Peraturan-Peraturan Pegawai Awam

(Kelakuan dan Tatatertib) 1993

Tarikh Kuatkuasa 15.12.1993

Peraturan-Peraturan Pegawai
Awam (Kelakuan dan Tatatertib)
(Pindaan) 2002
[ P.U.A. 246 ]

Tarikh Kuatkuasa 20.6.2002

Jenis-Jenis Kesalahan Yang Membolehkan
Diambil Tindakan Tatatertib.
Jenis-Jenis Tindakan Tatatertib Yang Boleh
Diambil Terhadap Pegawai Yang
Melakukan Kesalahan.

Hukuman Tindakan Tatatertib.

Kewajipan mematuhi
peraturan-peraturan yang
ditetapkan dan mana-mana
pegawai yang melanggarnya
boleh menyebabkan diambil
tindakan tatatertib
 Seseorang pegawai dikehendaki
memberi aku janji sebagaimana yang
diperuntukkan dalam
Peraturan-Peraturan Pegawai Awam
(PU.A. 176)
Lantikan, Naik Pangkat dan
Penamatan Perkhidmatan
1. Menjadi tanggungjawab seseorang pegawai untuk
menjalankan kawalan dan pengawasan tatatertib
ke atas pegawai bawahannya dan mengambil
tindakan yang sesuai dengan segera terhadap
mana pegawai yang melanggar mana-mana
peruntukan Peraturan-Peraturan ini.
2. Pegawai yang gagal menjalankan kawalan dan
pengawasan atau gagal mengambil tindakan
terhadap pegawai bawahannya yang melanggar
mana-mana peruntukan peraturan-peraturan ini
hendaklah disifatkan cuai dan tidak
bertanggungjawab, dan dia boleh dikenakan
tindakan tatatertib.
 (4)(1) Seseorang pegawai
hendaklah …..
pada setiap masa memberikan taat setia
yang tidak berbelah bagi kepada
Seri Paduka Baginda Yang Dipertuan Agong,
Negara dan Kerajaan.
 • Perlanggaran 4(1)

• ! Bersubahat dengan musuh

negara/ kerajaan
• ! Membocorkan rahsia negara/
• kerajaan
• ! Memburukkan imej negara
4(2) Seseorang pegawai tidak boleh ….

(a) membelakangkan tugas awamnya

demi kepentingan peribadinya
(b) berkelakuan dengan sedemikian cara
yang mungkin menyebabkan
kepentingan peribadinya bercanggah
dengan tugas awamnya.
 Perlanggaran 4(2)(a)
• # Melakukan pekerjaan luar tanpa
kebenaran bertulis daripada Ketua
Jabatan
• # Melibatkan diri dalam pasaran
niaga hadapan
• # Mengadakan atau mengelola
cabutan bertuah atau loteri
• # Meminjamkan wang dengan
faedah samada dengan cagaran
atau tanpa cagaran
Perlanggaran 4(2)(b)

• ! menggunakan kedudukannya
menyelesaikan masalah-masalah
perkhidmatan demi kepentingan
peribadi atau bagi pihak pertubuhan,
persatuan yang dianggotainya
4 (2)(c). berkelakuan dengan apa-apa cara
yang mungkin menyebabkan syak yang
munasabah bahawa :-
• (i) membiarkan kepentingan
peribadinya bercanggah dengan
tugas awamnya sehingga
menjejaskan sebagai seorang
pegawai awam
• (ii) Menggunakan kedudukan
awamnya bagi faedahnya sendiri
(4)(2)(d) Seseorang pegawai
tidak boleh ….
berkelakuan ….…. memburukkan
nama atau mencemarkan nama
perkhidmatan awam.
Perlanggaran 4(2)(d)
! Terlibat dalam penyalahgunaan dadah.
! Berjudi di pejabat/waktu bertugas.
! Berkelakuan tidak senonoh di khalayak ramai seperti mabuk,
biadap atau menonjol-nonjol kepentingan diri sendiri.
! Disabitkan kesalahan jenayah/ mahkamah syariah.
! Kesusahan berat kerana hutang.
! Menerima keraian.
! Berlakon dalam filem yang menjejaskan nama baik negara
dan perkhidmatan.
Kes Sabitan Mahkamah Syariah
4(2)(e) Seseorang pegawai tidak boleh :-

kurang kecekapan atau

kurang berusaha
Perlanggaran 4(2)(e)
• # Tidak dapat menjalankan tugas
dengan cekap dan berkesan
• # Suka melengah-lengahkan kerja
• # Malas dan lembap
• # Tidak berupaya atau berusaha
untuk mempertingkatkan kerja
4(2)(f) Seseorang pegawai tidak boleh…..

tidak jujur atau tidak amanah

• Perlanggaran 4(2)(f)
• # Memalsukan dokumen-dokumen kerajaan
• # Membuat tuntutan palsu
• # Menerima hadiah tanpa kebenaran Ketua
Jabatan
• # Tidak membuat pengisytiharan harta
•
4(2)(g) Seseorang pegawai tidak boleh……

tidak bertanggungjawab
Perlanggaran 4(2)(g)
• ! Tidak hadir kerja tanpa cuti
• ! Meninggal pejabat tanpa kebenaran
• ! Datang lambat/balik awal
• ! Kerap mengambil cuti sakit swasta/cuti
kecemasan
4(2)(h) Seseorang pegawai tidak boleh ….

membawa pengaruh / tekanan luar untuk

menyokong tuntutan berhubung dengan
perkhidmatan awam sama ada tuntutan
sendiri atau anggota perkhidmatan awam
yang lain.
 • Perlanggaran 4(2)(h)

• ! Meminta orang kenamaan untuk menggunakan

jasa baiknya mempengaruhi Lembaga Kenaikan
Pangkat untuk menaikkan pangkatnya.
• ! Meminta kesatuan sekerja untuk
memperjuangkan kes tuntutan peribadinya seperti
rayuan tatatertib.
• ! Meminta ahli politik untuk menyokong
permohonannya untuk mendapatkan sekeping
tanah Kerajaan atau rumah atau sesuatu jawatan.
4(2)(i) Seseorang pegawai tidak boleh ….
ingkar
ingkar perintah
perintah atau
atau berkelakuan
berkelakuan
dengan
dengan apa-apa
apa-apa cara
cara yang
yang boleh
boleh
ditafsirkan
ditafsirkan dengan
dengan munasabah
munasabah
sebagai
sebagai ingkar
ingkar perintah
perintah
Perlanggaran 4(2)(i)
• ! Melanggar arahan ketua *
• ! Tidak mematuhi peraturan yang
ditetapkan
4(2) (j) Seseorang pegawai tidak boleh...

cuai dalam
melaksanakan tugas rasmi
Perlanggaran 4(2)(j)
• a) Meluluskan tawaran kepada calon yang tidak layak.
• b) Gagal memberitahu pemberhentikan gaji seseorang pegawai
yang telah letak jawatan.
• c) Kesilapan menetapkan premium tanah Kerajaan kepada pihak
swasta/ perseorangan.
• d) Cuai memastikan barang- barang yang dibeli oleh Jabatan di
masukkan dalam senarai 'inventory'.
• e) Pegawai Perubatan/Doktor tersilap memberi ubat kepada
pesakit/ semasa pembedahan.
Tertinggal alat-alat pembedahan
dalam anggota yang dibedah.
• f) Menghilangkan harta Kerajaan dalam simpanan/ jagaan
pegawai.
•
 GANGGUAN
GANGGUAN SEKSUAL
SEKSUAL
“Seseorang pegawai tidak boleh
melakukan gangguan seksual
terhadap orang lain”

Perbuatan
Lisan
Tulisan
 - PEKERJAAN LUAR
Berdasarkan jawatan yang dipegang/diarah
oleh Ketua Jabatan.
Ahli Lembaga Pengarah Syarikat yang
kerajaan ada kepentingan.
Atas kepentingan persendirian/saudara atau
badan – dia seorang pemegang jawatan

Boleh dapat kebenaran bertulis K/Jabatan dengan syarat:-

 Di luar waktu pejabat.
 Tidak jejas kegunaan pegawai.
 Tidak bercanggah dengan kepentingan jabatan.
Jenis-jenis pekerjaan luar yang dilarang:-

a. Melibatkan diri dalam pengurusan atau

menjalankan perusahaan perdagangan,
pertanian dan sebagainya.
b. Bekerja dengan tujuan mendapat upah dengan
mana-mana syarikat, firma institusi atau orang
perseorangan.
c. Sebagai seorang pegawai pakar memberi
keterangan pakar sama ada percuma atau
dengan tujuan mendapat upah.
d. Bertugas sebagai seorang wasi, pentadbir
atau penerima.
 PAKAIAN
Pakaian yang sepatutnya yang ditentukan oleh
Kerajaan melalui KPPA / KSU
Semasa bertugas dan juga
ketika menghadiri upacara
rasmi
Jika upacara rasmi tidak
ditentukan pakai pakaian
yang sepatutnya.
Rujuk PP 2/1985
PPP 5/2007 – Bhg III
Pekeliling Perkhidmatan 2/1985
Pekeliling Perkhidmatan 4/2005
Surat Pekeliling Ikhtisas 13/1969
Surat Pekeliling Ikhtisas 6/1985
Surat Pekeliling Ikhtisas 7/2001
Surat Pekeliling Perkhidmatan 1/2006
 MENYALAHGUNAKAN
DADAH
Kecuali bagi maksud perubatan – Di
bawah Akta Perubatan 1971.
Boleh dibuang kerja atau ditamatkan
perkhidmatan atas kepentingan awam
 HADIAH
Dilarang terima hadiah jika
ianya mempunyai kaitan, sama
secara langsung atau tidak
langsung berkaitan dengan
pelaksanaan tugas
 Jika ragu-ragu atau sukar ditolak hadiah
tersebut boleh diterima tetapi segera
dilaporkan kepada Ketua Jabatan.
Ketua Jabatan akan menentukan sama ada
hadiah tersebut boleh diterima atau
pulangkan balik.

