NILAI SIKAP DAN KEPUASAN KERJA

DALAM ORGANISASI

Program Pascasarjana Magister Administrasi Publik

Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi
Bandung
2023
 NAMA ANGGOTA

• INDRA GUMILANG ( 22.013.081 )

• ANI KOMALASARI ( 22.013.071 )
• R. MAYA DAMAYANTI ( 22.013.087 )
• R. ANI SUKMAWATI ( 22.013.086 )
• VINA JUNIA ( 22.013.092 )
 TUJUAN MASALAH

● Mengetahui pengertian nilai dan tipe-tipe nilai?

● Mengetahui pengertian sikap dan tipe-tipe sikap?
● Mengetahui pengertian kepuasan kerja?
● Mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja.
● Mengetahui Bagaimanakah persepsi dan pengambilan
keputusan?
 RUMUSAN MASALAH

● Apakah pengertian nilai dan tipe-tipe nilai?

● Apakah pengertian sikap dan tipe-tipe sikap?
● Apakah pengertian kepuasan kerja?
● Apakah faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja.
● Bagaimanakah persepsi dan pengambilan keputusan?
PENGERTIAN NILAI
Nilai yang ada pada seseorang adalah bagian
dari kepribadiannya, merupakan keyakinan
(beliefs) yang diperoleh dari pengalaman
dan dipertahankan selama jangka waktu
relatif lama, meskipun mungkin dapat
berubah secara perlahan. Nilai-nilai yang ada
pada seseorang turut menentukan
persepsinya, sikapnya, motivasinya, dan
perilakunya, termasuk perilaku kerjanya.
 TIPE – TIPE NILAI

Nilai Terminal Nilai Intrumental

Nilai terminal merupakan
tujuan yang ingin dicapai
seseorang selama hidupnya atau
merupakan visi.
Nilai instrumental Yaitu merujuk
kemodus perilaku yang lebih disukai
atau diinginkan atau cara untuk
mencapai nilai-nilai terminal atau
biasanya sebagai sebuah misi.
Contoh Nilai

Nilai dalam Pancasilaa :

a. Nilai Ketuhanan
Nilai ketuhanan juga memiliki arti adanya pengakuan akan kebebasan untuk memeluk agama,menghormati
kemerdekaan beragama, tidak ada paksaan serta tidak berlaku diskriminatif antar umatberagama.
b. Nilai Kemanusiaan
Nilai kemanusiaan yang adil dan beradab mengandung arti kesadaran sikap dan perilaku sesuai dengannilai-
nilai moral dalam hidup bersama atas dasar tuntutan hati nurani dengan memperlakukan sesuatu
halsebagaimana mestinya.
c. Nilai Persatuan
Nilai persatuan indonesia mengandung makna usaha ke arah bersatu dalam kebulatan rakyat untukmembina
rasa nasionalisme dalam Negara Kesatuan Republik Indonesia.
d. Nilai Kerakyatan
Nilai kerakyatan yang dipimpin oleh hikmat kebijaksanaan dalam permusyawaratan/perwakilanmengandung
makna suatu pemerintahan dari rakyat, oleh rakyat, dan untuk rakyat dengan caramusyawarah mufakat
melalui lembaga-lembaga perwakilan.
e. Nilai Keadilan
Nilai Keadilan sosial bagi seluruh rakyat indonesia mengandung makna sebagai dasar sekaligus tujuan,yaitu
tercapainya masyarakat Indonesia Yang Adil dan Makmur secara lahiriah ataupun batiniah.
Setiap Organisasi Memiliki Nilai Yang Berbeda :
Digital Equipment Corporation (DEC)

• perusahaan yang memandangkebenaran dan ide berasal darisetiap orang.

Keputusan dalamperusahaan ini diambil melaluisebuah diskusi dan debat
yangpanjang. Mereka beranggapanbahwa ide yang baik adalah ideyang
dihasilkan dalam debat yangsengit.

Ciba-Geigy

• perusahaan farmasi yang berbasisdi Swiss melihat kebenaranbersumber dari

kebijaksanaanpara peneliti atau ilmuwan.Budaya Ciba-Geigy memandangide
yang baik berasal dari atasandan para ahli. Oleh karena ituotoritas sangat
dihormati dancenderung menghindari konflik.
 Nilai-Nilai Dalam Organisasi
B erorientasi kepada kepuasan Stakeholder
L oyal dan bertanggung jawab
I ntegritas yang tinggi dan berkomitmen
F okus pada kinerja dan layanan
E fektif dan efisien dalam bertindak
PENGERTIAN SIKAP ( Attetude)

Sikap merupakan kumpulan perasaan,

keyakinan, dan kecenderungan perilaku
yang relatif stabil terhadap objek, orang
atau institusi tertentu.
FUNGSI SIKAP

• Ajustive or utilitarian attitudes. Sikap memiliki fungsi untuk mendapatkan

suatu objek yang di inginkan atau menjauhi konsekuensi yang di inginkan

• Ego defensive attitudes. Sikap memiliki fungsi untuk menghindari pribadi

dan situasi yang berbahaya yang ada disekitarnya

. Value expressive attitudes. Sikap memiliki fungsi untuk membantu ekspresi

yang positif dan nyata bagi nilai-nilai dan konsep diri individu

• Knowledge expressive attitudes. Sikap memiliki fungsi untuk mengerti

mengenai kejadian dan pengalaman-pengalaman yang terstruktur
 TIPE – TIPE SIKAP
Kepuasan kerja
Kepuasan kerja (jib statusfaction)
● Yaitu sikap umum seorang individu terhadap pekerjaannya.

