TEORI PERUBAHAN MENURUT KURT LEUWIN ( 1951 ) Menurut Kurt Lewin dibagi menjadi tiga tahapan yaitu : 1.

Unfreezing ( mencair ) Motivasi yang kuat untuk beranjak dari keadaan semula, merasa perlu untuk berubah dan berupaya untuk berubah, menyiapkan diri dan siap untuk berubah atau menuyiapkan perubahan. 2. Moving ( bergerak ) Bergerak menuju keadaan yang baru atau tingkat / tahap perkembangan baru karena memiliki cukup informasi serta sikap dan kemampuan untuk berubah, memahami masalah yang dihadapi dan mengetahui langkah langkah penyelesaian yang harus dilakukan, melakukan langkah nyata untuk berubah dalam mencapai tahap / tingkat baru. 3. Refreezing ( pembekuan ) Telah mencapai tingkat baru dan mencapai keseimbangan yang baru. Ditekankan bahwa tingkat baru yang telah dicapai harus dijaga agar tidak mengalami kemunduran dan kembali ke tingkatan sebelumnya. Faktor pendorong terjadinya perubahan : 1. Kebutuhan dasar manusia Manusia memiliki kebutuhan dasar yang tersusun berdasarkan hirarki kepentingan. Kebutuhan yang belum terpenuhi makan akan memotivasi perilaku. 2. Kebutuhan dasar interpersonal Kebutuhan dasar interpersonal yang melandasi sebagian besar perilaku manusia diantaranya adalah : kebutuhan untuk berkumpul bersama, kebutuhan untuk mengendalikan atau melakukan control, dan kebutuhan untuk dikasihi, kedekatan perasaan emosional.
http://id.scribd.com/doc/100767607/Perubahan-New diakses tanggal 13 september 2012 pukul 07.00