Kedudukan Pekerja Jika Terjadi Perubahan Status Perusahaan - Buruh Indonesia Blog - Media Pencerahan Buruh Indonesia

Media Pencerahan Buruh
Kedudukan Pekerja J ika Terjadi Perubahan

Status Perusahaan
Berdasarkan Pasal 61 ayat (2) dan (3) UU No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan, bahwa pada prinsipnya
Perjanjian kerja antara perusahaan dengan pekerja/buruh tidak berakhir karena beralihnya hak atas
perusahaan yang disebabkan adanya penjualan perusahaan.
Artinya, hubungan kerja antar pengusaha dengan karyawan, tetap berlanjut sampai diakhirinya
hubungan kerja tersebut tanpa terpengaruh oleh adanya peralihan atau perubahan kepemilikan atas
perusahaan.
Dengan terjadinya peralihan perusahaan (take over melalui jual beli saham/aset), maka segala sesuatu
yang menyangkut penyelesaian peralihan tersebut, diselesaikan berdasarkan klausal dalam perjanjian jual
beli (saham/aset) dimaksud.
Apabila dalam perjanjian jual beli perusahaan dimaksud tidak terdapat klausal atau tidak diperjanjikan
hal-hal yang menyangkut penyelesaian peralihan tersebut, termasuk penyelesaian status dan
hak-hak/kewajiban terhadap karyawan, maka pada saat terjadinya pengakhiran hubungan kerja, hak dan
kewajiban yang berhubungan dengan karyawan menjadi tanggung jawab pengusaha baru.
Jika dalam perjanjian pengalihan perusahaan tidak diatur dan tidak diperjanjikan mengenai status
hubungan kerja maka apabila karyawan akan di PHK, perhitungan masa kerjanya diperhitungkan sejak
dimulainya hubungan kerja di perusahaan dimaksud dan hak-haknya berlaku sebagaimana ketentuan
dalam Undang-undang Ketenagakerjaan, yang kesemuanya menjadi tanggung jawab pengusaha baru.
Jika terjadi pemutusan hubungan akibat perubahan status kepemilikan sebagai dampak adanya jualbeli ini
maka sesuai dengan pasal 163 UU No 13 tahun 2003 kepada karyawan diberikan pesangon dengan
perhitungan sbb:
1.Jika pekerja diPHK karena perusahaan tidak mau menerima/menolak mempekerjakan kembali karyawan
tsb, maka perhitungan pesangonya adalah 2 kali ketentuan pasal 156 ayat 2, uang penghargaan masa kerja
(pasal 156 ayat 3) dan uang penggantian hak (pasal 156 ayat 4).
2. Sebaliknya, jika pekerja di PHK karena pekerjanya menolak melanjutkan hubungan kerja, perhitungan
pesangonnya menjadi 1 kali ketentuan pasal 156 ayat 2, uang penghargaan masa kerja (pasal 156 ayat 3)
dan uang penggantian hak (pasal 156 ayat 4).
About these ads (hp://en.wordpress.com/about-
these-ads/)
Kedudukan Pekerja J ika Terjadi Perubahan Status Perusahaan | Buruh Indo... http://mantanburuh.wordpress.com/2011/04/17/kedudukan-pekerja-jika-te...
1 of 11 11/7/2013 5:53 PM
Tulisan ini dikirim pada pada Minggu, April 17th, 2011 2:43 pm dan di isikan dibawah Buruh Buruh Buruh,
Pencerahan, Pesangon. Anda dapat meneruskan melihat respon dari tulisan ini melalui RSS 2.0 feed. r
Anda dapat merespon, or trackback dari website anda.
39 Respon untuk Kedudukan Pekerja Jika Terjadi Perubahan
Status Perusahaan
Ayu mengatakan:
1 Juli 2011 pada 9:19 am
Bagaimana perhitungan pesangon jika perusahaan tetap mempekerjakan karyawan tsb namun masa
kerja kembali lagi ke 0 ?
Thks
Balas
Febri D. Pramono mengatakan:
25 Februari 2012 pada 12:33 am
menurut saya dengan mencermati paparan di atas, tinggal memasukan klausul dalam perjanjian
jual-beli saham/aset yaitu di pertegas atau segera diselesaikannya hak-hak karyawan oleh pemilik
lama dan diteruskan dengan perjanjian baru antara pemilik baru dengan karyawan.
hal tersebut sudah kami lakukan tapi untuk akibat dan ekses negatifnya belum bisa tukar
pengalaman.
salam kenal
Balas
Drajad Eka Suwita mengatakan:
1 November 2011 pada 7:24 am
Salam kenal pak.
Dalam beberapa hari ini perusahaan tempat saya bekerja akan habis proyek.
Ada 2 opsi yang diberikan oleh perusahaan :
1. Mutasi ke job site lain,
2 of 11 11/7/2013 5:53 PM
2. Surplus atau PHK.
Pertanyaan saya adalah rumus penghitungan uang pesangon untuk sektor pertambangan. Karena saya
pernah membaca bahwa untuk sektor pertambangan ada aturan tersendiri.
Mohon dibalas ke email saya pak. Terima kasih, Salam.
Balas
mantanburuh mengatakan:
Salam kenal juga, mas Drajat!
yg sy ketahui perhitungan pesangon pd sektor pertambangan sama saja. mengacu pd UU 13/2003
psl 156 dst..
namun bisanya pada sektor ini pesangonnya besar-besar berbeda dengan sektor tekstil, karena
kebanyakan pada sektor ini telah memiliki Kesepakatan Kerja Bersama (KKB/PKB) yang mengatur
pesangonnya secara tersendiri dg nominal pesangon yg signikan (tinggi).
Aturan tersendiri pada sektor pertambangan yg sy ketahui cm mengatur waktu kerja dan istirahat
sektor ESDM (serta lemburnya) yakni Kepmen No.234/Men/2003.
Balas
Douglas mengatakan:
Saya bekerja di perusahan dgn status rep oce, dan baru2 ini berubah menjadi PT. Perusahaan baru
akan melanjutkan perusahaan lama dengan segala fasilitas dan sumber daya yang sama, transfer masa
kerja pun dilakukan. Apakah legal merubah status company dan transfer semua pegawai ke
perusahaan baru tanpa harus membayar pesangon?
Kita pun ditawarkan surat resign dan surat bersedia bergabung kembali.
Kita danjikan bahwa seluruh masa kerja kita akan di record sama persis di perusahaan baru.mohon
jawabannya karena kita harus putuskan dalam 2 weeks.terima kasih.
Balas
Salam Pak Gun!
Menurut pendapat sy hal tsb legal sebagaimana amanat UU No 13/2003, sepanjang karyawan tidak
dirugikan, termasuk tidak terjadi demosi, mutasi, pengurangan gaji dsb.
pesangon hanya akan terjadi apabila ada 2 hal yg terjadi akiibat dampak peralihan tsb yakni :
1).Perusahaan baru tidak mau melanjutkan hubungan kerja (tidak menerima karyawan peralihan),
dan 2).Karyawannya sendiri yg tidak mau melanjutkan hub kerja dengan perusahaan baru tsb.
Konsekwensi pesangon dari dua sebab tsb berbeda secara nominal. (lihat paragraf terakhir
postingan diatas)
Pak Gun Yth, jika akan dilanjutkan hub. kerjanya (mumpung masih ada waktu), sebaiknya
karyawan/perwakilan karyawan membicarakan semua dampak yg bakal terjadi kedepan dengan
manajemen/owner yg baru. karena biasanya perubahan status ini sering terjadi masalah
dikemudian hari.
biasanya sih, pemilik yg baru ingkar janji, thd apa yg danjikan saat awal peralihan, maka
dokumentasikanlah segala bentuk perjanjian atau kesepakatan.
Mustahil ada perubahan status tanpa merubah kebakan atau stuktur organisasi.
Demikian pendapat sy semoga berkenan.
Balas
3 of 11 11/7/2013 5:53 PM
Hermawan Nobodyperfect mengatakan:
3 Desember 2011 pada 2:11 am
perusahaan saya ini sudah melakukan peralihan status yaitu pergantian pemilik yaitu dari bapaknya
pindah k anaknya,sedangkan perusahaan sudah memberikan pesangon kpd karyawan sebesar 1x dari
beberapa yang harus di terima karyawan.dan karyawan masih bekerja kembali.yang saya tanyakan
bagaimana bila karyawan masih bersedia bekerja kembali dan perusahaan juga menerima pekerja
tersebut,sedangkan d pasal 163 ayat 1menjelaskan bahwa karyawan tidak bersedia bekerja kembali
pekerja hanya mendapatkan pesangon 1 x dan bila bersedia bekerja kembali apa yang d dapat oleh
karyawan?mohon penjelasannya?
