PENGEMBANGAN KOMPETENSIP SDM MEPENG

PERAN PENGADAAN DALAM

PEMBANGUNAN NASIONAL

•
•

•
 KMS PBJ
KMS PBJ merupakan salah satu modul di Portal
PPSDM yang dapat diakses pada tautan

https://ppsdm.lkpp.go.id/kms
PEMANFAATAN KMS untuk pengembangan Kompetensi berbasis Corpu merupakan pilar
organisasi pembelajar, yang menyediakan bahan pembelajaran dari kumpulan
pengetahuan dan pengalaman organisasi.

Tujuan pemanfaatan aplikasi KMS dalam pengembangan Kompetensi berbasis Corpu :

1. Untuk mendukung proses pendistribusian berbagai pengetahuan terkait PBJ
dengan kegiatan formal peningkatan kompetensi melalui diklat yang dilakukan secara
online (e-learning) maupun diklat secara blended learning sehingga proses belajar
melalui diklat dapat dilakukan tanpa batas: kapan saja, di mana saja, dengan
perangkat apa saja (any time, any where, any device).
2. Untuk menampung, menyimpan dan mendistribusikan berbagai pengetahuan terkait
PBJ sehingga pengetahuan tersebut bisa diakses tanpa batas: kapan saja, di mana
saja, dengan perangkat apa saja (any time, any where, any device).
3. Untuk menciptakan media komunikasi, diskusi, berbagi informasi dan
pengetahuan bagi berbagai praktisi terkait PBJ yang ada pada LKPP akan
dikembangkan sebagai jembatan pengetahuan atau pembelajaran level Lembaga di
seluruh Eselon I di LKPP.
 PERAN STAKE HOLDER DALAM DIKLAT
SDM PBJ

Peran
A. LKPP: Penyusunan Program Pelatihan
B. LPPBJ: Menyelenggarakan Pelatihan sesuai Program Pelatihan
Program
C. Fasilitator:
Peran Pelatihan
SDM ▪ Ikut serta mengembangkan materi pelatihan;
A. LKPP: Peningkatan kompetensi
▪ Mengajarkan Program Pelatihan LKPP
Tenaga Kediklatan (Fasilitator,
Pengelola Kelas)
Tenaga Peran
B. LPPBJ: Membina dan
Kediklatan A. LKPP: Memberikan pembinaan dan penjaminan mutu LPPBJ
mengembangkan kompetensi Lembaga
melalui Akreditasi, Surveillen, Monev
Tenaga Kediklatan Pelatihan
C. Fasilitator: Melaksanakan PBJ B. LPPBJ:
▪ Menjaga mutu pelaksanaan pelatihan;
tugas pengajaran sesuai
▪ Berkoordinasi dengan LKPP dan Fasilitator;
kompetensinya
▪ Turut serta dalam pembinaan yang diberikan.
C. Fasilitator:
Dibutuhkan SINERGITAS ▪ Menjadi Fasilitator Tetap di LPPBJ;
▪ Mengajarkan Program Pelatihan sesuai kompetensi
 ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN (10%)

• Pejabat Struktural (25%)

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
• Penyelenggara Pelatihan (25%)
(20%)
• Tenaga Pengajar Pelatihan (25%)
• Pengelola Sistem Informasi Pelatihan(25%)

• Sarana dan Prasarana (50%)

MANAJEMEN SUMBER DAYA (12%)
• Pembiayaan (50%)

KEMITRAAN DAN HUBUNGAN • Hubungan Pemangku Kepentingan(50%)

AKREDITASI LEMBAGA PEMANGKU KEPENTINGAN (5%) • Kemitraan (50%)
PENYELENGGARA
PELATIHAN MANAJEMEN PELAYANAN (20%) • Pelayanan Peserta (50%)
• Media Komunikasi (50%)

MANAJEMEN MUTU (13%) • Manajemen Mutu (100%

• Capaian Kinerja Utama (40%)

