PENERAPAN FASILITAS DANA PENSIUN DARI GAJI TENAGA

KERJA PERUSAHAAN UNTUK MENYEJAHTERAKAN

PEREKONOMIAN DI MASA PENSIUN

Oleh:
Afina Nur Azizah, Ariqah Putri Khayyira, Az Zahrah Putri Husaini, Fitriani,
Maulidya Aprilia, Nisha Aprilia, Risqi Aulia, Rohameli Malau
Manajemen, Universitas Bina Sarana Informatika,
Jl. Kemanggisan Utama Raya, Slipi, Kota Jakarta Barat. Indonesia

ABSTRACT

Setiap individu pasti ingin memiliki jaminan yang menjanjikan pada masa pensiun,
dengan adanya jaminan tersebut dapat diperkirakan membawa ketenangan di masa
pensiun bagi yang memilikinya. Dana Pensiun hadir untuk menggerakkan kesejahteraan
perekonomian tenaga kerja di masa pensiun. Perumusan masalah yang akan dipecahkan
melalui jurnal ini adalah darimana sumber dana dan cara menghitung Dana Pensiun
yang nantinya akan dicairkan melalui prosedur yang telah ditetapkan. Jurnal ini
bertujuan mengidentifikasi bagaimana pengelolaan iuran Dana Pensiun yang berasal
dari gaji tenaga kerja sebagaimana mestinya digunakan untuk menjamin kesejahteraan
para tenaga kerja di masa pensiun sekaligus mengetahui manfaat PPIP (Program
Pensiun Iuran Pasti) bagi peserta yang telah mengumpulan potongan gajinya melalui
program pensiun menjadi satu, sehingga pada saat masa pensiun tiba, dana yang
terkumpul menjadi besar. Dengan adanya program pensiun mampu membantu para
tenaga kerja untuk menyejahterakan perekonomian pada masa pensiun, penelitian ini
akan memaparkan informasi mengenai Dana Pensiun melalui program PPIP (Program
Pensiun Iuran Pasti).
Keywords: Dana Pensiun, Iuran, PPIP

