SKALA MOTIVASI KERJA

Untuk mengukur variabel Motivasi Kerja digunakan Skala Motivasi Kerja

(R-MAWS) yang disusun oleh Gagne, Forest, Gilbert, Aubé, Morin dan Malorni
pada tahun 2010; dan diadaptasi ke bahasa Spanyol oleh Gagné, Forest,
Vansteenkiste, Crevier-Braud, Van Den Broeck, Martin-Albo dan Núñez (2012).

Instrumen tersebut telah divalidasi secara lintas budaya oleh pakar motivasi
dalam 10 bahasa berbeda, antara lain Inggris, Prancis, Belanda, dan Spanyol,
menjadikannya sebagai alat yang dapat digunakan di berbagai negara.

Lembaran data:

• Nama Ujian : Skala Motivasi Kerja

• Nama Pengarang : Gagné, Forest, Gilbert, Aube, Morin & Malorni,
• Kekhususan : Instrumen eksplorasi psikologis.
Mengevaluasi tingkat motivasi kerja dari
• Pekerja
yang
objektif . • Penataan : Tes memiliki 5 dimensi

I. Amotivasi: Ini mengacu pada kurangnya motivasi terhadap suatu

kegiatan atau tugas.
II. Regulasi Eksternal: Mengacu pada melakukan aktivitas yang
dilakukan dengan tujuan menerima hadiah atau menghindari
hukuman.

III. Regulasi Introjeksi: Ini merujuk pada komitmen untuk melakukan

suatu tindakan untuk menghindari perasaan bersalah karena tidak
mematuhi apa yang diminta oleh orang lain.
IV. Peraturan Diidentifikasi: Ini mengacu pada melakukan suatu
kegiatan karena
orang diidentifikasi dengan nilai atau maknanya dan karena
menganggap penting.
V. Motivasi Intrinsik: Ini didefinisikan sebagai tindakan melakukan a
kegiatan itu sendiri, karena itu menarik dan menyenangkan.
KARAKTERISTIK PERSEDIAAN

■ Skala tipe Likert.

■ Terdiri dari 19 item.
■ Pilihan Jawaban : “Sangat Tidak Setuju”, “Tidak Setuju”, “Sedikit Tidak
Setuju”, “Tidak Setuju dan Tidak Setuju”, “Sedikit Setuju”, “Setuju” dan
“Sangat Setuju”
■ Administrasi : individu dan kolektif.
■ Waktu : Sekitar 17 menit.
■ Utilitas : Penyusunan rencana intervensi di tingkat organisasi.
■ Usia : 18 tahun ke atas.

KUALIFIKASI:
Peringkat skala ini bervariasi antara 1 dan 7 poin, dengan mempertimbangkan
pilihan “Sangat tidak setuju” sebagai skor 1 dan “Sangat setuju” sebagai skor 7.

Pengelompokan Item Skala item berdasarkan subskala Motivasi Kerja (R-

MAWS) Sub timbangan
demotivasi 2, 15, 16

Regulasi Eksternal
3, 8, 9, 10, 14, 17

Regulasi Introjeksi
1, 5, 7, 19

Regulasi Diidentifikasi
4, 11, 18

Motivasi intrinsik
6, 12, 13
Reliabilitas Skala Motivasi Kerja R-MAWS:

Mengenai analisis reliabilitas, semua subskala instrumen menunjukkan indeks

reliabilitas (alfa Cronbach) lebih besar dari 0,70.

(regulasi eksternal 0,75; regulasi introjeksi 0,77; regulasi teridentifikasi 0,88;

motivasi intrinsik 0,91) sehingga data dapat dianggap andal (Gagné et al.,
2010). Demikian pula, dalam sebuah penelitian yang dilakukan di Kanada oleh
Trepanier, Fernet dan Austin (2012), yang berusaha untuk menyelidiki
pelecehan psikologis di lingkungan kerja, terdapat reliabilitas yang tinggi dalam
sub-bidang motivasi eksternal (0,73), introjeksi (0,64) , teridentifikasi (.60) dan
intrinsik (.86). Data ini menguatkan reliabilitas instrumen yang tinggi.

VALIDITAS SKALA MOTIVASI KERJA R-MAWS:

Mengenai validitasnya, hubungan antara motivasi dan anteseden dan

konsekuensinya, seperti kepuasan dari tiga kebutuhan psikologis dasar,
dukungan organisasi yang dirasakan, di antara variabel lainnya, diperiksa.
Dengan demikian, ditemukan, seperti yang diharapkan, bahwa jenis motivasi
dan regulasi intrinsik yang diidentifikasi lebih positif dan berkorelasi signifikan
dengan kepuasan kebutuhan akan otonomi, kompetensi, dan suka berteman
(0,25 hingga 0,60) dan dengan bidang dukungan organisasi yang dirasakan.
(.20); tidak seperti jenis motivasi eksternal dan introjeksi.
Selain itu, jenis motivasi intrinsik dan yang teridentifikasi lebih signifikan terkait
dengan kepuasan kerja (0,60), kesejahteraan (0,54), persepsi kesehatan (0,26),
dan negatif, mereka terkait dengan niat berpindah. 27) dan stres (-.48) (Gagné
et al., 2010).

