C.

FORMULIR ANALISIS JABATAN PROVINSI, KABUPATEN/ KOTA

ANALISIS JABATAN

SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH:

BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK
KABUPATEN PENUKAL ABAB LEMATANG ILIR

DAFTAR PERTANYAAN

1. Identitas Jabatan :
1.1. Nama Pegawai : Sangkut, S.Pd.,MM
1.2. Tempat/ Tanggal Lahir : Prabumulih/ 03 Juli 1965
1.3. Nama Jabatan : Sekretaris
1.4. Nomor Induk Pegawai : 196507031989031004
1.5. Masa Kerja Dalam Jabatan : 28 Thn 8 Bln
1.6. Masa Kerja Keseluruhan : 29 Thn 8 Bln
1.7. Unit Kerja :
Eselon IV : ---
Eselon III : Sekretariat Badan Kesatuan Bangsa
dan Politik Kabupaten Penukal Abab
Lematang Ilir
Eselon II : Badan Kesatuan Bangsa dan Politik
Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir
Eselon I : ---

2. Ringkasan Tugas Jabatan :

Merencanakan operasional, membagi tugas, memberi petunjuk, menyelia,
mengevaluasi dan melaporkanpelaksanaanpenyusunan perencanaan dan pelaporan,
keuangan, kepegawaian dan memberikan pelayanan surat- menyurat sesuai dengan
perundangan yang berlaku agar pekerjaan berjalan lancar.

3. Rincian Tugas Jabatan

No Rincian Tugas
Apa yang dikerjakan Bagaimana dikerjakan Apa Tujuannya
1 Merencanakan Sesuai dengan peraturan Agar terciptanya
operasional perencanaan yang berlaku. tertib pelaksanaan
dan program di bidang pekerjaan.
kesatuan bangsa dan
politik.
2 Merencanakan Sesuai dengan peraturan Agar terciptanya
operasional penyusunan yang berlaku. peningkatan kualitas
program anggarandan untuk meningkatkan
pengelolaan keuangan. mutu pelayanan
pekerjaan.
3 Merencanakan Sesuai dengan peraturan Agar terciptanya
operasional pengelolaan yang berlaku. peningkatan kualitas
tata usaha dan untuk meningkatkan
administrasi mutu pelayanan
kepegawaian. pekerjaan.

1
 4 Merencanakan Sesuai dengan peraturan Agar terciptanya
operasional urusan yang berlaku. peningkatan kualitas
rumah tangga, untuk meningkatkan
perlengkapan, mutu pelayanan
pemeliharaan dan pekerjaan.
keamanan kantor serta
perjalanan dinas.
5 Merencanakan Sesuai dengan peraturan Agar terciptanya
operasional urusan yang berlaku. tertib administrasi
administrasi persuratan persuratan dan
dan kearsipan. kearsipan.
6 Membagi tugas kepada Sesuai dengan peraturan Agar pekerjaan
bawahan. yang berlaku terbagi habis.
7 Memberi petunjuk Sesuai dengan peraturan Agar terlaksananya
kepada bawahan dengan yang berlaku pekerjaan.
cara lisan maupun
tulisan.
8 Mengevaluasi seluruhSesuai dengan peraturan Untuk bahan
program. yang berlaku pengambilan
kebijakan.
9 Melaporkan seluruh Sesuai dengan peraturan Sebagai bahan
program. yang berlaku pertanggungjawaban.

4. Wewenang

No. Wewenang
1 Mengajukan usul saran pendapat
2 Menilai kinerja dan prestasi bawahan
3 Kelancaran pelaksanaan tugas
4 Kebenaran data dan informasi
5 Kerahasiaan bidang tugas

5. Tanggung Jawab

No. Tanggung Jawab

1 Terlaksananya perencanaan dan program di bidang kesatuan bangsa dan
politik.
2 Terlaksananya penyusunan program anggaran dan pengelolaan keuangan.
3 Terlaksananya pengelolaan tata usaha dan administrasi kepegawaian.
4 Terlaksananya urusan rumah tangga, perlengkapan, pemeliharaan dan
keamanan kantor serta perjalanan dinas.
5 Terlaksananya urusan administrasi persuratan dan kearsipan.
6 Terselenggaranya seluruh program.
7 Keakuratan dan kebenaran hasil laporan program.