I PENDAHULUAN masa dimana seseorang sudah tidak

Latar Belakang Penelitian
Dana Pensiun adalah badan hukum
yang mengelola dan menjalankan
program yang menjanjikan manfaat
pensiun, dikenal juga sebagai program
pensiun. Telah diatur dalam undang-
undang nomor 11 tahun 1992, dana ini
adalah sarana untuk menghimpun uang
guna meningkatkan kesejahteraan pada
masa pensiun saat tidak aktif bekerja.
Bagi seorang tenaga kerja, Dana
Pensiun merupakan dambaan sebab
pada hakikatnya masa pensiun adalah
produktif lagi. Program Dana Pensiun
ini bermanfaat guna menyambung
pendapatan selama produktif bekerja
dengan dana yang sudah terkumpul
sejak lama dalam program Dana
Pensiun yang difasilitasi oleh
perusahaan. Apabila terjadi hal yang
diluar dugaan, misalnya si penerima
Dana Pensiun tersebut meninggal, maka
dana tersebut dapat diwariskan kepada
keluarga penerima Dana Pensiun yang
masih hidup. Hal ini berarti bahwa
program pensiun memberikan
kesejahteraan bukan hanya untuk si
penerima Dana Pensiun saja, melainkan
seluruh keluarga penerima Dana
Pensiun tersebut. Maka dari itu
perwujudan nyata dari kesejahteraan di
masa pensiun adalah program pensiun.
Pelaksanaan program pensiun ini
selain memberikan manfaat untuk
tenaga kerja, perusahaan juga turut serta
merasakan manfaatnya. Bagi penerima
Dana Pensiun, program ini memberikan
motivasi untuk lebih produktif dalam
bekerja, yang mana nantinya akan
meningkatkan citra perusahaan ketika
berbisnis. Rasa kepercayaan seorang
tenaga kerja kepada perusahaan juga
meningkat seiring dengan rasa aman
yang diberikan perusahaan terhadap
masa pensiunnya, sehingga menurunkan
tingkat tenaga kerja yang ingin berhenti
bekerja di perusahaan tersebut.
Tenaga kerja perusahaan swasta
sebaiknya mengikuti program pensiun
yang berusaha menyesiakan uang
pensiun untuk para pesertanya, Program
Pensiun Iuran Pasti (PPIP) adalah salah
satu program dimana biaya iurannya
telah ditetapkan akan dibayar oleh
tenaga kerja itu sendiri dan perusahaan.
Dana Pensiun sangat penting untuk para
tenaga kerja dar sektor manapun sebab
akan sangat membantu dalam biaya
kehidupan pada masa pensiun.
Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP)
menjadi salah satu program yang
banyak diikuti oleh tenaga kerja dan
perusahaan sebab memiliki banyak
manfaat bagi tenaga kerja dan
perusahaan. Program ini memberikan
tenaga kerja secercah harapan untuk
memiliki kesejahteraan pada masa
pensiun.
Penelitian ini akan memaparkan hal
yang berisikan informasi mengenai
sumber dana pensiun yang bersumber
dari iuran potongan gaji karyawan dan
perusahaan pemberi kerja untuk tenaga
kerja peserta program pensiun
khususnya program PPIP (Program
Pensiun Iuran Pasti) yang kemudian
disetor kepada DPLK (Dana Pensiun
Lembaga Keuangan) dan DPPK (Dana
Pensiun Pemberi Kerja) untuk
digunakan sebagai bekal kesejahteraan
dan penyelamat perekonomian tenaga
kerja yang sudah tidak produktif lagi
pada masa pensiun kelak.
Perumusan Masalah
Dari penjelasan di atas dapat bahwa
perumusan masalah yang akan dibahas
tentang judul yang telah di angkat yaitu
“PENERAPAN FASILITAS DANA
PENSIUN DARI GAJI TENAGA
KERJA PERUSAHAAN UNTUK
MENYEJAHTERAKAN
PEREKONOMIAN DI MASA
PENSIUN”. Penelitian ini memuat
pertanyaan yang akan terjawab, sebagai
berikut:
1. Darimana sumber dana yang
diperoleh untuk Dana Pensiun?
2. Bagaimana cara mengalokasikan
gaji tenaga kerja terhadap Dana
Pensiun?
3. Siapa saja yang berhak menerima
manfaat Dana Pensiun?
4. Apa syarat yang diperlukan untuk
mencaikan Dana Pensiun?
5. Kapan Dana Pensiun dapat
dicairkan?
6. Dimana perusahaan menyetorkan
Dana Pensiun?
Tujuan Penelitian
1. Mengidentifikasi bagaimana
jumlah persentase perhitungan yang
ditetapkan iuran Dana Pensiun yang
 berasal dari potongan gaji tenaga
kerja.
2. Mengetahui Manfaat PPIP
(Program Pensiun Iuran Pasti) bagi
tenaga kerja penerima Dana
Pensiun.
3. Mengenali apa saja Hak dan
Kewajiban Peserta Dana Pensiun.
II LANDASAN TEORI
Pengertian, Definisi, dan Hukum
Mengenai Dana Pensiun
Dana Pensiun adalah badan hukum
yang mengelola dan menjalankan
program yang menjanjikan manfaat
pensiun, hal ini tertulis dalam laman
Otoritas Jasa Keuangan (OJK).
Beberapa definisi Dana Pensiun yang
dipaparkan oleh para ahli yakni:
Menurut Mathis dan Jackson
(2002:214), menyatakan bahwa
“Program pensiun adalah tunjangan
pensiun yang ditetapkan dan didanai
oleh pengusaha dan karyawan”.
Menurut Wursanto (2002:134),
menyatakan bahwa “Program pensiun
adalah pembayaran Dana Pensiun yang
diberikan sebagai jaminan hari tua dan
sebagai penghargaan kepada karyawan
atas jasa-jasanya selama bekerja”.
Sedangkan Menurut Hasibuan
(2005:209) mendefinisikan program
pensiun berupa pembayaran Dana
Pensiun adalah pengakuan atau
penghargaan atas pengabdian
seseorang kepada organisasi dan
memberikan sumber kehidupan pada
