PENGANTAR

PSIKODIAGNOSTIK

Test Nilai
 Pengertian Test Nilai
Test nilai adalah test yang digunakan untuk
mengukur suatu nilai yang ada didalam diri
suatu individu, nilai – nilai tersebut berbeda
tergantung sitausi atau lingkupnya.
 Alat Test untuk Tes Nilai
Yang pertama adalah The Study of Values yang ditemukan oleh
Gordon W. Allport, Phillip E. Vernon, dan Gerdner Lindzey pada
tahun 1960. Selain The Study of Values (SOV) masih ada alat
ukut lain untuk tes nilai yaitu Work Value Inventory (WVI)
ditemukan oleh G. Stanley Hall.
Tujuan dari SOV adalah untuk mengukur 6 motif dari kepribadian
yaitu: Teoritis, Ekonomik, Estetik, Sosial, Politis, dan Religius.
 Teoritis

Ekono
Religius
mik

NILAI
DALAM
SOV

Politis Estetik

Sosial
 Atau lebih tepatnya, SOV merupakan test
kepribadian non proyektif yang mengukur
hubungan relative dari norma-norma dan aturan-
aturan sosial dimana kepribadian seseorang dapat
dimengerti dengan mempelajari nilai-nilai yang
berlaku mempengaruhi seseorang.
 Work Value Inventory (WVI)
Hampir sama dengan SOV, WVI juga bertujuan untuk mengukur enam
nilai tetapi nilai ini dikelola di tempat kerja sendiri, dinilai sendiri, dan
ditafsirkan sendiri. Yaitu, Prestasi, Kemandirian, Dukungan,
Hubungan, Kondisi Kerja, dan Pengakuan.
Keuntungan test ini adalah konselor membantu klien untuk lebih
mengetahui tentang diri mereka dan pekerjaan apa yang sesuai dengan si
klien. Selain itu, membantu menyaring calon pekerja potensial untuk
posisi tertentu.
 Struktur Uji
 Menampilkan 61 pertanyaan yang dikelompokkan berdasarkan
nilai kerja yang akan diukur.
 Buku penilaian WVI mencakup bagian-bagian yang
menggambarkan setiap nilai dan segi pekerjaan secara terperinci,
memberikan contoh pekerjaan dari Indeks Pekerjaan, dan
menawarkan cara untuk mendapatkan informasi lebih lanjut.
 Hanya memerlukan waktu 10 menit.
 Tidak memerlukan pelatihan khusus pada konselor untuk
memberikan dan mengelola skor.
 Sample standardisasi adalah 526 untuk posisi selama 1 tahun.
THANKS