2 Pedoman Format Program PBK

DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I.
DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN

PRODUKTIVITAS
Jln. Jend. Gatot Subroto Kav. 51 Lt. VII.B Telp/Fax. (021) 5262643, (Direct), 5255733 (Ext.550-554)
Jakarta Selatan Indonesia 12950
KEPUTUSAN
DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS
NOMOR : KEP.226/LATTAS/VIII/2006
TENTANG
PEDOMAN FORMAT PROGRAM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI
DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS,
Menimbang :
a. bahwa dalam rangka implementasi pelatihan berbasis

kompetensi diperlukan program pelatihan berbasis
kompetensi;
b. bahwa
dalam
pelaksanaan
penyusunan
program
pelatihan diperlukan Pedoman Format Program Pelatihan
Berbasis Kompetensi;
c.
Mengingat :
bahwa berdasarkan pertimbangan pada huruf a dan huruf

b perlu ditetapkan Pedoman Format Program Pelatihan
Berbasis Kompetensi dengan Keputusan Direktur Jenderal
Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas.
1. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun

2003 tentang Ketenagakerjaan (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 39, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3648);
2. Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2004 tentang
Badan Nasional Sertifikasi Profesi (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 78, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4408);
3. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor
Kep.227/MEN/2003 tentang Tata Cara Penetapan Standar
Kompetensi Kerja Nasional Indonesia jo. Keputusan
Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor
69/MEN/V/2004 tentang Perubahan Lampiran Keputusan
Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor
227/MEN/2003 tentang Tata Cara Penetapan Standar
Kompetensi Kerja Nasional Indonesia;
Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas
4. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor

Per.14/MEN/VII/2005 tentang Organisasi dan Tata Kerja
Departemen Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi.
Pedoman Penyusunan Modul Pelatihan Berbasis Kompetensi
MEMUTUSKAN:
Menetapkan
KESATU
KEDUA
KETIGA
Menetapkan Keputusan Direktur Jenderal Pembinaan

Pelatihan dan Produktivitas tentang Format Program
Pelatihan Berbasis Kompetensi sebagaimana tercantum
dalam lampiran peraturan ini.
:
Format program sebagaimana dimaksud pada
Diktum KESATU sebagai acuan bagi lembaga pelatihan
kerja dalam membuat program pelatihan berbasis
kompetensi.
Peraturan Direktur Jenderal Pembinaan Pelatihan dan

Produktivitas ini mulai berlaku sejak tanggal
ditetapkan.
Ditetapkan di Jakarta
Pada tanggal 31 Agustus 2006
DIREKTUR JENDERAL
PEMBINAAN PELATIHAN DAN
PRODUKTIVITAS
IR. BESAR SETYOKO, MM

NIP.160031190
KATA PENGANTAR
Sebagai
kelengkapan
dari
Pedoman
Penyusunan
Program
Pelatihan Berbasis Kompetensi (PBK) masih diperlukan suatu Pedoman

Format Program Pelatihan Berbasis Kompetensi.
Format Program Pelatihan Berbasis kompetensi terdiri dari format,
judul program, kode program, jenjang program pelatihan, tujuan
pelatihan, unit-unit kompetensi yang hendak dicapai, lama pelatihan,
persyaratan peserta pelatihan, kurikulum pelatihan, silabus pelatihan,
dan evaluasi
program pelatihan, serta sertifikat pelatihan kerja yang
secara keseluruhan diharapkan dapat memberikan gambaran yang

konkrit kepada penyusunan program dalam menuangkan seluruh uraian
yang diperlukan dalam susunan program PBK.
Dengan adanya Pedoman Format PBK ini diharapkan dapat
digunakan oleh pembina teknis untuk membimbing penyusunan program
pelatihan di LPK, dan sebagai acuan penyusun dalam penyusunan
program pelatihan di LPK serta diharapkan dapat dipakai sebagai acuan
dalam rangka menuangkan sistematika program/kurikulum PBK.
Kepada semua pihak yang berpartisipasi dalam penyusunan
Pedoman
Format
Program
Pelatihan
Berbasis
Kompetensi
ini
disampaikan terima kasih. Semoga pedoman ini dapat berguna untuk

menunjang proses penyusunan program PBK di LPK.
Jakarta, 31 Agustus 2006
DIREKTUR JENDERAL
PEMBINAAN PELATIHAN DAN
PRODUKTIVITAS
IR. BESAR SETYOKO, MM

NIP. 160031190
Pedoman Format Program Pelatihan Berbasis Kompetensi
ii
DAFTAR ISI
Halaman
KATA PENGANTAR .......................................................... i
DAFTAR ISI ................................................................... ii
DAFTAR SINGKATAN DAN ISTILAH ................................... iii
LAMPIRAN KEPUTUSAN DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN
PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS..................................... 1
BAB I
PENDAHULUAN .................................................. 1
A.
Latar
Belakang
..................................................................
1
B.
Tujuan
dan
Sasaran
..................................................................
2
C.
Dasar
Hukum
(Acuan
Normatif)
..................................................................
2
D.
Pengertian-pengertian
..................................................................
3
BAB II
FORMAT
PROGRAM
PELATIHAN
BERBASIS
KOMPETENSI
..........................................................................
5
A.
Format
Program
Pelatihan
Berbasis
Kompetensi
..................................................................
5
B.
Kurikulum
Pelatihan
..................................................................
9
C.
Silabus
Pelatihan
..................................................................
9
..................................................................
iii
D.
Pelatihan
di
Tempat
Kerja
..................................................................
..................................................................
10
E.
Evaluasi
Program
Pelatihan
..................................................................
11
F.
Sertifikat
Pelatihan
Kerja
..................................................................
..................................................................
11
BAB III PENUTUP ...........................................................