usia lanjut”. Berdasarkan definisi dari
beberapa ahli tersebut, dapat
disimpulkan bahwa Dana Pensiun
merupakan pembayaran tunjangan
jaminan hari tua oleh perusahaan dan
karyawan sebagai penghargaan atas
jasa-jasa yang telah dilakukan seorang
karyawan pada suatu instansi atau
perusahaan.
Landasan hukum yang menetapkan
tentang Dana Pensiun tertulis dalam UU
Nomor 11 Tahun 1992, UU Nomor 76
Tahun 1992, UU Nomor 77 Tahun 1992
yang merupakan hukum dasar untuk
Dana Pensiun di Indonesia. Menurut
PSAK No. 18 (1994) menyatakan
bahwa : ”Dana Pensiun merupakan
suatu badan hukum yang berdiri sendiri
dan terpisah dari Pemberi Kerja, yang
berfungsi untuk mengelola dan
menjalankan program pensiun sesuai
dengan peraturan perundangan yang
berlaku”. Menurut UU No. 11 tahun
1992 pasal 1 ayat 1 bahwa ”Dana
Pensiun adalah badan hukum yang
mengelola dan menjalankan program
yang menjanjikan manfaat pensiun”.
Ditetapkan pada UU Repblik
Indonesia Nomor 11 Tahun 1992
tentang Dana Pensiun yang merupakan
landasan hukum penyelenggara
program pensiun mengandung asas-asas
pokok sebagai Berikut:
1. Asas keterpisahan kekayaan Dana
Pensiun dari kekayaan badan
hukum pendirinya. Asas ini
didukung oleh adanya badan
hukum tersendiri bagi Dana
Pensiun, dan diurus serta dikelola
berdasarkan ketentuan Undang-
undang. Berdasarkan asas ini
kekayaan Dana Pensiun yang
terutama bersumber dari iuran,
terlindungi dari hal-hal yang tidak
diinginkan yang dapat terjadi pada
pendirinya.
2. Asas penyelenggaraan dalam
sistem pendanaan. Dengan asas ini
penyelenggaraan program pensiun,
baik bagi karyawan maupun bagi
pekerja mandiri, haruslah dilakukan
dengan pemupukan dana yang
 dikelola secara terpisah dari pendanaan. Dengan demikian
kekayaan pendiri, sehingga cukup prakarsa tersebut harus didasarkan
untuk memenuhi pembayaran hak pada kemampuan keuangan
peserta. Dengan demikian pemberi kerja. Hal pokok yang
berdasarkan Undang-undang ini harus selalu menjadi perhatian
pembentukan cadangan dalam utama adalah bahwa keputusan
perusahaan guna membiayai untuk menjanjikan manfaat pensiun
pembayaran manfaat pensiun merupakan suatu komitmen yang
karyawan tidak diperkenankan. membawa konsekuensi
3. Asas pembinaan dan pengawasan. pembiayaan, bahkan sampai pada
Sesuai dengan tujuannya, harus saat Dana Pensiun terpaksa
dihindarkan penggunaan kekayaan dibubarkan.
Dana Pensiun dari
kepentingan-kepentingan yang Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP)
dapat mengakibatkan tidak Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP)
tercapainya maksud utama dari adalah program pensiun yang iurannya
pemupukan dana, yaitu untuk ditetapkan dalam Peraturan Dana
memenuhi pembayaran hak peserta. Pensiun dan seluruh iuran serta hasil
Dalam pelaksanaannya, pembinaan pengembangannya dibukukan pada
dan pengawasan meliputi antara rekening masing-masing Peserta
lain sistem pendanaan, dan sebagai Manfaat Pensiun.
pengawasan atas investasi PPIP (Program Pensiun Iuran Pasti)
kekayaan Dana Pensiun. merupakan iuran yang dibayar dari
4. Asas penundaan manfaat. perusahaan dan peserta (tenaga kerja).
Penghimpunan dana dalam Biasanya iuran yang berasal dari peserta
penyelenggaraan program pensiun bersumber dari pemotongan gaji tenaga
dimaksudkan untuk memenuhi kerja secara langsung oleh Perusahaan
pembayaran hak peserta yang telah dan disetorkan ke Dana Pensiun. Dalam
pensiun, agar kesinambungan penyelenggaraannya PPIP (Program
penghasilannya terpelihara. Sejalan Pensiun Iuran Pasti) menyetorkan iuran
dengan itu berlaku asas penundaan Dana Pensiun kepada Dana Pensiun
manfaat, yang mengharuskan Lembaga Keuangan (DPLK) dan Dana
bahwa pembayaran hak peserta Pensiun Pemberi Kerja (DPPK).
hanya dapat dilakukan setelah Dalam pelaksanaan programnya,
peserta pensiun, yang PPIP (Program Pensiun Iuran Pasti)
pembayarannya dilakukan secara memiliki keuntungan bagi beberapa
berkala. pihak, diantaranya:
5. Asas kebebasan untuk membentuk A. Bagi Perusahaan (Pemberi Kerja)
atau tidak membentuk Dana 1. Dapat melaksanakan program
Pensiun. Berdasarkan asas ini pensiun tanpa harus mendirikan
keputusan membentuk Dana Dana Pensiun sendiri
Pensiun merupakan prakarsa 2. Iuran Perusahan merupakan
pemberi kerja untuk menjanjikan pengurang objek pajak badan
manfaat pensiun bagi karyawannya, 3. Dapat dijadikan sebagai
yang membawa konsekuensi cadangan atas kewajiban
 Perusahaan sesuai UUK No.13/
2003 Pasal 167 (3)
4. Daya tarik karyawan untuk
bergabung / bertahan ( DPLK
sebagai additional benefit)
B. Bagi Karyawan Tenaga Kerja
(Peserta)
1. Iuran Karyawan merupakan
pengurang objek pajak Pph 21
2. Mendapatkan fasilitas bebas
pajak atas hasil investasi selama
masa kepesertaan
3. Penghasilan yang
berkesinambungan pada saat
pensiun
Iuran perusahaan dan pekerja telah
ditetapkan dalam PPIP (Program
Pensiun Iuran Pasti), namun jika peserta
