NILAI, SIKAP DAN

KEPUASAN KERJA
KELOMPOK 6
Muhamad Febrian Andriyata D1061221015
Grafika Jati Wiyata D1061221020
Adi Nugroho D1061221028
Raudah Aqlia D1061221035
Muhammad Afiq D1061221047
Merta Febriana Nainggolan D1061221052
 Definisi Nilai
Nilai mencerminkan perilaku dasar bahwa bentuk khusus perilaku atau bentuk akhir
keberadaan secara peribadi atau sosial lebih dipilih dibandingkan dengan bentuk perilaku
atau bentuk akhir keberadaan perlawanan atau kebalikan. Nilai mengandung unsur
pertimbangan yang mengemban gagasan-gagasan seorang individu mengenai apa yang
benar, baik, dan diinginkan.
 Pentingnya Nilai
Nilai sangat penting untuk mempelajari perilaku organisasi karena nilai
menjadi dasar untuk memahami sikap dan motivasi serta memahami persepsi
kita, individu memasuki organisasi berdasarkan yang dikonsepkan sebelumnya
mengenai apa yang seharusnya dan apa yang tidak seharusnya dilakukan.
Sistem nilai adalah hirarki yang didasarkan pada pemeringkatan nilai-nilai
pribadi berdasarkan intensitas nilai tersebut.
 Sumber Sistem Nilai
• Genetika
• Budaya Nasional
• Lingkungan (keluarga, sekolah, teman)
 Tipe tipe nilai
Didalam mengelompokkan nilai maka terdapat 2 (dua) pendekatan/ tipe adalah sebagai berikut :

1. Nilai Terminal
Nilai terminal merupakan tujuan yang ingin dicapai seseorang selama
hidupnya atau merupakan visi.

2. Nilai instrumental
Yaitu merujuk kemodus perilaku yang lebih disukai atau diinginkan atau cara
untuk mencapai nilai-nilai terminal atau biasanya sebagai sebuah misi.
 Definisi Sikap
Sikap adalah pernyataan-pernyataan evaluatif baik yang diinginkan atau yang tidak
diinginkan mengenai objek, orang, atau peristiwa. Sikap mencerminkan bagaimana
seseorang merasakan sesuatu.
Terdapat tiga komponen sikap yaitu
a. Pengertian (cognition) adalah segmen pendapat atau keyakinan akan suatu sikap.
b. Keharuan (affect) adalah segmen emosional atau perasaan dari suatu sikap.
c. Perilaku (behavior) adalah suatu maksud untuk berperilaku dengan suatu cara
tertentu terhadap seseorang atau sesuatu.
 Tipe – tipe Sikap
a. Kepuasan Kerja
Merupakan sikap umum seorang individu terhadap pekerjaannya.Seseorang dengan tingkat
kepuasan kerja tinggi menunjukkan sikap yang positif terhadap kerja, sebaliknya seseorang yang
tidak puas dengan pekerjaannya menunjukkan sikap yang negatif terhadap perkerjaan tersebut.
b. Keterlibatan Kerja
Mengukur derajat sejauh mana atau sampai tingkat mana seseorang memihak pada pekerjaannya,
berpartisipasi aktif didalamnya dan menganggap kinerjanya penting bagi harga diri.
c. Komitmen pada organisasi
Suatu keadaan atau sampai sejauh mana seorang pegawai memihak pada suatu organisasi tertentu
dan tujuannya, dan bernia memelihara keanggotaan dalam organisasi tersebut.
 Definisi Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja lebih umum didefinisikan sebagai kepuasan individu terhadap
pekerjaannya. Kepuasan kerja seseorang pada dasarnya tergantung kepada selisih antara
harapan, kebutuhan atau nilai dengan apa yang menurut perasaan atau persepsi telah
diperoleh atau dicapai melalui pekerjaan.
 Bentuk ketidakpuasan karyawan dapat
diungkapkan dalam sejumlah cara antara lain:
• Keluar, perilaku yang diarahkan dengan meninggalkan organisasi yang meliputi mencari baru
sekaligus mengundurkan diri.
• Suara, upaya aktif dan konstruktif dalam upaya memperbaiki diri,mendiskusikan masalah dengan
atasan sebagai bentuk kegiatan perserikatan.
• Kesetiaan, ungkapan yang dilakukan secara pasif dengan cara menunggukeadaan yang membaik,
yang meliputi pembelaan organisasi dan keritikeksternal dan mempercayai organisasi dan
manajemennya untukmelakukan yang terbaik.
• Pengabdian, secara pasif membiarkan organisasinya memburuk denganmelakukan keterlambatan
kronis, penurunan usaha, dan peningkatantingkat kesalahan.
Faktor faktor yang menentukan kepuasan kerja
• Mentally challenging work yaitu pekerjaan yg menantang secara mental.
• Equitable rewards (imbalan yang sesuai) yaitu adanya keadilan dalam peraturan gaji & promosi.
• Supportive working conditions yaitu adanya dukungan kondisi kerja berupa kondisi lingkungan
kerja yang nyaman, fasilitas yang lengkap dantidak membahayakan akan mendukung kepuasan
kerja seseorang.
• Supportive collagues yaitu adanya dukungan kolega/teman akan membuatseseorang menjadi
lebih mantap dalam bekerja.
• Personality - job fit yaitu adanya kesesuaian antara kepribadian seseorangdengan pekerjaannya.
Personality - job fit akan membuat seseorang lebih puas karena dalam bekerja sekaligus ia dapat
menyalurkan bakat danminatnya.
Sekian Terima Kasih