Bank dan Lembaga Keuangan Lainnya

DANA
PENS
Nama Anggota Kelompok 5 :

IUN
1. Ananda Dimas Putra (A.22.01.051)
2. M. Riko Hanafi
(A.22.01.038)
3. Aminudin Reza
(A.22.01.037)
PENGER
Dana Pensiun

TIAN
 Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI)
Dana pensiun adalah sekumpulan dana yang diperoleh dari iuran tetap
tiap peserta ditambah penyisihan penghasilan perusahaan, serta para peserta
memiliki hak mendapatkan bagian keuntungan itu setelah pensiun.

 Undang-Undang Nomor 11 tahun 1992

Dana pensiun adalah badan hukum yang mengelola dan menjalankan
program dengan janji manfaat pensiun.

Sehingga, dari kedua pengertian dana pensiun di atas, dana tersebut artinya
dikumpulkan oleh lembaga tertentu dengan menggunakan iuran pekerja untuk
diberikan kembali kepada pekerja pada saat masa pensiun.
 Dana Pensiun

MANFAAT DAN
TUJUAN
Manfaat :
- sebagai penyambung hidup atau bekal pensiun dan yang selanjutnya sebagai
modal usaha di masa pensiun.
- sebagai biaya berobat di hari tua.
- mencegah lansia menjadi orang yang terlantar.

Tujuan dari dana pensiun adalah untuk memberikan manfaat pensiun kepada
peserta dana pensiun, yaitu sejumlah uang yang dibayarkan secara berkala dan
dikaitkan dengan pencapaian usia tertentu atau kondisi lain yang ditetapkan oleh
program pensiun. Manfaat pensiun ini diharapkan dapat memenuhi kebutuhan
hidup peserta di masa tua, sehingga mereka tidak perlu khawatir atau bergantung
pada orang lain.
 Dana Pensiun

AZAZ/atau
PRINSIP
1. Transparansi, yaitu keterbukaan dalam menyampaikan dan
mengungkapkan informasi yang material dan relevan kepada peserta,
pemberi kerja, otoritas, dan pihak terkait lainnya. Transparansi juga
mencakup keterbukaan dalam proses pengambilan keputusan dan
pertanggungjawaban hasilnya.
2. Akuntabilitas, yaitu kemampuan untuk mempertanggungjawabkan
fungsi, kegiatan, dan tugas dana pensiun sesuai dengan peraturan
perundang-undangan dan praktik yang berlaku umum. Akuntabilitas juga
mencakup adanya mekanisme pengawasan dan evaluasi kinerja dana
pensiun secara berkala dan independen.
 Dana Pensiun

3. Responsibilitas, yaitu kesadaran dan kewajiban untuk menaati peraturan

perundang-undangan dan praktik yang berlaku umum dalam menjalankan
program pensiun. Responsibilitas juga mencakup perlindungan terhadap hak-hak
peserta dan pihak terkait lainnya serta penyelesaian sengketa secara adil dan
cepat.

4. Independensi, yaitu kebebasan dana pensiun dari pengaruh atau tekanan pihak
manapun yang tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan praktik
yang berlaku umum. Independensi juga mencakup pemisahan fungsi dan
wewenang antara organ dana pensiun serta penghindaran benturan kepentingan.

5. Kesetaraan dan kewajaran, yaitu keadilan dan kesetaraan dalam memenuhi hak-
hak setiap pihak yang timbul berdasarkan perjanjian yang mengikat secara hukum
dan peraturan perundang-undangan. Kesetaraan dan kewajaran juga mencakup
perlakuan yang proporsional dan tidak diskriminatif terhadap peserta dan pihak
terkait lainnya.
FUNGSI DAN Dana Pensiun

