Ketenagakerjaan

dan Evaluasi
Kinerja
DESAIN EVALUASI KINERJA

Disusun oleh Kelompok 3:

Taufiq Urohman 1262200038
Alvian Jihad Suryana 1262200039
 INDIVIDU YANG DINILAI
Kepala ALVIAN JIHAD SURYANA, S.T.
Dinas NIP. 19880525 201903 1 006
Usia 35 Tahun 4 Bulan
Sekretaris Penata Muda Tingkat I - III/b
Masa Kerja : 4 Tahun 7 Bulan
Kasubbag Umum dan
Jabatan Pelaksana
Kepegawaian Pengelola Teknologi Informasi

Pengelola Dinas Kelautan dan Perikanan -

Teknologi Informasi Sekretariat - Sub Bagian Umum dan
Kepegawaian
Jabatan Pelaksana
dan JF lainnya
 INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Pengelola Teknologi Informasi

2. KODE JABATAN :

3. UNIT KERJA :
a. JPT Utama : -
b. JPT Madya : -
c. JPT Pratama : Kepala Dinas Kelautan dan Perikanan
d. Administrator : Sekretaris Dinas Kelautan dan Perikanan
e. Pengawas : Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian
f. Pelaksana : -
g. Jabatan Fungsional : -

Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang teknologi

4. IKTISAR JABATAN :
informasi

5. KUALIFIKASI JABATAN
a. Pendidikan Formal
b. Pendidikan & Pelatihan
c. Pengalaman Kerja
:
: - D-III Ilmu Komputer
- D-III Teknik Informatika
- D-III Manajemen Teknik Informatika
- D-III Telekomunikasi
- D-III Sistem Informasi
: - Bimtek terkait pengelolaan teknologi informasi
: Memiliki pengetahuan terkait pengelolaan teknologi informasi
6. TUGAS POKOK
Waktu
Jumlah Waktu Kebutuhan
No. Uraian Tugas Satuan Hasil Penyelesaian
Hasil Efektif Pegawai
(Jam)

Membuat rencana kegiatan pengelolaan

1 Dokumen 12 10,00 1.250 0,10
teknologi informasi;

Melakukan kegiatan upload data pada Aplikasi E-

Master berkaitan dengan validasi dan
2 Laporan 500 1,00 1.250 0,40
kelengkapan data ASN Dinas Kelautan dan
Perikanan Provinsi Jawa Timur;
Mengelola perkembangan dokumen kenaikan
3 Laporan 150 2,00 1.250 0,24
pangkat dan golongan pada Aplikasi E-Master;

Melakukan kegiatan verifikasi dokumen asli

4 Laporan 500 1,00 1.250 0,40
kepegawaian pada Aplikasi E-Master;

Mengelola email berkaitan dengan pengumpulan

5 data, laporan, dokumen kinerja pada Dinas Laporan 90 2,00 1.250 0,14
Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Timur;

Melakukan kegiatan bantuan/help desk service

berkaitan dengan teknologi informasi kepada
6 Laporan 100 3,00 1.250 0,24
ASN Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi
Jawa Timur;
Menyajikan informasi papan data Dinas Kelautan
7 Laporan 95 4,00 1.250 0,30
dan Perikanan Provinsi Jawa Timur;

Melakukan kegiatan update informasi berkaitan

8 dengan surat masuk Dinas Kelautan dan Laporan 95 2,00 1.250 0,15
Perikanan Provinsi Jawa Timur;

