Pertemuan VI

Sistem Manajemen
Karir
Khairunnisa' Syarif, M.Psi., Psikolog
 Profesor Yanuar Pratama

Review-wieew
Masalah ?
Identifikasi Masalah
Problem Solving
 Khairunnisa' Syarif, M.Psi.., Psikolo

Asesmen Diri

Review- Menetukan goal setting

Review Membuat perencaan aksi pengembangan

diri dan karir
 ASSEMEN DIRI
Smith (dalam Budi, 2012) penilaian yang komprehensif dan melibatkan anggota
tim untuk mengetahui kelemahan dan kekuatan.
Hasil keputusannya dapat digunakan untuk layanan pendidikan yangdibutuhkan
sebagai dasar untuk menyusun suatu rancangan pembelajaran.
Assessment of constructivist, experiential, or creative learning approaches
calls for rethinking traditional ways of assessing and grading learners’ work
(Reid, 2003b).
Sistematis, komprehensif
Assessment berguna untuk apa?
Pantas ga pantas Mau ga mau/terpaksa ga
Cocok ga cocok terpaksa
Bisa ga bisa/teruji Responsibilitas atau tidak
Mama ga mampu Struggle gak struggle
Komitmen ga komitmen Rajin gak rajin
Loyal ga loyal Kompetensi
Bener ga bener Enjoy gak enjoy
 Tes VS Asesmen

Alat tes/ Instrumen Alat non tes

Validitas
Relibilitas
Kepribadian; MBTI, Wawancara
Holand Test, Papi Observasi
Kostick, Skala Kuesionare
Kesehatan : Angket
Timbangan, Tensi Sosiometri
Meter, Laboratorium, Inventori, usb
dsb
Tes VS Assessment

Tes Assessment
Bisa untuk semua Untuk Jabatan
Pakai alat Tidak Alat
Untuk Menganalisa Ada analisa
Baku Tidak baku
 Khairunnisa' Syarif, M.Psi.., Psikolog

Asessment

Tes
GOAL SETTING

SMART
Specific target jelas, bripttu
Measurable : terukur, 5 tahun dinas
Attainable
Realistic
Time-bound
TUGAS !!

1. Buatlah sasaran atau tujuan teman2 dalam

jangka waktu tertentu (misalnya 5/10/15
tahun kedepan) berdasarkan metode goal
setting yang SMART !
2. Buat yang menarik jelas dan sesuai dengan teori
metode yang sudah di jelaskan.