13
Lampiran-Lampiran
iv
DAFTAR SINGKATAN DAN ISTILAH
1.
SKKNI
Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia
2.
LSP
Lembaga Sertifikasi Profesi
3.
Stakeholder
4.
BNSP
Badan Nasional Sertifikasi Profesi
5.
KKNI
Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia
6.
LDP
Lembaga Diklat Profesi
7.
LPK
Lembaga Pelatihan Kerja
8.
KBLUI
Klasifikasi Baku Lapangan Usaha Indonesia
9.
KJI
Klasifikasi Jabatan Indonesia
10. KJN
Klasifikasi Jabatan Nasional
11. RMCS
Regional Model Competency Standard
12. PBK
Pelatihan Berbasis Kompetensi
13. OJT
On the Job Training
Pemangku Kepentingan
LAMPIRAN
Keputusan Direktur Jenderal

Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas
Nomor
: KEP.226/LATTAS/VIII/2006
Tanggal : 31 Agustus 2006
BAB I
PENDAHULUAN
A.
Latar Belakang
Untuk membentuk tenaga kerja yang kompeten/ahli, disiplin

dan produktif sesuai dengan kebutuhan pasar kerja dan dunia
usaha, baik di dalam maupun di luar hubungan kerja, perlu
diadakan pelatihan kerja yang mengacu pada SKKNI, sesuai
dengan persyaratan jabatan pekerjaan yang diperlukan. Pelatihan
kerja dapat dilakukan secara non jenjang dan/atau berjenjang
berdasarkan program pelatihan yang mengacu pada Standar
Kompetensi
Kerja,
diselenggarakan
dan
diarahkan
untuk
membekali, meningkatkan dan mengembangkan kompetensi kerja

peserta pelatihan sebagai calon tenaga kerja.
Untuk
menyediakan
maksud
tenaga
tersebut
di
kepelatihan
atas,
dalam
penyelenggara
menyusun
wajib
Program
Pelatihan Kerja Berbasis Kompetensi dengan mengacu Pedoman

Format
memuat
Program
format
Pelatihan
Berbasis
kurikulum
dan
Kompetensi,
silabus
yang
sesuai
juga
dengan
tingkat/jenjang pelatihan kerja.

Untuk mencegah terjadinya penyusunan program pelatihan
dengan format program yang bervariasi, maka diperlukan Format
Program PBK yang tersusun secara sistematis agar memudahkan
tim penyusun dan pengguna Program PBK untuk suatu jenis
jabatan pekerjaan tertentu, agar dapat diaplikasikan di lapangan
sesuai perkembangan pasar kerja dan dunia usaha/industri,
sehingga kesenjangan antara kualifikasi kompetensi calon tenaga
kerja terhadap persyaratan jabatan/pekerjaan yang tersedia di
pasar kerja dan dunia usaha secara bertahap dapat dihilangkan

atau diperkecil.
B.
Tujuan dan Sasaran

1.
Tujuan
Tujuan Pedoman Format Program PBK adalah memberikan
panduan teknis operasional kepada penyusun program PBK
dalam mengembangkan Program PBK yang terpola dengan
baik dan benar, di Lembaga Pelatihan Kerja.
2.
Sasaran
Sasaran Pedoman Format Program PBK adalah tersusunnya
Program Pelatihan PBK dengan format yang baku, sehingga
memberikan kesempatan yang luas kepada pengembang
Program PBK.
C.
Dasar Hukum
1.
Undang-undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003

tentang
Ketenagakerjaan
(Lembaran
Negara
Republik
Indonesia Tahun 2003 Nomor 39, Tambahan Lembaran

Negara Republik Indonesia Nomor 3648).
2.
Undang-undang Republik Indonesia Nomor 39 Tahun 2004

tentang
Penempatan
Indonesia
di
Luar
dan
Negeri
Perlindungan
(Lembaran
Tenaga
Negara
Kerja
Republik

3.
Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2004 tentang Badan

Nasional Sertifikasi Profesi (Lembaran Negara Republik
4.
Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor

Kep.227/MEN/2003 tentang Tata Cara Penetapan Standar
Kompetensi Kerja Nasional Indonesia jo. Keputusan Menteri
Tenaga
Kerja
dan
Transmigrasi
Nomor
69/MEN/V/2004
tentang Perubahan Lampiran Keputusan Menteri Tenaga

Kerja dan Transmigrasi Nomor 227/MEN/2003 tentang Tata
Cara
Penetapan
Standar
Kompetensi
Kerja
Nasional
Indonesia.
5.
Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No.