Menghadiri rapat / menerima tamu dinas baik

9 intern maupun ekstern yang terkait tugas pokok Laporan 10 4,00 1.250 0,03
dan fungsi berdasarkan disposisi atasan.
Jumlah 2,01
Jumlah Pegawai 2
 METODE YANG DIGUNAKAN
Metode Penilaian Kinerja :
1. Hasil kerja dinilai dengan metode management by objective (MBO) dimulai dengan
perencanaan, proses penilaian periodik bulanan, dan hasil akhirnya direviu pada akhir
tahun.
2. Perilaku BERAKHLAK dinilai menggunakan metode penilaian 360 yang melibatkan
atasan langsung, rekan kerja dalam 1 (satu) unit kerja, pegawai lain di luar unit kerja atau
pengguna layanan, dan pegawai secara mandiri menilai dirinya sendiri.
 RENCANA HASIL KERJA ATASAN
Nama : Dr. MUHAMMAD ISA ANSHORI, , A.T.D., M.T.
Jabatan : Kepala Dinas Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan
Posisi : DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN
No Rencana Hasil Kerja Indikator Kinerja Individu (IKI) Target Satuan Perspektif
A. Kinerja Utama
Pendapatan masyarakat kelautan dan perikanan Persentase peningkatan indeks harga yang diterima petani Penerima
1 0.5 %
meningkat sektor sub sektor perikanan (%) Layanan
Meningkatnya Daya Saing Sektor Kelautan dan
2 Persentase peningkatan produksi kelautan dan perikanan 1.9 % Proses Bisnis
Perikanan
Meningkatnya Daya Saing Sektor Kelautan dan
3 Nilai tambah produk kelautan dan perikanan 11.112 Triliun Rupiah Proses Bisnis
Perikanan
Jumlah kawasan pesisir dan pulau-pulau kecil yang terjaga Penguatan
4 Kawasan Pesisir dan pulau-pulau kecil lestari 15 Kawasan
ekosistemnya (kawasan) Internal
Penguatan
5 Reformasi Birokrasi yang berkualitas Nilai pelaksanaan Reformasi Birokrasi 80
Internal
Pelaksanaan program pembangunan kelautan dan Persentase sub kegiatan pada APBD dan APBN yang bebas
6 95 % Anggaran
perikanan sesuai peraturan/ketentuan yang berlaku temuan
PAD sektor kelautan dan perikanan tercapai sesuai
7 Persentase capaian PAD sektor kelautan dan perikanan 98 % Anggaran
target
 RENCANA HASIL KERJA ATASAN
Nama : EVY AFIANASARI, S.T., M.M.A.
Jabatan : Sekretaris Pada Sekretariat
Posisi : DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN - SEKRETARIAT
No Rencana Hasil Kerja Pimpinan yang diintervensi Rencana Hasil Kerja Aspek Indikator Kinerja Individu (IKI) Target Satuan
A. Kinerja Utama
Nilai kepuasan ASN terhadap pelayanan administrasi
1 Reformasi Birokrasi yang berkualitas Terwujudnya pelayanan Dinas yang berkualitas Kuantitas 100 %
perkantoran dan kenyamanan kantor
Terwujudnya ASN Dinas Kelautan dan Perikanan yang
2 Reformasi Birokrasi yang berkualitas Kuantitas Indeks profesionalitas ASN 85.6
kompeten, profesional dan berintegritas
Tersedianya data dan informasi yang handal dan Persentase peningkatan pemanfaatan data dan
3 Reformasi Birokrasi yang berkualitas Kuantitas 20 %
mudah diakses informasi kelautan dan perikanan
Tersedianya data dan informasi yang handal dan
4 Reformasi Birokrasi yang berkualitas Kuantitas Persentase kepatuhan penyediaan data statistik 80 %
mudah diakses
5 Reformasi Birokrasi yang berkualitas Terwujudnya kerjasama yang implementatif Kuantitas Persentase kerjasama yang ditindaklanjuti 100 %
Pengelolaan kebijakan bidang kelautan dan perikanan
6 Reformasi Birokrasi yang berkualitas Kuantitas Persentase kebijakan yang ditindaklanjuti 100 %
berkelanjutan
7 Meningkatnya akuntabilitas kinerja Perangkat Daerah Meningkatnya Akuntabilitas Kinerja Sekretariat Kuantitas Nilai Evaluasi implementasi SAKIP lingkup Sekretariat 92 %