Balas
6 Desember 2011 pada 6:02 pm
Mas Hermawan Yth!
Merger, perubahan status, peralihan, perubahan kepemilikan dan sejenisnya, tidak berpengaruh
apapun selama pemilik yg baru serta karyawan masing-masing saling menerima.(pemilik baru mau
menerima karyawan sebelumnya dan karyawan mau melanjutkan hubungan kerja dg pemilik baru
tsb).
Jadi jika karyawan mau bekerja kembali maka tidak akan mendapat kompensasi apa-apa.
Jika mau dilanjutkan hubungan kerjanya, sebaiknya dibuat kesepakatan dngan pemilik yg baru
terkait berbagai hal, misalkan perhitungan masa kerja, prestasi atau kondite, tingkat upah, jabatan
dll. jangan sampai kelak dikemudian hari Mas Hermawan mengundurkan diri masa kerjanya hanya
dihitung sejak pergantian kepemilikan tsb.
Balas
Febri D. Pramono mengatakan:
Menurut saya,pemilik lama harus menyelesaikan samapi tuntas hak karyawan
(upah,lembur,cuti,jamsostek dsb) kemudian langsung disambut dengan perjanjian kerja baru
dengan pemilik baru.
salam kenal
hermansyah mengatakan:
slamt siang pak, persahaan tmp saya bekerja skrg sedang melakukan merger.
-saya pekerja harian lepas gaji 300.000,-/hari.
-masa kerja 1 tahun 8 bulan.
-tidak ada perjanjian kerja dengan perusahaan
-jumlah karyawan 15 0rang smua pekerja harian lepas & tidak punya perjanjian kerja dengan
perusahaan
pertanyaan saya adalah:
1.Apakah saya dan kawan2 bisa menuntut perusahaan jika perusahaan tidak memberikan kompensasi
buat kami.
2. apakah saya & kawan2 bisa menuntut perusahaan walau kami tidak punya perjanjian kerja..?
apakah ada dasar hukumnya?
mohon bantuannya pak. sebelumnya saya mengucapkan terimakasih banyak .salam
Balas
4 of 11 11/7/2013 5:53 PM
Pak Herman Yth!
Koq bisa ya, bekerja selama 20 bulan tanpa perjanjian apapun, padahal UU mensyaratkan itu!
Terkait pertanyaan bapak, sy coba jawab sbb:
1.Bisa di telaah dulu dalam UU No 13 tahun 2003 pasal 61 ayat 3
2.Pada prinsip-nya hak normatif pekerja (antara lain upah lebih rendah dari UMP, diikutsertakan
dalam program Jamsostek, cuti 12 hari jika sudah mencapai masa kerja 12 bulan, THR dll) wajib
dipenuhi oleh pengusaha tanpa memandang status tetap, lepas, atau yg lainnya.
Balas
Nurul H mengatakan:
Saya Bekerja di Perusahaan yang mempunyai kantor cabang di 3 kota, yaitu Jakarta Bali dan Surabaya
dan berpusat di Hongkong. dan dalam waktu dekat ini kami akan mengalami peralihan ke local
company dimana segala sesuatunya di atur berdasarkan negara masing masing, dan pihak
management mengupayakan agar seluruh karyawan transfer ke perusahaan baru tanpa pesangon
dengan alasan itu masih dalam perusahaan yang sama, payung yang sama. Sementara para karyawan
berupaya adanya negosiasi dengan pihak perusahaan agar di berikan pesangon dan di pekerjakan
kembali. Bagaimana menurut bapak untuk hal ini, terima kasih.
Balas
Nurul Yth!
bahwa pada prinsipnya Perjanjian kerja antara perusahaan dengan pekerja/buruh tidak berakhir
dan tidak terpengaruh oleh perubahan status.Artinya, hubungan kerja antar pengusaha dengan
karyawan, tetap berlanjut sampai salah satu pihak mengakhiri hubungan kerja tsb.
Sepanjang tidak ada yang mengakhiri, ya tidak ada kompensasi, hal ini berbeda dengan perusahaan
yg Lock Out atau tutup, kemudian membuat lagi perusahaan baru.
Demikian pendapat sy.
