NILAI, SIKAP, DAN KEPUASAN KERJA

Program Pascasarjana Magister Administrasi

Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi
Bandung
2023
 NAMA ANGGOTA

•
 RUMUSAN MASALAH

● Apakah pengertian nilai dan tipe-tipe nilai?

● Apakah pengertian sikap dan tipe-tipe sikap?
● Apakah pengertian kepuasan kerja?
● Apakah faktor-faktor yang mempengaruhi
kepuasan kerja.
● Bagaimanakah persepsi dan pengambilan
keputusan?
 TUJUAN MASALAH

● Mengetahui pengertian nilai dan tipe-tipe nilai?

● Mengetahui pengertian sikap dan tipe-tipe sikap?
● Mengetahui pengertian kepuasan kerja?
● Mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja.
● Mengetahui Bagaimanakah persepsi dan pengambilan
keputusan?
PENGERTIAN NILAI
Nilai yang ada pada seseorang adalah bagian
dari kepribadiannya, merupakan keyakinan
(beliefs) yang diperoleh dari pengalaman
dan dipertahankan selama jangka waktu
relatif lama, meskipun mungkin dapat
berubah secara perlahan. Nilai-nilai yang ada
pada seseorang turut menentukan
persepsinya, sikapnya, motivasinya, dan
perilakunya, termasuk perilaku kerjanya.
 TIPE – TIPE NILAI

Nilai Terminal Nilai Intrumental

Nilai terminal merupakan
tujuan yang ingin dicapai
seseorang selama hidupnya atau
merupakan visi.
Nilai instrumental Yaitu merujuk
kemodus perilaku yang lebih disukai
atau diinginkan atau cara untuk
mencapai nilai-nilai terminal atau
biasanya sebagai sebuah misi.
PENGERTIAN SIKAP ( Attetude)
Sikap merupakan kumpulan
perasaan, keyakinan, dan kecenderungan
perilaku yang relatif stabil terhadap
objek, orang atau institusi tertentu.
FUNGSI SIKAP

• Ajustive or utilitarian attitudes. Sikap memiliki fungsi untuk mendapatkan

suatu objek yang di inginkan atau menjauhi konsekuensi yang di inginkan

• Ego defensive attitudes. Sikap memiliki fungsi untuk menghindari pribadi

dan situasi yang berbahaya yang ada disekitarnya

• Value expressive attitudes. Sikap memiliki fungsi untuk membantu ekspresi

yang positif dan nyata bagi nilai-nilai dan konsep diri individu

• Knowledge expressive attitudes. Sikap memiliki fungsi untuk mengerti

mengenai kejadian dan pengalaman-pengalaman yang terstruktur
 TIPE – TIPE SIKAP
Kepuasan kerja
Kepuasan kerja (jib statusfaction)
● Yaitu sikap umum seorang individu terhadap pekerjaannya.

Ketertiban kerja
Keterlibatan kerja (job involvement)
● Adalah mengukur derajat sejau mana  atau sampai tingkat mana
seseorang memihak pada pekerjaannya, berpartisipasi aktif didalamnya
dan menganggap kinerjanya penting bagi harga diri.

Mercury
Mercury is the closest
planet to the Sun
PERUBAHAN SIKAP

• Perubahan sikap melalui • Perubahan sikap melalui

modifikasi perubahan prilaku. modifikasi perubahan
perasaan.

• Perubahan sikap melalui

modifikasi perubahan ide- • Perubahan sikap melalui
ide atau pikiran. modifikasi perubahan
situasi.
 • Kepuasan kerja adalah suatu efektivitas
atau respon emosional terhadap berbagai
aspek pekerjaan. Kepuasan bukanlah suatu
konsep tunggal, sebaliknya, seseorang dapat
relatif puas dengan suatu aspek dari
pekerjaannya dan tidak puas dengan salah
satu lebih aspek lainnya.
]]
 ]

Lima Model Kepuasan Kerja

• Pemenuhan kebutuhan. Model ini menjelaskan
bahwa kepuasan ditentukan oleh karakteristik dari
sebuah pekerjaan memungkinkan seseorang individu
untuk memenuhi kebutuhannya.

• Kecocokan. Model-model ini menjelaskan bahwa

kepuasan adalah hasil dari harapan yang terpenuhi.

•Pencapaian Nilai.

•Persamaan. Dalam model ini, kepuasan adalah suatu

fungsi dari bagaimana seseorang individu diperlukan
secara adil di tempat kerja.

•Komponen Watak. Sebagaimana dari sifat pribadi

maupun faktor genetik.
Teori Kepuasan Kerja
•Teori Dua Faktor
Teori kepuasan kerja yang menyatakan bahwa
kepuasan dan ketidak puasan kerja berasal dari
kelompok variabel yang berbeda ( motivator &
hygiene ).

• Teori Nilai
Teori yang menyatakan bahwa kepuasan kerja
terutama tergantung kepada kesesuaian antara
hasil yang diharapkan & hasil senyatanya
diperoleh individu dalam pekerjaannya.
Dimensi Kepuasan Kerja
Menurut Robbins Lima Dimensi Kepuasan Kerja :

1 Pekerjaan Itu Sendiri Rekan Kerja, Penyelia,

4 dan Atasan

2 Upah dan Promosi

Kesesuaian Antara Pekerjaan

5 dan Kepribadian
Kondisi Kerja
3
Faktor Yang Memengaruhi Kepuasan Kerja

Bersumber dari dalam diri individu, yaitudemography (age, sex,

education ) abilities, (intelegence, motor skill ), Personality (values,
needs, interaction style).

Bersumber dari lingkungan, yaitu job and job environment (pay,

noise, variety) ,organization environment (climate, promotional
oportunity), Occupational Level (Prestige, Power).
TERIMA
KASIH