dibolehkan untuk menambah iurannya.
Manfaat pensiun yang akan didapat
yaitu sesuai dengan akumulasi iuran dan
hasil pengembangannya.
Manfaat pensiun pada dasarnya
memiliki beberapa jenis sesuai dengan
kondisi pesertanya. Pada peserta
Pensiun Normal, Dana yang terkumpul
di DPLK (Dana Pensiun Lembaga
Keuangan) akan dibayarkan ketika
Peserta telah memasuki usia pensiun
yang telah dipiliih oleh Peserta. Jika
peserta termasuk Pensiun Dipercepat,
maka dana yang terkumpul di DPLK
(Dana Pensiun Lembaga Keuangan)
akan dibayarkan ketika peserta berusia
maksimal 10 tahun lebih awal sebelum
usia pensiun normal.
Bagi Peserta Pensiun Ditunda, jika
peserta berhenti bekerja sebelum usia
pensiun dipercepat, maka dana yang
terkumpul di DPLK (Dana Pensiun
Lembaga Keuangan) secepatnya akan
dibayarkan pada saat usia pensiun
dipercepat. Dan apabila Peserta Pensiun
Cacat/Meninggal, maka bagi peserta
mengalami cacat tetap total atau
meninggal dunia, maka dana yang
terkumpul di DPLK (Dana Pensiun
Lembaga Keuangan) dapat dibayarkan
kepada ahli waris tanpa mengacu pada
usia.
Lembaga-lembaga Penyelenggara
Dana Pensiun
Dilansir dari website OJK (Otoritas
Jasa Keuangan), Dana Pensiun Pemberi
Kerja (DPPK) adalah Dana Pensiun
yang didirikan oleh pemberi kerja, bagi
sebagian atau seluruh karyawannya.
Pemberi kerja yang mendirikan Dana
Pensiun disebut Pendiri. Kepesertaan
DPPK (Dana Pensiun Pemberi Kerja)
hanya terbatas pada sebagian atau
seluruh karyawan pendiri. Namun, tidak
tertutup kemungkinan bahwa
kepesertaan Dana Pensiun terbuka pula
bagi karyawan pemberi kerja yang ikut
dalam Dana Pensiun. Pemberi kerja
yang mengikutsertakan karyawannya ke
Dana Pensiun yang didirikan pemberi
kerja lain disebut Mitra Pendiri.
Keberadaan DPPK (Dana Pensiun
Pemberi Kerja) merupakan salah satu
titik terang bagi tenaga kerja sebab
menjamin pengelolaan uang pensiun
demi menyejahterakan perekonomian
masa pensiun. Begitu juga dengan
perusahaan yang ingin memastikan
kesejahteraan atas tenaga kerja yang
sudah memasuki masa pensiun.
Pada program DPPK (Dana Pensiun
Pemberi Kerja) keuntungan yang
diperoleh tenaga kerja adalah adanya
kepastian bahwa nantinya mereka akan
mendapat jaminan Dana Pensiun saat
memasuki usia pensiun dan tidak akan
menanggung akibat dari kerugian
investadi yang dilakukan oleh lembaga.
Namun peserta DPPK (Dana Pensiun
Pemberi Kerja) saat ini baru tenaga
kerja yang bekerja di BUMN (Badan
Usaha Milik Negara) saja yang bisa
mengikuti program ini.
Dana Pensiun Lembaga Keuangan
(DPLK) adalah Dana Pensiun yang
dibentuk oleh bank atau perusahaan
asuransi jiwa untuk menyelenggarakan
Program Pensiun Iuran Pasti bagi
perorangan, baik karyawan maupun
pekerja mandiri yang terpisah dari Dana
Pensiun Pemberi Kerja bagi karyawan
bank atau perusahaan asuransi jiwa
yang bersangkutan. Program DPLK
(Dana Pensiun Lembaga Keuangan)
memiliki banyak manfaat bagi tenaga
kerja maupun perusahaan. Bagi seorang
tenaga kerja, program ini dapat
mengurangi pajak penghasilan sekaligus
berbagi iuran dengan pemberi kerja
sehingga tetap memiliki pendapatan di
masa pensiun dan manfaatnya langsung
dibayarkan oleh DPLK (Dana Pensiun
Lembaga Keuangan) ketika masa
pensiun tiba. Dengan adanya program
pensiun ini perusahaan dapat
mengurangi PPh 25 dan besaran iuran
yang dibayarkan oleh perusahaan
bersifat fleksibel mengikuti kondisi
perusahaan. Perusahaan yang mengikuti
program DPLK (Dana Pensiun
Lembaga Keuangan) juga tidak perlu
direpotkan dengan pengelolaan
investasi Dana Pensiun untuk tenaga
kerja sebab program ini dapat
digunakan sebagai salah satu
penghargaan atas loyalitas dan kinerja
yang telah dilakukan oleh tenaga kerja.
Cara Dana Pensiun Lembaga
Keuangan (DPLK) mengelola dana
yang dititipkan adalah dengan
memutarkan dan mengembangkan dana
tersebut menjadi investasi untuk
memperoleh hasil yang maksimal,
keuntungan dari investasi tersebutlah
yang nantinya akan menjadi manfaat
lebih bagi peserta Dana Pensiun. Pada
lembaga pensiun ini, peserta akan
menjadi penanggung resiko dari
tindakan investasi yang dilakukan.
Akan tetapi ada beberapa yang lain
mengamankan pesertanya dari kerugian
investasi karena ada pihak lain yang
akan menjadi penanggung resikonya.
Alokasi Perhitungan Potongan Gaji
Tabungan Iuran Dana Pensiun
Berdasarkan keputusan Mentri
Keuangan Republik Indonesia bahwa
jumlah iuran per tahun bagi Peserta
Dana Pensiun Lembaga Keuangan
(DPLK) yang juga menjadi peserta
pada Dana Pensiun Pemberi Kerja,
sebanyak-banyaknya 10% dari
Penghasilan Peserta per tahun.
Misalnya, gaji yang di dapat dalam
sebulan berjumlah Rp 4.500.000 per
tahun,
Maka: Rp 4.500.000 x 12 bulan
= Rp 54.000.000
Kemudian dikalikan alokasi tabungan
pensiun 10%
Rp 54.000.000 x 10%
= Rp 5.400.000
Dapat disimpulkan bahwa tenaga kerja
peserta Dana Pensiun mengumpulkan
dana sebesar Rp 5.400.000 per tahun.

