Perilaku

Organisasi
Dosen pengampu : M. Dendi Abdul N., M.E.
Kepribadian &
Nilai
1. Dwi Putri Fitriyanti (202010200865)
2. Niken Meriana Huda (202010200859
3. Vivi Arlinda Sari (202010200863)
 Kepribadian
Poin Kepribadian :
Ketika psikolog berbicara tentang kepribadian, yang mereka
maksud adalah konsep dinamis yang menggambarkan
Apa itu Kepribadian?
pertumbuhan dan perkembangan seluruh sistem psikologis
seseorang.

Allport mengatakan kepribadian adalah "organisasi dinamis dalam

Mendefinisikan Kepribadian individu dari sistem psikofisik yang menentukan penyesuaian
uniknya terhadap lingkungannya.

Alasan paling penting manajer perlu mengetahui bagaimana

mengukur kepribadian adalah bahwa penelitian telah menunjukkan
Mengukur Kepribadian bahwa tes kepribadian berguna dalam keputusan perekrutan dan
membantu manajer memperkirakan siapa yang terbaik untuk suatu
pekerjaan

Perdebatan awal dalam penelitian kepribadian berpusat pada

Penentu Kepribadian apakah kepribadian seseorang adalah hasil dari keturunan atau
lingkungan. Tampaknya menjadi hasil dari keduanya.
 Indikator Tipe Myers-Briggs
Poin MBTI :

Individu ekstrovert adalah orang yang ramah, mudah bergaul, dan

Ekstraver (E) vs Introver (I)
asertif. Introvert itu pendiam dan pemalu.

Tipe penginderaan praktis dan lebih menyukai rutinitas dan

Merasakan (S) vs Intuitif (N) keteraturan. Mereka fokus pada detail. Intuitif mengandalkan
proses bawah sadar dan melihat "gambaran besar".

Tipe berpikir menggunakan alasan dan logika untuk menangani

Berpikir (T) vs Merasa (F). masalah. Tipe perasaan bergantung pada nilai dan emosi pribadi
mereka.

Tipe penilai menginginkan kontrol dan lebih suka dunia mereka

Menilai (J) vs Perceiving (P) teratur dan terstruktur. Jenis persepsi fleksibel dan spontan.
 Model Kepribadian Lima Besar
Poin Kepribadian 5 besar:

Individu yang memiliki sifat ekstraversi cenderung suka hidup

Extraversion (ekstraversi).
berkelompok, tegas, dan mudah bersosialisasi.

Agreeableness (mudah akur Individu yang sangat mudah bersepakat adalah individu yang
atau mudah bersepakat). senang bekerja sama, hangat, dan penuh kepercayaan.

Conscientiousness (sifat Individu yang sangat berhati-hati adalah individu yang

berhati-hati). bertanggung jawab, teratur, dapat diandalkan, dan gigih.

Emotional stability Individu dengan stabilitas emosi yang positif cenderung

(stabilitas emosi) tenang, percaya diri, dan memiliki pendirian yang teguh.

Openness to experience
Individu yang sangat terbuka cenderung kreatif, ingin tahu,
(terbuka terhadap hal-hal
dan sensitive terhadap hal-hal yang bersifat seni.
baru)
 Sifat lima besar memprediksi perilaku
5 Karakteristik Mengapa Relevan? Apa Pengaruhnya?

• Keterampilan interpersonal
yang lebih baik • Kinerja yang lebih tinggi
• Dominasi sosial yang lebih • Kepemimpinan yang ditingkatkan
Ekstraversi
besar • Pekerjaan yang lebih tinggi & kepuasan
• Lebih ekspresif secara hidup
emosional
• Kinerja yang lebih tinggi
Mudah akur atau mudah • Lebih disukai
• Tingkat perilaku menyimpang yang
bersepakat • Lebih patuh dan patuh
lebih rendah
• Upaya & ketekunan yang lebih
besar
• Kinerja yang lebih tinggi
• Lebih bersemangat dan
sifat berhati-hati • Kepemimpinan yang ditingkatkan
disiplin
• Umur yang lebih panjang
• Lebih terorganisir &
berencana
• Lebih sedikit pemikiran • Kepuasan kerja & hidup lebih tinggi
stabilitas emosi
negatif dan lebih sedikit emosi • Tingkat stres lebih rendah
• Kinerja pelatihan
• Peningkatan pembelajaran
terbuka terhadap hal- • Peningkatan kepemimpinan
• Lebih kreatif
hal baru • Lebih mudah beradaptasi dengan
• Lebih fleksibel & mandiri
perubahan
 Sifat Kepribadian lain yang Relevan dengan OB
Positif suka diri mereka sendiri dan melihat diri mereka efektif, mampu,
Evaluasi Diri
dan mengendalikan lingkungan mereka.

