Kuliah 6

KERELAWANAN
Mind map

Kerelawanan

Ruang lingkup kerelawanan:

konsep dasar,pola dan
kategori kerelawanan

Manfaat dan Pengelolalaan

relawan dlm orsos
Konsep Dasar Kesukarelawanan

• Kerelawanan (volunteer work) secara umum dapat dikemukakan

sebagai perwujudan segala bentuk bantuan, seperti pikiran/tenaga
dan atau harta dalam rangka membantu sesama untuk
memecahkan masalah secara sukarela.
• Relawan (volunteer) adalah seseorang yang secara sukarela
menyumbangkan waktu, tenaga, pikiran dan keahliannya untuk
orang lain (help others) dan sadar bahwa tidak akan mendapatkan
upah/gaji atas apa yang telah disumbangkan (unremurated)
 Gambaran Kondisi
Kerelawanan di Indonesia

Relawan di desa
Relawan di Kota

Terdapat bentuk kerelawanan yang

Nilai-nilai kerelawanan sudah mulai
masih umum di praktekkan, yakni
luntur. Segala sesuatu dengan
Gotong Royong seperti: pembangunan
pertimbangan perolehan sepadan
rumah, pembangunan sarana sosial,
(fungsional)
sumbangan untuk perkawinan atau
kematian
Pola kerelawanan

• Kegiatan kerelawananan yang dilakukan oleh

individual dan tidak dikoordinir oleh lembaga atau
organisasi tertentu
• Kegiatan kerelawanan yang dikoordinir oleh
kelompok organisasi, atau perusahaan tertentu,
namun bersifat insidentil atau dilakukan secara tidak
kontinyu
• Kegiatan kerelawanan yang dikelola kelompok atau
organisasi secara profesional dan kontinyu
Kategori Relawan

Relawan jangka pendek, adalah relawan yang bergabung dengan

suatu lembaga hanya dalam jangka waktu tertentu
 Mereka tertarik bergabung dengan suatu lembaga karena tertarik dengan
deskripsi tugas relawan
 Biasanya mereka tertarik pada jenis event atau kegiatan yang dilakukan oleh suatu
lembaga
 Mereka bergabung dengan suatu lembaga karena ajakan teman
Relawan jangka panjang, adalah relawan yang memiliki kepedulian
dan komitmen tinggi terhadap suatu isu, visi atau kelompok
tertentu dan bersedia mendedikasikan diri untuk memperjuangkan
isu/visi yang diyakininya dalam jangka panjang waktu tak tertentu
Siapa Dapat Menjadi Relawan?
•Semua warga tanpa •Bersedia mengabdikan tanpa
membeda-bedakan derajat harap imbalan/karier
dan status

Siapapun dapat menjadi relawan, selama memiliki

semangat dan jiwa kerelawanan

Manfaat menjadi relawan:

1. Meningkatkan rasa kepercayaan diri
2. Memperluas networking
3. Menjaga Kesehatan mental
Manfaat Program Kerelawanan

• Relawan dapat menjadi penghubung antara lembaga dan

masyarakat
• Lembaga memperoleh tenaga, waktu dan keahlian gratis yang
bernilai sama atau bahkan lebih besar dari pekerjaan staf yang
digaji dan bekerja penuh waktu
• Lembaga membangun dukungan publik, yang akhirnya dapat
memperluas gerakan social lembaga
• Lembaga memiliki media kampanye
Mengelola Relawan

Keberhasilan organisasi dalam

mengelola relawan sangat
dipengaruhi oleh komitmen
organisasi itu sendiri.

Pengelolaan relawan sangat

bermanfaat untuk orsos yang
melihat relawan sebagai
1. Asset organisasi yg harus
dirawat dan dipelihara.
2. Relawan sebagai bagian dari
lingkungan internal organisasi
Sukarelawan VS Tenaga Sama-sama ingin tahu
Kerja yang digaji ukuran keberhasilan
organisasi
Persamaan Harus memperhatikan
Sukarelawan juga perlu cara memelihara
dimotivasi kemampuan dan
kemauan
Sukarelawan dapat
dibayar,dilatih dan  Menginginkan dan
dikembangkan memerlukan umpan
balik terhadap
Mencari yang memiliki
penampilannya
kemampuan dan
kemauan tinggi
Sukarelawan VS Tenaga Karena mengorbankan
Kerja yang digaji waktu, sukarelawan
merasa sbg dermawan
Perbedaan yang memberikan
sumbangsih bagi
Sukarelawan tidak
organisasi
mendapat bayaran dan
upah merupakan  Sukarelawan dapat
prioritas terendah diberi penghargaan dari
sumber diluar organisasi
Karena sukarelawan
tidak dibayar, organisasi
dapat memberi mereka
lebih banyak pelatihan
Terima kasih