PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI

AWAM
( KELAKUAN DAN TATATERTIB ) 1993
P.U.(A) 395/1993

PENDAHULUAN
(Peraturan-peraturan Pegawai Awam ( Kelakuan dan tatatertib)
1993 P.U.(A)395/1993


# Dibuat di bawah perkara 132(2) perlembagaan persekutuan
# Mengantikan Perintah-perintah Am ( Kelakuan dan Tatatertib)
Bab D 1980


PERATURAN-PERATURAN LEMBAGA TATATERTIB PERKHIDMATAN AWAM
1993 P.U. (A) 396/1993
Dalam menjalankan tugas pegawai dibekalkan
dengan kuasa. Ia perlu dikawal bagi mengelakkan
penyelewengan dan menyalahgunakan kuasa untuk
kepentingan peribadi.

Setiap masa pegawai hendaklah menjaga tingkahlaku &
perbuatan supaya nama baik perkhidmatan awam tidak
terjejas

Memelihara tingkahlaku bagi mengelakkan syak
wasangka orang awam terhadap kejujuran dan
kesungguhan dalam menjalankan tugas




RASIONAL
PERATURAN TATATERTIB
i) Pembangunan modal insan minda kelas pertama melalui
pelaksanaan tatatertib yang berkesan

ii) Supaya pegawai awam memahami, menghayati dan
membudayakan tatakelakuan sebagai seorang penjawat
awam.

iii) Memelihara imej perkhidmatan awam dan

iv) Menghukum pegawai yang melakukan kesalahan /
melanggar peraturan
KEWAJIPAN MEMATUHI PERATURAN-
PERATURAN
3A. (1) Seseorang pegawai hendaklah mematuhi
peruntukan-peruntukan Peraturan-peraturan ini.

(2) Pelanggaran mana-mana peruntukan Peraturan-
peraturan ini oleh seseorang pegawai boleh
menyebabkan pegawai dikenakan tindakan
tatatertib di bawah peraturan-peraturan ini.



TUGAS KAWALAN DAN PENGAWASAN
TATATERTIB
3C. (1) Maka menjadi tugas tiap-tiap pegawai untuk
menjalankan kawalan dan pengawasan
tatatertib ke atas pegawai bawahannya dan
mengambil tindakan yang sesuai dengan
seberapa segera yang mungkin bagi apa-apa
pelanggaran mana-mana peruntukan
Peraturan-Peraturan ini.
3C. (2) Seseorang pegawai yang gagal untuk
menjalankan kawalan dan pengawasan
ke atas pegawai bawahannya,atau untuk
mengambil tindakan terhadp pegawai
bawahannya yang melanggar mana-mana
peraturan-peraturan ini hendaklah
disifatkan cuai dalam melaksanakan
tugasnya tidak bertanggungjawab, dan
dia boleh dikenakan tindakan tatatertib.
TUGAS UNTUK MEMAKLUMKAN KPPA
SETIAP TINDAKAN TATATERTIB
3D. Maka menjadi tugas Pihak Berkuasa
Tatatertib (PBTT) untuk memaklumkan
kepada Ketua Pengarah Perkhidmatan
Awam (KPPA) sebaik sahaja tindakan
tatatertib dimulakan terhadap seseorang
pegawai dan juga keputusan tindakan itu
setelah ia selesai.
TATAKELAKUAN SECARA UMUM
4.(1) Seseorang pegawai hendaklah pada setaip masa
memberikan taat setianya kepada Yang di-Pertuan
Agong, negara dan kerajaan.

-Pegawai hendaklah sentiasa menjaga ,memelihara dan
menpertahankan kedaulatan dan maruah negara,hormat
dan patuh kepada undang-undang serta berusaha untuk
berbakti kepada negara
-Pegawai hendaklah mengamalkan sikap berkecuali dalam
menjalankan tugas.
-Pegawai hendaklah memberi taat setia kepada Kerajaan
yang memerintah.

CONTOH PELANGGARAN
PERATURAN 4(1)
Bersubahat dengan musuh negara
Membocorkan rahsia kerajaan
Memburuk-burukkan serta memperkecil-kecilkan
dasar serta tindakan kerajaan.
Menganggotai pertubuhan yang mengancam
keselamatan negara (anasir-anisir subversif).