Pelaksanaan program pembangunan kelautan dan Terlaksananya program/kegiatan lingkup Sekretariat Persentase realisasi anggaran (APBN) lingkup
8 Kuantitas 85 %
perikanan sesuai peraturan/ketentuan yang berlaku secara efisien dan akuntabel sekretariat
Pelaksanaan program pembangunan kelautan dan Terlaksananya program/kegiatan lingkup Sekretariat Persentase realisasi anggaran (APBD) lingkup
9 Kuantitas 92 %
perikanan sesuai peraturan/ketentuan yang berlaku secara efisien dan akuntabel sekretariat
Pelaksanaan program pembangunan kelautan dan Terwujudnya anggaran Dinas yang efisien dan
10 Kuantitas Persentase realisasi APBD 92 %
perikanan sesuai peraturan/ketentuan yang berlaku akuntabel

Pelaksanaan program pembangunan kelautan dan Terwujudnya anggaran Dinas yang efisien dan
11 Kuantitas Persentase realisasi APBN 85 %
perikanan sesuai peraturan/ketentuan yang berlaku akuntabel
Pelaksanaan program pembangunan kelautan dan Terwujudnya anggaran Dinas yang efisien dan Persentase indikator program Perangkat Daerah yang
12 Kuantitas 92 %
perikanan sesuai peraturan/ketentuan yang berlaku akuntabel tercapai
PAD sektor kelautan dan perikanan tercapai sesuai Optimalisasi Pendapatan Asli Daerah (PAD) Dinas
13 Kuantitas Persentase unit kerja yang mencapai target PAD 100 %
target dengan akuntabel
 RENCANA HASIL KERJA ATASAN
SKP Tahun 2022
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Nama : MEDIANA SURYANDINI, S.Sos., M.M.
Jabatan : Kepala Sub Bagian Pada Sub Bagian Umum Dan Kepegawaian
Posisi : DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN - SEKRETARIAT - SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN
No Rencana Hasil Kerja Pimpinan yang diintervensi Rencana Hasil Kerja Aspek Indikator Kinerja Individu (IKI) Target Satuan
A. Kinerja Utama
Terselenggaranya layanan administrasi umum
1 Terwujudnya pelayanan Dinas yang berkualitas Kuantitas Jumlah laporan penyediaan barang dan jasa 12 Laporan
perkantoran secara tertib
Terselenggaranya layanan administrasi umum Jumlah laporan penyediaan jasa penunjang
2 Terwujudnya pelayanan Dinas yang berkualitas Kuantitas 12 Laporan
perkantoran secara tertib urusan pemerintahan daerah
Terselenggaranya layanan keprotokolan, Jumlah laporan pelaksanaan urusan
3 Terwujudnya pelayanan Dinas yang berkualitas Kuantitas 12 Laporan
humas, informasi dan publikasi dinas keprotokolan dinas
Terselenggaranya layanan keprotokolan, Jumlah laporan pelaksanaan urusan
4 Terwujudnya pelayanan Dinas yang berkualitas Kuantitas 12 Laporan
humas, informasi dan publikasi dinas informasi dan publikasi dinas
Terselenggaranya pengelolaan aset dan Jumlah laporan pengelolaan barang milik
5 Terwujudnya pelayanan Dinas yang berkualitas Kuantitas 12 Laporan
barang milik daerah secara tertib daerah
Terselenggaranya pengelolaan aset dan Jumlah laporan perencanaan kebutuhan
6 Terwujudnya pelayanan Dinas yang berkualitas Kuantitas 12 Laporan
barang milik daerah secara tertib BMD SKPD
Terselenggaranya penyusunan dan evaluasi Jumlah laporan penyusunan dan evaluasi
7 Terwujudnya pelayanan Dinas yang berkualitas Kuantitas 12 Laporan
ketatalaksanaan ketatalaksanaan dinas
Terwujudnya ASN Dinas Kelautan dan Perikanan yang Terselenggaranya pengelolaan urusan Jumlah dokumen ketatausahaan dan
8 Kuantitas 12 Laporan
kompeten, profesional dan berintegritas kepegawaian secara tertib kepegawaian
Terselenggaranya layanan administrasi umum Jumlah laporan tata naskah dinas, kearsipan
9 Terwujudnya pelayanan Dinas yang berkualitas Kuantitas 12 Laporan
perkantoran secara tertib dan perpustakaan yang dikelola
 RENCANA HASIL KERJA DAN INDIKATOR KINERJA
PEGAWAI YANG DINILAI