6. Hasil Kerja

No. Hasil Kerja Satuan Hasil

1 Rencana dan program di bidang kesatuan bangsa Dokumen
dan politik.
2 Penyusunan program anggaran dan pengelolaan Dokumen
keuangan.
3 Pengelolaan tata usaha dan administrasi Dokumen
kepegawaian.
4 Urusan rumah tangga, perlengkapan, pemeliharaan Dokumen
dan keamanan kantor serta perjalanan dinas
2
 5 Urusan administrasi persuratan dan kearsipan Dokumen
6 Seluruh program Dokumen
7 Laporan hasil program Laporan
7. Bahan Kerja

No. Bahan Kerja

1 Peraturan Perundang-undangan yang berlaku
2 Peraturan Daerah
3 Peraturan Gubernur
4 Peraturan Bupati
5 Surat Keputusan Bupati
6 Petunjuk pelaksanaan dan pedoman/ panduan
7 Data laporan kebutuhan di bidang terkait

8. Perangkat Kerja

No. Perangkat Kerja

1 ATK
2 Komputer/ Laptop
3 Flashdisk/ CD
4 Jaringan Internet
5 Printer
6 Kendaraan Dinas

9. Hubungan Jabatan

No. Jabatan Unit Kerja/ Instansi Hubungan Tugas

1 Asisten Pemerintahan dan Sekretaris Daerah Konsultasi
Kesra Kabupaten Penukal Abab
Lematang Ilir
2 Kepala Badan Badan Kesatuan Bangsa Konsultasi
dan Politik
3 Sekretaris Badan Kesatuan Bangsa Koordinasi
dan Politik Provinsi
4 Sekretaris Perangkat Daerah Koordinasi
Kabupaten Penukal Abab
Lematang Ilir
5 Para Kepala Sub Bagian Badan Kesatuan Bangsa Koordinasi
dan Politik
6 Para Kepala Bidang Badan Kesatuan Bangsa Koordinasi
dan Politik
7 Para Kepala Sub Bidang Badan Kesatuan Bangsa Koordinasi
dan Politik
8 Pelaksana Badan Kesatuan Bangsa Koordinasi
dan Politik

10. Keadaan Tempat Kerja

No. Aspek Kurang Cukup Baik Ket.

1 Suhu √
2 Kondisi Ruangan √
3 Penerangan √
4 Ventilasi cukup √
5 Ketenangan √
6 Kebersihan √
7 Tempat Parkir √
8 Sinyal telepon dan internet √

3
11. Upaya Fisik

Kadang- Terus-
No. Aspek kad Sering mene Ket.
ang rus
1 Duduk √
2 Berdiri √
3 Berjalan √
4 Bekerja Dengan Tangan √
5 Berbicara √
6 Mendengar √
7 Melihat Dengan Ketajaman
√
Jarak Dekat

12. Kemungkinan Resiko Bahaya

Nama Penyakit/
No.
Jenis Kecelakaan Fisik
1 Gangguan ginjal
2 Gangguan mata
3 Kelelahan fisik dan mental
4 Tekanan psikologis
5 Resiko kecelakaan
Penyebab
Banyak duduk
Banyak melihat monitor komputer/
laptop
Beban kerja tugas dan tanggung jawab
Beban kerja, tekanan dari dalam dan
luar organisasi
Intensitas mobilitas tinggi

13. Syarat Jabatan

13.1. Pangkat

No. Pangkat Golongan

1 Penata Tingkat I III.d

13.2. Pengetahuan

No. Pengetahuan
1 Mengetahui tugasyang terkait dengan jabatan yang akan diduduki.
2 Mengetahui tugas sebagai perencana dan penyusun program di
bidang kesatuan bangsa dan politik.
3 Mengetahui tugas sebagai koordinator dan penyusun program
anggaran, pengelolaan keuangan.
4 Mengetahui tugas sebagai pengelola tata usaha dan administrasi
kepegawaian.
5 Mengetahui tugas sebagai pengurus rumah tangga, perlengkapan,
pemeliharaan dan keamanan kantor serta perjalanan dinas.
6 Mengetahui tugas sebagaiarsiparis dan mengolah disposisi.