4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh-
(a) membelakangkan tugas awamnya demi
kepentingan peribadi
Contoh pelanggaran peraturan 4(2)(a)
Menguruskan perniagaan / pelaburan sendiri/
isteri/ anak/saudara-mara dalam waktu
pejabat/tugas rasmi
Menyebelahi /memberi keutamaan kepada
saudara-mara /rakan-rakan dalam
menimbangkan sesuatu permohonan
4.(2)Seseorang pegawai tidak boleh-
(b) berkelakuan dengan sedemikian cara yang mungkin menyebabkan
kepentingan perubadinya bercanggah dengan tugas awamnya;
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4(2)(b)

Menguruskan tender/sebutharga sedangkan pegawai tidak mengetahui ada di
antara mereka yang mengemukakan tender/sebutharga terdiri daripada saudara-
maranya.

Menpunyai hubungan dengan pihak yang ada hubungan rasmi dengan tugas
4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh
(c) berkelakuan dengan apa-apa cara yang
mungkin menyebabkan syak yang munasabah
bahawa-
i) Dia telah membiarkan kepentingan peribadinya
bercanggah dengan tugas awamnya sehingga
menjejeskan kebergunaannya sebagai seorang
pegawai awam atau
ii) Dia telah mengunakan kedudukan awamnya
bagi faedahnya sendiri;


CONTOH PELANGGARAN PERATUARN
4(2)(c)
Mengunakan dan memandu kenderaan
jabatan untuk kegunaan sendiri seperti pergi
ke pejabat dan balik dari pejabat, menhantar
anak ke sekolah dan lain-lain
Mendapat kemudahan pembayaran ansuran
bagi pembelian tanah daripada pemaju yang
ada hubungan rasmi dengan pegawai
Membeli kenderaan milik syarikat yang
menpunyai hubungan dengan tugas rasminya.
Menyalahgunakan hak istimewa sebagai seorang
diplomat seperti terlibat dalam aktiviti
penyeludupan
Menggunakan kakitangan jabatan /alat/barang
-barang jabatan untuk hal-hal persendiriannya
Seperti membersihkan tanah,kawasan rumah,
Mengangkat perabot rumah dan lain-lain.

Bercuti bersama-sama dengan pihak yang ada
Hubungan dengan tugas rasminya.
4.(2)Seseorang pegawai tiadk boleh-
(d)berkelakuan dengan cara yang boleh
memburukkan/mencemar nama baik perkhidmatan
awam
Contoh pelanggaran peraturan4(2)(d)
Terlibat dalam penyalahgunaan dadah .
Berjudi di pejabat/waktu bertugas.
Disabitkan kesalahan jenayah/mahkamah syariah.
Kesusahan berat kerana hutang.
Menerima keraian dari orang yang ada hubungan
rasmi.
Melakukan gangguan seksual.
Menjalankan hubungan sulit dengan isteri/suami
orang.

4.(2)Seseorang pegawai tidak boleh-
(e) kurang cekap atau kurang berusaha;
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 4 (2)(e)

- Gagal menguruskan penyata bank dan buku
tunai dengan teratur dan bersistematik.
- Gagal memantau kerja pegawai bawahan.
- Membuat pembayaran sebelum
kerja/projek/bekalan belum selesai /
diterima.
4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh-
(f) tidak jujur atau tidak amanah
Contoh pelanggaran peraturan 4(2)(f)
Menggunakan wang tabung amanh untuk
kegunaan sendiri.
Membuat bayaran tanpa menyemak kerja-
kerja yang diarahkan telah siap atau belum
dengan niat mandapatkan imbuhan
Mengemukakan tuntutan perjalanan palsu.
4(2) Seseorang pegawai tidak boleh
(g) tidak bertanggungjawab;
Contoh pelanggaran peraturan 4(2)(g)
Tidak hadir bertugas tanpa cuti atau tanpa
kebenaran atau tanpa sebab yang munasabah.
Tidak mengetik kad perakam waktu.
Mengetik kad perakam waktu pegawai lain.
Mengambil cuti sewaktu perkhidmatan sangat
diperlukan.
4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh-
(h) membawa atau cuba membawa apa-apa bentuk pengaruh
atau tekana luar untuk memajukan apa-apa tuntutan berhubung
dengan atau terhadap perkhidmatan awam,sama ada tuntutan
itu ialah tuntutannya sendiri atau tuntutan mana-mana pegawai
lain;
Contoh pelanggaran peraturan

