar
Indikator Hasil Belajar
nilaidasarakuntabilitasgunapelaksanaan tugas jabatannya.
1. Memahami nilai-nilai dasar dan konsep akuntabilitasserta
mengaktualisasikannya;
2. Mempunyai pilihan yang tepat dan benar ketika terjadikonflik
kepentingan dalam masyarakat;
3. Memahami tugas yang harus dilaksanakan dan sadar akan
pentingnya kinerja untuk organisasi;
4. Melayani masyarakat secara adil dan merata;
5. Menunjukkan sikap netralitas PNS dari kepentingan tertentu;
6. Menunjukkan sikap dan perilaku yang konsisten;
7. Mengaktualisasikan nilai-nilai dasar akuntabilitas.
1. mempersiapkan Calon Aparatur Sipil Negara sehingga
dapat masuk ke dalam sistem pemerintahan;
2. Peserta pelatihan diharapkan dapat menggali konsep
akuntabilitas dari berbagai sumber lain dan mencoba untuk
menyelesaikan kasus-kasus terkait akuntabilitas yang terjadi di
tataran pemerintahan;
3. Mengerti konsep akuntabilitas;
 4. Peserta diharapkan dapat membantu
institusi/organisasinyadalam menerapkan berbagai mekanisme
akuntabilitas untuk mengukur kinerja pegawainya dan
mempraktikan berbagai prinsip-prinsip yang akan menjadikan
seorang PNS menjadi PNS yang akuntabel.
Materi Pokok 1 Konsep Akuntabilitas
a) Indikator keberhasilan
b) Apa yang dimaksud dengan akuntabilitas
c) Aspek-aspek akuntabilitas
d) Pentingnya akuntabilitas e.
e) Bagaimana tingkatan dalam akuntabilitas f.

Materi Pokok 2 Mekanisme Akuntabilitas

a) Indikator akuntabilitas
b) Mekanisme akuntabilitas birokrasi Indonesia
c) Menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel
d) Langkah-langkah yang harus dilakukan dalam menciptakan
framework akuntabilitas
e) Latihan
f) Rangkuman
g) Evaluasi
h) Umpan balik dan tindak lanjut
Materi Pokok 3 Akuntabilitas dalam Konteks
a) Indikator keberhasilan
b) Transparansi dan akses informasi
c) Praktik kecurangan (fraud) dan perilaku korup
d) Penggunaan sumber daya milik negara
e) Penyimpanan dan penggunaan data dan informasi
pemerintah
f) Konflik kepentingan
g) Latihan
h) Rangkuman
i) Evaluasi
j) Umpan balik dan tindak lanjut
Materi Pokok4 Menjadi PNSyang Akuntabel
a) Apa yang diharapkan dari seorang PNS?
b) Perilaku berkaitan dengan transparansi dan akses informasi
(transparency and official information access)
c) Menghindari perilaku yang curang dan koruptif
(fraudulent and corrupt behavior)
d) Perilaku terhadap penggunaan sumber daya negara (use of
publik resources)
e) Perilaku berkaitan dengan penyimpanan dan penggunaan
data serta informasi pemerintah (record keeping and use of
government information)
f) Perilaku berkaitan dengan konflik kepentingan (conflicts of
 interest)
g) Bagaimana Mengambil Keputusan yang Akuntabel bagi
PNS?
h) Latihan
i) Rangkuman
j) Evaluasi
k) Umpan balik dan tindak lanju

Keterkaitan mata Dalam materi pelatihan Aktualisasi PNS merupakan bagaimana

pelatihan dalam agenda membentuk seorang PNS yang akuntabel, mampu memberikan
pelayanan yang baik dan benar kepada masyarakat dan mampu
memngambil keputusan dalam konflik yang terjadi dalam
pelaksananna tugas, sehingga mampu menjadi ASN yang
professional.

Bali, 11 Mei 2021

I Gede Rayu Surya Nugraha.A.Md.Kom