13.3. Keterampilan

No. Keterampilan
1 Komunikasi publik/ mampu berkomunikasi efektif.
2 Strategi kepemimpinan
4
 2 Mampu mengoperasikan komputer

13.4. Pendidikan

No. Pendidikan Jurusan

1 S1 Ilmu Pemerintahan
2 S1 Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
3 S1 Manajemen/ Ekonomi
4 S1 Hukum

13.5. Kursus/ Pelatihan

No. Jenis Kursus/ Pelatihan

1 Diklat PIM III
2 Bimtek Bidang Kepegawaian
3 Bimtek Bidang Keuangan
4 Bimtek Bidang Perencanaan

13.6. Pengalaman Kerja

No. Pengalaman Dalam Jabatan Lama

1 Pernah menduduki 2 (dua) kali jabatan 5 (lima) tahun
Eselon IV.

13.7. Bakat Kerja

Bakat Kerja
No.
Kode Arti
1 G Intelegensi Kemampuan belajar secara
umum
2 V Bakat Verbal Kemampuan untuk memahami
(Verbal Aptitude) arti kata-kata dan penggunaannya
secara tepat dan efektif.
3 N Numerik Kemampuan untuk melakukan
(Numerical Aptitude) operasi aritmatik secara tepat dan
akurat.
4 Q Ketelitian Kemampuan menyerap perincian
(Clerical Perception) yang berkaitan dalam bahan
verbal atau dalam tabel.

13.8. Temperamen Kerja

Temperamen Kerja
No.
Kode Arti
1 D Direction, Control, Kemampuan menyesuaikan diri
Planning (DCP) menerima tanggung jawab untuk
kegiatan memimpin,
mengagenda.
2 F Feeling, Idea, Fact (FIF) Kemampuan menyesuaikan diri
dengan kegiatan yang
mengandung penafsiran
perasaan, gagasan atau fakta dari
sudut pribadi.
3 I Influ/ Influencing (I) Kemampuan menyesuaikan diri
untuk mempengaruhi orang lain
dalam pendapat, sikap atau

5
 pertimbangan mengenai gagasan.
4 J Sensory and Judgemental Kemampuan menyesuaikan diri
Criteria (SJC) pada kegiatan perbuatan
kesimpulan penilaian atau
pembuatan peraturan/ keputusan
berdasarkan kriteria rangsangan
indera atau atas dasar
pertimbangan pribadi.

5 M Measurable and Verifiable Kemampuan menyesuaikan diri

Criteria (MVC) dengan kegiatan pengambilan
kesimpulan, pembuatan
pertimbangan atau pembuatan
peraturan keputusan berdasarkan
kriteria yang diukur atau yang
dapat diuji.
6 P Dealing With People Kemampuan menyesuaikan diri
(DELPI) dalam berhubungan dengan
orang lain lebih dari hanya
penerimaan dan perbuatan
instruksi.
7 R Repettive and Continuous Kemampuan menyesuaikan diri
(REPCON) dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang atau secara terus-
menerus melakukan kegiatan
yang sama, sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu.
8 S Performing Under Stress Kemampuan menyesuaikan diri
(STS) untuk bekerja dengan ketegangan
jiwa jika berhadapan dengan
keadaan darurat, kritis, tidak
biasa atau bahaya atau bekerja
dengan kecepatan kerja dan
perhatian terus-menerus
merupakan keseluruhan atau
sebagian aspek pekerjaan.
9 T Set of Limits (STS) Kemampuan menyesuaikan diri
dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat
menurut perangkat batas,
toleransi atau standar-standar
tertentu.
10 V Variety, Changing Kemampuan menyesuaikan diri
(VARCH) untuk melaksanakan berbagai
tugas, sering berganti dari tugas
yang satu ke tugas yang lainnya
yang ‘berbeda’ sifatnya tanpa
kehilangan efisiensi atau
ketenangan diri.

13.9 Minat Kerja

6
 Minat Kerja
No.
Kode Arti
1 R Realistik Pekerjaan-pekerjaan yang memiliki kegiatan
yang membutuhkan keterampilan tangan dan
aktifitas fisik.
2 I Investigatif Pekerjaan-pekerjaan yang membutuhkan
analisis kritis dan melakukan
kegiatanbrainstroming (penciptaan ide/konsep).
3 A Artistik Pekerjaan-pekerjaan yang melakukan pemikiran
kreatif.

13.10. Kondisi Fisik

No. Kondisi Fisik

a Jenis kelamin : Laki-laki/ Perempuan
b Umur : 35 s.d. 58 tahun
c Tinggi badan : Proporsional
d Berat badan : Proporsional
e Postur tubuh : Proporsional
f Keadaan fisik : Sehat jasmani dan rohani
Talang Ubi, Desember 2020

SANGKUT, S.Pd.,MM
Pembina Tingkat I/ IV.b
NIP 196507031989031004