Ketetapan Pencairan Manfaat Dana
Pensiun
Peserta Dana Pensiun dapat
menerima manfaat pensiun ketika telah
memasuki usia pensiun normal. Jika ada
peserta pensiun yang masa pensiunnya
dipercepat, maka dapat diambil manfaat
pensiunnya saat itu juga. Masa
dipercepat pensiun biasanya 10 tahun
sebelum usia pensiun normal.
Berdasarkan peraturan Usia Pensiun
Karyawan Swasta diatur dalam PP
No.45 tahun 2015 tentang PPJP
Penyelenggaraam Program Jaminan
Pensiun. Disebutkan bahwa pekerja
yang berusia 56 tahun sudah memasuki
masa pensiun dan akan terus bertambah
1 tahun untuk 3 tahun berikutnya
hingga mencapai batas usia yaitu 65
tahun. Apabila perusahaan yang telah
mengikuti peraturan tersebut melanggar,
maka bisa dikenakan sanksi.
Penetapan batas usia pensiun seorang
tenaga kerja swasta telah diatur dan
sudah disepakati oleh semua pihak
dalam undang-undang yakni UU
Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun
2003. Dalam ketentuan Pasal 151A
yang tercantum dalam UU Cipta Kerja
No 11 Tahun 2020, menyatakan bahwa
segala Pemberitahuan Pemutusan
Hubungan Kerja (PHK) tidak perlu
dilakukan oleh pengusaha atau
perusahaan kepada pekerja dalam hal:
1. Pekerja mengundurkan diri atas
kemauannya sendiri
2. Pekerja dan pengusaha berakhir
hubungan kerjanya sesuai dengan
PKWT yang disepakati
3. Pekerja mencapai batas usia pensiun
sesuai dengan perjanjian kerja,
peraturan perusahaan, atau
perjanjian kerja bersama, atau
4. Pekerja meninggal dunia.
Seorang tenaga kerja menikmati hak
Dana Pensiun ketika sudah memasuki
masa pensiunnya. Apabila kejadian
yang tidak diinginkan terjadi, misalnya
tenaga kerja tersebut meninggal, maka
hak peserta atas manfaat tersebut akan
diberikan kepada Pihak Yang Berhak,
yaitu: Suami/Isteri peserta yang sah
(Duda/Janda), Anak Peserta yang sah
dan berusia dibawah usia Peserta, atau
Pihak lain yang telah ditunjuk apabila
Peserta tidak memiliki Duda/Janda, atau
Anak.
Apabila Peserta meninggal sebelum
memasuki usia pensiun maka sesuai
dengan UU Nomor 11 Tahun 1992 Ayat
1b “Dalam hal peserta meninggal dunia
dalam jangka waktu 10 (sepuluh) tahun
sebelum dicapainya usia pensiun
normal, manfaat pensiun yang
dibayarkan kepada janda/duda yang sah
sekurang-kurangnya 60% (enam puluh
perseratus) dari yang seharusnya
dibayarkan kepada peserta apabila
peserta pensiun sesaat sebelum
meninggal dunia,”
Manfaat pensiun PPIP (Program
Pensiun Iuran Pasti) telah dilakukan
sesuai dengan akumulasi iuran dan hasil
pengembangannya. Tiap peserta
memiliki rekening yang berisi
akumulasi iuran dan hasil investasinya.
Pembayaran manfaat pensiun dapat
dibayarkan secara berkala maupun
sekaligus, bila 80% manfaat pensiunnya
di atas Rp 500.000.000 wajib diberikan
anuitas/anuitas syariah (POJK
60/POJK.05/2020)
Dalam penerimaan manfaat pensiun,
pajak pensiun perlu dibayarkan satu
kali, yaitu ketika mendaparkan manfaat
pensiun. Tenaga kerja yang telah
pensiun sudah tidak berkewajiban
membayar pajak setiap bulan karena
tidak lagi memiliki penghasilan rutin.
Akan tetapi, orang pribadi yang telah
pensiun tetap memiliki kewajiban
melaporkan Surat Pemberitahuan (SPT)
tahunan jika memiliki Nomor Pokok
Wajib Pajak (NPWP).
Pajak penghasilan atas pensiun
dipungut oleh Dana Pensiun Pemberi
Kerja (DPPK) dan Dana Pensiun
Lembaga Keuangan (DPLK) dan
kemudian disetorkan kepada Kas
Negara dan Kantor Perbendaharaan.
Tarif pajak yang dikenakan sebagai
berikut:
1. Tarif Pajak 0% (nol persen) atas
penghasilan bruto sampai dengan
Rp50.000.000
2. Tarif pajak sebesar 5% (lima
persen) atas penghasilan bruto di
atas Rp50.000.000
Perhitungan Manfaat Pensiun PPIP
(Program Pensiun Iuran Pasti)
Rumus Perhitungan PPIP (Program
Pensiun Iuran Pasti) sekaligus:
 IP = 3 x FPd x PDP
Keterangan:
IP : Iuran Pensiun
FPd : Faktor penghargaan per
tahun dalam desimal
PDP : Penghasilan dasar
pensiun per tahun
Rumus Perhitungan PPIP (Program
Pensiun Iuran Pasti) bulanan:
 IP = 3 x FDe x PDP
Keterangan:
IP : Iuran Pensiun
FDe : Faktor penghargaan per
tahun dalam persentase
PDP : Penghasilan dasar
pensiun per tahun
Hak Dan Kewajiban Tenaga Kerja
Peserta Dana Pensiun
Telah dipaparkan pada laman web
OJK (Otoritas Jasa Keuangan), Hak dan
Kewajiban Peserta Dana Pensiun adalah
sebagai berikut:
a. Mengajukan hak manfaat pensiun.
b. Mengajukan klaim asuransi bagi
peserta asuransi pensiun.
c. Hak meminta surat keterangan
pensiun.
d. Kewajiban melaporkan perubahan
data dan status kepada pengelola
dana pensiun sehingga tidak
berdampak pada pencairan manfaat
pensiun.
e. Kewajiban melakukan data ulang
atau lapor secara berkala untuk
memastikan bahwa yang
bersangkutan masih hidup dan
berhak menerima manfaat pensiun.
f. Kewajiban perpajakan, tergantung
kepada dana pensiunnya dan
penghasilan setelah pensiun, ada
dana pensiun yang pendirinya
melalui dana pensiun memberikan
subsidi pajak atau memotongkan
pajak manfaat pensiun sehingga
penerima manfaat pensiun tidak
perlu lagi tiap bulan membayar
sendiri pajaknya. Ada pendiri dana
pensiun yang membebankan pajak
kepada pesertanya dan hanya
memotongkan pajaknya.Tiap akhir
tahun dana pensiun akan
mengirimkan bukti potong atau
bukti setor pajak selama kurun
waktu tersebut.
g. Hak perlindungan konsumen,
perlindungan bagi peserta dana
pensiun dicerminkan dalam aturan
OJK (Otoritas Jasa Keuangan) yang
mengharuskan dana pensiun
memberikan layanan kepada
peserta termasuk penyampaian
informasi yang transparan, aturan
biaya, dan manfaat yang jelas
 sehingga peserta memahami hal-hal informasi tentang “PENERAPAN
yang berkaitan dengan dana FASILITAS DANA PENSIUN DARI
pensiun yang diikutinya. GAJI TENAGA KERJA
PERUSAHAAN UNTUK
III METODE PENELITIAN MENYEJAHTERAKAN
Jenis Penelitian PEREKONOMIAN DI MASA
Penelitian ini menggunakan metode PENSIUN”.
Penelitian Kualitatif. Pendekatan
Kualitatif menurut Sugiyono (2017:53), IV PEMBAHASAN
pendekatan kualitatif adalah mekanisme Prosedur Mengikuti Kepesertaan
kerja penelitian yang berpedoman Program Dana Pensiun
penilaian subjektif nonstatistik atau Pada dasarnya setiap individu
nonmatematis, dimana ukuran nilai ataupun kelompok dapat diterima
yang digunakan dalam penelitian ini menjadi peserta Dana Pensiun dengan
bukanlah angka-angka skor, melainkan syarat sebagai berikut:
kategorisasi nilai atau kualitasnya. 1. Berusia 18 (delapan belas) tahun
Pendekatan kualitatif adalah pendekatan atau sudah menikah;
yang bermaksud untuk memahami 2. Mempunyai penghasilan tetap;
fenomena tentang apa yang dialami oleh 3. Jumlah Peserta minimal 25 (dua
subjek penelitian misalnya, perilaku, puluh lima) peserta (khusus untuk
persepsi, minat, motivasi, tindakan, Peserta kelompok).
dengan cara deksripsi dalam bentuk 4. Prosedur kepesertaan dilakukan
kata-kata dan bahasa. Penelitian
dengan :
kuantitatif memiliki tujuan penting
5. Mengisi Formulir Kepesertaan;
dalam melakukan pengukuran yang
6. Menyetor iuran pertama atau
merupakan pusat pengukuran. Hal ini
dikarenakan hasil dari pengukuran bisa mengalihkan dana dari dana
membantu dalam melihat hubungan pensiun lain atau perusahaan;
fundamental antara pengamatan empiris 7. Data karyawan yang diperlukan
dengan hasil data yang diambil secara (khusus untuk peserta
kuantitatif. kelompok/korporasi).
8. Peserta kelompok (korporasi) yang
Pengumpulan Data tidak lagi menjadi karyawan dari
Jenis data yang digunakan dalam Pemberi Kerja secara otomatis
metode ini adalah Studi Literatur. menjadi Peserta individu.
Metode pengumpulan data Studi
Literatur Menurut Danial dan Warsiah Syarat Mengurus Pencairan Dana
(2009:80), Studi Literatur adalah Pensiun
merupakan penelitian yang dilakukan A. Klaim Pensiun Normal
oleh peneliti dengan mengumpulkan Yaitu apabila peserta telah
sejumlah buku buku, majalah yang mencapai usia pensiun yang
berkaitan dengan masalah dan tujuan ditentukan. Dokumen yang
penelitian. Data yang digunakan dalam dipersiapkan:
jurnal ini bersumber dari website dan 1. Kartu Kepesertaan Asli
jurnal yang relevan untuk mendapatkan
 2. SK pensiun normal dari
Perusahaan
3. Copy KTP, KK, NPWP, dan
Rekening Tabungan
4. Formulir
B. Klaim Pensiun Dipercepat
Yaitu apabila peserta telah berusia
lebih dari atau sama dengan 45
tahun. Dokumen yang
dipersiapkan:
1. Kartu Kepesertaan Asli
2. Copy SK berhenti bekerja dari
perusahaan dan SK asli pensiun
ditunda
3. Copy KTP, KK, NPWP, dan
Rekening Tabungan
4. Formulir
C. Klaim Janda/Duda/Pihak yang
Ditunjuk
Yaitu Janda/Duda/ Pihak yang
Ditunjuk dari Peserta Dana
Pensiun. Dokumen yang
dipersiapkan:
1. Kartu Kepesertaan Asli
2. Copy KTP Peserta dan
Ahliwaris, NPWP Ahliwaris,
copy legalisir Surat Kematian,
Surat Keterangan Ahliwaris,
KK dan Rekening Tabungan
3. Formulir
Keterlambatan Membayar Iuran
Dana Pensiun PPIP (Program
Pensiun Iuran Pasti)
Merujuk pada UU Nomor 11 Tahun
1992 Pasal 17, disebutkan bahwa
pemberi kerja wajib pungut iuran
peserta setiap bulan. Penyetoran Dana
Pensiun selambat-lambatnya tanggal 15
bulan berikutnya. Apabila iuran peserta
dan pemberi kerja (perusahaan) belum
disetor setelah 2 bulan sejak jatuh
tempo, maka dinyatakan sebagai hutang
dari perusahaan dan piutang dari Dana
Pensiun. Disebutkan pada ketentuan UU
Nomor 11 Tahun 1992 Pasal 17 ayat 3,
“Iuran peserta dan iuran pemberi kerja
yang belum disetor setelah
melewati dua setengah bulan sejak jatuh
temponya, dinyatakan:
a. sebagai hutang pemberi kerja yang
dapat segera ditagih, dan dikenakan
bunga yang layak yang dihitung
sejak hari pertama dari bulan
sebagaimana dimaksud dalam ayat
(2).
b. sebagai piutang Dana Pensiun yang
memiliki hak utama dalam
pelaksanaan eksekusi keputusan
pengadilan, apabila pemberi kerja
dilikuidasi.”
V PENUTUP
Kesimpulan
Dana Pensiun merupakan kebutuhan
yang perlu dilakukan pasa masa usia
produktif untuk menabung bekal demi
menyejahterakan kehidupan pada masa
pensiun. Adanya Dana Pensiun diakui
sangat membantu menyambung
pendapatan saat usia sudah tidak
produktif lagi.
Program Pensiun Iuran Pajak (PPIP)
merupakan alternatif yang
menguntungkan untuk tenaga kerja dan
perusahaan. Program ini memiliki
banyak manfaat dan kelebihan baik
untuk tenaga kerja maupun perusahaan.
Alokasi iuran peserta pada program
Dana Pensiun PPIP (Program Pensiun
Iuran Pasti juga sangat jelas dan telah
didasar landasan hukum yang telah di
atur dalam undang-undang di Indonesia.
Maka dari itu peserta tenaga kerja tidak
perlu ragu dalam menabung untuk masa
pensiun.
Kesulitan dalam perekonomian kerap
terjadi di Indonesia ketika tenaga kerja
telah memasuki usia produktif, untuk
menjaga kestabilan perekonomian dan
kesejahteraan pada masa pensiun, baik
bagi tenaga kerja untuk mulai memiliki
Dana Pensiun.
Daftar Pustaka
Mengenal Dana Pensiun Pemberi Kerja,
Perencanaan Kesejahteraan Purnabakti.
Diakses pada 13 Desember 2022
melalui https://bit.ly/3YDAzHh
Tri Meilani. (13 Oktober 2015). Sistem
Pengelolaan Dana Pensiun Pada PT
Bank Muamalat Indonesia, Tbk.
Diakses pada 13 Desember 2022
melalui https://bit.ly/3hqdvei
(28 Mei 2022). Fungsi Dana Pensiun,
Pengertian, Manfaat, dan Jenisnya.
Diakses pada 13 Desember 2022
melalui https://bit.ly/3Wirb9V
Hanifah, Sri Umi. (2018). Dampak
Perubahan Status Peserta Pensiun Pada
Sistem Pencatatan Akuntansi Dana
Pensiun PT Taspen KCU Surabaya.
Diakses pada 13 Desember 2022
melalui https://bit.ly/3HzKjfr
(11 Agustus 2022). Program Pensiun
Iuran Pasti Dan Program Pensiun
Manfaat Pasti Ada Perbedaannya Lho!.
Diakses pada 13 Desember 2022
melalui https://bit.ly/3uZpu5n
Siapkan Masa Pensiun Dengan Dana
Pensiun. Diakses pada 15 Desember
2022 melalui https://bit.ly/3BF3CAh
Undang-Undang Presiden Republik
Indonesia Nomor 11 Tahun 1992
Tentang Dana Pensiun. Diakses pada 14
Desember 2022 melalui
https://bit.ly/3FvS7MG
Penjelasan Atas Undang-Undang
Republik Indonesia Nomor 11 Tahun
1992 Tentang Dana Pensiun. Diakses
pada 13 Desember 2022 melalui
https://bit.ly/3htsfJl
Berapa Aturan Usia Pensiun Karyawan
Swasta. Diakses pada 13 Desember
2022 melalui https://bit.ly/3WnCvBM
Tanya Jawab DPLK Manulife
Indonesia, Apabila Peserta Meninggal
Dunia, Siapakah Yang Akan Mendapat
Hak Atas Manfaat Pensiun Peserta?.
Diakses pada 14 Desember 2022
melalui https://bit.ly/3FvTPh4
Aprilia Hariani. (November). Pahami
Dana Pensiun Hingga Aspek
Perpajakannya. Diakses pada 14
Desember 2022 melalui
https://bit.ly/3HEuvbf
Pajak Pensiun 2020 Yang Perlu
Karyawan Ketahui. Diakses pada 14
Desember 2022 melalui
https://bit.ly/3VZiZvj
(12 April 2022). Kamu Harus Tahu!
Alokasi Gaji Untuk Mempersiapkan
Dana Pensiun. Diakses pada 12
Desember 2022 melalui
https://bit.ly/3UZfL9N
Program Pensiun Iuran Pasti. Diakses
pada 15 Desember 2022 melalui
https://bit.ly/3W0dz3l
Rini Lestari. (September 2013).
Pengaruh Manajemen Resiko Terhadap
Kinerja Organisasi (Studi Pada Dana
Pensiun Pemberi Kerja Wilayah Jabar-
Banten. Diakses pada 15 Desember
2022 melalui https://bit.ly/3BEy5hP
Ervina Indri Sari dan Desi Efrianti.
(Januari 2014). Analisis Perbandingan
PSAK No. 18 Tahun 1994 dan Revisi
2010. Diakses pada 15 Desember 2022
melalui https://bit.ly/3PuN3g0
Prosedur Dan Ketentuan DPLK CAR,
Kepesertaan. Diakses pada 16
Desember 2022 melalui
https://bit.ly/3hrNawn
Jenis Manfaat Pensiun. (2014). Diakses
pada 16 Desember 2022 melalui
https://bit.ly/3BGceGJ
Risqi Aulia. Lahir di Bogor, 08
Desember 2003. Sedang menempuh
pendidikan S1 jurusan Manajemen di
Universitas Bina Sarana Informatika.
Rohameli Malau. Lahir di Pangururan,
10 Februari 2004. Sedang menempuh
pendidikan S1 jurusan Manajemen di
Universitas Bina Sarana Informatika.