Kep.229/
MEN/2003,
tentang
Tata
Cara
Perizinan
dan
Pendaftaran Lembaga Pelatihan Kerja.

6.
Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor

Per.14/MEN/VII/2005 tentang Organisasi dan Tata Kerja
Departemen Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi.
D.
Pengertian-Pengertian
1.
Kompetensi Kerja adalah kemampuan kerja setiap individu

yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan/keahlian
dan sikap kerja yang sesuai dengan standar kompetensi
yang ditetapkan.
2.
Pengakuan Kompetensi Terkini (Recognition of Current

Competency/RCC),
pengetahuan,
assessment
adalah
keterampilan
terhadap
pengakuan
dan
sikap
pengalaman
terhadap
kerja
kerja
dari
hasil
pengalaman
belajar, dan pengalaman hidup.

3.
Recognition of Prior Learning (RPL), adalah pengakuan

terhadap pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja dari
hasil assessment terhadap pengalaman belajar.
4.
Profil Pekerjaan/Jabatan adalah suatu bidang pekerjaan

yang
menuntut
sikap,
keterampilan/keahlian
pendidikan,
pelatihan
kerja
pengetahuan
yang
atau
diperoleh
pengalaman
dan
dari
poses
kerja
serta
pnguasaan sekumpulan unit-unit kompetensi tertentu yang

dituntut oleh suatu pekerjaan/jabatan.
5.
Pelatihan
memberi,
Kerja
adalah
keseluruhan
memperoleh,
kegiatan
meningkatkan
untuk
serta
mengembangkan kompetensi kerja, produktivitas, disiplin,

sikap dan etos kerja pada tingkat keterampilan dan keahlian
tertentu sesuai dengan jenjang dan kualifikasi kompetensi
jabatan/pekerjaan serta spesifik pekerjaan.
6.
Standar Program Pelatihan Kerja Berbasis Kompetensi

adalah merupakan pokok-pokok isi program pelatihan kerja
berbasis kompetensi yang dibakukan untuk dipakai sebagai
pedoman dalam menyelenggarakan pelatihan kerja berbasis
kompetensi.
7.
Kurikulum Pelatihan adalah sejumlah unit kompetensi

yang dikemas/terdiri dari kompetensi umum, kompetensi inti
dan
kompetensi
khusus
yang
dipelajari
oleh
peserta
pelatihan dalam suatu proses pelatihan.

8.
Silabus adalah uraian pokok tentang elemen kompetensi,

kode unit, kriteria unjuk kerja, materi pelatiham tentang
pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja.
9.
Kelompok
Unit
Kompetensi
Dasar/Umum
adalah
meliputi sejumlah unit kompetensi yang menggambarkan

kebutuhan dasar dari profil kompetensi pada setiap jabatan/
pekerjaan.
10.
Kelompok Unit Kompetensi Inti adalah meliputi sejumlah

unit
kompetensi
yang
merupakan
pendukung/prasyarat
dasar keahlian dari setiap level kualifikasi keahlian.

11.
Kelompok Unit Kompetensi Spesialisasi adalah unit-unit

kompetensi
khusus/pilihan
yang
diperlukan
untuk
melaksanakan tugas jabatannya di tempat kerja.

12.
Kelompok Unit Kompetensi Penunjang adalah mata

latihan yang meliputi sejumlah unit kompetensi terkait
sebagai tambahan kurikulum baku yang dianggap perlu dan
relevan dengan program pelatihan.
13.
Evaluasi
pencapaian
unit-unit
kompetensi
adalah
kegiatan untuk menilai peserta pelatihan berdasarkan tujuan

pelatihan pada akhir setiap program pelatihan.
14.
Pelatihan
di
mendapatkan
Tempat
Kerja
pengalaman
kerja
adalah
kegiatan
didunia
untuk
usaha/industri
terkait dengan program pelatihan dan tujuan pelatihan.

15.
Evaluasi
menilai
Program
mutu
Pelatihan
penyelenggaraan
adalah
kegiatan
pelatihan
kerja
untuk
secara
menyeluruh dengan memperhatikan masukan, proses dan

keluaran program pelatihan berbasis kompetensi.
16.
Sertifikat
peserta
melalui
Pelatihan
pelatihan
evaluasi
Kerja
yang
adalah
dinyatakan
pencapaian
pengakuan
formal
berhasil/kompeten
kompetensi
yang
diselenggarakan oleh Lembaga Pelatihan Kerja.
BAB II
FORMAT PROGRAM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI
Format Program PBK merupakan pokok-pokok isi Program PBK

yang dibakukan dengan mangacu pada Standar Kompetensi Kerja
Nasional
Indonesia,
untuk
dipakai
sebagai
pedoman
dalam
menyelenggarakan pelatihan kerja pada jabatan/pekerjaan tertentu.
A.
Format Program Pelatihan Berbasis Kompetensi

