Budaya Organisasi

Lisa Nurbani (20220309044)

Dola Veronica Agustia (20220309045)
Selvyana C. Palit (20220309046)
 Budaya dan Organisasi
• Setiap organisasi juga memiliki budaya yang menjadi ciri khas organisasi mereka
masing-masing. Budaya dalam organisasi disebut Budaya Organisasi
• Budaya adalah :
seperangkat pemahaman penting yang dimiliki , diyakini , dan diterapkan oleh
anggota komunitas yang sama
terdiri dari serangkaian nilai, ide-ide, persepsi, preferensi, konsep moralitas,
kode perilaku, yang nantinya akan menciptakan kekhasan di antara kelompok
manusia tersebut.
• Organisasi adalah :
suatu platform dimana individu dari berbagai latar belakang bersatu dan bekerja
sebagai unit kolektif untuk mencapai tujuan bersama dan target tertentu.
 Jenis Budaya Organisasi
Budaya Organisasi yang Kuat
• budaya organisasi yang kokoh dan kuat, dimana
jenis budaya organisasi ini mengacu pada situasi
dimana karyawan dapat menyesuaikan diri
dengan baik, menghormati kebijakan organisasi,
dan mematuhi semua pedoman organisasi yang
berlaku.
• setiap orang yang terlibat merasa sangat
menikmati pekerjaan mereka dan menjadikan
setiap tugas kerja sebagai pembelajaran baru,
serta mereka mencoba untuk mendapatkan
banyak pelajaran dan pengalaman sebanyak yang
mereka bisa. Dengan kata lain, setiap anggota
organisasi benar-benar menerima peran dan
tanggung jawab mereka dengan sukarela.
Budaya Organisasi yang Lemah
• setiap anggota organisasi menerima peran dan
tanggung jawab mereka hanya karena rasa
takut pada atasan atau pemimpin mereka di
dalam organisasi. Mereka takut terhadap
segala kebijakan organisasi yang ada, sehingga
apapun yang mereka lakukan semata-mata
karena ada paksaan.
• orang-orang yang terlibat di dalam organisasi
ini hanya menjadikan organisasi sebagai
platform utama untuk mencari penghasilan.
Namun, sejatinya mereka tidak pernah merasa
terikat dengan organisasi tersebut.
 Karakteristik Budaya Organisasi
1. Setiap Anggota Memiliki Otonomi dalam Organisasi.
2. Struktur yang Jelas.
3. Ada Rasa Identitas Bersama.
4. Adanya Dukungan dari Manajemen.
5. Pola Komunikasi yang Tertata dengan Baik.
6. Adanya Toleransi Konflik.
7. Adanya Toleransi Risiko.
8. Lebih Berorientasi pada Hasil.
9. Sistem Penghargaan Kinerja.
10.Fokus pada Anggota Organisasi.
 Tingkatan Budaya Organisasi Perusahaan
• Tingkat pertama (visible)
Budaya terlihat melalui simbol-simbol, ritual, cerita, dan acara-acara lainnya
• Tingkat Kedua (invisible)
Refleksi budaya tercermin dalam cara orang berpikir, berperilaku, dan merasa dalam
organisasi, berdasarkan kriteria yang ditetapkan secara internal.
• Tingkat ketiga (keyakinan yang paling dalam)
Definisi budaya sebagai identitas organisasi seperti yang dirasakan oleh pelanggan
organisasi tersebut, mewakili luar-dalam pandangan budaya.
* budaya yang menawan memastikan bahwa orang merasa, berpikir, dan bertindak
secara konsisten dengan janji-janji yang dibuat kepada pelanggan dan stakeholder
kunci lainnya
 Tips memiliki Budaya Organisasi yang Luar Biasa

• Keuntungan-Keuntungan yang dimiliki Organisasi.

• Bangun organisasi yang Membuat Para Karyawannya merasa Nyaman.
• Pembagian Karyawan yang Merata antara Wanita dan Pria.
• Memiliki Visi dan Misi yang Jelas dan Dipahami oleh Seluruh Karyawan.
Hubungan Budaya Organisasi dengan keuntungan pendapatan

Berdampak
Meningkatka Produk
Budaya Meningkatka besar pada
n kualitas bermutu dan
Organisasi n kepuasan keuntungan
mutu berkualitas
baik dan kuat pelanggan dan citra
karyawan unggul
perusahaan
Terima Kasih
Kelompok 5