KEGUNAAN
 Bagi perusahaan
a. Memberikan penghargaan kepada setiap karyawan karena telah memberikan pengabdian terhadap
perusahaan.
b. Menciptakan rasa aman untuk karyawan agar mampu menurunkan tingkat karyawan yang berhenti
bekerja.
c. Meningkatkan citra sebuah perusahaan ketika menjalankan bisnis.
d. Meningkatkan motivasi kerja karyawan, sehingga produktivitas perusahaan juga meningkat.
 Bagi karyawan
a. Hari tua yang umumnya sulit untuk melanjutkan kerja dan meraih pendapatan, bisa tergantikan oleh
dana hari tua yang sudah dikumpulkan sejak lama. Rasa aman bisa terjaga dan motivasi kerja saat masa
muda bisa terus dipertahankan.
b. Jika penerima dana ini meninggal, dana tersebut bisa diwariskan pada keluarga yang masih hidup.
Sehingga, rasa aman juga didapatkan oleh keluarga penerima.
 Bagi penyelenggara program
a. Penyelenggara program memiliki kesempatan untuk mengelola dana agar menghasilkan keuntungan,
sebab iuran dana hari tua dapat digolongkan ke dalam investasi.
b. Mendukung program pemerintah dalam pengadaan dana hari tua.
c. Sebagai aktivitas bakti sosial kepada peserta iuran dana tersebut.
 Dana Pensiun

JENIS Program
Pensiun)
 Program Pensiun Manfaat Pasti (PPMP).
Besaran manfaat dari produk ditentukan dalam peraturan yang berlaku di
Indonesia. Setiap iurannya dibebankan pada pemotongan gaji karyawan. Di
samping itu, produk/program ini juga ditentukan berdasarkan masa kerja serta
jumlah penghasilan karyawan.

 Program Pensiun Iuran Paști (PPIP).

Besaran manfaat dari produk ini ditetapkan dari hasil pengembangan
kekayaan. Iuran dibebankan pada karyawan dan perusahaan. Secara umum, dana
ditentukan oleh money purchase plan, saving plan, serta profit sharing.
 Dana Pensiun

Program Pensiun Manfaat Pasti Program Pensiun Iuran Pasti

Aspek
(PPMP) (PPIP)

Dana Pensiun Pemberi Kerja dan Dana Pensiun Lembaga

Penyelenggara TASPEN, ASABRI, DPPK, BPJS TK
Keuangan

Iuran Pekerja Sudah ditetapkan Sudah ditetapkan, tetapi peserta boleh menambah

Iuran Pendiri Dihitung oleh Aktuaris Sudah ditetapkan

Sudah ditetapkan di dalam Peraturan

Manfaat Pensiun Sesuai akumulasi iuran & hasil pengembangannya
Dana Pensiun (PDP).

Rekening tiap
Tidak ada Ada, berisi akumulasi iuran dan hasil investasinya
Peserta

Manfaat pensiun dapat dibayarkan secara berkala maupun

Pembayaran Semua dilakukan oleh dana sekaligus, bila 80% manfaat pensiunnya di atas Rp 500.000.000
manfaat Pensiun pensiunnya. wajib dibelikan anuitas/anuitas syariah (POJK
60/POJK.05/2020)
 Dana Pensiun

CONTOH
PERHITUNGAN
Perkiraan biaya hidup
Rencana pensiun
Prediksi hidup hingga
: Rp 5.000.000/bulan
: usia 55 tahun
: 70 tahun

)Maka, rentang tahun : 70 - 55 = 15 tahun

Dana pensiun = 15 x Rp 5.000.000 x 12 bulan

= Rp 900.000.000,-
 Dana Pensiun

DPPK DAN
DPLK
Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK) adalah dana pensiun
yang didirikan oleh pemberi kerja bagi sebagian atau seluruh
karyawannya.

Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) adalah dana

pensiun yang didirikan oleh bank atau perusahaan asuransi
jiwa bagi masyarakat umum, baik karyawan maupun pekerja
mandiri.
DPPK DAN
Dana Pensiun

DPLK ASPEK DPPK DPLK

- Perorangan/Badan Pemberi Kerja

Penyelenggara Bank - Bank
- Perusahaan Asuransi Jiwa
- Perusahaan Asuransi Jiwa -

Jenis program - Manfaat pasti Iuran pasti

pensiun Iuran pasti -
-
- Perorangan
- Karyawan internal - Karyawan
Kepesertaan Karyawan eksternal - Pekerja mandiri
-

- Perorangan
Pembayar iuran - Pemberi kerja/perusahaan - Karyawan
- Karyawan - Pekerja mandiri
TERIMA KASIH