Format Program PBK terdiri atas hal-hal sebagai berikut :
1.
Judul
2.
Kode Program Pelatihan
3.
Jenjang Program Pelatihan
4.
Tujuan Pelatihan
5.
Unit-unit Kompetensi yang hendak dicapai
6.
Lama Pelatihan
7.
Persyaratan Peserta Pelatihan
8.
Kurikulum Pelatihan
9.
Silabus Pelatihan
10.
Evaluasi Program Pelatihan
11.
Sertifikat Pelatihan Kerja

Format Program PBK tersebut di atas dipergunakan sebagai
acuan format untuk menyusun setiap program pelatihan kerja

menggunakan Program PBK.
Muatan pokok isi program pelatihan kerja pada format
tersebut di atas dapat diuraikan sebagai berikut:
1.
Judul/Nama Pelatihan
Judul/nama pelatihan meliputi nama jabatan/pekerjaan yang
dicapai peserta pelatihan kerja pada akhir program pelatihan
kerja. Judul/nama pelatihan disesuaikan dengan kebutuhan
pasar kerja dan dunia usaha atau kebutuhan industri barang

dan jasa di dalam dan/atau di luar hubungan kerja.
Judul/nama
pelatihan
harus
mencerminkan
Klasifikasi
Jabatan Indonesia (KJI), Klasifikasi Baku Lapangan Usaha

Indonesia
dan
International
Standart
Clasification
of
Occupational (ISCO)-88/ILO setelah diharmonisasikan dengan

Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia (KKNI).
2.

Kode Program Pelatihan merupakan suatu kode dalam
bentuk angka digit yang berfungsi untuk menunjukkan
hubungan
antara
jabatan/pekerjaan
dengan
setiap
sektor/subsektor, golongan/ subgolongan, bidang profesi,

kelompok
unit
kompetensi,
sehingga
mempermudah
memahami struktur umum Klasifikasi Jabatan Indonesia (KJI),

atau Klasifikasi Baku Lapangan Usaha Indonesia (KBLUI)
2000 - Biro Pusat Statistik Indonesia, atau International
Standard Clasification of Occupation (ISCO)-88/ILO, atau
Kodefikasi Profesi yang diakui oleh Lembaga International
(Industri/negara pengguna jasa Tenaga Kerja Indonesia).
Kode Program Pelatihan diisi dengan mengacu pada format
kodefikasi sebagai berikut :
X
(1)
00
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
00
(7)
00
(8)
(9)
(1) : Kategori, diisi dengan huruf dari kategori lapangan

usaha
(2) : Golongan Pokok, diisi dengan 2 digit angka sesuai
nama golongan pokok lapangan usaha
(3) :
Golongan, diisi dengan 1 digit angka sesuai nama

golongan lapangan usaha
(4) :
Subgolongan, diisi dengan 1 digit angka sesuai nama

subgolongan lapangan usaha.
(5) :
Kelompok, diisi dengan 1 digit angka sesuai dengan

nama kelompok lapangan usaha
(6) :
Subkelompok, diisi satu angka sesuai dengan nama

sub kelompok lapangan usaha (jika tidak ada sub
kelompok diisi dengan huruf 0 )
(7) :
Bagian, diisi satu angka sesuai dengan nama, bagian

lapangan usaha dan/atau negara tujuan TKI ( jika
tidak ada nama bagian lapangan usaha diisi dengan
huruf 0 )
(8) :
Versi Program Pelatihan, diisi dengan nomor urut

versi Program pelatihan menggunakan 2 digit angka,
mulai dari 01, 02, 03 dan seterusnya dalam tahun
bersangkutan serta tahun berikutnya kembali mulai
dari 01, 02, 03 dan seterusnya.
(9) :
Tahun
Pembuatan
Kompetensi,
Standar
diisi
dengan
Pelatihan
Berbasis
tahun
kalender
menggunakan 2 digit angka, misal tahun 2006, ditulis

06, dan seterusnya.
3.

Jenjang Program Pelatihan adalah suatu jenjang berdasarkan
Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia (KKNI), baik program
pelathan kerja berjenjang maupun non jenjang (spesifik &
unit ) yang mengacu pada Standar Kompetensi Kerja, diisi
dengan Level I sampai dengan IX, sesuai clustering yang
telah disepakati oleh stakeholder atau sesuai kebutuhan
pasar kerja dan dunia usaha/industri barang dan jasa.
4.
Tujuan Pelatihan
Tujuan Pelatihan adalah sejumlah kompetensi yang harus
dicapai peserta pelatihan
sampai akhir proses pelatihan
kerja. Uraian yang terdapat pada tujuan pelatihan pada

dasarnya
mengarah
kepada
pemenuhan
persyaratan
jabatan/pekerjaan yang ditetapkan oleh industri/pasar kerja,

sehingga
setelah selesai mengikuti
program
pelatihan,
peserta pelatihan mampu mengisi jabatan/profil pekerjaan

yang dibutuhkan oleh industri/pasar kerja.
5.
Unit-Unit Kompetensi yang hendak dicapai

Sejumlah unit kompetensi yang hendak dicapai sesuai tujuan
pelatihan berdasarkan pada perencanaan pelatihan kerja
berbasis
kompetensi
dan
judul/nama
pelatihan
sesuai
kebutuhan pasar kerja dan dunia usaha dengan mengacu

pada standar kompetensi kerja nasional Indonesia.
Sejumlah unit kompetensi ini difokuskan pada apa yang
diharapkan
dapat
dilakukan
pekerja
di
tempat
kerja,
menggambarkan/ mencerminkan seluruh aspek pelaksanaan

kerja, berkaitan dengan tempat kerja yang nyata, dimiliki
dan berasal dari kebutuhan pasar kerja dan dunia usaha
masa
sekarang
dan
yang
akan
datang
dengan
memperhatikan perkembangan ilmu dan teknologi.