Balas
Andin mengatakan:
Salam kenal,
Saya bekerja di perusahaan lama yang akan ditutup karena perusahaan tsb akan ganti menjadi
perusahaan baru dengan nama baru, nama kepemilikan baru namun satu management dengan
perusahaan lama. Perusahaan baru tsb akan tetap menggunakan karyawan perusahaan lama sejumlah
23 orang tanpa PHK dan langsung daliihkan ke PT baru dengan alasan karyawan akan diperhitungkan
masa kerjanya tetap seperti di perusahaan lama, gaji yang sama, dan fasilitas yang sama,
Dari pihak karyawan tidak menginginkan langsung dialihkan ke PT baru namun karyawan
menginginkan untuk di PHK lebih dahulu walaupun perusahaan masih membolehkan untuk
melanjutkan di perusahaan baru.
Bagaimana tanggapan Bapak tentang ini,
Terimakasih.
Balas
5 of 11 11/7/2013 5:53 PM
Mba Tri Andin Yth,
Masih dalam manajemen yg sama ya..
Tulisan sy hanyalah sedikit memberikan pemahaman, keputusan tetap ditangan anda.
Seperti yg sy tulis dalam postingan tsb, cuma ada dua kemungkinan menghadapi permasalahan
seperti yg andin sampaikan, yakni perusahaan nya yg menolak, atau pekerjanya yg menolak dan
masing-masing memiliki nilai resiko dan kompensasi yg berbeda.
Menurut sy, jika perusahaan mau menerima atau mau melanjutkan hubungan kerjanya, maka tidak
ada alasan bagi perusahaan untuk memberikan dahulu kompensasi PHK.
Sepanjang hak-hak karyawanya tetap daga/tidak ada perubahan (fasilitas, gaji dll), maka menurut
sy tidak menjadi persoalan, asalkan benar-benar direlisasikan oleh manajemen yg baru tsb. oleh
karena itu (agar tidak mengingkari janjinya) sebaiknya dibuatkanlah kesepakatan antara 23 orang
karyawan tsb dengan manajemen yg baru.
dilain sisi, Perlu disadari juga bahwa manakala opsi meminta dulu di PHK oleh perusahaan
dipenuhi, maka resikonya adalah perusahaan tidak punya pula kewajiban untuk menerima kembali
pekerja tsb, karena toh sudah di PHK, dan bebas mengangkat siapa saja, kalaupun toh diterima
maka sy yakin semua karyawan akan di set menjadi status karyawan baru, dengan fasilitas dan
upah sebagaimana karyawan baru.
jadi baik dilanjutkan ataupun di phk dulu, keduanya beresiko.
Selamat memilih Mba Andin
Balas
helmi mengatakan:
9 Januari 2012 pada 8:22 am
salam kenal,
terkait dengan implementasi pasal 163 ayat 1 yang menyatakan bahwa Pengusaha dapat melakukan
pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja/buruh dalam hal terjadi peru-bahan status,
penggabungan, peleburan, atau perubahan kepemilikan perusahaan dan pekerja/buruh tidak bersedia
melanjutkan hubungan kerja, ada dua hal yang ingin saya tanyakan:
1. Kalau melihat redaksionalnya, disebut bahwa Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan
kerja. kata dapat disini sepertinya mengandung makna boleh dan bukan wajib. apakah dalam
implementasinya perusahaan memiliki hak untuk menolak karyawan yang tidak bersedia melanjutkan
hub kerja karena merger?
2. Apabila dalam suatu merger, perusahaan yang baru bersedia menerima seluruh karyawannya
dengan syarat2 kerja sama dengan perusahaan lama, apakah hak yang diatur di dalam pasal 163 ayat 1
ini berlaku untuk seluruh karyawan atau hanya bagi karyawan tertentu yang mengalami
mutasi/demosi/rotasi saja? bagaimana dengan karyawan yang syarat2 kerjanya tidak berubah sama
sekali apakah tetap berhak mengajukan pengunduran diri sesuai pasal 163 ayat 1 ini?
mohon pencerahannya, karena seringkali pada saat akan dilakukan merger perusahaan
menghembuskan isu2 tsb diatas untuk menakut2i karyawannya, dengan tujuan tidak ada karyawan yg
menggunakan haknya sesuai pasal 163 ayat 1 ini.
terima kasih banyak.
