NILAI-NILAI DASAR ANEKA ASN

1. AKUNTABILITAS
Adalah kewajiban pertanggungjawaban yang harus dicapai, sedangkan Resposibilitas
kewajiban untuk bertanggung jawab
ASPEK-ASPEK AKUNTABILITAS
1. Akuntabilitas berorientasi pada hasil
2. Akuntabilitas membutuhkan adanya laporan
3. Akuntabilitas membuthkan konsekuensi
4. Akkuntabilitas memperbaiki kinerja
FUNGSI AKUNTABILITAS
1. Menyediakan kontrol demokratis
2. Mencegah korupsi dan penyalahgunaan kekuasaan
3. Meningkatkan efisiensi dan efektifitas
AKUNTABILITAS TERDIRI 2 MACAM
1. Akuntabiltas Vertikal, yaitu pertanggung jawaban atas pengelolaan dana kepada
otoritas yang lebih tinggi
2. Akuntabilitas Horizontal, yaitu laporan pejabat pemerintah kepada publik atau
masyarakat
MEKANISME AKUNTABILITAS MENGANDUNG 4 DIMENSI
1. Akuntabilitas kejujuran dan hukum, kepatuhan hukum dan peraturan yang berlaku
2. Akuntabilitas proses, prosedur yang digunakan
3. Akuntabilitas Program, tercapainya program dan alternatifnya
4. Akuntabilitas kebijakan, pertanggungjawaban atas kebijakan yang diambil
MENJADI PNS YANG AKUNTABEL, Adalah PNS yang mampu mengambil pilihan yang
tepat ketika terjadi konflik kepentingan, tidak terlibat dalam politik praktis, melayani warga
secara adil dan konsisten dalam menjalankan tugas dan fungsinya.
AMANAH PNS, Bebas dari konflik dan kepentingan, Berlaku adil, Bersikap netral, konsisten
2. NASIONALISME
Pada hakikatnya adalah kepentingan dan kesejahteraan bersama, karena nasionalisme
menentang segala bentuk penindasan terhadap pihak lain. Nasionalisme tidak membeda-
bedakan suku, agama, Ras.
NASIONALISME PANCASILA adalah cara pandang atau paham kecintaan rakyat indonesia
terhadap bangsa dan tanah airnya yang didasarkan nilai-nilai pancasila.
Nilai-nilai yang terkandung pada nasionalisme ini terdapat pada lima sila dari pacasila, 1)
Ketuhanan yang Maha Esa, 2) Kemanusiaan Yang Adil dan Beradab, 3) Persatuan Indonesia,
 4) Kerakyatan yang Dipimpin Oleh Hikmat dan Kenijaksanaan dalam permusyawaratan dan
perwakilan, 5) Keadilan Sosial bagi seluruh rakyat Indonesi.
3. ETIKA PUBLIK
Etika publik mengacu pada kode etik dan kode prilaku ASN sebagaimana termuat dalam UU
nomor 5 tahun 2014. Berikut adalah Kode etik dan kode prilaku ASN :
a.  Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab dan berintegritas.
b.   Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin.
c.   Melayani dengan sikap hormat, sopan dan tanpa tekanan.
d.   Melaksanakan tugasnya sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku.
e.  Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau pejabat yang
berwenang sejauh tidak bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan dan etika pemerintahan.
f.   Menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan negara.
g.  Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif
dan efisien.
h.  Menjaga agar tidak terjadi konflik kepentingan dalam melaksanakan tugasnya.
i.   Memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan kepada pihak lain yang
memerlukan informasi terkait kepentingan kedinasan.
j.  Tidak menyalahgunakan informasi intern negara, tugas, status, kekuasaan dan
jabtannya untuk mendapat atau mencari keuntungan atau manfaat bagi diri sendiri
atau untuk orang lain.
k.  Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan integritas ASN.
l.  Melaksanakan ketentuan peraturan perundang-undangan mengenai disiplin pegawai
ASN
Selain itu juga terdapat Etika Publik yang memiliki rumusan indikator sebagai berikut :
a.   Memegang teguh nilai-nilai dalam ideologi Negara Pancasila.
b.   Setia dan mempertahankan Undang-Undang Dasar Negara Kesatuan Republik
Indonesia 1945.
c.  Menjalankan tugas secara profesional dan tidak berpihak.
d.  Membuat keputusan berdasarkan prinsip keahlian.
e.  Menciptakan lingkungan kerja yang non diskriminatiu
f.   Memelihara dan menjunjung tinggi standar etika luhur.
g.  Mempertanggungjawabkan tindakan dan kinerjanya kepada publik.
h.  Memiliki kemampuan dalam melaksanakan kebijakan dan program pemerintah.
i.   Memberikan layanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat, tepat, akurat,
berdaya guna, berhasil guna, dan santun.
 j.   Mengutamakan kepemimpinan berkualitas tinggi.
k.  Menghargai komunikasi, konsultasi, dan kerjasama.
l.  Mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong kinerja pegawai.
m. Mendorong kesetaraan dalam pekerjaan.
n. Meningkatkan efektivitas sistem pemerintahan yang demokratis sebagai
perangkat sistem karir.
4. KOMITMEN MUTU
Pembelajaran kompetensi dasar yang ingin dicapai adalah ASN mampu membedakan tindakan

yang menghargai efektivitas, efisiensi, mengandung inovasi, dan kinerja yang berorientasi mutu,
khususnya dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik, dengan tindakan yang

sebaliknya.
Efektivitas Ketercapaian target yang telah direncanakan, baik dilihat dari capaian
jumlah maupun mutu hasil kerja sehingga dapat memberi kepuasan.
Efisiensi Penghematan biaya, waktu, tenaga, pikiran dalam menyelsaikan tugas.
Inovasi : suatu proses dan/ atau hasil pengembangan pemanfaatan suatu produk/
sumber daya yang telah ada sebelumnya, sehingga memiliki nilai yang lebih berarti.
Komitmen Mutu adalah Pelaksanaan pelayanan publik dengan berorientasi pada
kualitas hasil. Bidang apapun yang menjadi tanggungjawab pegawai negeri sipil semua
mesti dilaksanakan secara optimal agar dapat memberi kepuasan kepada stakeholder.
“Jadi komitmen mutu adalah janji yang di tepati untuk memberikan kepuasan
dalam pelayanan”
5. ANTIKORUPSI
Korupsi adalah tindakan seseorang yang menyalahgunakan kepercayaan dalam
suatu masalah atau organisasi untuk mendapatkan keuntungan.
9 NILAI ANTIKORUPSI MENURUT KPK :
1) jujur, 3) mandiri 5) tanggung jawab 7) sederhana 9) adil
2) peduli 4) disiplin 6) kerja keras 8) berani
Dampak Perilaku Korupsi
1. Fenomena tentang kerusakan hutan/ lingkungan
2. Fenomena tentang bangunan yang cepat rusak
3. Fenomena tentang penegak hukum yang tidak dapat tegak dan berlaku adil
4. Fenomena tentang layanan yang lama, sulit dan birokrasi yang panjang
5. Fenomena merebaknya narkoba
6. Fenomena tentang negara yang melimpah namun tidak dapat memberikan
kesejahteraan rakyat.