6.
Lama Pelatihan
Lama Pelatihan adalah jumlah jam pelatihan yang harus
ditempuh dari seluruh mata latihan (unit-unit kompetensi)
yang ditempuh dan tercantum dalam kurikulum pelatihan.
Jumlah jam pelatihan sangat terkait dengan jumlah yang
ditetapkan pada tujuan pelatihan dan uraian silabus dari
masing-masing mata latihan (unit-unit kompetensi). Untuk 1
jam pelatihan teori dan praktik setara dengan 45 menit.
Didalam
konsep
Pelatihan
Berbasis
Kompetensi
yang
berorientasi pada output dan outcome (hasil pelatihan),

bukan pada lamanya waktu latihan, maka pelaksanaanya
tergantung pada kecepatan dan keaktifan masing-masing
peserta pelatihan dalam menyelesaikan unit-unit kompetensi
yang
dipilih
serta
background
peserta
pelatihan
dan
tersedianya perangkat pelatihan.

7.
Persyaratan Peserta Pelatihan
Persyaratan peserta pelatihan merupakan batasan-batasan

minimal tertentu yang harus dipenuhi oleh calon peserta
pelatihan adalah sebagai berikut :
B.
a.
Pendidikan
b.
Pelatihan dan/atau pengalaman kerja
c.
Usia
d.
Jenis Kelamin
e.
Kesehatan (fisik dan mental)
f.
Lulus Test Kemampuan
Kurikulum Pelatihan
Kurikulum pelatihan berisi unit-unit kompetensi yang harus dicapai
oleh
setiap
peserta
pelatihan
untuk
memenuhi
persyaratan
jabatan/pekerjaan tertentu yang masing-masing unit kompetensi

dijabarkan lebih lanjut dalam silabus.
Format Kurikulum PBK, terdiri atas ;
1.
Kelompok Unit Kompetensi Dasar/Umum, meliputi sejumlah

unit kompetensi umum (01)
2.
Kelompok Unit Kompetensi Inti, meliputi sejumlah unit

kompetensi inti (02)
3.
Kelompok
Unit
kompetensi
Kompetensi
Spesialisasi,
khusus/pilihan
yang
meliputi
diperlukan
unit
untuk
melaksanakan tugas jabatannya di tempat kerja (03).

5.
On The Job Training

On the job training merupakan kegiatan pelatihan di
industri/tempat kerja untuk mendapatkan pengalaman dan
wawasan kerja pada dunia kerja.
6.
Evaluasi Program PBK

Merupakan
upaya
untuk
menilai
pelatihan
dengan
Standar
Indonesia
(SKKNI)
yang
jabatan/area
pekerjaan
keberhasilan
peserta
efektifitas
Kompetensi
telah
ditetapkan
tertentu
pelatihan
Kerja
dengan
dalam
program
Nasional
pada
suatu
tolok
ukur
mengikuti
uji
kompetensi.
10
C.
Silabus Pelatihan
Silabus pelatihan merupakan penjabaran setiap unit kompetensi
yang diuraikan secara rinci, sistematis dan terpadu ke dalam
program
pelatihan
sesuai
dengan
persyaratan
suatu
jabatan/pekerjaan, yang mengarah kepada tercapainya tujuan

pelatihan dan jenjang pelatihan yang ditetapkan.
Sistematika Silabus Pelatihan, terdiri atas;
1.
Nomor Urut
2.
Unit Kompetensi
3.
Kode Unit Kompetensi
4.
Elemen Kompetensi
5.
Kriteria Unjuk Kerja
6.
Materi Pelatihan
7.
D.
a.
Pengetahuan (knowlegde)
b.
Keterampilan (skill )
c.
Sikap Kerja (attitude )
Jam Pelatihan (praktik dan teori)
Pelatihan di Tempat Kerja (On the Job Training/OJT)