KETUA JABATAN BOLEH BENARKAN

Menerima surat pujian sempena persaraan/
pertukaran dengan syarat tidak terkandung
dalam bekas yang mahal.
Pungutan spontan dari pegawai sempena
persaraan, pertukaran, perkahwinan …….
PEMUNYAAN HARTA (PP 3/2002)
Pegawai hendaklah mengisytiharkan harta
apabila:-

a) Dilantik ke dalam perkhidmatan

awam.
b) Dikehendaki oleh Kerajaan.
c) Memperolehi harta tambahan.
d) Pelupusan
e) Genap tempoh 5 tahun.
HARTA SIAPA YANG PERLU
DILAPORKAN

 Harta Pegawai
 Isteri/suami pegawai
 Anak-anak pegawai tetapi tidak
termasuk anak yang bukan di
bawah tanggungan
 Harta pegawai yang dipegang oleh
orang lain bagi pihak pegawai
JENIS HARTA YANG PERLU DILAPOR

a) Tanah, termasuk tanah pendudukan

sementara
b) Bangunan, segala jenis bangunan
termasuk rumah kedai, warong atau
ruang pejabat
c) Rumah, segala jenis rumah
 a) Wang simpanan
b)Saham
c) Kenderaan bermotor, barang
kemas, perabut, alat sukan,
keahlian kelab dan lain-lain.
Harta alih yang nilainya setiap satu
melebihi enam (6) bulan emolumen atau
RM10,000 mana yang terendah
Pemilikan Harta Yang Dilarang
Memiliki lesen-lesen untuk menjalankan.
- Kenderaan perniagaan.
- Kenderaan perkhidmatan awam.
- Perniagaan hiburan.

Memohon/memiliki tanah kerajaan untuk pembalakan/

perlombongan.

Pemilikan Tanah Secara Diberimilik oleh Kerajaan

• Tidak melebihi 20 ekar tanah pertanian

• Tidak melebihi 2 lot tapak perumahan.
(Jika telah sedia ada melebihi had dibenarkan
sebelum PP 2/2002, boleh terus memilikinya)
 MENYELENGGARA TARAF
HIDUP MELEBIHI EMOLUMEN/
PENDAPATAN YANG SAH

a) Menyenggara suatu taraf kehidupan yang

melebihi emolumen / pendapatan yang sah;
b) Mempunyai kawalan kewangan atau harta
(alih tak alih) yang nilainya tidak seimbang
dengan emolumen / pendapatan yang sah.
Ketua Jabatan boleh minta penjelasan
secara bertulis dalam tempoh 30 hari -
kemukakan kepada Lembaga Tatatertib
untuk pertimbangan.
 MEMINJAM WANG
Tidak boleh pinjam wang/jadi penjamin kepada
peminjam wang.

a) Langsung/tidak langsung tertakluk kepada

kuasa rasminya.
b) Yang dengannya pegawai ada urusan
rasmi
c) Yang tinggal/miliki tanah/perniagaan
dalam kawasan pegawai ada kuasa rasmi.
d) Yang menjalankan perniagaan beri
pinjaman wang
Boleh pinjam wang/penjamin kepada
peminjam yang meminjam wang
daripada institusi kewangan,
penanggung insurans atau koperasi
atau menanggung hutang melalui
perjanjian sewa beli barang
Syarat:- a) Tidak tertakluk kepada kuasa
rasminya
b) Tidak menimbulkan skandal awam
c) Agregat hutang tidak meletakkan
pegawai berada dalam
keterhutangan kewangan yang
serius
Boleh Tanggung Hutang tapi..............

a) Wang yang dipinjam atas cagaran tanah

– tidak melebihi nilai tanah
b) Kemudahan kredit – Institusi kewangan
berlesen
c) Pinjaman dari syarikat insuran/polisi
d) Pinjaman dari kerajaan dan koperasi
e) Pinjaman sewa beli
f) Pinjaman Pendidikan dengan syarat
jangan sampai diisytihar bankrap.
 KETERHUTANGAN KEWANGAN
SERIUS

Ditafsirkan…..