VALIDITAS SKALA MOTIVASI KERJA R-MAWS DI PERU:

Pada tahun 2012, berbagai upaya dilakukan untuk memvalidasi skala ini dalam
konteks nasional Peru, sebagai contohnya, Karla Gastañaduy (2012), dalam
penelitiannya tentang Motivasi Intrinsik, Ekstrinsik, dan Kesejahteraan
Psikologis pada Pekerja Berbayar dan Relawan, dilakukan terjemahan ganda
skala sebagai prasyarat untuk penerapannya. Penerjemahan dilakukan oleh dua
orang dengan menggunakan tangga nada asli dalam versi yang diterjemahkan
ke dalam bahasa Inggris dan Spanyol. Salah satu penerjemah
mempresentasikan
Bahasa Inggris adalah bahasa ibu dan bahasa Spanyol adalah bahasa lainnya
(dengan catatan spesifik wilayah Peru). Setelah dilakukan penerjemahan ganda,
dilakukan validasi juri dengan ahli motivasi untuk memvalidasi instrumen dalam
konteks nasional. Indeks konkordansi lebih tinggi dari 0,50, sehingga dianggap
sebagai instrumen yang dapat diandalkan untuk mengukur motivasi di Peru.

Dalam investigasi ini, skala ini menghadirkan Regulasi Eksternal dengan reliabilitas
tinggi (0,75); Regulasi Introjeksi (0,85); Regulasi Teridentifikasi (.66); Regulasi Intrinsik
(0,86) dan Amotivasi (0,76) Demikian pula, korelasi butir soal semua butir lebih tinggi
dari 0,30 sehingga dianggap memadai untuk setiap sub-bidang.
Perlu dicatat bahwa instrumen ini divalidasi dalam sampel 4.783 karyawan dari 20
negara yang berbeda, kelompok sangat bervariasi dalam kaitannya dengan nilai-nilai
budaya, bahasa, dan berbagai organisasi dan pekerjaan (Gagné et al., 2010). Dengan
demikian, Skala Motivasi Kerja (R-MAWS) ditujukan bagi pekerja yang bekerja pada
posisi yang berbeda dan pada entitas dengan kondisi dan bidang yang berbeda;
Mereka bisa, menurut studi pendukung, publik atau swasta; juga menyediakan
layanan atau menghasilkan produk, di antara karakteristik lainnya.
 KUESIONER MOTIVASI KERJA

Jenis Kelamin: (P) (P)__________Usia: __________________________ Tanggal:

Instruksi:
Tunjukkan sejauh mana pernyataan tersebut saat ini sesuai dengan salah satu alasan
mengapa Anda melakukan pekerjaan Anda.
Tempatkan ASPA (x) pada huruf pilihan Anda, dan cobalah untuk menjawab tanpa
berkonsultasi dengan orang lain dan sesuai dengan pernyataan yang paling
menggambarkan diri Anda. Tidak ada jawaban benar atau salah.

Setuju Sedikit tidak Sedikit tidak tidak setuju Sangat tidak

banget (TA) setuju setuju (LA) pasti (I) setuju (LA) (ED) setuju (TD)

(DA)

Mengapa Anda melakukan atau akankah Anda ME

MBE y
berusaha keras dalam pekerjaan Anda secara
TD RI ITU o RD DE TA
umum?
1. Mengapa saya harus membuktikan kepada diri sendiri
bahwa saya bisa melakukannya?
2. Saya tidak berusaha terlalu keras karena menurut
saya pekerjaan ini tidak sepadan dengan usaha.
3. Untuk mendapatkan persetujuan dari orang lain
(misalnya atasan saya, rekan kerja, keluarga, klien, dll.)

4. Karena berusaha dalam pekerjaan ini sejalan dengan

nilai-nilai pribadi saya.
5. Karena itu membuatku merasa bangga pada diriku
sendiri.
6. Karena saya senang melakukan pekerjaan saya.
7. Karena kalau tidak, saya akan merasa buruk tentang
diri saya sendiri.
8. Karena orang lain akan memberi saya lebih banyak
keamanan di tempat kerja, hanya jika saya cukup
berusaha dalam pekerjaan saya.
9. Untuk mencegah orang lain mengkritik saya (misalnya,
atasan saya, rekan kerja, keluarga, klien, dll.)

10. Karena orang lain akan lebih menghargai saya

(misalnya atasan saya, rekan kerja, keluarga, klien, dll)

11. Karena saya pribadi menganggap penting untuk

berusaha dalam pekerjaan ini.
12. Karena pekerjaan yang saya lakukan menarik.
13. Karena apa yang saya lakukan di tempat kerja itu
menyenangkan.
14. Karena saya berisiko kehilangan pekerjaan jika saya
tidak cukup berusaha.
15. Saya tidak memaksakan diri karena saya merasa
membuang-buang waktu di tempat kerja.
16. Saya tidak tahu mengapa saya melakukan pekerjaan
ini, karena menurut saya tidak masuk akal.
17. Karena orang lain akan memberikan kompensasi
kepada saya secara finansial, hanya jika saya cukup
berusaha dalam pekerjaan saya.
18. Karena berusaha dalam pekerjaan ini memiliki arti
pribadi bagi saya.
19. Karena kalau tidak saya akan merasa malu pada diri
sendiri.
Terima kasih atas waktu Anda.