NILAI

Yang dimaksud dengan nilai adalah standar-standar perbuatan

dan sikap yang menentukan siapa kita, bagaimana kita hidup
dan bagaimana kita memperlakukan orang lain. Tentu saja nilai-
nilai yang baik yang bisa menjadikan orang lebih baik, hidup
lebih baik dan memperlakukan orang lain secara lebih baik.
NILAI TERMINAL DAN NILAI INSTRUMENTAL

 Didalam budaya organisasi terdapat dua

jenis nilai yaitu nilai terminal dan nilai
instrumental nilai terminal adalah penentuan
tujuan organisasi yang akan dicapai sementara
itu nilai instrumental adalah menentukan model
perilaku organisasi yang menjadi cerminan
anggota organisasi.
Contoh Nilai Yang positif dalam
kehidupan
Saling mencintai satu sama lain.
Tidak berperilaku semena-mena terhadap orang
lain.
Harus junjung tinggi nilai kemanusiaan.
Meningkatkan sikap saling bertoleransi.
Saling tolong menolong.
Harus berani membela kebenaran serta keadilan.
Saling menghargai dan menghormati antar
bangsa.
NO Nilai Terminal Nilai Instrumental

1 Kemakmuran Kerja keras, memiliki cita-cita

2 Kebijaksanaan Bisa mengendalikan diri, tenang, disiplin

3 Dunia yang indah Bersih, rapi, teratur

4 Persahabatan sejati Keikhlasan, jujur, setia kawan

5  Masuk surga Beribadah

6 Lulus ujian Belajar

7 Kesetiaan Kejujuran, saling percaya

8 sehat Rajin olahraga, menganut pola hidup sehat, mengatur waktu sebaik mungkin, bersih
 SIKAP

 sikap adalah respon seseorang untuk menanggapi,

menilai, dan bertindak terhadap objek sosial yang
meliputi symbol, kata-kata, slogan, orang, lembaga, ide,
dan lain sebagainya dengan hasil yang positif atau
negatif.
 sikAP KOGNITIF, AFEKTIF DAN
 BEHIVIORAL
Komponen Kognitif
 Berisi persepsi, kepercayaan, dan stereotipe yang dimiliki individu mengenai sesuatu
 Sesuatu yang telah terpolakan dalam fikiran.
 Tidak selalu akurat.
 contoh kognitif:
 kemampuan menilai perilaku yang patut dan tidak untuk ditiru.kemampuan untuk
menilai cantik atau tidak cantik
 Komponen Afektif
 Merupakan perasaan yang menyangkut aspek emosional.
 Perasaan yang dimiliki terhadap sesuatu.
 Banyak dipengaruhi oleh kepercayaan atau apa yang kita percayai sebagai benar dan
berlaku bagi objek termaksud.
 contoh afektif:
 perasaan mencintai seseorang (sudah melibatkan emosi)
 Behavior (tingkah laku) adalah sikap atau perilaku seseorang dalam kehidupan
sehari-hari yang lebih lanjut menjadi kebiasaan. Behavior dapat dipengaruhi oleh
berbagai hal seperti latar belakang pendidikan, orang tua, keadaan lingkungan,
dll. Contoh, perilaku jujur dan suka menolong.
 KEPUASAN KERJA
 Kepuasan Kerja adalah perasaan puas atau rasa pencapaian yang
diperoleh seorang karyawan dari pekerjaannya. Kepuasan kerja ini
merupakan hasil dari penilaian yang menyebabkan seseorang mencapai
nilai pekerjaannya atau memenuhi kebutuhan dasarnya serta membantu
dalam menentukan, sejauh mana seseorang menyukai atau tidak menyukai
pekerjaannya.

 Kepuasan tinggi : positif

 kepuasan rendah : negatif