Meminta orang kenamaan untuk mengunakan jasa baiknya
mempengaruhi Lembaga Kenaikan Pangkat untuk menaikkan
pangkatnya
Meminta ahli politik untuk menyokong permohonanya
mendapatkan tanah Kerajaan atau rumah atau sesuatu
jawatan
4(2)Seseorang pegawai tidak boleh
(i) ingkar perintah; dan
Contoh pelanggaran peraturan
Tidak melaporkan menerimah hadiah kepada ketua
jabatan
Membawa keluar fail terperingkat Jabatan tanpa
kebenaran bertulis Ketua Jabatan
(perenggan 67 , Arahan keselamatan)
Keluar negara tanpa kelulusan KSU, Kementerian.
4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh-
(j) cuai dalam melaksanakan tugasnya.
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN

Menghilangkan harta Kerajaan dalam
simpanan pegawai.
Pegawai perubatan / Doktor tersilap memberi
ubat kepada pesakit.
Tertinggal alat-alat pembedahan dalam
anggota yang dibedah.
4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh-
(f) tidak jujur atau tidak amanah
Contoh pelanggaran peraturan 4(2)(f)
Menggunakan wang tabung amanh untuk
kegunaan sendiri.
Membuat bayaran tanpa menyemak kerja-
kerja yang diarahkan telah siap atau belum
dengan niat mandapatkan imbuhan
Mengemukakan tuntutan perjalanan palsu.
4(2) Seseorang pegawai tidak boleh
(g) tidak bertanggungjawab;
Contoh pelanggaran peraturan 4(2)(g)
Tidak hadir bertugas tanpa cuti atau tanpa
kebenaran atau tanpa sebab yang munasabah.
Tidak mengetik kad perakam waktu.
Mengetik kad perakam waktu pegawai lain.
Mengambil cuti sewaktu perkhidmatan sangat
diperlukan.
4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh-
(h) membawa atau cuba membawa apa-apa bentuk pengaruh atau tekana luar untuk
memajukan apa-apa tuntutan berhubung dengan atau terhadap perkhidmatan
awam,sama ada tuntutan itu ialah tuntutannya sendiri atau tuntutan mana-mana
pegawai lain;
Contoh pelanggaran peraturan

Meminta orang kenamaan untuk mengunakan jasa baiknya
mempengaruhi Lembaga Kenaikan Pangkat untuk menaikkan
pangkatnya
Meminta ahli politik untuk menyokong permohonanya
mendapatkan tanah Kerajaan atau rumah atau sesuatu
jawatan
4(2)Seseorang pegawai tidak boleh
(i) ingkar perintah; dan
Contoh pelanggaran peraturan
Tidak melaporkan menerimah hadiah kepada ketua
jabatan
Membawa keluar fail terperingkat Jabatan tanpa
kebenaran bertulis Ketua Jabatan
(perenggan 67 , Arahan keselamatan)
Keluar negara tanpa kelulusan KSU, Kementerian.
4.(2) Seseorang pegawai tidak boleh-
(j) cuai dalam melaksanakan tugasnya.
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN

Menghilangkan harta Kerajaan dalam
simpanan pegawai.
Pegawai perubatan / Doktor tersilap memberi
ubat kepada pesakit.
Tertinggal alat-alat pembedahan dalam
anggota yang dibedah.
LARANGAN SECARA KHUSUS
DITEGAH SAMA SEKALI (MUTLAK)
BOLEH BUAT DENGAN KEBENARAN
1. DITEGAH SAMA SEKALI (MUTLAK)
PER JENIS LARANGAN
4A
7
GANGGUAN SEKSUAL
MENYALAHGUNA DADAH
9
11

12
13
15
16
17
18
20
21


24

-
MENERIMA/MEMBERI KERAIAN
MENYENGGARA TARAF HIDUP MELEBIHI DARIPADA EMOLUMEN RASMI DAN
PENDAPATAN PERSENDIRIAN YANG SAH
MEMINJAM WANG / MENJADI PENJAMIN
KETERHUTANGAN KEWANGAN YANG SERIUS
MEMENJAMKAN WANG DENGAN BUNGA
PENGLIBATAN DALAM PASARAN MASA HADAPAN
CABUTAN BERTUAH DAN LOTERI
PENERBITAN BUKU BERDASARKAN MAKLUMAT TERPERINGKAT
PENYUNTING AKHBAR / MAJALAH / JURNAL
KEGIATAN POLITIK
- Pegawai Kumpulan Pengurusan Tertinggi / Kumpulan Pengurusan dan
Profesional
TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI / KEBENARAN / SEBAB YANG MUNASABAH
PP 2/2009- SKIM CEPAT KAYA

