Agenda III

Kedudukan dan Peran ASN

Latihsn Dasar CPNS 2021

 UU 5/2014
Tentang ASN

Mewujudkan birokrasi yang

profesional

Fungsi ASN (Ps. 10) Tugas ASN (Ps. 11) Peran ASN (Ps. 12)

Perubahan Sistem birokrasi Kedudukan dan Peran ASN

Manajemen ASN Whole of Government (WoG) Pelayanan Publik

 Bukan lagi personel Tata kelola pemerintahan
Administrasi/mencatat
Melayani bukan
bukan lagi dengan
administrasi, closed dilayani
pendekatan NPM/Old
carier system, dll
 Human Resource management tapi WoG
Management (ASN
sebagai Aset Negara
yang harus dikelola),
open carier system,
ASN merupakan profesi
Apa yang Anda ketahui tentang fungsi, tugas dan peran kita sebagai ASN ?

FUNGSI (Ps. 10 UU ASN) TUGAS (Ps. 11 UU ASN)

a) Melaksanakan kebijakan publik;
a) Pelaksana kebijakan publik; b) Memberikan pelayanan publik yang profesional
b) Pelayan publik; dan dan berkualitas; dan
c) Perekat dan pemersatu bangsa. c) Mempererat persatuan dan kesatuan NKRI.

PERAN (Ps. 12 UU ASN)

sebagai perencana, pelaksana, dan pengawas penyelenggaraan
tugas umum pemerintahan dan pembangunan nasional melalui
pelaksanaan kebijakan dan pelayanan publik yang profesional,
bebas dari intervensi politik, serta bersih dari praktik KKN.

Dwi Rahmanendra, 2020

Manajemen
ASN
Agenda III Latsar CPNS 2021
Tujuan

kedudukan, peran, hak dan

01 kewajiban, kode etik dan
kode perilaku ASN

Mampu konsep sistem merit dalam

memahami 02 pengelolaan ASN

mekanisme pengelolaan
03 ASN
 Kedudukan
01 PNS, P3K  Pemerintah Pusat, Daerah,
Luar negeri

Peran
Kedudukan, 02 perencana, pelaksana, dan pengawas
penyelenggaraan tugas umum

Peran, Hak, pemerintahan dan pembangunan nasional

Kewajiban
Hak dan Kewajiban
Kode Etik dan 03 UU ASN No 5/2014

Perilaku
Kode Etik dan Kode
04 Perilaku ASN
UU ASN No 5/2014
Sistem Merit

Terbuka/ Bebas dari

Efisien
Efisien Efektif
Efektif Adil
Adil interfensi
transparan

sistem merit adalah konsepsi dalam manajemen SDM yang menggambarkan

diterapkannya obyektifitas dalam keseluruhan semua proses dalam pengelolaan ASN
yakni pada pertimbangan kemampuan dan prestasi individu untuk melaksanakan
pekerjaanya (kompetensi dan kinerja).

Sistem merupakan kebijakan dan Manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi,
kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan
latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan,
umur, atau kondisi kecacatan.
 Pengelolaan PNS

Manajemen PNS dan PPK

penyusunan dan penetapan kebutuhan, pengadaan, pangkat dan
jabatan, pengembangan karier, pola karier, promosi, mutasi,
penilaian kinerja, penggajian dan tunjangan, penghargaan,
disiplin, pemberhentian, jaminan pensiun dan hari tua, dan
perlindungan.

Pengelolaan Jabatan Pimpinan Tinggi

JPT utama, JPT madya dan JPT pratama

Organisasi dan Sistem Informasi.

korps profesi Pegawai ASN Republik Indonesia
Tugas Individu dan Kelompok
 INDIVIDU DESK
1. IDENTIFIKASI DAN DESKRIPSI ISU MANAJEMEN ASN
✧ Identifikasilah beberapa isu aktual yang terjadi di Instansi Anda
terkait MP. Manajemen ASN.
RIPSI
✧ Deskripsikalah isu-isu tersebut dengan menghadirkan data dan
TUG
fakta yang relevan
✧ Jelaskan dampak yang akan terjadi jika isu tersebut tidak segera TUGAS HARI KE-1 (Rabu, 5 Mei 2021)
diselesaikan dan parapihak yang terkena dampak tersebut. AS
✧ Tetapkan 1 (satu) isu prioritas yang menurut Anda paling
mendesak
untuk segera diselesaikan dengan menggunakan Teknik Analisis Isu
ASY KELOMPOK
✧ BuatlahNCH
yang Anda kuasai. VIDEO ROLE PLAY BAD & BEST PRACTICE
✧ Hasil identifikasi dan deskripsi tersebut dibuat dalam bentuk video yang dapat menggambarkan contoh praktik yang

AgendaRON
tulisan, paling banyak 3 lembar kertas A4, huruf ukuran 11 , baik dan yang buruk terkait dengan 3 Mata Pelatihan pada
spasi 1,5. III.
✧ Bentuk file : pdf ✧ Durasi video : maksimal 5 menit.
✧ Waktu pembuatan : 1 hari (5 Mei 2021). ✧ Bentuk OUS
file : MP4.
✧ Waktu pengumpulan : 6 Mei 2021, paling lambat pukul 07.00 ✧ Waktu pembuatan : 1 hari (5 Mei 2021).
WIB ✧ Waktu pengumpulan (video & sinopsisnya) : 6 Mei 2021, paling
✧ Waktu paparan : 6 Mei 2021 lambat pukul 07.00 WIB
✧ Waktu paparan : 6 Mei 2021
2. LEARNING JOURNAL Ke-1 ✧ Kriteria penilaian :
✧ Dibuat dalam bentuk rekaman suara (file MP3). 1) Keterkaitan dan analisis subtansi MP. Agenda III.
✧ Berisi cerita tentang pengalaman pembelajaran (substansi dan 2) Kerjasama dan kekompakan kelompok.
proses pembelajaran) harian baik saat Synchronous maupun 3) Kontribusi dan keterlibatan setiap anggota kelompok.
Asynchronous. 4) Estetika dan kualitas video
✧ Durasi : maksimal 3 menit.
THANK YOU
Eka S. Nurhidayati