Ketertiban kerja
Keterlibatan kerja (job involvement)
● Adalah mengukur derajat sejau mana  atau sampai tingkat mana
seseorang memihak pada pekerjaannya, berpartisipasi aktif
didalamnya dan menganggap kinerjanya penting bagi harga diri.

Komitmen Pada Organisasi

● Suatu keadaan atau sampai sejauh mana seorang pegawai
memihak pada suatu organisasi tertentu dan tujuannya, dan ber niat
memelihara keanggotaan dalam organisasi tersebut.
PERUBAHAN SIKAP

• Perubahan sikap melalui • Perubahan sikap melalui

modifikasi perubahan prilaku. modifikasi perubahan
perasaan.

• Perubahan sikap melalui

modifikasi perubahan ide- • Perubahan sikap melalui
ide atau pikiran. modifikasi perubahan
situasi.
 • Kepuasan kerja adalah suatu efektivitas
atau respon emosional terhadap berbagai
aspek pekerjaan. Kepuasan bukanlah suatu
konsep tunggal, sebaliknya, seseorang dapat
relatif puas dengan suatu aspek dari
pekerjaannya dan tidak puas dengan salah
satu lebih aspek lainnya.
]]
 ]

Lima Model Kepuasan Kerja

• Pemenuhan kebutuhan. Model ini menjelaskan
bahwa kepuasan ditentukan oleh karakteristik dari
sebuah pekerjaan memungkinkan seseorang individu
untuk memenuhi kebutuhannya.

• Kecocokan. Model-model ini menjelaskan bahwa

kepuasan adalah hasil dari harapan yang terpenuhi.

•Pencapaian Nilai.

•Persamaan. Dalam model ini, kepuasan adalah suatu

fungsi dari bagaimana seseorang individu diperlukan
secara adil di tempat kerja.

•Komponen Watak. Sebagaimana dari sifat pribadi

maupun faktor genetik.
Teori Kepuasan Kerja
•Teori Dua Faktor
Teori kepuasan kerja yang menyatakan bahwa
kepuasan dan ketidak puasan kerja berasal dari
kelompok variabel yang berbeda ( motivator &
hygiene ).

• Teori Nilai
Teori yang menyatakan bahwa kepuasan kerja
terutama tergantung kepada kesesuaian antara
hasil yang diharapkan & hasil senyatanya
diperoleh individu dalam pekerjaannya.
Dimensi Kepuasan Kerja
Menurut Robbins Lima Dimensi Kepuasan Kerja :

1 Pekerjaan Itu Sendiri

Rekan Kerja, Penyelia,
4 dan Atasan

2 Upah dan Promosi

Kesesuaian Antara Pekerjaan

5 dan Kepribadian
3 Kondisi Kerja
Faktor Yang Memengaruhi Kepuasan Kerja
Konten kerja: kadar pekerjaan itu sendiri merupakan sumber utama
kepuasan. ).
Kompensasi : Gaji dan upah berperan menentukan dalam studi kepuasan
kerja. imbalan yang adil adalah multidimental di alam.

Kondisi kerja yang mendukung:kondisi kerja memiliki efek sederhana namun

abadi pada kepuasan kerja.

Kelompok kerja: Kelompok kerja berfungsi sebagai sumber dukungan,

kenyamanan, saran dan bantuan untuk pekerja individu.
Pengawasan: Supervisor adalah salah satu faktor yang mempengaruhi
kepuasan kerja.
 KESIMPULAN

● Nlai, sikap dan perilaku yang saling terkait satu sama lain. Semua faktor ini
menentukan kepribadian seorang individu. Nilai mewakili individu standar, iman, cita-
cita atau bahkan acara dan kegiatan. Ketika kita mengatakan bahwa individu harus
setia kepada organisasi satu berfungsi, adalah ekspresi dari individu standar, iman atau
yang ideal ia membawa dengan dia sebagai bagian dari kepribadiannya. Sikap dapat
didefinisikan sebagai “perasaan individu tentang atau kecenderungan ke arah lain
orang, benda, peristiwa atau kegiatan.” Sikap meliputi perasaan afektif seperti suka
dan tidak suka dan kepuasan dan ketidakpuasan. kebutuhan kita, pengalaman masa
lalu, konsep diri dan bentuk kepribadian keyakinan, dan opini kita pegang ke arah
dunia yang dirasakan.
TERIMA
KASIH