PERATURAN 4A.- GANGGUAN SEKSUAL
(1) DILARANG MELAKUKAN GANGGUAN
SEKSUAL IAITU
CUBAAN MERAPATI / MEMINTA LAYANAN SEKSUAL ; ATAU

MELAKUKAN PERBUATAN BERSIFAT SEKSUAL MENYEBABKAN SESEORANG
YANG WARAS TERSINGGUNG, TERHINA ATAU TERUGUT
PERATURAN 4A.-GANGGUAN SEKSUAL
(2) BENTUK PERBUATAN BERSIFAT SEKSUAL;

SECARA LISAN , BERTULAS DAN LAIN-LAIN

TIDAK TERHAD DI TEMPAT KERJA /WAKTU KERJA SELAGI MENCEMARKAN
IMEJ PERKHIDMATAN AWAN
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 11.
BERCERITA / JENAKA /ISYARAT LUCAH
MENYENTUH ANGGOTA SENSITIF BADAN
PERATURAN 7: MENYALAHGUNA DADAH
TIDAK BOLEH MENGGUNAKAN / MENGAMBIL /
MENYALAHGUNAKAN / MENAGIH DADAH BERBAHAYA
(kecuali bagi maksud perubatan)
PEGAWAI BOLEH DIAMBIL TINDAKAN TATATERTIB DENGAN
TUJUAN BUANG KERJA
PERKHIDMATAN PEGAWAI BOLEH DI TAMATKAN ATAS
KEPENTINGAN AWAN [ PERATURAN49] SEKIRANYA PEGAWAI
MENCAPAI UMUR PERSARAAN PILIHAN.
[dadah atau bahan-bahan yang disenaraikan di dalam jadual
pertama, Akta Dadah Berbahaya 1952 (Akta 234)
CONTOH PELANGGARAN PERATUARN
Penyalahgunaan dan
menagih dadah seperti
ganja, morfin, heroin dan
lain-lain
PERATURAN 9 MENERIMA /
MEMBERI KERAIAN
TIDAK BOLEH MENRIMA/MEMBERI KERAIAN
SEKIRANYA:
KERAIAN ITU DAPAT DENTGAN APA-APA CARA
MEMPENGARUHI TUGAS RASMI
BERCANGGAH DENGAN TATAKELAKUAN PERATURAN 4.
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 9.
Kontraktor meraikan Ketua Jabatab yang menjadi Tender
[Keraian= Belanja makan, hotel, tambang bercuti dan lain-
lain]
PERATURAN 11- MENYENGGARA TARAF HIDUP
MELEBIHI EMOLUMEN / PENDAPATAN YANG SAH
PEGAWAI TIDAK BOLEH;
i) MENYENGGARA TARAF HIDUP MELEBIHI EMOLUMEN/PENDAPATAN YANG
SAH.

ii) MENGUASAI / MEMILIKI SUMBER KEWANGAN ATAU HARTA YANG TAK
SEIMBANG ATAU TAK MUNASABAH DENGAN EMOLUMEN /
PENDAPATAN YANG SAH

CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 11.

Pegawai mempunyai harta yang tidak sepadan dengan emolumen atau
pandapatan yang sah.
PERATURAN 12 MEMINJAM WANG / MENJADI
PENJAMIN
Tidak boleh meminjam wang / menjadi
penjamin kepada mana-mana orang yang:
i) Tertakluk kepada kuasa rasminya
ii) Ada urusan rasmi
iii) Tinggal / memiliki tanah / menjalankan
perniagaan dalam kawasan kuasa rasmi
iv) Menjalankan perniagaan memberi pinjam
wang
BOLEH PINJAM DARIPADA
i) BANK- BERCAGAR / OVERDRAF
ii) SY. INSURAN- CAGARAN POLISI
iii) SY.KERJASAMA (TERMASUK KERAJAAN)
iv) SY. MEMINJAM AKTA SY MEMINJAM 1969
v) PERJANJIAN SEWA BELI

DENGAN SYARAT
i) INSTITUSI ITU TIDAK SECARA LANGSUNG DI BAWAH KUASA
RASMINYA.
ii) JANGAN BAWA SKANDAL AWAM / MENGUNAKAN
KEDUDUKAN AWAM
iii) AGREGAT HUTANG TIDAK MENYEBABKAN KETERHUTANGAN
KEWANGAN WANG YANG SERIUS
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN
Penjamin yang gagal membayar hutang peminjam
dalam tempoh satu bulan dari tarikh penerimaan
perintah mahkamah