Pelatihan di tempat kerja merupakan kegiatan untuk mendapatkan
pengalaman kerja di dunia usaha/industri atau perusahaan atau
lembaga/instansi terkait dengan judul/nama pelatihan (program
pelatihan), dan dilaksanakan secara sistematis dan terpadu
dengan
bimbingan
dari
karyawan
ahli
atau
supervisor
di
bidangnya, sehingga lulusan program pelatihan memiliki wawasan

dunia kerja sehingga menjadi siap bekerja untuk menduduki suatu
jabatan/pekerjaan.
Pelatihan di Tempat Kerja dirancang dengan memperhatikan
kebutuhan Program Pelatihan Berbasis Kompetensi dituangkan
kedalam bentuk format Rancangan Pelatihan di tempat kerja
segmen
pada
lampiran
pada
format
Pelatihan
Berbasis
Kompetensi.
Format Rancangan Pelatihan di tempat kerja, sebagai berikut :
a.
Judul/nama Pelatihan :
11
E.
b.
Nama Peserta Pelatihan
c.
Nama LPK
d.
Nama Lembaga/Perusahaan
e.
Kegiatan di tempat kerja
f.
Pembimbing di tempat kerja
g.
Pimpinan Lembaga/Perusahaan
Evaluasi Program Pelatihan

Evaluasi Program Pelatihan merupakan kegiatan untuk menilai
mutu penyelenggaraan pelatihan secara menyeluruh dengan
memperhatikan
masukan,
proses
dan
keluaran.
Sistematika
evaluasi program pelatihan, terdiri atas;

1.
2.
Unsur yang dinilai, yaitu ;
3.
F.
a.
Masukan
b.
Proses
c.
Keluaran
Hasil evaluasi program, yaitu ;

a.
Masing-masing unsur yang dinilai
b.
Penilaian (Assessment)
c.
Nilai menggunakan indek huruf (A, B, C dan D)
Sertifikat Pelatihan Kerja

Sertifikat Pelatihan Kerja merupakan bukti pengakuan formal
kepada
peserta
pelatihan
yang
dinyatakan
mencapai
kompetensinya pada program pelatihan yang didasarkan pada

materi PBK.
Lulusan program pelatihan yang sudah memiliki sertifikat pelatihan
kerja
(regular)
berhak
mengikuti
uji
kompetensi
yang
diselenggarakan oleh Lembaga Sertifikat Profesi (LSP)/atau BNSP

dalam jabatan/pekerjaan tertentu.
Blangko Sertifikat Pelatihan Kerja
Blangko Sertifikat Pelatihan Kerja diterbitkan oleh LPK masingmasing dengan spesifikasi sebagai berikut :
12
Ukuran blangko
30 x 20 cm
Jenis kertas
concoren
Warna dasar Kertas :
Kuning
Teknik cetak
Cetak Tahoma, dalam bahasa Indonesia
dan Inggris
-
Halaman depan
Logo LPK, identitas Peserta Pelatihan,

Jabatan
Pekerjaan,
Jenjang
Program
Pelatihan, Waktu Pelatihan dan ditanda

tangani oleh Pimpinan LPK.
-
Halaman belakang :
Daftar
unit-unit
ditempuh
dan
kompetensi
ditandatangani
yang
oleh
Pimpinan LPK
Blangko Sertifikat Pelatihan Kerja sebagaimana pada lampiran
pada format Program Pelatihan Berbasis Kompetensi ini.
13
BAB III
PENUTUP
Format Standar Program Pelatihan Berbasis Kompetensi agar

dipergunakan
didalam
menyusun
Program
Pelatihan
Berbasis
Kompetensi oleh para pihak yang terkait dengan penyelenggaraan

pelatihan di Lembaga Pelatihan Kerja/ BLK di seluruh Indonesia. Dengan
memahami
Berbasis
dan
mengimplementasikan
Kompetensi
ini,
Standar
diharapkan
Program
mampu
Pelatihan
menjembatani
penyelenggaraan pelatihan secara sistematis, terinci, efektif dan efesien

pada masing-masing jabatan/pekerjaan.
14
LAMPIRAN-LAMPIRAN
15
Lampiran 1
Kompetensi
a.
: Format Program Pelatihan Berbasis
Format Cover Depan
LOGO
PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI
...................................................
KODE PROGRAM PELATIHAN : ............................
Gambar menyesuaikan
dengan kejuruannya
NAMA LEMBAGA PELATIHAN KERJA

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
b.
Format Halaman Kata Pengantar

KATA PENGANTAR
..............., ....
.. ......
Kepala,
(___________________)
16
c.
Format Halaman Program Pelatihan Berbasis Kompetensi
1. Judul/Nama Pelatihan
2. Kode Program Pelatihan
:x
00
1
3. Jenjang Program Pelatihan :
4. Tujuan Pelatihan
4.1
4.2
4.3
4.4
dst
00
00
Non jenjang/berjenjang (Level.....)
5. Unit-unit Kompetensi yang ditempuh :

5.1 .....................
5.2 .....................
5.3 ....................
5.4 ....................
Dst
6. Lama Pelatihan
: .. jam pel (@ 45 menit)
7. Persyaratan Peserta Pelatihan
7.1 Pendidikan
7.2 Pelatihan/Pengalaman Kerja
7.3 Umur/usia
7.4 Jenis Kelamin
7.5 Kesehatan
7.6 Test Kemampuan
17
d.
Format Halaman : Kurikulum Pelatihan
KURIKULUM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI

NO
NO
UNIT KOMPETENSI
I.
KELOMPOK UNIT
KOMPETENSI
DASAR/UMUM :
1.1 ....................
1.2 Dst
II.
KELOMPOK UNIT
KOMPETENSI INTI :
2.1 ....................
2.2 Dst
KODE
UNIT
JAM PELATIHAN
PENGETAKETERA
JUMLAH
HUAN
M-PILAN
Jumlah I
III.
IV.
V.
Jumlah II
KELOMPOK UNIT
KOMPETENSI SPESIALISASI
3.1 .....................
3.2 Dst
Jumlah III
PELATIHAN DI TEMPAT
KERJA (OJT) :
4.1 .....................
4.2 dst
Jumlah IV
EVALUASI PROGRAM
PELATIHAN :
5.1 .....................
5.2 Dst
Jumlah V
Jumlah I s/d V
18
e.
Format Halaman Silabus Pelatihan Berbasis Kompetensi

SILABUS PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI
I.
KELOMPOK UNIT KOMPETENSI DASAR
1.1.
Unit Kompetensi
Kode Unit
ELEMEN KOMPETENSI
1.1.
1.2. dst
:
:
KRITERIA UNJUK KERJA
-
- dst
- dst
II.
KELOMPOK UNIT KOMPETENSI INTI
2.1.
Unit Kompetensi
Kode Unit
ELEMEN KOMPETENSI
1.1.
1.2. dst
PENGETAHUAN
-
- dst
- dst
MATERI PELATIHAN
KETERAMPILAN
-
- dst
- dst
SIKAP KERJA
-
- dst
- dst
JAM PELATIHAN
PENGETAHUA KETERAMPILAN
N
:
:
-
- dst
- dst
PENGETAHUAN
-
- dst
- dst
MATERI PELATIHAN
KETERAMPILAN
-
- dst
- dst
SIKAP KERJA
-
- dst
- dst
JAM PELATIHAN
N
19
III.
KELOMPOK UNIT KOMPETENSI SPESIALIS
3.1.
Unit Kompetensi
Kode Unit
ELEMEN KOMPETENSI
1.1.
1.2. dst
IV.
4.1.
-
- dst
- dst
PENGETAHUAN
-
- dst
- dst
MATERI PELATIHAN
KETERAMPILAN
-
- dst
- dst
SIKAP KERJA
-
- dst
- dst
JAM PELATIHAN
N
PELATIHAN DI TEMPAT KERJA (OJT)

Unit Kompetensi
Kode Unit
ELEMEN KOMPETENSI
1.1.
1.2. dst
V.
:
:
:
:
-
- dst
- dst
INDIKATOR PELAKSANAAN PELATIHAN DI TEMPAT KERJA

-
- dst
- dst
EVALUASI PROGRAM PELATIHAN

KEGIATAN
1.1.
1.2. dst
MATERI EVALUASI
-
- dst
- dst
JAM
20
Lampiran 2
: Daftar Peralatan dan Bahan yang Digunakan
DAFTAR PERALATAN DAN BAHAN YANG DIGUNAKAN

1.
2.
NO
UNIT
KOMPETENSI
KODE
UNIT
1.
1.
.........
:
:
DAFTAR
PERALATAN
-
.
.
.
.
.
.
.
DAFTAR BAHAN
-
KETERANGAN
2.
1.
.........
.
.
.
.
.
.
.
3.
1.
.........
.
.
.
.
.
.
.
4.
1.
.........
.
.
.
.
.
.
.
21
.
-
5.
1.
.........
.
.
.
.
.
.
.
6.
1.
.........
.
.
.
.
.
.
.
22
Lampiran 3
Kerja
: Format Lembar Rancangan Pelatihan di Tempat
RANCANGAN PELATIHAN DI TEMPAT KERJA

.......................................................
Nama Peserta Pelatihan
.......................................................
Nama Lembaga Pelatihan Kerja:
.......................................................
Nama Lembaga/Perusahaan :
.......................................................
Kegiatan di Tempat Kerja
.......................................................
NO
HARI/
TANGGAL
AREA
KERJA
UNIT/ELEME
N
KOMPETENS
I
KEGIATAN
JAM
HASIL
PEMBIMBING
1.
2.
3.
., . .. ..
Pimpinan ..
..
..
23
Lampiran 4
Kerja
Format Halaman Evaluasi Pelatihan di Tempat
EVALUASI PROGRAM PELATIHAN

Judul/Nama Pelatihan : ..
No
Unsur yang dinilai
1.
MASUKAN :
1.1 Peserta pelatihan
1.2 Pelatih
1.3 Tenaga Pendukung
1.4 Fasilitas Peralatan
1.5 Bahan Pelatihan
1.6 Modul PBK/Job Sheet/ Diktat
1.7 Biaya/Dana Pelatihan
2.
PROSES :
2.1 Kurikulum dan Silabus
2.2 Unit Kompetensi yang
ditempuh
2.3 Metode Pelatihan
2.4 Jadwal Pelatihan
2.5 Pelatihan di Tempat Kerja
3.
KELUARAN :
3.1 Penguasaan Pengetahuan
3.2 Penguasaan Keterampilan
3.3 Sikap Kerja
3.4 Kedisiplinan
3.5 Motivasi Kerja
3.6 Jumlah Lulusan
Penilaian
(Assessmen
t)
Nilai
B
C
., . .. ..
Evaluator Program Pelatihan
..
24
Lampiran 5
Log
o
LPK
: Format Halaman Depan Blangko Sertifikat Pelatihan Kerja Berbasis Kompetensi
SERTIFIKAT PELATIHAN KERJA BERBASIS KOMPETENSI