SKP Tahun 2022

PEGAWAI NEGERI SIPIL
Nama : ALVIAN JIHAD SURYANA, S.T.
Jabatan : Pengelola Teknologi Informasi
Posisi : DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN - SEKRETARIAT - SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN

No Rencana Hasil Kerja Pimpinan yang diintervensi Rencana Hasil Kerja Aspek Indikator Kinerja Individu (IKI) Target Satuan

A. Kinerja Utama

Terselenggaranya pengelolaan urusan Terkelolanya teknologi informasi Jumlah laporan pemutakhiran data pada
1 Kuantitas 12 Laporan
kepegawaian secara tertib kepegawaian secara efektif dan handal aplikasi kepegawaian (laporan)
Terselenggaranya pengelolaan urusan Terkelolanya teknologi informasi Jumlah laporan layanan bantuan sistem
2 Kuantitas 12 Laporan
kepegawaian secara tertib kepegawaian secara efektif dan handal informasi (help desk service) (laporan)
 PROSES PENCAPAIAN
Proses Pencapaian Kinerja Pegawai ybs sebagai berikut:
1. Dari Indikator Kinerja Individu yang telah ditetapkan, dijabarkan ke dalam uraian tugas
jabatan yang dirinci setiap bulan
2. Evaluator, dalam hal ini atasan ybs menilai proses pengerjaan tugas ybs pada setiap
bulan dan dituangkan dalam penilaian predikat SKP pegawai yang dinilai setiap bulan
3. Pada contoh yang telah dilakukan pada tahun 2022 ybs telah melaksanakan tugasnya
sesuai dengan ekspektasi yang diharapkan oleh atasan langsungnya, secara kuantitas
telah memenuhi target, begitu juga dari kualitas proses kerjanya dinilai sesuai ekspektasi
sehingga bisa memperoleh predikat sesuai ekspektasi.
 PROSES PENCAPAIAN
Nama : ALVIAN JIHAD SURYANA, S.T.
Jabatan : Pengelola Teknologi Informasi
Posisi : DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN - SEKRETARIAT - SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN

Rencana Hasil Kerja BREAKDOWN KUANTITAS (BULAN) REALISASI KUANTITAS (BULAN) REALISASI KUALITAS (BULAN)
No Rencana Hasil Kerja Kegiatan Tugas Jabatan AK
Pimpinan 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Unsur Utama (JS, JFT, JFU)

Terselenggaranya Terkelolanya teknologi

Melakukan pemutakhiran
1 pengelolaan urusan informasi kepegawaian 0 26 26 26 26 26 26 26 26 26 25 25 25 27 26 26 29 28 26 31 37 28 25 25 25 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
data PNS
kepegawaian secara tertib secara efektif dan handal

Terselenggaranya Terkelolanya teknologi

Mengelola surat cuti melalui
2 pengelolaan urusan informasi kepegawaian 0 27 12 7 10 4 1 1 1 1 1 1 1 27 12 7 10 4 4 20 18 10 14 10 3 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
eCuti pada aplikasi SiMaster
kepegawaian secara tertib secara efektif dan handal

Terselenggaranya Terkelolanya teknologi Mengelola data absensi

3 pengelolaan urusan informasi kepegawaian pada aplikasi E-Presensi 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
kepegawaian secara tertib secara efektif dan handal Jawa Timur

Terselenggaranya Terkelolanya teknologi Melakukan verifikasi file

4 pengelolaan urusan informasi kepegawaian ketidakhadiran pada aplikasi 0 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
kepegawaian secara tertib secara efektif dan handal E-Presensi Jawa Timur