a) Agregat hutang tidak bercagar

melebihi 10 kali emolumen
bulanan
b) Penghutang penghakiman – tak
jelas dalam tempoh satu bulan dari
tarikh penghakiman
c) Bankrap/ pemakan gaji tak solvent
Tanggungjawab Ketua Jabatan

a) Tidak memperakukan pinjaman pegawai

yang gaji bersihnya kurang daripada 40%
b) Melaporkan kepada Pihak Berkuasa
Tatatertib berkenaan kerja atau kelakuan
pegawai sebelum dan semenjak berada
dalam keterhutangan kewangan yang
serius.
c) Berusaha mendapatkan laporan/perintah
mahkamah mengenai petisyen hutang
penghakiman /kebankrapan.
Tanggungjawab Ketua Jabatan

d) Menyemak sama ada pegawai telah

menjelaskan hutang tersebut dalam
tempoh satu (1) bulan dari tarikh
penghakiman atau tidak.
e) Mengemukakan perakuan tatatertib
kepada Lembaga Tatatertib jika
pegawai gagal selesaikan hutangnya
atau mengambil tindakan lain yang
bersesuaian
Peraturan 15 – MEMINJAMKAN WANG
Tidak boleh meminjamkan wang dengan faedah
Peraturan 16 - PENGLIBATAN DALAM PASARAN
NIAGA HADAPAN
Sebagai pembeli/penjual dalam pasaran niaga
hadapan
Peraturan 17 – CABUTAN BERTUAH/LOTERI
Tidak boleh adakan cabutan bertuah/loteri selain
daripada maksud kebajikan

Peraturan 18 – MENERBITKAN BUKU

Tidak boleh berasaskan maklumat rasmi
teperingkat
 PERNYATAAN AWAM
Tidak boleh sama ada secara lisan atau
bertulis
 Memudaratkan apa-apa dasar/program/
keputusan kerajaan
 Memalukan atau memburukkan nama
kerajaan
 Melemahkan apa-apa dasar, rancangan atau
keputusan kerajaan
 Mengedarkan apa-apa pernyataan/ulasan
yang dibuatnya atau orang lain
 Tidak boleh membuat sama ada secara lisan
atau bertulis

 Membuat ulasan tentang kelebihan ada-

apa dasar atau keputusan kerajaan
 Memberi maklumat/fakta berhubung
dengan fungsi kerajaan
 Memberi penjelasan mengenai apa-apa
peristiwa atau laporan melibatkan
kerajaan
 Menyebarkan maklumat atau penjelasan
sedemikian sama ada yang dibuat olehnya
atau orang lain
 PENYUNTING AKHBAR/
MAJALAH / JERNAL

Tidak boleh jadi penyunting/ambil

bahagian/ sumbangan kewangan
kepada penerbit/jernal kecuali

a) Penerbitan jabatan
b) Penerbitan profesional
c) Penerbitan organisasi
sukarela/bukan yang bercorak
politik
 KEGIATAN
POLITIK

Pegawai Kumpulan
Pengurusan Tertinggi
dan Kumpulan
Pengurusan
Profesional dilarang
bergiat dalam politik
atau memakai
lambang parti politik.
a) Membuat pernyataan yang
menyebelahi mana-mana parti politik
b) Terbit, edar buku, artikel mengenai
politik
c) Merayu undi
d) Egen pilihan raya/agen tempat
mengundi
e) Bertanding apa-apa jawatan
f) Pegang apa-apa jawatan dalam parti
politik
Kumpulan Sokongan Perkhidmatan Perlu tidak
boleh bertanding, memegang apa jawatan politik

Pegawai Kumpulan Sokongan yang lain boleh

pegang jawatan AJK dengan syarat dapat
kelulusan:
a) Gunasama – KPPA
b) Bukan Gunasama - KSU
Walau bagaimanapun …….
Semua pegawai yang bercuti sebelum bersara dan
dapatkan kelulusan – boleh aktif dalam politik
Semua pegawai boleh jadi ahli biasa dengan
syarat dapat kelulusan Ketua Jabatan.
 MEMBAWA PROSIDING
UNDANG-UNDANG DAN
BANTUAN GUAMAN

Tidak boleh bawa perbicaraan undang-

undang bagi kepentingan peribadi akibat
dari tugas rasmi tanpa mendapat
kebenaran Ketua Setiausaha Kementerian
Bagaimanapun…
Pegawai yang menerima notis mengenai
tindakan undang-undang ke atasnya
bersabit dengan tugas rasminya boleh
mendapatkan bantuan guaman
Tanggungjawab Ketua Jabatan

Ketua Jabatan hendaklah memberi

ulasan kepada permohonan
bantuan guaman yang dibuat oleh
mana-mana pegawai sama ada
menyokong atau tidak tuntutan
tersebut berasaskan segala fakta
dan hal keadaan kes berbangkit dari
tugas awamnya
 TIDAK HADIR BERTUGAS

