ANEKA merupakan
akronim dari Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi.
A. Konsep Akuntabilitas
Kewajiban pertanggungjawaban yang harus dicapai, merujuk pada kewajiban setiap
individu, kelompok atau institusi untuk memenuhi tanggung jawab yang menjadi amanahnya
dalam mewujudkan
nilai-nilai publik :
Nilai-Nilai Publik
1. Akuntabilitas Personal – nilai-nilai yang ada pada diri seseorang seperti kejujuran,
integritas, moral dan etika.
2. Akuntabilitas Individu – hubungan antara individu dan lingkungan kerjanya, yaitu
antara PNS dengan instansinya sebagai pemberi kewenangan.
3. Akuntabilitas Kelompok – Kinerja sebuah institusi yang dilakukan atas kerjasama
kelompok.
4. Akuntabilitas Organisasi – hasil pelaporan kinerja yang telah dicapai, (1) Laporan
individu terhadap organisasi/institusi dan (2) kinerja organisasi kepada stakeholders
lainnya.
5. Akuntabilitas Stakeholder – tanggungjawab organisasi
pemerintah untuk mewujudkan pelayanan dan kinerja yang
adil, responsif dan bermartabat kepada Masyarakat.
B. Mekanisme Akuntabilitas
Contoh mekanisme akuntabilitas organisasi, antara lain sistem penilaian kinerja, sistem
akuntansi, sistem akreditasi, dan sistem pengawasan (CCTV, finger prints, ataupun software
untuk memonitor pegawai menggunakan komputer atau website yang dikunjungi).
Dimensi Mekanisme Akuntabilitas
1. Strategic Plans
2. Kontrak Kinerja
3. Laporan Kinerja
9 Nilai Dasar Akuntabilitas
C. Konteks Akuntabilitas
Keterbukaan Informasi Publik (KIP)
Ketersediaan informasi publik telah memberikan pengaruh yang besar di berbagai sektor &
urusan publik. Isu yg terpenting adalah perwujudan transparansi tata kelola keterbukaan
informasi publik dengan diterbitkannya UU No. 14 Th. 2008 tentang KIP.
Implikasi KIP
1. Penyalahgunaan Wewenang
2. Penundaan Berlarut
3. Tidak memberikan pelayanan
4. Permintaan Uang, Barang dan Jasa
5. Penyimpangan prosedur
6. Berpihak
7. Diskriminasi
8. Tidak Patuh
9. Tidak kompeten
Penggunaan Sumber Daya Milik Negara
1. Keuangan – menggunakan sumber daya lembaga, aparatur, dana, atau peralatan untuk
kepentingan pribadi
2. Non Keuangan – Penggunaan posisi atau wewenang untuk membantu diri sendiri atau
orang lain.
D. PNS Akuntabel
PNS yang akuntabel adalah PNS yang :
1. Kepastian hukum;
2. Profesionalitas;
3. Proporsionalitas;
4. Keterpaduan;
5. Delegasi;
6. Netralitas;
7. Akuntabilitas;
8. Efektif dan efisien;
9. Keterbukaan;
10. Nondiskriminatif;
11. Persatuan dan kesatuan;
12. Keadilan dan kesetaraan
13. Kesejahteraan.
Prinsip Profesi ASN
1. Nilai dasar;
2. Kode etik dan kode perilaku;
3. Komitmen, integritas moral dan tanggung jawab pada
pelayanan publik;
4. Kompetensi yang diperlukan sesuai dengan bidang tugas;
5. Kualifikasi akademik;
6. Jaminan perlindungan hukum dalam melaksanakan tugas,
7. Profesionalitas jabatan.