RANCANG BANGUN PEMBELAJARAN MATA PELATIHAN

1. Nama Pelatihan : Pelatihan Dasar CPNS Golongan III

2. Mata Diklat/Pelatihan : Manajemen Aparatur Sipil Negara
3. Alokasi Waktu : 6 Jam Pelajaran = 270 menit
4. Deskripsi Singkat : Mata Pelatihan ini membekali peserta dengan pengetahuan mengenai: 1). Kedudukan, Peran, Hak dan Kewajiban, serta Kode Etik ASN; 2).
Konsep Sistem Merit Dalam Pengelolaan ASN; dan 3). Mekanisme Pengelolaan ASN. Mata Pelatihan disajikan secara interaktif melalui metode
ceramah interaktif, diskusi dan praktik.
5. Tujuan Pembelajaran
a. Kompetensi : Setelah mengikuti Mata Pelatihan ini, peserta diharapkan mampu memahami: 1). Kedudukan, Peran, Hak dan Kewajiban, serta Kode Etik ASN;
Dasar 2). Konsep Sistem Merit Dalam Pengelolaan ASN; dan 3). Mekanisme Pengelolaan ASN. Untuk mewujudkan pengelolaan pelaksanaan tugas/
kegiatan di unit kerja/instansinya secara profesional.
b. Indikator : Keberhasilan peserta dinilai dari kemampuannya menginternalisasi dan menghabituasi dengan membangun persepsi yang sama di antara para
Keberhasilan stakeholder internal dan eksternal, untuk mewujudkan pengelolaan pelaksanaan tugas/kegiatan di unit kerja/instansinya. Setelah mengikuti
pembelajaran ini, peserta diharapkan dapat:
1). Menjelaskan Kedudukan, Peran, Hak dan Kewajiban, serta Kode Etik ASN;
2). Menjelaskan Konsep Sistem Merit Dalam Pengelolaan ASN; dan
3). Menjelaskan Mekanisme Pengelolaan ASN.

Materi Pokok Estimasi Waktu (JP/Menit)

Indikator Hasil Alat Bantu Dan Referensi/
No. Metode Pembelajaran La
Belajar Materi Pokok Sub Materi Media T L Total Keterangan
p
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11)
1. Peserta dapat 1.1. Kedudukan, 1.1.1. Kedudukan ASN. a. Diskusi/Curah Pendapat. a. Laptop. 1 1 - 2/90 1. UU No. 5/2014
menjelaskan Peran, Hak 1.1.2. Peran ASN. b. Ceramah Interaktif. b. Komputer/PC. tentang Aparatur Sipil
Kedudukan, dan 1.1.3. Hak dan Kewajiban ASN. c. Membuat resume pembelajar- c. LCD. Negara.
Peran, Hak dan Kewajiban, 1.1.4. Kode Etik & Perilaku ASN. an. d. Infokus. 2. PP No. 53/2010
Kewajiban, serta serta Kode d. Diskusi kelompok. e. Flipchart. tentang Disiplin PNS.
Kode Etik & Etik & e. Pemutaran film pendek tentang f. ATK. 3. PP No. 42/2004
Perilaku ASN. Perilaku ASN. pelanggaran PNS g. Film Pendek tentang Kode Etik
f. Menyimpulkan. tentang PNS.
 pelanggaran 4. Modul Pelatihan Dasar
PNS. Kader PNS, tentang
h. Lap. Hasil Studi Manajemen ASN.
Kasus/ Diskusi 2016.
Kelompok. 5. Bahan Bacaan
download artkel ASN.
6. Bahan Tayang.
2. Peserta dapat 2.1. Konsep 2.1.1. Konsep Sistem Merit dalam a. Mengamati berdasarkan a. Laptop. 1 1 - 2/90 1.UU No. 5/2014 tentang
Menje-laskan Sistem Merit pengelolaan ASN. pengalaman. b. Komputer/PC Aparatur Sipil Negara.
Konsep Sistem dalam 2.1.2. Kelembagaan Jaminan b. Diskusi/Curah Pendapat. c. Infokus. 2.PP No. 53/2010 tentang
Merit dalam Pengelolaan Sistem Merit dalam c. Ceramah Interaktif. d. Flipchart. Disiplin PNS.
Pengelolaan ASN. ASN Pengelolaan ASN. d. Membuat resume e. ATK. 3.PP No. 46/2012 tentang
pembelajaran. f. Lap. Hasil Studi Sasaran Kerja Pegawai.
e. Menyimpulkan. Kasus/ Diskkusi 4.Modul Pelatihan Dasar
Kelompok. Kader PNS, tentang
Manajemen ASN. 2016.
5.Bahan Bacaan.
6.Bahan Tayang.
3. Peserta dapat 3.1. Mekanisme/ 3.1.1. Manajemen Pegawai Negeri a. Mengamati berdasarkan a. Laptop. 1 1 - 2/90 1.UU No. 5/2014 tentang
Menje-laskan Sistem Sipil (PNS). pengalaman. b. Komputer/PC. Aparatur Sipil Negara.
Mekanisme/ Pengelolaan 3.1.2. Manajemen Pegawai b. Diskusi/Curah Pendapat. c. Infokus.
Sistem ASN. Pemerintah dengan c. Ceramah Interaktif. d. Flipchart.
Pengelolaan ASN. Perjanjian Kerja (PPPK). d. Membuat resume e. ATK.
pembelajaran. f. Lap. Hasil Studi
e. Menyimpulkan. Kasus/Diskusi
Kelompok.
Jumlah = 270 270 - 270

Bandung, April 2019

Tenaga Pendidik,

Endang Sriyani, S.H, M.A.P

Kompol Nrp.74070790