PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL BATCH VI

BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUPR WILAYAH V YOGYAKARTA

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT

RESUME MOOC - HARI 1

JUM’AT, 29 JULI 2022

DISUSUN OLEH:

NAMA : PUTRI LOVINDA AFIF, S.T.

NIP : 19970705 202203 2 011
NO. ABSEN KELAS : 16
FORMASI JAFUNG : AHLI PERTAMA – AUDITOR
UNIT ORGANISASI : INSPEKTORAT JENDERAL

BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUPR WILAYAH V YOGYAKARTA

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT TAHUN
2022
Nama Pelatihan : Pelatihan Dasar CPNS Tahun 2022
Batch : VI
Nama Peserta : Putri Lovinda Afif
No. Urut : 16

KEBIJAKAN BLENDED LEARNING

1. Sambutan Kepala Lembaga Administrasi Negara

Pemateri:
Dr. Adi Suryanto, M.Si
(Kepala Lembaga Administrasi Negara)

Untuk mewujudkan era Indonesia Emas Tahun 2045, perlu disiapkan sumber
daya Aparatur Sipil Negara (ASN) yang kompeten dan professional. Generasi
baru ASN diharapkan dapat meningkatkan pelayanan publik dan birokrasi di
Indonesia, sehingga Indonesia bisa berdiri sejajar dengan negara-negara maju
dunia nantinya.
Pelaksanaan pelatihan dasar (latsar) ASN akan menjadi pondasi penting dalam
mewujudkan smart ASN. Pelatihan ini diawali dengan pembelajaran melalui
platform Massive Online Open Course (MOOC). Melalui platform ini, pelatihan
tidak lagi terbatas melalui interaksi fisik, tetapi ASN dapat melakukan
pembelajaran mandiri dengan berbagai variasi materi pembelajaran yang telah
tersedia. ASN dapat mengikuti Pelatihan Dasar dengan variasi pembelajaran
yang tersedia. Pembelajaran yang diserap akan dikembangkan dengan skema
kolaboratif, aktualisasi dan penguatan klasikal.

2. Kebijakan Pengembangan Kompetensi ASN

Pemateri:
Dr. Muhammad Taufiq, DEA.
(Deputi Kebijakan Pengembangan Kompetensi ASN LAN RI)

Presiden telah meluncurkan core value bagi ASN yang dikenal dengan ber-
AKHLAK yaitu berorientasi pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal,
Adapatif dan Kolaboratif. Core value ini menuntut ASN untuk terus
mengembangkan diri pada era perubahan ini dimana semua bangsa dituntut
berdaya saing yang mengandalkan kemampuan berinovasi. Dalam
pembelajaran ini, ASN diharapkan dapat mewujudkan core value ASN dan ASN
yang mampu mendayagunakan literasi digital (smart ASN) agar bisa mendukung
daya saing bangsa kedepannya.

1
3. Kebijakan Penyelenggaraan Pelatihan Dasar CPNS
Pemateri:
Erna Irawati, S.Sos, M.Pol.
(Adm. Kepala Pusat Pembinaan Program dan Kebijakan Pengembangan
Kompetensi ASN LAN RI)

Pelatihan dasar bagi ASN dilaksanakan dalam 4 tahap, yaitu:

a. Pembelajaran mandiri, MOOC;
b. Distance learning (Kolabjar) dimana peserta belajar bersama peserta lain
dibimbing fasilitator;
c. Aktualisasi/Habituasi di tempat kerja agar peserta langsung mengaplikasikan
ilmu yang didapat sesuai tusi unit kerjanya; dan
d. Pembelajaran klasikal yang ditunjang PKTBT (Penguatan Kompetensi Teknis
Bidang Tugas) yang menjadi tanggung jawab instansi pengirim.
Diharapkan setelah mengikuti semua tahapan tersebut, ASN dapat menjadi lebih
professional dan kompeten dengan:
a. Menunjukkan sikap perilaku Bela Negara;
b. Mengaktualisasikan nilai-nilai dasar PNS dalam pelaksanaan tugas
jabatannya;
c. Mengaktualisasikan kedudukan dan peran PNS dalam mendukung SMART
ASN;
d. Menunjukkan penguasaan kompetensi teknis yang dibutuhkan sesuai dengan
bidang tugas.