Dosen Pengampu : Silvia Adi Putri, SKM, M.

KES

SDM DI RUMAH
SAKIT
Nama : Tiara Refindra Wijaya
NIM : 22190020
Kelas : ARS I 2A
Matkul : Dasar-Dasar Perumah Sakitan
Pengertian SDM di Rumah Sakit
SDM di Rumah Sakit adalah tenaga kesehatan termaduk tenaga kesehatan strategis dan
tenaga pendukung atau penunjang kesehatan yang terlibat dalam bekerja serta mengabaikan
dirinya dalam upaya dan manajemen kesehatan.

Menurut Sumarjini tahun 2003 :

1. Sdm mengandung pengertian usaha kerja atau jasa dapat diberikan dalam proses
produksi
2. Sdm menyangkut manusia yang mampu bekerja untuk memberika jasa atau usaha
tersebut.
 PERAN SDM

1. Bahwa segala proses sumber daya yang dimiliki

yang dapat dimanfaatkan sebagai usaha untuk
meraih keberasilan dalam mencapai tujuan baik
secara pribadi,individu maupun di dalam
organisasi.

2. Meninggkatkan kesadaran,kemauan,dan
kemampuan hidup sehat bagi setiap orang agar
terwujud kesehatan yang optimal.
SECOND
ANNOUNCEMENT

Mercury is the closest planet to the

Sun and the smallest one in the Solar
System. The planet’s name has
nothing to do with the liquid metal,
since it was named after the Roman
messenger god
 FUNGSI DAN TUGAS SDM
1. FUNGSI SDM

Melaksanakan penyusunan dan kebijakan

teknis,pelaksanaan dan pemantauan,evaluasi dan pelaporan
di bidang sdm kesehatan sesuai dengan ketentuan peraturan
perundangan.

2. TUGAS SDM

a. penyusunan kebijakan teknis dibidang fasilitas

pengembangan pendidikan dan kemitraan.
b. Penyelengaraan pendidikan sdm kesehatan
c. Fasilitas akreditasi dan pengadilan mutu pendidikan
sdm kesehatan.
 7P dalam Model Manajemen SDM
1. Perencanaan adalah aktivitas proses penetapan apa yang ingin di capai dan pengorganisasian
sumber dayauntuk mencapainya.
2. Penerimaan tahap yang sangat kritis dalam pengelolaan sdm,bukan hanya proses penerimaan
karyawan sangat mahal melainkan juga di perlukan menyeleksi karyawan baru.
3. Pengembangan potensi sdm dikembangkan secara terencana sesuai dengan pengembangan
usaha agar menjadi kekuatan untuk mendukung keinginan tujuan organisasi.
4. Pembudayaan merupakan merupakan praktis bagi organisasi dan pijakan bagi pelaku yang
ada dalamnya.
5. pendayagunaan menetapkan sdm yang ada pada tempat atau tugas yang sebaiknya sehingga
sdm tersebut bekerja secara optimal.
6. Pemeliharaan manusia yang memiliki hak asasi yang dilindungi dengan hukum .
7. Pensiun rumah sakit menghindari kesan”habis manis sempah di buanh”dimana ketika
karyawan sudahmasa pensiun kemudian dikeluarkan begitu saja.
TERIMA KASIH 