Balas
aachsan mengatakan:
6 of 11 11/7/2013 5:53 PM
2 Februari 2012 pada 12:47 pm
mau tanya nih.
seandainya terjadi peralihan kepemilikan perusahaan tetapi pemilik yg baru tidak mau mengadakan
peralihan kepemilikan sehingga karyawan mau tidak mau harus mau untuk mengikuti pemilik yang
baru.
apa yang harus dilakukan karyawan agar pemilik yang baru mau melaksanakan peralihan kepemilikan
sesuai dg pasal 163 uu tenaga kerja th 2003
Balas
dhanny silverlance mengatakan:
9 Februari 2012 pada 4:47 pm
Salam kenal bro
Perusahaan saya melakukan kerjasama dengan pihak ke 3 (outsourcing) untuk security, kemudian
security yg sudah bekerja di perusahaan diberikan opsi untuk bergabung dengan outsourching tsb.
Dalam kasus ini, apakah perusahaan wajib memberikan pesangon? jika iya mengacu pada pasal brp?
my thanks.
Balas
yasser mengatakan:
dalam jangka 2 bulan ini perusahaan akan melakukan perubahan kepemilikan, melihat pasal 163 ayat 1
ini, apakah karyawan dapat langsung mengajukan tidak bersedia melanjutkan hubungan kerja,
ataukah menunggu opsi dari pengusaha, atau terhitung mengundurkan diri normal.
Balas
hasan mengatakan:
2 Maret 2012 pada 3:54 am
di perusahaan saya kerja cuma ada 3 karyawan, dan tidak ada perjanjian kontrak kerja.. apakah suatu
saat nanti jika kami dikeluarkan dengan sepihak bisa menuntut pesangon
Balas
Lut mengatakan:
25 Agustus 2012 pada 11:20 pm
Tidak dapat pesangon karena semua di atur di UU Ketengakerjaan berdasarkan perjanjian kerja
antara 2 belah pihak.
Balas
ari.ikhsan mengatakan:
13 Maret 2012 pada 2:25 pm
Pak, gmna klu perushaan mmbri uang pesngon sebsar 1 x ketntuan pasal 156 ayt 2, uang penghrgaan
msa krja sbsar 1 x ktntuan pasl 156 ayt 3, dn uan penggntian hak sesuai ktntuan pasl 156 ayt 4, pi
prusahaan mnrima kta bkrja dimulai dri nol msa krja lg, nmun bgaimana klu tb2 bru bbrpa blan krja kta
di phk, otmatis kta tdk dpt uang psgon lg, ap yg hrus di lakukan ?. Trma kash
Balas
gaulego mengatakan:
15 April 2012 pada 4:09 am
Alangkah beruntungnya andai sd dapat pesangon 1x dr perusahaan lama daripada kita berharap
yg tak pasti dr yg baru.
7 of 11 11/7/2013 5:53 PM
Balas
gaulego mengatakan:
30 April 2012 pada 9:02 am
Sebelum hitung-hitungan itu terjadi, lebih dahulu teror pengusaha baru agar membuat perjanjian
dgn pengusaha lama dlm hal clearing hub kerja dgn kary. Kecuali pengusaha baru itu mau terima
resiko andai yg anda maksud terjadi, karena anda pasti emosi dan marah. Kita berharap 2 x pasal
156 ayat 2 dst. Masalah kerja atau tidak pd pengusaha baru ntar dulu. Klo diterima malah seru, its
HERO, ya bukan?
Balas
Ricky mengatakan:
7 Juni 2012 pada 8:32 am
Dengan hormat,
Perusahaan saya sebelum menjadi PT adalah rep oce, dikarenakan beberapa hal, ada rencana untuk
merubah kembali status PT tersebut menjadi rep oce, pertanyaannya apakah hal ini dapat dilakukan
dan bagaimana dengan status kepegawaian karyawan (note: tidak ada pemutusan hubungan kerja),
terima kasih.
Balas
benkjakarta mengatakan:
Permisi Pak, Saya mau tanya bagaimana kalau seandainya saya seorang Manager HRD yang baru
bergabung ke sebuah serbuah perusahaan swasta dan mau menyelesaikan masalah
Karyawan/Karyawati di Perusahaan tersebut, karena selama ini mereka tidak pernah mendapatkan
Surat Perjanjian Kerjasama dan hanya berdasarkan lisan untk bekerja di Perusahaan ini.Tapi dari
Owner sendiri mau mendepak mereka semua karena satu atau berbagai macam hal tanpa
mengeluarkan uang pesangon apapun.