Seseorang yang tinggi dalam Mach bersifat pragmatis, menjaga jarak

Machiavellianism Kuzi
emosional, dan percaya bahwa tujuan dapat membenarkan cara.

Dalam psikologi, narsisme menggambarkan seseorang yang memiliki rasa

Narsisme Hans mementingkan diri sendiri yang berlebihan, membutuhkan kekaguman
yang berlebihan, memiliki rasa berhak, dan sombong.

Menunjukkan kemampuan beradaptasi yang cukup besar dalam

Pemantauan diri
menyesuaikan perilaku mereka dengan faktor situasional eksternal

Orang berbeda dalam kesediaan mereka untuk mengambil kesempatan,

Pengambilan Risiko kualitas yang mempengaruhi berapa banyak waktu dan informasi yang
mereka butuhkan untuk membuat keputusan.
Kepribadian proaktif mengidentifikasi peluang, menunjukkan inisiatif,
mengambil tindakan, dan bertahan sampai terjadi perubahan yang
Proaktif
berarti, dibandingkan dengan orang lain yang pasif bereaksi terhadap
situasi
pay me back, pay me forward
Orientasi lain
 NILAI
Poin Nilai :
Nilai mewakili keyakinan dasar bahwa "suatu cara perilaku atau keadaan akhir
Nilai tertentu secara pribadi atau sosial lebih disukai daripada cara perilaku atau
keadaan akhir yang berlawanan atau sebaliknya

nilai mengaburkan objektivitas dan rasionalitas; mereka mempengaruhi sikap

Pentingnya Nilai
dan perilaku.

nilai terminal, mengacu pada kondisi akhir yang diinginkan. Ini adalah tujuan
Nilai Terminal
yang ingin dicapai seseorang selama hidupnya

nilai-nilai instrumental, mengacu pada mode perilaku yang lebih disukai,

Nilai Instrumental
atau sarana untuk mencapai nilai-nilai terminal.
 Teori Kecocokan Orang-Pekerjaan John Holland
Karakteristik
Jenis Pekerjaan Sejalan
Kepribadian

1. Realistis: keterampilan, 1. Pemalu, tulus, gigih,

1. Mekanik, operator mesin bor, pekerja
kekuatan, dan koordinasi stabil, menyesuaikan
lini perakitan, petani
2. Investigasi: pemikiran, diri, praktis
2. Analitis, orisinal, ingin
pengorganisasian, dan tahu, mandiri
2. Ahli biologi, ekonom, ahli matematika,
pemahaman reporter berita
3. Mudah bergaul,
3. Sosial: membantu dan ramah, kooperatif,
3. Pekerja sosial, guru, konselor,
mengembangkan orang lain pengertian
psikolog klinis
4. Sesuai, efisien,
4. Konvensional: diatur aturan,
praktis, tidak
teratur, dan tidak ambigu imajinatif, tidak
4. Akuntan, manajer perusahaan, teller
5. Enterprising: di mana ada bank, petugas arsip
fleksibel
kesempatan untuk 5. Percaya diri,
5. Pengacara, agen real estat, spesialis
mempengaruhi orang lain dan ambisius, energik,
hubungan masyarakat, manajer
mendominasi
meraih kekuasaan 6. Imajinatif, tidak
bisnis kecil
6. Artistik: ambigu dan tidak teratur, idealis,
6. Pelukis, musisi, penulis, dekorator
sistematis yang emosional, tidak
interior
memungkinkan ekspresi kreatif praktis
Kecocokan Orang-Organisasi
● Jarak kekuasaan
● Individualisme
● Maskulinitas
● Feminitas
● Penghindaran
● Kolektivisme
● Orientasi jangka panjang
● Orientasi jangka pendek