Diskusi Virtual, 14 Desember 2021

Biodata
Nama : Agustinus Sulistyo Tri P.
Jabatan : Peneliti Madya
Unit : Pusat Inovasi Manajemen Pengembangan
Kompetensi ASN,
Deputi Bidang Kajian dan Inovasi Manajemen ASN,
Lembaga Administrasi Negara, Jakarta
Kontak : 081284177053, agustinussulistyo@gmail.com

Lamun siro sekti, ojo mateni,

Lamun siro banter, ojo ndhisiki,
Lamun siro pinter, ojo minteri.
 Agenda Diskusi

01 Background

02 Tantangan yg Dihadapi

03 Pengelolaan ASN

04 Epilog
 Background

#1:Digital Disruption
Triple
#2:Millennials Disruption
Disruption
#3:Pandemic Disruption
#1:Digital Disruption

Masyarakat yg dpt menyelesaikan

berbagai tantangan dan
permasalahan sosial dg
memanfaatkan berbagai inovasi yg
lahir di era Revolusi Industri 4.0
seperti Internet on Things (IoT),
Artificial Intelligence (AI), Big Data,
dan robot untuk meningkatkan
kualitas hidup manusia
(konsep masyarakat yg berpusat
pada manusia dan berbasis
teknologi)
 #2:Millennials Disruption

Pre Boomer -1945

Baby Boomer 1946-1964
Gen X 1965-1980
Millennial 1981-1996
Gen Z 1997-2012

Buku Statistik PNS per Juni 2020, BKN-2020

#3:Pandemic Disruption
Dampak….

Dunia didorong maju lebih cepat….

AKSELERASI….
 Transformasi Birokrasi

Layanan online
Birokrasi yg Berbasis IT Meeting online
Dsb

WfO, WfH
Birokrasi yg Agile Pola perpindahan ASN
Dsb
WfO, WfH

Birokrasi New Normal Branding ASN: Bangga Melayani Bangsa

Core value ASN: Ber-AKHLAK
Dsb
Tuntutan ASN

✓ Manajerial
✓ Teknikal
✓ Sosial Kultural
✓ Kinerja
✓ Perilaku Kerja
 Pegawai ASN
PPPK (Pegawai Pemerintah dg Perjanjian Kerja)
adalah warga negara Indonesia yg memenuhi
syarat tertentu, yg diangkat berdasarkan
perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu
dalam rangka melaksanakan tugas
PNS (Pegawai Negeri Sipil)
pemerintahan.
adalah warga negara Indonesia yg
memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai
Pegawai ASN secara tetap oleh pejabat yg
berwenang untuk menduduki jabatan
pemerintahan.

Pasal 1, UU No 5/2014 ttg ASN

 Manajemen PNS vs Manajemen PPPK
1. penyusunan dan penetapan kebutuhan; 1. penetapan kebutuhan;
2. pengadaan; 2. pengadaan;
3.pangkat dan jabatan; 3. penilaian kinerja;
4. pengembangan karier; 4. penggajian dan tunjangan;
5.pola karier; 5. pengembangan kompetensi;
6. pemberian penghargaan;
6.promosi;
7. disiplin;
7.mutasi; 8. pemutusan hubungan perjanjian kerja; dan
8. penilaian kinerja; 9. perlindungan.
9. penggajian dan tunjangan;
10.penghargaan;
11.disiplin;
12.pemberhentian;
13.jaminan pensiun dan jaminan hari tua;
14.perlindungan.

Hanya berlaku utk PNS Pasal 55 dan 93, UU No 5/2014 ttg ASN
 Note Manajemen PNS
1.penyusunan dan penetapan kebutuhan;
2.pengadaan;
3.pangkat dan jabatan;
4.pengembangan karier;
5.pola karier;
6.promosi;
7.mutasi;
8.penilaian kinerja;
9.penggajian dan tunjangan; 1.Perencanaan;
10.penghargaan;
11.disiplin; 2.Manajemen Karier;
12.pemberhentian; 3.Manajemen Kinerja;
13.jaminan pensiun dan jaminan hari tua; 4.Pemberhentian.
14.perlindungan.
 #1 Perencanaan

✓ Analisis Jabatan;
✓ Analisis Beban Kerja;
✓ Evaluasi Jabatan;
✓ Dsb.

Formasi Jabatan
Standar kompetensi jab yg sesuai tuntutan riil,
SDM yg menguasai IT,
Harga jabatan yg sesuai dg beban resiko jabatan.
 Note…
OLD vs YOUNG

Sumber : Alex Denni, Future of Jobs Report, World Economic Forum

 Note…
2022 Skills Outlook
Top 10 Emerging
1. Data Analyst & Scientists
2. AI & Machine Learning
Specialists
3. General & Operations Managers
4. Software & Applications
Developers & Analysts
5. Sales & Marketing Professional
6. Big Data Specialists
7. Digital Transformation Specialists
8. New Technology Specialists
9. Organisational Development
Specialists
10.Information Tech. Services
Top 10 Declining
1. Data Entry Clerks
2. Accounting, Bookkeeping & Payroll
Identifikasi kebutuhan saat ini
3. Administrative & Executive dan di masa depan…
Secretaries
4. Client Information & Customer
Service Workers
5. Assembly & Factory workers
6. Business Services & Administration
managers
7. Accountants andAuditor
8. General & Operation Manager
9. Material Recording & Stock
keeping Clerks
Sumber : Future of Jobs Report, World Economic Forum
 #2 Manajemen Karier
Manajemen Talenta ASN Nasional - sistem
manajemen karier ASN yg meliputi tahapan akuisisi,
Pengemb pengembangan, retensi, dan penempatan talenta yg
Karier diprioritaskan utk menduduki jabatan target
berdasarkan tingkatan potensial dan kinerja tertinggi
melalui mekanisme tertentu yg dilaksanakan secara
efektif dan berkelanjutan utk memenuhi kebutuhan
Pengemb Instansi Pemerintah secara nasional dlm rangka
Mutasi akselerasi pembangunan nasional.
Komp
ASN Corporate University - entitas kegiatan
pengembangan kompetensi ASN yg berperan sbg
sarana strategis utk mendukung pencapaian tujuan
pembangunan nasional dlm bentuk penanganan isu-isu
strategis melalui proses pembelajaran tematik dan
Pola terintegrasi dg melibatkan Instansi Pemerintah terkait
Promosi dan tenaga ahli dari dalam/luar Instansi Pemerintah.
Karier

Pasal 162, PP No 11/2017 ttg Manajemen PNS PermenPAN No 3 Tahun 2020 ttg Manajemen Talenta
 #3. Manajemen Kinerja

Mengukur kinerja, Reward & punishment,

Pemberian feedback (bimbingan). Pembinaan.
2. PELAKSANAAN 4. TINDAK LANJUT

1. PERENCANAAN 3. PENILAIAN
Cascading IKU unit ke SKP individu, Target vs capaian,
Kejelasan rencana, indikator, target. Perilaku kerja.
#4 Pemberhentian
✓ Data pegawai yg akan berhenti (pensiun,
meninggal, pindah atau lainnya);
✓ Pembekalan bagi yg pensiun;
✓ Dsb.

Data PNS yg berhenti

Melayani lebih cepat,
Menyiapkan stl purna tugas.

\
 Epilogia

Birokrasi adl gerbong kereta yg besar

Berisi penumpang dg karakteristik yg berbeda
Mempunyai satu tujuan yg sama
Harus dikelola dg baik, terencana dan terarah
Apapun hambatannya….
TERIMA KASIH
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit.