KEPRIBADIAN MANUSIA

PENGANTAR
APA ITU KEPRIBADIAN?
Kepribadian dari kata personality = akar kata
“persona” = topeng yang digunakan oleh para
pemain drama di masa Yunani.
Kepribadian pola sifat dan karakteristik
tertentu yang relatif permanen dan memberikan,
baik konsistensi maupun individualitas pada
perilaku seseorang.
Hal terpenting dari kepribadian adalah
memamhami manusia secara utuh, berdasarkan
paradigma yang diacu untuk mengembangkan
teori itu sendiri.
 Personality
Alport (1937) :

Organisasi dinamis dalam diri individu sebagai sistem

psikofisis yang menentukan caranya yang khas dalam
penyesuaian diri dengan atau terhadap lingkungannya

• Organisasi
• Dinamis
• Sistem psikofisis
• Cara khas individu
• Penyesuaian diri thd lingkungan
Istilah- Istilah lain
• Personality (kepribadian)
• Disposition (watak)/ Character (karakter)
• Tempramen (tempramen)
• Traits (sifat)
• Habit (kebiasaan)
• Attitude (Sikap)
 Faktor yang Mempengaruhi Kepribadian
• Intrinsik
Ekstrinsik
Sikap
Bakat ◦ Sosialisasi
Kemampuan ◦ Budaya, juga
Minat karena
Belajar
Afektif
Kebutuhan Pengalaman
Motivasi introspeksi
Kepribadian seseorang, genetik
atau lingkungan??
Evolusi trait Kepribadian
Trait kepribadian manusia berkembang
sebagai perilaku adaptif sebagai respon
terhadap problem fundamental untuk
bertahan hidup dan ber-reproduksi.
Genetik dan Kepribadian
Pendekatan Quantitative Trail Loci (QTL)
◦ Merupakan teknik yang mencari lokasi dari
gen yang diasosiasikan dengan perilaku
tertentu.
Temperamen dan Lingkungan Fetal
Temperamen dan Perbedaan kepribadian
muncul sebelum anak dilahirkan
Aktifitas fetal dan detak jantung
menunjukkan bahwa ada sesuatu yang
berhubungan dengan perbedaan
kepribadian di awal kehidupan individu.
Kepribadian & Kultur: Ke-universalan
& Perbedaan.
NEO- Personality Inventory (PI)
◦ Individu dari latar belakang kultur yang berbeda
menunjukkan dimensi kepribadian yang berbeda
dalam aneka variasi.
Sejarah Pengukuran Kepribadian
◦ Apa urgensinya?
Apakah Kepribadian Berubah
Sepanjang Waktu??
Personality Change
Kepribadian scr tipikal berubah sepanjang
kehidupan.
◦ Menurut Meta analisis:
 Orang cenderung lebih agreeable and conscientious
dari remaja ke dewasa.
 Orang semakin stabil secara emosional dari remaja
ke dewasa tengah.
 Personality Change from
Adolescence to Late Adulthood
Personality Change
Kepribadian berubah setelah perubahan
kehidupan.
◦ Parenting
◦ Brain injury
◦ Alzheimer’s disease
 BERBAGAI MACAM PARADIGMA

PARADIGMA PSIKOANALISIS
(KLINIK-PSIKIATRI)
 ASUMSI DASAR: Manusia adalah
bagian dari binatang dan sistem enerji.
 Kunci utama memahami manusia:
mengenali insting seksual dan agresi –
dorongan biologi yang membutuhkan
kepuasan.
 Dikembangkan oleh Sigmund Freud.
 Pakar Psikoanalisis memiliki latar
belakang profesi medik (psikiater).
 BERBAGAI MACAM PARADIGMA
PARADIGMA TRAITS: TRADISI
PSIKOLOGI FUNGSIONALISME DAN
PSIKOLOGI PENGUKURAN
 Tradisi Fungsionalisme menguraikan
tentang habit, ingatan, berpikir, motivasi dan
fungsi jiwa lainnya.
 Tradisi Psikologi Pengukuran, mengukur
potensi yang dimiliki manusia
 Manusia memiliki macam potensi yang
sama ketika dilahirkan, namun dengan
tingkat kualitas yang berbeda.
 Teori traits dipelopori oleh Willam James,
Abraham Maslow, R Cattel.
 BERBAGAI MACAM PARADIGMA

PARADIGMA KOGNITIF: TRADISI

GESTALT
Gestalt adalah kesatuan, keseluruhan,
pola dan konfigurasi tertentu.
Konsep dasar paradigma kognitif
adalah fikiran dan keyakinan
seseorang menjadi kunci utama dalam
memahami perilaku.
Tokoh utama yang mengembangkan
paradigma kognitif: Kurt Lewin,
George Kelly, Carl Rogers.
 BERBAGAI MACAM PARADIGMA
PARADIGMA BEHAVIORISME: TRADISI
KONDISIONING
Asumsi dasar bahwa manusia adalah
mesin.
Menjelaskan bagaimana manusia
berinteraksi dengan lingkungan, bagaimana
perilaku dapat berubah sebagai fungsinya
dengan lingkungan.
Faktor pendorong supaya orang bersedia
bertingkah laku sesuai lingkungan disebut
reinforcement.
Tokoh utama: Pavlov, Skinner, Watson.
APLIKASI PSIKOLOGI
KEPRIBADIAN
Psikologi Industri
 Membantu seleksi dan kalasifikasi
karyawan. Menggunakan paradigma traits
untuk mengetahui potensi yang dimiliki
seseorang.
Psikologi Organisasi

 Berusaha memperoleh keseimbangan antara

keefektifan organisasi dengan kepuasan
anggotanya, membantu pemecahan problem
anggota dan motivasi kelompok
APLIKASI PSIKOLOGI
KEPRIBADIAN
 Psikologi Lingkungan
 Psikologi kepribadian mencoba menggali dan
memprediksi dampak lingkungan terhadap perilaku
individu.
 Psikologi Konsumen

 Mengetahui pola pengambilan keputusan yang

dilakukan oleh konsumen, sehingga dapat
menciptakan reinforcement yang dapat meningkatkan
pembelian suatu produk.
 Psikologi Klinik

 Mencoba menggali perilaku yang tidak dikehendaki

dan tritmen untuk memperbaikinya.
APLIKASI PSIKOLOGI
KEPRIBADIAN
Psikologi Konseling
 Psikologi konseling menangani gangguan
tingkah laku. Dapat juga untuk membantu
dalam karir, jurusan, dan konseling
perkawinan.
Psikologi Pendidikan

 Psikologi Kepribadian membantu dalam

mengembangkan guru, siswa dan kurikulum
untuk mengoptimalkan prestasi
pendididkan.
APLIKASI PSIKOLOGI
KEPRIBADIAN
Psikologi Komunitas
Psikologi Kepribadian berusaha
mengantisipasi, mencegah kemungkinan
timbulnya kesulitan psikologis pada diri
anggota masyarakat dengan melakukan
intervensi terhadap masyarakat.
Psikologi Kesehatan

 Membantu meningkatkan motivasi sehat/

semangat hidup orang sakit da membantu
rumah sakit/ dokter menangani pasien.