HASIL KINERJA UTAMA (10%) • Penghargaan (30%)
• Penerapan Wilayah Bebas dari Korupsi(30%)

MANAJEMEN PENGETAHUAN DAN • Manajemen pengetahuan (50%)

INOVASI (10%) • Inovasi Lembaga Penyelenggara Pelatihan (50%)
 Penugasan pada
Penugasan padaPelatihan
Pelatihan Penugasan pada
Penugasan pada Penugasan pada Pelatihan:
Pembentukan JFPPBJ,
Pembentukan Jabfung,
Pelatihan
Pelatihan 1. Penjenjangan Jabatan Fungsional
Pelatihan
Pelatihansoft
soft
kompetensi
kompetensiPBJPBJdan
dan PBJP
PBJP tk
tingkat (Pertama, Muda, Madya)
BIMTEK
BIMTEK Dasar
Dasar 2. Teknis Kompetensi PBJ (PA/KPA, PPK, POKJA, PP)
3. Teknis Tematik (Desa, KPBU, dll)
Fasilitator Pelatihan
Fasilitator Pelatihan Fasilitator
Fasilitator
Pembentukan JFPPBJ,
Pembentukan Jabfung, PBJP Tk.
PBJP Tk. Dasar Fasilitator :
Pelatihan soft
Pelatihan soft
kompetensi PBJ
kompetensi PBJ dan
dan 2
1. Pelatihan Penjenjangan Jabatan Fungsional
BIMTEK*
BIMTEK*
Pelatihan Fasilitator
Pelatihan FasilitatorPBJP
PBJP (Pertama, Muda, Madya)
Tk. Dasar 2. Teknis Tematik (Desa, KPBU, dll)

Lulus Tes Substansi

Lulus SubstansiPBJP
PBJP 4
Tk.Dasar
Tk. Dasarminimal
minimal score
score
230**
230**
Pelatihan Fasilitator Tk Lanjut :
1. Fasilitator Kompetensi Level 2,3 PBJ
1
Pelatihan 2. Fasilitator Kompetensi Level 4 PBJ
*Yangsudah
*Yang sudah lulus
lulus
Kompetensi Calon 3. Teknis Kompetensi PBJ (PA/KPA, PPK, POKJA, PP)
pelatihan
pelatihanfasilitator yang
fasilitator
Fasilitator 4. Teknis Tematik (Desa, KPBU, dll)
yangsetara
setara

3
Rekrutmen Lulus sertifikasi PBJP Tk. Dasar
Pelatihan Kompetensi
Fasilitator PBJP Tk Lanjut
Secara berkala dilakukan sharing sesama
Fasilitator serta melibatkan Fasilitator
dalam penyusunan bahan pembelajaran

• Pembinaan terhadap Fasilitator Internal

• Mengikutsertakan fasilitator pada
pelatihan kompetensi fasilitator yang
ada di Pusdiklat
 Isu Strategis Tantangan dan Peluang
LPPBJ
Peningkatan Kebutuhan Peluang LPPBJ sebagai Penyelenggara
Pelatihan Kompetensi Pelatihan Kompetensi
Perubahan Kurikulum dari Tantangan LPPBJ untuk
SKKNI ke SKJ (Terdapat menyelenggarakan pelatihan
mekanisme OJT) Kompetensi melalui OJT
Materi PBJ dalam Latsar Peluang Integrasi Latsar & Diklat
CPNS dan Diklat PIM PKN dgn Pelatihan dan Sertifikasi PBJ
Dibangunnya KMS LKPP Sarana Pengembangan Kompetensi
yang massive melalui KMS
Fasilitator PBJ
Tantangan mengikuti ToT Tingkat Lanjut
(Menjadi Fasilitator Kompetensi)
Peluang Fasilitator
berperan sebagai Coach,
Mentor, dan Evaluator
Peluang menjadi Fasilitator
Dalam Integrasi Latsar Diklat
PKN dengan PBJ
Peluang untuk ikut serta dalam sharing
pengetahuan dan pengembangan materi
KMS LKPP