Certificate of Competency Based Training
Nomor Sertifikat
: .
Certificate number:
Dengan ini menerangkan bahwa :

This is to certified that:
Nama
Name
Tempat/tgl lahir
..........................................................
Place/date of birth
Nomor Induk
Registration number
Dinyatakan berhasil dalam mengikuti Program Pelatihan Berbasis Kompetensi

Has been passed in participation of Competency Based Training Programme,
Untuk Jabatan Pekerjaan

Occupation for
...........................................................
...........................................................
Training qualification
yang diselenggarakan
implemented has on:

Pas Photo
3 x 4 cm
mulai
tanggal
..
s/d
(
.......
(.
Jam
Pelajaran),
di
training hours), in
..............., ....
-----------------------------Training Centers
Kepala (Head)
Format Halaman Belakang Depan Blangko Sertifikat Pelatihan Kerja Berbasis--------------------------Kompetensi

25
DAFTAR UNIT-UNIT KOMPETENSI YANG DITEMPUH

List of Competency Units
Untuk Jabatan Pekerjaan
: .................................
Occupation for:
Jenjang Program Pelatihan : .................................

Training qualification:
1.
Kelompok Unit Kompetensi Umum/Dasar (General Competency):

1.1
......................................
1.2
......................................
1.3
......................................
2.
Kelompok Unit Kompetensi Inti (Core Competency ) :

2.1
......................................
2.2
......................................
2.3
......................................
3.
Kelompok Unit Kompetensi Spesialis (Special Competency):

3.1
......................................
3.2
......................................
3.3
......................................
..............., ....
-----------------------------Training Centers
Kepala (Head)
---------------------------
26
LAMPIRAN
CONTOH PROGRAM
27

2 Pedoman Format Program PBK

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

2 Pedoman Format Program PBK

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI R.I.

DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN

a. bahwa dalam rangka implementasi pelatihan berbasis

bahwa berdasarkan pertimbangan pada huruf a dan huruf

1. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun

Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas

4. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor

Pedoman Penyusunan Modul Pelatihan Berbasis Kompetensi

Menetapkan Keputusan Direktur Jenderal Pembinaan

Peraturan Direktur Jenderal Pembinaan Pelatihan dan

IR. BESAR SETYOKO, MM

Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas

Pelatihan Berbasis Kompetensi (PBK) masih diperlukan suatu Pedoman

program pelatihan, serta sertifikat pelatihan kerja yang

secara keseluruhan diharapkan dapat memberikan gambaran yang

disampaikan terima kasih. Semoga pedoman ini dapat berguna untuk

IR. BESAR SETYOKO, MM

Pedoman Format Program Pelatihan Berbasis Kompetensi

Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas

Pedoman Format Program Pelatihan Berbasis Kompetensi

Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas

BAB III PENUTUP ...........................................................

Pedoman Format Program Pelatihan Berbasis Kompetensi

Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas

DAFTAR SINGKATAN DAN ISTILAH

Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia

Lembaga Sertifikasi Profesi

Badan Nasional Sertifikasi Profesi

Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia

Lembaga Diklat Profesi

Lembaga Pelatihan Kerja

Klasifikasi Baku Lapangan Usaha Indonesia

Klasifikasi Jabatan Indonesia

Klasifikasi Jabatan Nasional

Regional Model Competency Standard

Pelatihan Berbasis Kompetensi

On the Job Training

Pedoman Format Program Pelatihan Berbasis Kompetensi

Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas

Keputusan Direktur Jenderal

Untuk membentuk tenaga kerja yang kompeten/ahli, disiplin

membekali, meningkatkan dan mengembangkan kompetensi kerja

Pelatihan Kerja Berbasis Kompetensi dengan mengacu Pedoman

tingkat/jenjang pelatihan kerja.

Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas

pasar kerja dan dunia usaha secara bertahap dapat dihilangkan

Tujuan dan Sasaran

Undang-undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003

Indonesia Tahun 2003 Nomor 39, Tambahan Lembaran

Undang-undang Republik Indonesia Nomor 39 Tahun 2004

Indonesia Tahun 2004 Nomor 133, Tambahan Lembaran

Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2004 tentang Badan

Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor

tentang Perubahan Lampiran Keputusan Menteri Tenaga

Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas

Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No.

Pendaftaran Lembaga Pelatihan Kerja.

Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor

Kompetensi Kerja adalah kemampuan kerja setiap individu

Pengakuan Kompetensi Terkini (Recognition of Current

belajar, dan pengalaman hidup.

Recognition of Prior Learning (RPL), adalah pengakuan

Profil Pekerjaan/Jabatan adalah suatu bidang pekerjaan