Terselenggaranya Terkelolanya teknologi

5 pengelolaan urusan informasi kepegawaian Menyusun Dokumen SKP 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
kepegawaian secara tertib secara efektif dan handal

Terselenggaranya Terkelolanya teknologi

Melakukan pelayanan
6 pengelolaan urusan informasi kepegawaian 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 3 1 1 1 1 1 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
terkait data kepegawaian
kepegawaian secara tertib secara efektif dan handal
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN PROVINSI JAWA TIMUR PERIODE PENILAIAN 1 JANUARI s.d. 31 DESEMBER 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : ALVIAN JIHAD SURYANA, S.T. NAMA : MEDIANA SURYANDINI, S.Sos., M.M.
NIP : 19880525 201903 1 006 NIP : 19740322 199901 2 001
PANGKAT/GOL RUANG : Penata Muda Tingkat I , III/b PANGKAT/GOL RUANG : Pembina, IV/a
Kepala Sub Bagian Umum dan
JABATAN : Pengelola Teknologi Informasi JABATAN :
Kepegawaian

UNIT KERJA : Sub Bagian Umum dan Kepegawaian UNIT KERJA : Sub Bagian Umum dan Kepegawaian
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA
Kuantitas Jumlah laporan pemutakhiran data pada aplikasi 12 Laporan
Terselenggaranya pengelolaan urusan Terkelolanya teknologi informasi Kualitas Persentase penyelesaian dokumen sesuai dengan 100 %
1
kepegawaian secara tertib kepegawaian secara efektif dan handal Waktu Waktu yang dibutuhkan untuk penyusunan dokumen 12 Bulan
Biaya
Kuantitas Jumlah laporan layanan bantuan sistem informasi 12 Laporan
Terselenggaranya pengelolaan urusan Terkelolanya teknologi informasi Kualitas Persentase penyelesaian dokumen sesuai dengan 100 %
2
kepegawaian secara tertib kepegawaian secara efektif dan handal Waktu Waktu yang dibutuhkan untuk pencapaian 12 Bulan
Biaya
B. KINERJA TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Sesuai Pedoman Core Value BERAKHLAK
- Melakukan perbaikan tiada henti
2. Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, Sesuai Pedoman Core Value BERAKHLAK
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3. Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Membantu orang lain belajar Sesuai Pedoman Core Value BERAKHLAK
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4. Haromis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Suka menolong orang lain Sesuai Pedoman Core Value BERAKHLAK
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5. Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Sesuai Pedoman Core Value BERAKHLAK
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6. Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Sesuai Pedoman Core Value BERAKHLAK
- Bertindak proaktif
7. Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Sesuai Pedoman Core Value BERAKHLAK
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Surabaya, 1 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

ALVIAN JIHAD SURYANA, S.T. MEDIANA SURYANDINI, S.Sos., M.M.

NIP. 19880525 201903 1 006 NIP. 19740322 199901 2 001
 HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINITRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE : AKHIR
DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN PROVINSI JAWA TIMUR
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ALVIAN JIHAD SURYANA, S.T. NAMA : MEDIANA SURYANDINI, S.Sos.,
NIP : 19880525 201903 1 006 NIP : 19740322 199901 2 001
PANGKAT/GOL RUANG : Penata Muda Tingkat I , III/b PANGAKAT/GOL RUANG : Pembina, IV/a
JABATAN : Pengelola Teknologi Informasi JABATAN : Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian
UNIT KERJA : Sub Bagian Umum dan Kepegawaian UNIT KERJA : Sub Bagian Umum dan
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

ISTIMEWA/BAIK/BUTUH PERBAIKAN/KURANG/SANGAT KURANG

POLA DISTRIBUSI
KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
7
6

Frekuensi Pegawai
5
4
3
2
1
0
-1 0 1 2 3 4 5 6

Predikat Kinerja Pegawai

HASIL KERJA

UMPAN BALIK
RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG REALISASI BERDASARKAN BERKELANJUTAN
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. KINERJA UTAMA