Balas
indra mengatakan:
31 Juli 2012 pada 7:30 am
salam kenal, bagaimana karyawan yang menolak apabila dia dimutasi ke pusat di Bali, di karenakan
gedung kantor cabang di surabaya sudah di jual dan tidak dibuka kantor lagi di Surabaya
Balas
zaizaa mengatakan:
1 September 2012 pada 1:57 pm
perusahaan saya sudah 2 bulan ini di take over,tetapi pemilik baru tetap ingin mempekerjakan
karyawan lama.mereka tidak mengubah status karyawan.mereka tetap memberikan hak2 normatif
karyawan yang selama ini di terima.walaupun ada sedikit aturan dalam operasional kerja yang di
rubah.akan tetapi karyawan sebenarnya ingin supaya semua di PHK terlebih dahulu baru kalau
pemilik baru ingin menjalin hubungan kerja lagi silahkan buat mengkontrak.apa karyawan berhak
menuntut hal itu terhadap pemilik baru?mohon segera di balas
Balas
p.siregar mengatakan:
7 September 2012 pada 10:28 am
pak,perusahaan tempat sy bekerja melakukan joint venture di holding(singapore) dan untuk cabang
perusahaan di indonesia ada 3.menurut surat edaran manajement joint venture hanya di perusahaan
8 of 11 11/7/2013 5:53 PM
induk. pertanyaannya:
1.dan apabila surat edaran itu hanya mengelabui karyawan.joint venture terjadi di cabang,apa hukum
yg menjerat pengusaha,dan hak yg harus di dapatkan karyawan?
2.departement pemerintah yg menangani hal tentang joint venture,untuk pembuktian kebenaran joint
venture terhadap perusahaan yg ada di indonesia?
Balas
mas soso nurpe mengatakan:
14 September 2012 pada 10:38 am
Saya bekerja diperusahaan A th 1972, kemudian managemen diambil alih B. sejak itu semua urusan
baik gaji maupun kebaksanaan diambil alih B dan A tidak tidak berperan apa apa. Yg ingin saya
tanyakan, masa kerja saya dihitung th 1972 atau th 1990, Terima kasih jawabannya
Balas
ayu mengatakan:
30 Oktober 2012 pada 6:07 am
saya bekerja di building management sebelumnya building management masih 1 group dengan
developer skrg setelah developer serah terima ke pprs (perhimpunan penghungni) maka building
management skrg terlepas dr developer yg ingin saya tanyakan apakah saya harus mendapatkan
pesangon krn pengalihan ini ataw tidak krn diperjanjian kerja saya, saya adalah karyawan tetap di
developer
Balas
hariri mengatakan:
macam mane kalau peralihan syarikat ? tolong bagi ayat . saya tidak paham
Balas
HERY PURYANTO mengatakan:
Pak mohon pencerahanya. Pabrik tempat sy bekerja akan mlalkukan Pemutihan seluruh karyawan
tetapny +/- 200 orang dengan pesangon 1x PMTK. Pabrik sy dlm keadaan sehat dan tetap berjalan, dan
tetap pemilik yg sama hanya saja cuma ingin semua karyawanya menjadi kontrak (karyawan yg
sudah di PHK bisa bkrja lg). Menurut bpk apa benar UU no13/2003 pasal 163 membenarkan kasus ini.
Karna menurut pabrik tmpat sy bkerja, Telah terjadi perubahan Status dari Tetap menjadi Kontrak)?
Apa kami salah apabila menuntut 2 PMTK pd pabrik?
Trima kasih atas jawabany
Balas
rrf91, mengatakan:
4 Januari 2013 pada 4:25 pm
mohon maaf izin bertanya, sebagaimana diketahui bahwa pengalihan perusahaan (akuisisi)
menyebabkan perubahan kepemilikan..perubahan kepemilikan hanya disebutkan dalam pasal 163 ayat
(1) ketika pihak yang menolak adalah pekerja, sedangkan dalam pasal 163 ayat (2) ketika pihak
pengusaha yang menolak tidak disebutkan perihal perubahan kepemilikan ini..dengan kata lain UU
tidak mengatur mengenai PHK yang dilakukan pengusaha akibat pengusaha tidak bersedia
mempekerjakan pekerja dalam hal akuisisi ini. berdasarkan hal tersebut maka akan timbul dua opini :
1.pasal 163 ayat (2) tidak berlaku pada akuisisi.
