KERTAS KERJA DISKUSI KELOMPOK

Angkatan
Kelompok
Topik diskusi Diskusikan apakah UU No. 5 Tahun 2014 dan PP No. 11 Tahu
n 2017 juncto PP No. 17 Tahun 2020 sudah menjamin birokra
si akan lebih efisien dan efektif bila dikelola oleh ASN yang re
kruitmennya dengan Sistem Merit!

No Nama Peserta Pendapat yang disampaikan

1 Iis Nur Ziadatul
Fatonah, A.Md.
Ya sudah menjamin birokrasi akan menjadi
lebih efisien dan efektif karena UU No. 5 Tahu
n 2014 dan PP No. 11 Tahun 2017 juncto PP N
o. 17 Tahun 2020 didalamnya mengatur
manajeman ASN yang diselenggarakan
berdasarkan sistem merit yaitu kebijakan
manajeman ASN yang berdasarkan kualifikasi,
kompetensi dan kinerja secara adil dan wajar
tanpa membedakan latar belakang politik, ras
warna kulit, asal usul, jenis kelamin, status
pernikahan, umur atau kondisi kecacatan.
6 point penting dari sistem merit :
1. Pengorganisasian perencanaan ASN
berdasarkan fungsi organisasi melalui analisis
jabatan, beban kerja, audit kepegawaian yang
sesuai dengan arahan kebijakan nasional.
2. Rekrutmen ASN secara obyektifitas dalam
keseluruhan prosesnya berorientasi pada
talenta terbaik berbasis jabatan dan sertifikasi.
Sistem perekrutan ASN dilakukan dengan
sistem CAT (computer-assisted testing)
berbasis komputer, secara online, terbuka,
transparan, efektif, efisien, aktual.
 3. Pengembangan kapasitas dalam
mengarungi kesenjangan kompetensi dengan
cara pelatihan 20 jam/tahun bagi tiap PNS.
4. Penilaian kinerja dengan membentuk tim
penilai kinerja.
5. Promosi dan rotasi menuju PNS yang
dinamis dengan cara tallen mapping (melalui
assesement), career plainning (open
recrutment).
6. Mengapresiasi secara layak dengan
perubahan sistem pensiun dan sistem
kompensasi yang memadai.
Yang paling mendasar dari penerapan sistem
merit adalah konsep pengembangan PNS yang
berintegritas, beretika, berpikir srategis,
berkolaborasi, berkeputusan tegas, berinovasi
dan bekerja secara tuntas dan maksimal.
2

6
7

10

Kesimpulan hasil diskusi

 KERTAS KERJA DISKUSI KELOMPOK
Angkatan
Kelompok
Topik diskusi Di dalam UU No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
(ASN) dinyatakan bahwa ASN (PNS) memiliki hak dalam pen
gembangan kompetensinya (mengikuti pelatihan) sedikitnya 2
0 JP/tahun. Diskusikan bentuk-bentuk pengembangan
kompetensi yang dapat dilakukan oleh Pemerintah!

No Nama Peserta Pendapat yang disampaikan

1 Iis Nur Ziadatul
Fatonah A.Md.
Bentuk pengembangan kompetensi untuk
mendukung hasil penilaian kinerja dan
penilaian kompetensi PNS :
A. Pengembangan kompetensi klasikal
(berupa pembelajaran kelas) :
1. Pelatihan struktural kepemimpinan,
managerial, teknis, fungsional, dan pelatihan
sosial kultural.
2. Kegiatan sejenis seminar/ konferensi/
sarasehan, workshop, atau lokakarya.
3. Kegiatan terfokus lain seperti kursus,
penataran, bimbingan tehnis dan
sosialisasi..
B. Pengembangan kompetensi non klasikal
(pembelajaran praktik kerja/ luar kelas) :
1. Coaching, mentoring, e-learning.
2. Pelatihan jarak jauh dan detasering
(secondment).
3. Pembelajaran alam terbuka (outbond) dan
kegiatan patok banding (benchmarking).
4. Pertukaran antara PNS dengan pegawai
swasta/ BUMN/ BUMD.
 5. Kegiatan belajar lain seperti belajar
mandiri, komunitas belajar, bimbingan
ditempat kerja dan magang/ praktik kerja.
2

10

Kesimpulan hasil diskusi

 KERTAS KERJA DISKUSI KELOMPOK
Angkatan
Kelompok
Topik diskusi Pengembangan kompetensi ASN dihadapkan dengan perubah
an global dan pandemi Covid-19 yang mendunia, diskusikan
tambahan kompetensi apa yang dibutuhkan ASN dengan
menggunakan Pelayanan Publik Digital dalam perubahan glob
al dan pandemi Covid-19!

No Nama Peserta Pendapat yang disampaikan

1 Iis Nur Ziadatul Tambahan kompetensi yang dibutuhkan ASN
Fatonah, A.Md. dengan menggunakan pelayanan publik digital
dalam perubahan global dan pandemi Covid-
19 antara lain :
1. Meningkatkan literasi digitalnya dalam
mewujudkan digitalisasi pemerintah melalui
pemanfaatan kecerdasan buatan dengan
bersikap lebih terbuka dan mau belajar
tentang tehnologi informasi tetapi tetap
menjaga etika dalam pelayanan digital.
2. Pelatihan peningkatan SDM di bidang digital
melalui dari IT security, IT Strategy, database
oracle, enterprise architecture, hingga
business intelligent and data analysis.
2

4
5

10

Kesimpulan hasil diskusi