Peminjam diisytihar bankrap oloh mahkamah dan
gaji dipegang / urus oleh Amanah Raya.Gaji tidak
mencukupi untuk melepaskan tanggungan.
PERATURAN 15 MEMINJAMKAN
WANG
TIDAK BOLEH MEMINJAMKAN WANG DENGAN FAEDAH




PEGAWAI MEMBERIKAN PINJAMAN DENGAN MENGENAKAN
FAEDAH ATAU BUNGA




CONTOH PELANGGARAN PERATURAN
PERATURAN 16 TIDAK BOLEH TERLIBAT DALAM
PASARAN NIAGA HADAPAN
TIDAK BOLEH TERLIBAT DALAM PASARAN NIAGA
HADAPAN SEBAGAI PEMBELI ATAU PENJUAL, DALAM
PASARAN TEMPATAN ATAU LUAR NEGERI



TERLIBAT DALAM PASARAN KOMODITI / PASARAN
HADAPAN
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN
PERATURAN 17 CABUTAN BERTUAH
DAN LOTERI
TIDAK BOLEH MENCADANGKAN CABUTAN
BERTUAH ATAU LOTERI HARTA PERSENDIRIAN
SELAIN BAGI MAKSUD KEBAJIKAN


MENGUNAKAN HARTA PERSENDIRIAN UNTUK
CABUTAN BERTUAH ATAU LOTERI SELAIN
TUJUAN KEBAJIKAN



CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 17
PERATURAN 18 PENERBITAN BUKU
DAN KARYA
TIDAK BOLEH MENERBITKAN ATAU MENULIS
BUKU, MAKALAH ATAU KARYA LAIN
BERDASARKAN MAKLUMAT RASMI
TERPERINGKAT


MENULIS /MENERBIT BUKU MENGGUNAKAN
MAKLUMAT RASMI TERPERINGKAT (RAHSIA
BESAR, RAHSIA DAN SULIT)
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 18
PERATURAN 20 PENYUNTING
AKHBAR/MAJALAH/JURNAL
TIDAK BOLEH MENJADI PENYUNTING
AKHBAR/MAJALAH/JURNAL KECUALI
PENERBITAN;
i) JABATAN
ii) PROFESIONAL
iii) PERTUBUHAN SUKARELA YANG TIDAK
BERCORAK POLITIK
iv) DILULUSKAN SECARA BERTULIS OLEH KETUA
JABATAN
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN 20.
MENJADI PENYUNTING AKHBAR HARIAN
MENJADI PENYUNTING AKHBAR PARTI POLITIK
MENJADI PENULIS LAMAN BLOG
PERATURAN 21 KEGIATAN POLITIK
PEGAWAI KPT / KPDP DILARANG MENGAMBIL BAHAGIAN
DALAM POLITIK ATAU MEMAKAI LAMBANG PARTI POLITIK,
KHUSUSNYA TIDAK BOLEH;

i) MEMBUAT PERNYATAAN MENYEBELAHI MANA-MANA PARTI
POLITIK
ii) MENBIT /MENGEDAR BUKU/ARTIKEL/RISALAH/MENGENAI
POLITIK
iii) MERAYU UNDI
iv) AGEN PILIHANRAYA TEMPAT MENGUNDI
v) BERTANDING APA-APA JAWATAN
vi) MEMEGANG APA-APA JAWATAN
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN
BERKEMPEN BAGI PIHAK PARTI POLITIK
MENGEDAR RISALAH PARTI POLITIK
MEMEGANG JAWATAN DALAM PARTI POLITIK
MEMAKAI LAMBANG PARTI POLITIK
PERATURAN 24 TIDAK HADIR
BERTUGAS
TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI ATAU TANPA
KEBENARAN ATAU TANPA SEBAB YANG
MUNASABAH BOLEH DIAMBIL TNDAKAN
TATATERTIB.
KETIDAKHADIRAN
- PERATURAN 23
TERMASUKLAH TIDAK HADIR BAGI APA-APA JUA
TEMPOH MASA PADA MASA DAN DI TEMPAT
PEGAWAI ITU DIKEHENDAKI BERTUGAS
CONTOH PELANGGARAN PERATURAN
PEGAWAI HILANG SELEPAS MENGETIK KAD
PERAKAM WAKTU DI WAKTU PAGI,
KEMUDIAN MUNCUL SEMULA DI WAKTU
PETANG BAGI MENGETIK WAKTU PULANG

TIDAK PATUHI WAKTU BEKERJA
BERPERINGKAT