Ketidakhadiran termasuk
kegagalan untuk hadir pada
suatu masa dan tempat di
mana pegawai itu
dikehendaki hadir bagi
menjalankan tugasnya.
 TIDAK HADIR TANPA CUTI

Seseorang pegawai yang tidak

hadir bertugas tanpa cuti atau
tanpa terlebih dahulu mendapat
kebenaran atau tanpa sebab
yang munasabah boleh
menyebabkan pegawai itu
dikenakan tindakan tatatertib
 PROSEDUR TIDAK HADIR
TANPA CUTI

KJ hendaklah lapor segera kepada

Pihak Berkuasa Tatatertib
PBT boleh memulakan tindakan
tatatertib berdasarkan laporan KJ
 PROSEDUR TIDAK HADIR TANPA CUTI
DAN TIDAK DAPAT DIKESAN

Mengarahkan pegawai berkenaan melapor diri dengan

segera menggunakan Pos Berdaftar Akuan Terima ke
alamat terakhir yang diketahui.
Jika pegawai melapor diri atau sebaliknya hendaklah
mengemukakan laporan kepada Pihak Berkuasa
Tatatertib bagi memulakan tindakan tatatertib.
Jika pegawai melapor diri dalam tempoh 7 hari dari
tarikh penyiaran notis hendaklah mengemukakan
laporan ke PBT bagi memulakan prosiding tatatertib
Prosedur Pegawai THTC Tidak Dapat
Dikesan

 Jika Surat Berdaftar tidak diterima KJ

hendaklah melaporkan ke PBT untuk
mengenakan hukuman buang kerja
atau turun pangkat
 PBT menyiarkan suatu notis dalam
akhbar harian berbahasa kebangsaan
yang mempunyai edaran diseluruh
negara dikehendaki melapor diri
dalam tempoh 7 hari dari tarikh siaran.
Prosedur Pegawai THTC Tidak
Dapat Dikesan

 Jika tidak melapor diri dalam tempoh

tersebut pegawai berkenaan telah
dianggap dibuang kerja mulai tarikh
THTC
 Pembuangan kerja hendaklah
diberitahu dalam Warta
 PELUCUTHAKAN EMOLUMEN
TIDAK HADIR TANPA CUTI

• Tidak berhak mendapat apa-apa

emolumen bagi tempoh
ketidakhadiran
• Hendaklah diberitahu secara bertulis
mengenai pelucuthakan
• Bukan satu hukuman tatatertib
 TAHAN KERJA BAGI
TUJUAN SIASATAN

Lembaga Tatatertib boleh jika difikirkan perlu

menahan kerja seseorang pegawai bagi
maksud penyiasatan dalam dua keadaan:-
i. Apa-apa kesalahan jenayah
ii. Perlanggaran tatatertib yang
serius
Penahanan kerja di bawah peraturan ini
hanya bagi tempoh tidak melebihi (2) bulan
dan dibayar emolumen penuh.
 Tanggungjawab Ketua Jabatan

a) Mendapatkan laporan daripada Pihak

Polis dan Pendaftar mahkamah
b) Mengemukakan perakuan kepada
Pihak Berkuasa Tatatertib sama ada
pegawai perlu ditahan kerja atau tidak
 Tanggungjawab Ketua Jabatan

a) Mendapatkan keputusan perbicaraan daripada

pihak Pendaftar Mahkamah
b) Mengemukakan perakuan kepada Pihak
Berkuasa Tatatertib sama ada pegawai perlu di
gantung kerja atau tidak
c) Jika tiada rayuan dibuat Ketua Jabatan
hendaklah membuat syor kepada Pihak
Berkuasa Tatatertib sama ada pegawai patut
dibuang kerja atau dikenakan hukuman selain
daripada buang kerja atau ditamatkan
perkhidmatan demi kepentingan awam atau
tidak dikenakan apa-apa hukuman tatatertib.
 PENAHANAN KERJA

Lembaga Tatatertib boleh jika difikirkan

perlu menahan kerja seseorang pegawai
dalam dua (2) keadaan:-

i. Apabila prosiding jenayah telah

dimulakan terhadap pegawai : atau
ii. Apabila tindakan tatatertib dengan
tujuan buang kerja sedang/akan
diambil terhadap seseorang pegawai.

Layak menerima sekurang-kurangnya

separuh (½) dari emolumen bulanan.
 GANTUNG KERJA
Perintah Gantung Kerja boleh dikenakan
terhadap seseorang pegawai jika:-
i. Apabila seseorang pegawai
disabitkan oleh mahkamah; atau

ii. Apabila seseorang pegawai

dikenakan perintah tahanan buang
negeri dan sebagainya

Tidak layak menerima emolumen bulanan

dalam tempoh di gantung kerja
HUKUMAN TATATERTIB
 JENIS HUKUMAN TATATERTIB

PERATURAN 38. (a) AMARAN;

(b) DENDA;
(c) LUCUTHAK EMOLUMEN;
(d) TANGGUH PERGERAKAN GAJI;
(e) TURUN GAJI;
(f) TURUN PANGKAT;
(g) BUANG KERJA.
PIHAK BERKUASA TATATERTIB BOLEH
MENGENAKAN MANA- MANA SATU

ATAU
APA-APA KOMBINASI DUA ATAU
LEBIH HUKUMAN TATATERTIB
PER. 38
 BIDANGKUASA LTT
Bukan Buang Kerja/T.Pangkat Buang Kerja/T.Pangkat
LTT KUMPULAN SPP
PENGURUSAN (NO. 1)
LTT KUMPULAN LTT KUMPULAN
PENGURUSAN (NO. 2) SOKONGAN
LTT KUMPULAN SOKONGAN (NO. 1)
(NO. 2)
(a) AMARAN (a) AMARAN
(b) DENDA (b) DENDA
(c) LUCUTHAK EMOLUMEN
(c) LUCUTHAK EMOLUMEN
(d) TANGGUH PERGERAKAN GAJI
(d) TANGGUH PERGERAKAN
(d) TURUN GAJI
GAJI
(f) TURUN PANGKAT
(e) TURUN GAJI
(g) BUANG KERJA
 ASAS PENETAPAN HUKUMAN

LTT MEMPUNYAI BUDIBICARA UNTUK

MENIMBANGKAN HUKUMAN YANG SESUAI
DENGAN KESALAHAN YANG DILAKUKAN.
SETIAP KES
DIPUTUSKAN ATAS
"MERIT"
SESUATU KES
 ASAS PENETAPAN HUKUMAN

1. SETAKAT MANA KESALAHAN YANG DILAKUKAN TELAH

MEMBURUKKAN ATAU MENCEMARKAN NAMA
PERKHIDMATAN AWAM DAN JABATAN
2. AKIBAT KESALAHAN TERSEBUT KE ATAS 'MORALE'
KAKITANGAN LAIN
3. REKOD PERKHIDMATAN PEGAWAI DIAMBIL KIRA -
 TEMPOH BERKHIDMAT;
 TARAF JAWATAN;
 MATA GAJI;
 EMOLUMEN.

4. KEKERAPAN KESALAHAN DILAKUKAN

5. KEDUDUKAN RASMI PEGAWAI SERTA TARAF PELAJARAN
YANG DIPEROLEHI
6. KEADAAN PERSEKITARAN YANG BOLEH MERINGAN
DAN MEMBERATKAN HUKUMAN
7. SAMA ADA KEADAAN FIZIKAL DAN MENTAL SEDANG
TERGANGGU DISEBABKAN FAKTOR UMUR,
PENYAKIT, KESAN UBAT DAN SEBAGAINYA
8. LATIHAN/KURSUS YANG BERKAITAN DENGAN KES
YANG PERNAH DIIKUTI OLEH PEGAWAI
9. PENDAPATAN BERSIH PEGAWAI TERMASUK
POTONGAN-POTONGAN
 PINJAMAN
 TANGGUNGAN
 DLL
 PERINGATAN

1. HUKUMAN DIKENAKAN DI BAWAH

BIDANGKUASA
2. HUKUMAN YANG DIPERUNTUKKAN OLEH
UNDANG-UNDANG
3. SESUAI DAN BOLEH DILAKSANAKAN
4. MAKLUMAT/REKOD PEGAWAI YANG
DIKEMAS KINI DIKETAHUI
5. IMPLIKASI HUKUMAN DIKETAHUI
PELAKSANAAN
HUKUMAN
TATATERTIB
 AMARAN

HUKUMAN AMARAN MEMBAWA MAKNA

PEGAWAI DIDAPATI BERSALAH DAN
MENGINGATKANNYA BAHAWA HUKUMAN
YANG LEBIH BERAT AKAN DIKENAKAN JIKA IA
MENGULANGI KESALAHAN
 TIDAK BOLEH NYATAKAN
 AMARAN PERTAMA
 AMARAN KERAS
 AMARAN TERAKHIR
 DLL
PERATURAN 38(a)
 DENDA
HAD DENDA PADA SESUATU MASA TIDAK
BOLEH MELEBIHI 7 HARI EMOLUMEN PER
39(2)
JIKA DIKENAKAN LEBIH SEKALI DALAM
SATU BULAN TIDAK BOLEH LEBIH 45%
DARIPADA EMOLUMEN BULANANNYA
PER 39(3)
DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN
& DIMASUKKAN DALAM HASIL KERAJAAN.
PER 39(6)
PERATURAN 38(b)
 LUCUTHAK EMOLUMEN

i. HAD LUCUTHAK EMOLUMEN -

JIKA DIKENAKAN BAGI KES TIDAK HADIR BERTUGAS:

 Hendaklah dikira tempoh sebenar pegawai tidak hadir

melainkan diputus selainnya oleh LTT
[PER 39(4)]
 Jika telah dilucutkan hak emolumen di bawah Peraturan 27,
Pelaksanaan hukuman lucuthak emolumen tidak boleh lagi
dikenakan. [PER 39(5)]

ii. DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN

PER 39(6)
PERATURAN 38(c)
 TANGGUH PERGERAKAN GAJI
(1) Tempoh Boleh dikenakan bagi tempoh 3
bulan, 6 bulan, 9 bulan atau 12
bulan
Per. 40(1)
(2) Kuatkuasa Pada tarikh ulang tahun pergerakan
gaji berikutnya selepas tarikh
pengenaan hukuman oleh LTT

Per. 40(2)
(3) Dalam Tempoh Pegawai tidak berhak menerima
Hukuman pergerakan gaji

Per. 40(3)
(4) Akibat Hukuman

(a) Tarikh Pergerakan Gaji hendaklah diubah ke tarikh

pergerakan gaji yang paling hampir selepas habis
tempoh hukuman

(b) Tarikh Pergerakan Gaji kekal pada tarikh diubah di

(a) sehingga pegawai capai tangga gaji maksimum
dalam jadual gajinya.
 TURUN GAJI

1. Turun Gaji (a) Secara mendatar dalam peringkat

gaji yang sama.

(b) tidak melebihi 3 pergerakan gaji.

(c) Tempoh hukuman tidak boleh kurang

daripada 12 bulan tetapi tidak boleh lebih
daripada 36
bulan
PERATURAN 41(1)
(2) Kuatkuasa i) tarikh ditetapkan oleh LTT ; atau
Hukuman ii) tarikh hukuman dijatuhkan

(3) Tarikh Pergerakan Berubah kepada tarikh pergerakan

Gaji gaji berikutnya selepas habis
tempoh hukuman

(4) Dalam Tempoh Pegawai tidak berhak menerima

Hukuman pergerakan gaji
 TURUN PANGKAT

(a)Turun Pangkat Menurunkan pangkat seseorang

pegawai kepada gred yang lebih
rendah dalam Skim Perkhidmatan
yang sama.
(b)Penetapan Gaji Matagaji diletakkan dalam jadual
gaji gred yang diturunkan yang lebih
rendah dan berhampiran dengan
gaji akhir yang diterima sebelum
diturunkan pangkat.
 BUANG KERJA

PEGAWAI DIBUANG DARIPADA PERKHIDMATAN AWAM

i. TARIKH BUDIBICARA LTT
 Tidak boleh dikebelakangkan
daripada tarikh Mesyuarat LTT.
ii. AKIBATNYA HILANG SEGALA HAK SEBAGAI
PEGAWAI AWAM
 CONTOH PELAKSANAAN
HUKUMAN

i. TANGGUH PERGERAKAN GAJI

ii. TURUN GAJI
iii. TURUN PANGKAT
PELAKSANAAN HUKUMAN
TANGGUH PERGERAKAN GAJI
 CONTOH
PEGAWAI Y DAN Z : M41
 TARIKH PERGERAKAN GAJI : 1 APRIL
 GAJI PADA 1.2.2003 P1T8 = RM 2292.61
 LTT BERSIDANG PADA 1.2. 2003
(i) Y = TANGGUH PERGERAKAN GAJI SELAMA 3 BULAN
(ii) Z = TANGGUH PERGERAKAN GAJI SELAMA 6 BULAN
 HUKUMAN BERKUATKUASA MULAI 1.4. 2003
 PELAKSANAAN
TAHUN 2003

BULAN 3 4 5 6 7 8 9 10

P1 : 2292.61 2372.47 .. .. .. .. .. ..

EN. Y (3 BLN) 2292.61 2292.61 .. .. 2372.47 .. .. ..

EN. Z (6 BLN) 2292.61 2292.61 .... .. .. .. .. 2372.47

 KESAN HUKUMAN
(i) TARIKH PERGERAKAN GAJI BERUBAH
EN. Y = 1 APRIL 1 JULAI
EN. Z = 1 APRIL 1 OKTOBER
(ii) KERUGIAN
EN. Y RM 79.86 X 3 = RM 239.58
EN. Z RM 79.86 X 6 = RM 479.16
 PELAKSANAAN
HUKUMAN TURUN GAJI

G1/HUKUMAN.PPT/ay 14
 CONTOH
PEGAWAI X, Y, Z ---- M41
GAJI PADA 1.2.2003 TARIKH PERGERAKAN GAJI
X = RM 1,973.17. (P1 T4) 1 JANUARI
Y= RM 1,973.17 (P1 T4) 1 JULAI
Z = RM 2,339.80 (P3 T6) 1 OKTOBER
- LTT PADA 2.3.2003
X = TURUN 2 PERGERAKAN GAJI SELAMA 1 TAHUN
BERKUATKUASA PADA 2.3.2003
Y = TURUN 2 PERGERAKAN GAJI SELAMA 1 TAHUN
BERKUATKUASA PADA 1.4.2003
Z = TURUN 3 PERGERAKAN GAJI SELAMA 3 TAHUN
BERKUATKUASA PADA 2.3.2003
 PELAKSANAAN
T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7

1813.45 1893.31 1973.17 2053.03 2132.89

X P1 1733.59 2212.75

1973.17
Y P1 1733.59 1813.45 1893.41 2053.03 2132.89 2212.75

2078.44 2165.56 2252.68 2339.80 2426.92

Z P3 1904.20 1991.32
 KESAN HUKUMAN
(i) KERUGIAN
Pegawai X
(i) Tempoh = (2.3.03 1.3.04) + (2.3.04 31.3.04)
Hukuman = 13 bulan
(ii) Kerugian = (RM 1,973.17 - RM 1813.45 = RM 159.72) x 13 bulan
Wang = RM 2076.36
Kerugian = RM2076.36 + (Pergerakan gaji mulai 1.1.2004)
Sebenar *TPG berubah kepada 1.4
Pegawai Y
(i) Tempoh Hukuman
= (1.4.2003 31.3.2004) = 12 bulan
(ii) Kerugian Wang
= (RM 1973.17 - RM 1,813.45 = RM 159.72) x 12 bulan =
Kerugian Sebenar RM 1916.64
= RM 1916.64 + (Pergerakan gaji mulai 1.7.2003)
* TPG berubah kepada 1.4
 Pegawai Z

(i) Tempoh = (2.3.03 1.3.06) + (2.3.06 31.3.06)

Hukuman = 37 bulan
(ii) Kerugian = (RM 2,339.80 - RM 2,078.44 = RM 261.36) x 37 bulan
Wang = RM 9670.32
Kerugian = RM 9670.32+ (3 kali pergerakan gaji)
Sebenar iaitu : 1.10.2003
1.10.2004
1.10.2005

(ii) TPG Berubah 1 APRIL

 PELAKSANAAN
HUKUMAN TURUN
PANGKAT
 CONTOH
(i) EN. X GRED M54, GAJI P2 T2
(ii) LTT BERSIDANG PADA 30.3.2003
(iii) GAJI PADA 30.3.2003 = RM
5189.35
TURUN PANGKAT DARI M54
KEPADA M52
 PELAKSANAAN
GRED: M54
T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7

P1 4568.62 4748.91 4948.56 5148.21 5347.86 5547.51 5747.16

P2 4972.76 5189.35 5405.94 5622.53 5839.12 6055.71 6272.30

GRED: M52
T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7

P1 4331.46 4511.75 4692.04 4872.33 5052.62 5232.91 5413.20

P2 4742.86 4937.67 5132.48 5327.29 5522.10 5716.91 5911.72

 KESAN HUKUMAN

(i) TURUN GRED IAITU DARIPADA M54

KEPADA M52
(ii) GAJI:
RM 5189.35- RM 5132.48
( RM56.87)

(iii) HILANG KELAYAKAN KELAYAKAN DI

BAWAH M54
 RUJUKAN:
PP 3/2002 – Pemilikan Dan Perisytiharan
Harta Oleh Pegawai Awam

PP 17/2001 – Penguatkuasaan Aku Janji

Untuk Pegawai Awam

PP 5/1996 –Permohonan Oleh Pegawai

Awam Untuk Mengambil Bahagian Dalam
Aktiviti Politik
PP 7/1995 – Peraturan mengganti mana-
mana Anggota Lembaga Tatatertib

PP 9/1995 – Penglibatan Pegawai Awam

Dalam Koperasi

PP 8/1995 – Perisytiharan Harta Oleh

Pegawai Awam Dibawah Peraturan 10
(Kelakuan Dan Tatatertib 1993)
PP 8/1990 – Penamatan Tempoh Pinjaman
Bagi Pegawai Yang Melakukan Kesalahan
Tatatertib

PP 2/1987 – Kebenaran Kepada Pegawai

Awam Menubuhkan Syarikat Pegangan
Keluarga

PP 1/1985 – Kenyataan Awam Oleh Pegawai

Awam
PP 2/1985 – Pakaian Masa Bekerja Semasa
Menghadiri Upacara Rasmi

PP 1/1986 – Peraturan Memberi Kebenaran

Tidak Hadir Kerja Atas Sebab Munasabah
Kecemasan Am

PP 10/1984 – Peraturan Dan Tindakan

Keatas Pegawai Awam Dan Kakitangan
Kerajaan Yang Terlibat Dengan
Penagihan Dadah.