KUISIONER

BUDAYA KEORGANISASIAN DI LINGKUNGAN BANK RAKYAT INDONESIA

Kuisioner ini dibuat untuk memenuhi tugas makalah dan presentasi Mata Kuliah
Organizational Behavior. Oleh karena itu, kami memohon bantuan Bapak/Ibu/Saudara untuk
melengkapi dan menjawab poin-poin di bawah ini dengan memberikan tanda cek () pada
pilihan yang disediakan.
Hasil kuisioner ini hanya digunakan untuk keperluan penyusunan makalah dan
presentasi skala kelas kuliah reguler. Jawaban yang telah diisikan pada kuisioner tidak akan
dipublikasikan di luar MM-UGM dan dijamin kerahasiaannya.
Atas perhatian dan bantuan yang Bapak/Ibu?Saudara berikan, kami sampaikan terima
kasih.
Kuisioner ini dibuat oleh Liliek Wijayanto dan Widha Mahendra (MM-UGM 2014).
PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER
Pada pernyataan di bawah ini silakan mengisi sesuai dengan pandapat Anda dengan
memberikan tanda pada jawaban:
STS = Sangat Tidak Setuju
S = Setuju
TS = Tidak Setuju
SS = Sangat Setuju
CS = Kurang Setuju
No

Pernyataan

Jawaban
STS

Budaya Organisasi
1 Pimpinan mendorong saya untuk melakukan inovasi
baru dalam pekerjaan
2 Pimpinan mendorong saya untuk meningkatkan
kreativitas agar pekerjaan dapat diselesaikan dengan
cepat dan aman
3 Pihak perusahaan mensosialisasikan visi dan misi
organisasi kepada karyawan
4 Pihak manajemen perusahaan menyampaikan tujuan
perusahaan kepada karyawan
5 Pihak menajemen perusahaan menginformasikan
dengan jelas mengenai ukuran keberhasilan dalam
pekerjaan saya
6 Dalam melaksanakan pekerjaan, saya melakukan
koordinasi dengan rekan kerja dan pimpinan
7 Dalam menyelesaikan pekerjaan, saya melakukan
sesuai dengan prosedur perusahaan
8 Pimpinan memberikan arahan dan komunikasi yang
jelas mengenai pekerjaan yang harus saya lakukan
9 Pimpinan memberi dorongan kepada saya untuk
bekerja secara maksimal
10 Perusahaan mempunyai nilai-nilai yang menjadi acuan
saya dalam bekerja
11 Gaji yang diterima sesuai dengan pekerjaan saya
12 Pihak manajemen memberikan insentif bila pekerjaan

TS

KS

SS

saya mencapai target yang ditentukan

13 Pihak manajemen memberikan upah yang cukup bila
saya bekerja lembur
14 Dalam melaksanakan pekerjaan, terjadi komunikasi dua
arah antara atasan dan bawahan
15 Dalam melaksanakan pekerjaan, terjalin proses
komunikasi dengan rekan kerja
16 Kepuasan pelanggan merupakan prioritas karyawan
Komitmen Organisasional
1 Saya bersedia untuk bekerja lembur
2 Saya bangga menjadi bagaian dari perusahaan ini
3 Saya merasa memiliki perusahaan ini
4 Saya Bekerja di perusahaan ini karena merupakan
kebutuhan.
5 Saya akan tetap bekerja di organisasi ini, karena apa
yang diberikan organisasi sesuai dengan harapan.
6 Perusahaan tempat saya bekerja telah memberi inspirasi
yang bagus untuk berkarier.
7 Saya memiliki kewajiban untuk memajukan
perusahaan.
8 Saya merasa bersalah apabila pekerjaan yang dilakukan
tidak sesuai dengan target yang telah ditetapkan.
9 Perusahaan tempat saya bekerja telah memberikan
sesuatu yang berarti.
10 Karyawan mempunyai keterikatan secara emosional
dengan perusahaan
Kinerja Karyawan
1 Beban Kerja yang diberikan perusahaan sesuai dengan
kemampuan saya
2 Saya menjalankan pekerjaan sesuai dengan kapasitas
yang diberikan perusahaan
3 Jumlah pekerjaan yang saya selesaikan sudah sesuai
dengan diskripsi kerja
4 Saya mampu menyelesaikan pekerjaan lebih banyak
dari standar yang telah ditetapkan
5 Saya selalu menyelesaikan pekerjaan dengan rapi
6 Saya selalu menyelesaikan pekerjaan dengan teliti
7 Saya selalu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat
waktu.
8 Saya memiliki tanggung jawab terhadap pekerjaan
yang dilakukan.
9 Saya mampu kerjasama dengan rekan kerja.
10 Saya bekerja dengan sepenuh hati tanpa ada paksaan di
perusahaan (loyalitas)

~Terima Kasih~