2.pasal 163 ayat (2) berlaku pada akuisisi dengan penafsiran tertentu.
pertanyaannya penafsiran yang seperti apa agar opini kedua dapat dibenarkan dengan legal reasioning
9 of 11 11/7/2013 5:53 PM
yang tepat?
mohon bantuannya untuk melengkapi bahan skripsi
Balas
afan mengatakan:
22 Maret 2013 pada 7:57 am
ab
Balas
gogor budiono mengatakan:
2 April 2013 pada 5:32 pm
saya kary di koperasi peg telkom sbb,atas arahan management pt.Telkom,bahwasanya semua mitra
kerja pt.TELKOM yg berbendera koperasi tdk di perkenankan lagi mengikuti job tender dlm rangka
pengelolaan jaringan akses di pt.TELKOM,sehingga mitra kerja telkom yg ada hrs berbendera pt.dlm
hal ini koperasi yg sdh berpuluh-puluh tahun bermitra dlm menunjang pekerjaan telkom turut serta
mendirikan pt,yg saya tanyakan:1.bgm status masa kerja saya? 2.bgm perhitungan pesangon bila kami
tdk menghendaki bekerja di persh yg baru.yg durasi kontrakny dg ptTELKOM hanya setahun stlh itu
di evaluasi kembali?dg kata lain bisa di beri job lagi atau tidak.tergantung performance kerja.sekian
terimakasih
Balas
yusup mengatakan:
19 Mei 2013 pada 2:29 pm
mohon izin bertanya pa,saya bekerja di pt A dari agustus 2012 sampe 1 maret 2008,lalu saya di mutasi
ke pt B.saat itu masih satu manajemen.ketika di thn 2010 manajemen terpisah satu dng yang lain,sejak
itu saya menanyakan kejelasan hak pesangon di pt A sampe saat ini belum kelar..bagaimana
perhitungan nya pamohon pencerahannya.terima kasih banyak pa
Balas
ktandoksu2 mengatakan:
teman saya bekerja pada suatu kopkar bumn, sudah lebih dari 5 tahun, bahkan ada yang lebih dari 10
tahun dengan status karyawan kontrak dimana kontrak tersebut diperbaharui setiap tahunnya
(padahal k lo lihat lihat uu no 13 th 2003 karyawan kontrak max.2 th dan diperpanjang 1 th > apakah
mungkin terjadi pelanggaran uu oleh kopkar tersebut???). kemudian ada rencana peralihan ke sebuah
PT dimana seluruh karyawan kontrak tersebut harus menjalani serangkaian tes ( kesehatan dan
wawancara yang dilakukan oleh PT yang baru. Yang saya ingin tanyakan adalah apakah karyawan
kontrak yang lulus tes dan diterima PT yang baru berhak menuntut pesangon???
Dan bagaimna nasib Karyawan kontrak yang tidak diterima oleh PT yg baru, berhak menerima
pesangon apa tidak? besarnya berapa pesangon tersebut? terima kasih
Balas
zaenal hakim mengatakan:
30 Agustus 2013 pada 3:16 am
saya mau tanya,perusahaan sy berkerja telah di akuisisi pada tahun 2012,dan tidak ada nya penawaran
sesuai pasal 163 uu 2003,dan perusahaan saya merencanakan perpindahan dalam 1
kabupaten.karyawan meminta ada nya pemutihan dahulu sebelum perpindahan.apakah tututan
karyawan bisa terjadi?
Balas
10 of 11 11/7/2013 5:53 PM
Tema: Contempt oleh Vault9.
Blog pada WordPress.com.
11 of 11 11/7/2013 5:53 PM

Kedudukan Pekerja Jika Terjadi Perubahan Status Perusahaan - Buruh Indonesia Blog - Media Pencerahan Buruh Indonesia

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Kedudukan Pekerja Jika Terjadi Perubahan Status Perusahaan - Buruh Indonesia Blog - Media Pencerahan Buruh Indonesia

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Media Pencerahan Buruh

Kedudukan Pekerja J ika Terjadi Perubahan

Anda mungkin juga menyukai