Jumlah laporan pemutakhiran data pada aplikasi

Kuantitas 12 Laporan 12 Laporan
kepegawaian (laporan)
Terkelolanya teknologi informasi Persentase penyelesaian dokumen sesuai dengan
Terselenggaranya pengelolaan urusan Kualitas 100 % 100 %
1 kepegawaian secara efektif dan aturan 12 Laporan Sesuai target dan ekspektasi
kepegawaian secara tertib
handal Waktu yang dibutuhkan untuk penyusunan
Waktu 12 Bulan 12 Bulan
dokumen
Biaya 0 0 0 0
Jumlah laporan layanan bantuan sistem
Kuantitas 12 Laporan 12 Laporan
informasi (help desk service) (laporan)
Terkelolanya teknologi informasi Persentase penyelesaian dokumen sesuai dengan
Terselenggaranya pengelolaan urusan Kualitas 100 % 100 %
2 kepegawaian secara efektif dan aturan 12 Laporan Sesuai target dan ekspektasi
kepegawaian secara tertib
handal Waktu yang dibutuhkan untuk pencapaian
Waktu 12 Bulan 12 Bulan
pelaksanaan
Biaya 0 0 0 0
B. KINERJA TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPEKTASI/SESUAI KESPEKTASI/DIBAWAH EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA KERJA UMPAN BALIK
1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Sesuai Pedoman Core Value BERAKHLAK Cekatan dan solutif
- Melakukan perbaikan tiada henti
2. Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Melaksanakan tugas sesuai
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, Sesuai Pedoman Core Value BERAKHLAK
prosedur
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3. Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Membantu orang lain belajar Sesuai Pedoman Core Value BERAKHLAK Sharing knowledge
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4. Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Suka menolong orang lain Sesuai Pedoman Core Value BERAKHLAK Responsif
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5. Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Sesuai Pedoman Core Value BERAKHLAK Saling menghormati
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6. Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Preventif dalam menghadapi
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Sesuai Pedoman Core Value BERAKHLAK
permasalahan ke depan
- Bertindak proaktif
7. Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Saling berkoordinasi dalam
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Sesuai Pedoman Core Value BERAKHLAK
pekerjaan
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPEKTASI/SESUAI KESPEKTASI/DIBAWAH EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
SANGAT BAIK/BAIK/BUTUH PERBAIKAN/KURANG (MISCONDUCT)/SANGAT KURANG

Surabaya, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja
Penilaian Perilaku BERAKHLAK
No. Penilai Keterangan Nilai Nilai Perilaku
1. Atasan Langsung Sesuai Ekspektasi 2
Rekan Kerja (Satu Ruangan/Satu
2. Sesuai Ekspektasi 2
Tim Kerja) Rata2 nilai 2 jadi
MEDIANA SURYANDINI, S.Sos., M.M.
Pegawai di luar Unit Sub Bag Sesuai Ekspektasi NIP. 19740322 199901 2 001
3. Sesuai Ekspektasi 2
Umum dan Kepegawaian
4. Self Asessment Sesuai Ekspektasi 2
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE : AKHIR
PERIODE PENILAIAN :

PEMERINTAH KABUPATEN CIAMIS 1 JANUARI s.d. 31 DESEMBER 2022

1. PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : ALVIAN JIHAD SURYANA, S.T.

NIP : 19880525 201903 1 006
PANGKAT / GOL RUANG : Penata Muda Tingkat I , III/b
JABATAN : Pengelola Teknologi Informasi
UNIT KERJA : Sub Bagian Umum dan Kepegawaian
2. PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : MEDIANA SURYANDINI, S.Sos., M.M.

NIP : 19740322 199901 2 001
PANGKAT / GOL RUANG : Pembina, IV/a

JABATAN : Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian

UNIT KERJA : Sub Bagian Umum dan Kepegawaian

3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : EVY AFIANASARI, S.T., M.M.A.