Batas Usia Pensiun Karyawan Swasta

Menurut Peraturan UU. Diakses pada
16 Desember 2022.
https://bit.ly/3j7iJMu

Biodata Penulis
Afina Nur Azizah. Lahir di Jakarta, 21
Juni 2003. Sedang menempuh
pendidikan S1 jurusan Manajemen di
Universitas Bina Sarana Informatika.

Ariqah Putri Khayyira. Lahir di Jakarta,

06 Februari 2003. Sedang menempuh
pendidikan S1 jurusan Manajemen di
Universitas Bina Sarana Informatika.

Az Zahrah Putri Husaini. Lahir di

Jakarta, 17 Desember 2003. Sedang
menempuh pendidikan S1 jurusan
Manajemen di Universitas Bina Sarana
Informatika.

Fitriani. Lahir di Jakarta, 06 Desember

2002. Sedang menempuh pendidikan S1
jurusan Manajemen di Universitas Bina
Sarana Informatika.

Maulidya Aprilia. Lahir di Jakarta, 22

April 2005. Sedang menempuh
pendidikan S1 jurusan Manajemen di
Universitas Bina Sarana Informatika.

Nisha Aprilia. Lahir di Jakarta, 05 April

2004. Sedang menempuh pendidikan S1
jurusan Manajemen di Universitas Bina
Sarana Informatika.