NILAI SIKAP

DAN KEPUASAN
KERJA
Agus Cahyono Ahmad fasikh M.
Ardita Prasasti N.A
Dwi Indriana W. Rosedina Robi’atul A.
 Definisi Dan Faktor Nilai
Nilai adalah, keyakinan dasar bahwa suatu modus perilaku atau keadaan akhir
eksistensi yang khas lebih disukai secara pribadi atau sosial dibandingkan
modus perilaku atau keadaan akhir eksistensi kebaikan atau lawannya. Nilai
mengandung unsur pertimbangan yang mengembangkan gagasan-gagasan
seorang individu mengenai apa benar, baik, dan diinginkan.

Faktor yang mempengaruhi nilai:

1. Genetik
2. Budaya nasional
3. Perintah orang tua, guru, teman, dan lingkungan
 Survey Nilai Rokeach

Nilai Terminal Nilai Instrumental

• Suatu hidup nyaman
• Suatu hidup yang menggairahkan (Aktif)
• Rasa Berprestasi (kontribusi lama)
• Suatu dunia damai (bebas perang dan
konflik)
• Keamanan keluarga (merawat orang
lain)
• Ambisius (kerja keras)
• Berpikiran luas (berpikiran terbuka)
• Kapabel (mampu, efektif)
• Riang (sengan, gembira)
• Memaafkan (bersedia mengampuni
orang yang dicintai.
 Definisi Sikap
Sikap adalah cara pandang, pertimbangan atau
pernyataan-pernyataan evaluatif baik yang diinginkan
atau yang tidak diinginkan mengenai objek, orang,
atau peristiwa. Sikap mencerminkan bagaimana
seseorang merasakan sesuatu.
 SIKAP
Sikap dan konsistensi
 Teori Disonansi Kognitif, ketidak sesuaian antara
dua sikap atau lebih atau antara perilaku dan sikap. Jika individu merasakan
ketidak konsistenan, maka individu akan berupaya mengurangi disonansi.

 Hasrat untuk mengurangi disonansi dipengaruhi oleh:

-Pentingnya unsur yang menyebabkan disonansi itu.
-Derajat pengaruh yang diyakini dipunyai oleh. Individu
terhadap unsur-unsur itu.
-Ganjaran, ganjaran yang tinggi akan mengurangi disonansi
 Tipe-tipe sikap
1. Kepuasan kerja
Merupakan sikap umum seorang individu terhadap pekerjaannya.
Seseorang dengan tingkat kepuasan kerja tinggi menunjukkan sikap yang
positif terhadap kerja, sebaliknya seseorang yang tidak puasdengan
pekerjaannya menunjukkan sikap yang negatif terhadap perkerjaan tersebut
 
2. Keterlibatan kerja
Mengukur derajat sejauh mana atau sampai tingkat mana seseorang
memihak pada pekerjaannya, berpartisipasi aktif didalamnya dan
menganggap kinerjanya penting bagi harga diri
 
3. Komitmen pada organisas
Keadaan atau sampai sejauh mana seseorang pegawai memihak pada suatu
organisasi tertentu dan tujuannya, dan berniat memelihara keanggotaan
dalam organisasi tersebut
 Definisi Kepuasan kerja

Kepuasan kerja lebih umum didefinisikan sebagai kepuasan indvidu
terhadap pekerjaannya. Kepuasan kerja seseorang pada dasarnya
tergantungkepada selisih antara harapan, kebutuhan atau nilai dengan
apa yang
menurut perasaan atau persepsi telah diperoleh atau dicapai melalui pe
kerjaan. Seseorang akan merasa puas jika tidak ada perbedaan antara
yang di inginkandengan persepsinya atas kenyataan.
 Kepuasan Kerja

 Determinan kepuasan kerja:

-Kerja yang secara mental menantang
-Kondisi kerja yang mendukung Rekan kerja yang mendukung
-Kesesuaian antara kepribadian dan pekerjaan.

 Efek Kepuasan kerja pada kinerja karyawan:

-Kepuasan dan produktivitas
-Kepuasan dan kemangkiran
-Kepuasan dan tingkat turnover
THANKS