NIP : 19760114 200003 2 004
PANGKAT / GOL RUANG : Pembina Tingkat I, IV/b
JABATAN : Sekretaris Dinas
Sekretariat - Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi
UNIT KERJA :
Jawa Timur
4. EVALUASI KINERJA

CAPAIAN KINERJA ORAGNISASI : Baik

PREDIKATKINERJA PEGAWAI : Baik
5.
CATATAN/REKOMENDASI
HASIL PENILAIAN

Dari hasil penilaian yang telah dilakukan

diperoleh predikat Hasil Kerja Sesuai
Ekspektasi dan Perilaku Kerja Sesuai
Ekspektasi maka SKP yang
bersangkutan bernilai BAIK
THANK YOU
Insert the Subtitle of Your Presentation
7. HASIL KERJA :

a. Dokumen rencana kegiatan pengelolaan teknologi informasi;

Laporan kegiatan upload data pada Aplikasi E-Master berkaitan dengan validasi dan kelengkapan data ASN
b.
Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Timur;

c. Laporan pengelolaan perkembangan dokumen kenaikan pangkat dan golongan pada Aplikasi E-Master;

d. Laporan kegiatan verifikasi dokumen asli kepegawaian pada Aplikasi E-Master;

Laporan pengelolaan email berkaitan dengan pengumpulan data, laporan, dokumen kinerja pada Dinas
e.
Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Timur;
Laporan kegiatan bantuan/help desk service berkaitan dengan teknologi informasi kepada ASN Dinas Kelautan
f.
dan Perikanan Provinsi Jawa Timur;

g. Laporan penyajian informasi papan data Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Timur;

Laporan kegiatan update informasi berkaitan dengan surat masuk Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa
h.
Timur;
Laporan menghadiri rapat / menerima tamu dinas baik intern maupun ekstern yang terkait tugas pokok dan
i.
fungsi berdasarkan disposisi atasan.
8. BAHAN KERJA :
No. Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
Peraturan Gubernur Jawa Timur tentang SOTK
1 sebagai pedoman penyusunan pelaksanaan kegiatan
Dinas
Dokumen Perencanaan Dinas Kelautan dan
2 sebagai pedoman dalam menyusun rencana kerja
Perikanan
3 Disposisi pimpinan sebagai dasar pelaksanaan tugas

9. PERANGKAT KERJA :
No. Perangkat Kerja Penggunaan Untuk Tugas
Sebagai pedoman dalam penyiapan bahan rumusan
Peraturan perundangan terkait pengelolaan
1 kebijakan dan petunjuk teknis di bidang pengelolaan
pemanfaatan barang milik daerah
teknologi informasi
Sebagai acuan dalam melakukan fasilitasi, pendampingan
2 Petunjuk Teknis, SOP, dan Instruksi Kerja
dan pengelolaan teknologi informasi

3 Perangkat Komputer dan Jaringan Internet sarana pendukung untuk mempermudah pelaksanaan tugas
10. TANGGUNG JAWAB :
a. Dokumen rencana kegiatan pengelolaan teknologi informasi;
Laporan kegiatan upload data pada Aplikasi E-Master berkaitan dengan validasi dan kelengkapan data ASN
b.
Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Timur;

c. Laporan pengelolaan perkembangan dokumen kenaikan pangkat dan golongan pada Aplikasi E-Master;

d. Laporan kegiatan verifikasi dokumen asli kepegawaian pada Aplikasi E-Master;

Laporan pengelolaan email berkaitan dengan pengumpulan data, laporan, dokumen kinerja pada Dinas
e.
Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Timur;
Laporan kegiatan bantuan/help desk service berkaitan dengan teknologi informasi kepada ASN Dinas Kelautan
f.
dan Perikanan Provinsi Jawa Timur;

g. Laporan penyajian informasi papan data Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Timur;

Laporan kegiatan update informasi berkaitan dengan surat masuk Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa
h.
Timur;
Laporan menghadiri rapat / menerima tamu dinas baik intern maupun ekstern yang terkait tugas pokok dan
i.
fungsi berdasarkan disposisi atasan.

