SUB POKOK REVITALISASI KELEMBAGAAN KARANG

BAHASAN TARUNA DALAM PEMBANGUNAN

GENERASI MUDA INKLUSI

TUJUAN Setelah pembahasan peserta dapat :

1. Merefleksikan tugas dan fungsi kelembagaan

Karang Taruna
2. Menjelaskan konsepsi Pembangunan generasi
muda inklusi
3. Menjelaskan strategi penguatan kelembagaan
Karang Taruna

ALOKASI WAKTU 2 JP @ 45 MENIT = 90 MENIT

PENGERTIAN KARANG TARUNA

Karang taruna ialah organisasi sosial kemasyarakatan sebagai

wadah dan sarana pengembangan setiap anggota masyarakat
yang tumbuh dan berkembang atas dasar kesadaran dan
tanggung jawab sosial dari, oleh, dan untuk masyarakat,
terutama generasi muda, di wilayah desa/kelurahan yang
bergerak di bidang usaha kesejahteraan. Anggota karang
taruna terdiri atas pemuda dan pemudi yang berusia 11
sampai dengan 45 tahun. Pengurus karang taruna yang berusia
17 hingga 35 tahun.
 REFLEKSI FUNGSI LKD ( KARANG
TARUNA )

meningkatkan kualitas meningkatkan

dan mempercepat kesejahteraan
pelayanan Pemerintah keluarga; dan
Desa kepada meningkatkan
masyarakat Desa; kualitas sumber daya
manusia. menampung dan
menanamkan menyalurkan
dan memupuk aspirasi
rasa persatuan masyarakat;
dan kesatuan
menyusun rencana,
masyarakat; melaksanakan,
mengendalikan,
menumbuhkan, mengembangkan, dan melestarikan, dan
mengembangkan hasil
menggerakkan prakarsa, partisipasi, swadaya, pembangunan secara
serta gotong royong masyarakat; partisipatif;
 IDENTIFIKASI KENDALA-KENDALA
DLM PELAKSANAAN TUPOKSI
KARANG TARUNA
NO KEGIATAN MASALAH SOLUSI KETERANGAN
 IDENTIFIKASI FAKTOR-FAKTOR
PENGUAT DLM PELAKSANAAN TUPOKSI

NO KEGIATAN DUKUNGAN KELEMBAGAA KETERANGAN

N
TUJUAN DIBENTUK KARANG TARUNA

 Pertumbuhan dan perkembangan setiap anggota

masyarakat yang berkualitas, terampil, cerdas, inovatif,
berkarakter, serta memiliki kesadaran dan tanggung
jawab sosial dalam mencegah, menangkal,
menanggulangi, dan mengantisipasi berbagai masalah
kesejahteraan sosial, khususnya generasi muda.
 Kualitas kesejahteraan sosial setiap anggota
masyarakat terutama generasi muda di
desa/kelurahan secara terpadu, terarah, menyeluruh,
serta berkelanjutan.
 Pengembangan usaha menuju kemandirian setiap
anggota masyarakat terutama generasi muda.
 Pengembangan kemitraan yang menjamin
peningkatan kemampuan dan potensi generasi muda
secara terarah dan berkesinambungan.
FUNGSI KARANG TARUNA

 Penyelenggara berbagai macam kegiatan dan usaha yang berkaitan dengan kesejahteraan
sosial.
 Penyelenggara berbagai macam pelatihan dan pendidikan di lingkungan setempat.
 Penyelenggara pemberdayaan masyarakat yang lebih berfokus pada generasi muda secara
terpadu, komperhensif dan berkesinambungan.
 Penyelenggara berbagai pelatihan dan pengembangan generasi muda dalam bidang
kewirausahaan.
 Meningkatkan pehamanan kepada para generasi muda untuk selalu aktif, kreatif dan
inovatif.
 Menumbuhkan semangat kekeluargaan, kebersamaan, kesetiakawanan, persahabatan di
lingkungan masyarakat.
 Sebagai tempat pendampingan, rujukan dan advokasi sosial bagi warga masyarakat yang
sedang mengalami permasalahan kesejahteraan.
 Penyelenggara usaha pencegahan pemasalahan sosial yang nyata.
 KONSEP PEMBANGUNAN GENERASI
MUDA INKLUSI

 PEMBANGUNAN GENERASI MUDA YANG BERKEADILAN

 PEMBANGUNAN GENERASI MUDA YANG PEDULI DALAM
PENGENTASAN KEMISKINAN
 PEMBANGUNAN GENERASI MUDA DENGAN KEMUDAHAN AKSES
TERHADAP KESEMPATAN EKONOMI
 JARING PENGAMAN SOSIAL
STRATEGI PENGUATAN KARANG
TARUNA

KEPEDULIA
N
PEMERINTA
H DESA

DUKUNGAN
ORGANI SASI
ANGGARAN

RENCANA
PROGRAM SDM