11. WEWENANG :
a. Memberikan saran pertimbangan kepada atasan dalam rangka perumusan kebijakan;
b. Membantu pelaksanaan kegiatan;
c. Melaporkan hasil data pelaksaan kegiatan;
12. KORELASI JABATAN
No. Nama Jabatan
Pejabat Pengawas/Pejabat
1
Fungsional Ahli Muda
2 Pejabat Fungsional/Pelaksana
:
Unit Kerja / Instansi Dalam Hal
Menerima pembinaan, melaporkan
Dinas Kelautan dan Perikanan hasil kerja, saran pertimbangan, dan
konsultasi
Cabang Dinas dan UPT di Lingkungan
Konsultasi dan Koordinasi
Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi
pelaksanaan kegiatan
Jawa Timur
Konsultasi dan Koordinasi
Dinas Kelautan dan Perikanan
pelaksanaan kegiatan
Cabang Dinas dan UPT di Lingkungan
Konsultasi dan Koordinasi
Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi
pelaksanaan kegiatan
Jawa Timur

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

No. Aspek Faktor
1 Suhu Dingin
2 Udara Sejuk
3 Luas Ruangan Cukup
4 Letak Strategis
5 Penerangan Baik
6 Suara Tenang
7 Keadaan Tempat Kerja Bersih
8 Getaran Tidak ada
15. SYARAT JABATAN :
a. Keterampilan Kerja : 1) Menguasai administrasi ;
2) Menguasai manajemen aset;
Menginput, mendokumentasikan data dan menyajikan data dan informasi
3)
menggunakan teknologi informasi;

b. Bakat Kerja : 1) G Intelegensia yaitu Kemampuan belajar secara umum.

Bakat Verbal yaitu Kemampuan untuk memahami arti kata-
2) V
kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif.
Bakat Numerik yaitu Kemampuan untuk melakukan operasi
3) N
aritmatik secara tepat dan akurat.
Bakat ketelitian yaitu Kemampuan menyerap perincian yang
4) Q
berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.

Feeling- Idea- Fact (FIF) yaitu Kemampuan menyesuaikan

c. Temperamen Kerja : 1) F diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran
perasaan, gagasan atau akta dari sudut pandangan pribadi.
Repetitive and Continuous (REPCON) yaitu Kemampuan
menyesuaikan diri dalam kegiatankegiatan yang berulang,
2) R atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama,
sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan
tertentu.
 yaitu Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur
d. Minat Kerja : 1) Realistik
atau sistematik terhadap obyek/alat/benda/mesin
yaitu Aktivitas yang memerlukan manipulasi data yang
2) Konvensional
eksplisit, kegiatan administrasi, rutin dan klerikal.
yaitu Aktivitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/
3) Kewirausahaan
manajerial untuk pencapaian tujuan organisasi.

e. Upaya Fisik : 1) Berjalan

2) Duduk

3) Berbicara

4) Mendengar

5) Melihat
f. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/Wanita
2) Umur : maksimal 58 th
3) Tinggi Badan : Tidak ada syarat khusus
4) Berat Badan : Tidak ada syarat khusus
5) Postur Badan : Tidak ada syarat khusus
6) Penampilan : Tidak ada syarat khusus
 Mengkoordinasi data yaitu Menentukan waktu, tempat atau
urutan operasi yang akan dilaksanakan atau tindakan yang
harus diambil berdasarkan hasil analisa data, melaksanakan
g. Fungsi Pekerjaan : 1) D1
ketentuan atau melaporkan kejadian dengan cara
menghubunghubungkan mencari kaitan serta
membandingkan data setelah data tersebut dianalisa.
Menganalisis data yaitu Mempelajari, mengurangi, merinci
2) D2 dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan,atau
menyajikan tindakan alternatif.
Menyusun data yaitu Mengerjakan, menghimpun atau
3) D3
mengelompokkan tentang data, orang atau benda.

Membandingkan data yaitu Mengidentifikasikan persamaan

atau perbedaan sifat data, orang atau benda yang dapat
4) D6
diamati secara langsung, serta secara fisik, dan sedikit sekali
memerlukan upaya mental.

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPAKAN : Minimal memiliki nilai baik

17. KELAS JABATAN : 6