Bapak Ibu Tutor

Dr. Kurniawati
Devi Ayuni, SE., M. Si
dan kawan kawan yth,
Selamat pagi dan berikut tanggapan diskusi Manajemen Kinerja.

Forum Diskusi 7
Bagaimana sistem penghargaan yang diterapkan pada perusahaan Anda?
SISTEM PENGGAJIAN DAN PENGHARGAAN PNS
Gaji adalah balas jasa atau penghargaan atas hasil kerja seorang pegawai. Pada dasarnya setiap
PNS beserta keluarganya harus dapat hidup layak dari gajinya. Sehingga dengan demikian ia
dapat memusatkan perhatian dan kegiatannya untuk melaksanakan tugas yang dipercayakan
kepadanya.
Dalam system penggajian PNS di Indonesia dikenal adanya perpaduan antara:
1. Sistem berkala tunggal (Mono scale system)
2. Sistem skala ganda (Multi scale system)
System skala tunggal adalah system penggajian yang memberikan gaji yang sama kepada
pegawai yang berpangkat sama dengan tidak atau kurang memperhatikan sifat pekerjaan yang
dilakukan dan beratnya tanggung jawab yang dipikul dalam melaksanakan pekerjaan itu.
System skala ganda adalah system penggajian yang menentukan besarnya gaji, bukan saja
didasarkan pangkat tetapi juga didasarkan pada sifat pekerjaan yang dilakukan, prestasi kerja
yang dicapai, dan beratnya tanggungjawab yang dipukul dalam melaksanakan pekerjaan itu.
Sebagaimana telah disebutkan di atas, system penggajian PNS adalah system skala gabungan
antara skala tunggal dengan skala ganda. Bagi PNS yang belum menduduki jabatan structural
atau jabatan fungsional pada umumnya berlaku system skala ganda. Artinya, selain gaji pokok
yang sama dengan PNS lain sesuai dengan kepangkatannya, PNS yang menduduki jabatan
tersebut juga memperoleh tunjangan jabatan structural dan fungsional.

Selain tunjangan jabatan di lingkungan, PNS juga diberikan tunjangan keluarga (bagi PNS yang
sudah berkeluarga atau sudah menikah). Tunjangan ini terdiri dari tunjangan istri atau suami dan
tunjangan anak (dengan ketentuan maksimum 2 anak). Tunjangan lain yang diberikan adalah
pangan, yaitu 10 Kg beras untuk satu orang dan maksimum 4 orang (PNS yang bersangkutan,
istri/suami, dan 2 anak). Namun untuk memberi tunjangan dalam bentuk beras pada saat ini telah
diganti dan diberikan dalam bentuk uang.
Dalam system penggajian PNS juga dikenal adanya kenaikan gaji berkala, yaitu kenaikan gaji
yang diberikan setiap 2 tahun sekali bagi semua PNS yang memenuhi syarat ditetapkan untuk
mendapatkan kenaikan gaji berkala. Gaji PNS diatur dalam PP No. 11 Tahun 2003 tentang
pengaturan gaji Pegawai Negei Sipil (PNS).
Penghargaan PNS
Kepada PNS dapat diberikan penghargaan apabila telah menunjukkan kesetiaan atau berjasa
kepada Negara atau telah menunjukkan prestasi yang luar biasa baiknya. Penghargaan PNS dapat
berupa tanda jasa, kenaikan pangkat istimewa (PP No.99 Th.2000 tentang kenaikan pangkat
Pegawai Negeri) atau bentuk penghargaan lain dalam bentuk tanda jasa yang dapat diberikan
kepada PNS sebagaimana diatur dalam Keputusan Presiden No. 25 Tahun 1994 tentang Tanda
Kehormatan Satyalancana Karya Satya.
Macam tanda jasa yang dapat diberikan kepada PNS:
1.

Satyalancana Karya Satya Sepuluh Tahun berwarna perunggu diberikan kepada PNS
yang telah bekerja secara terus menerus sekurang-kurangnya sepuluh tahun.

2. Satyalancana Karya Satya Dua Puluh Tahun berwarna perak diberikan kepada PNS yang
telah bekerja secara terus menerus sekurang-kurangnya 20 tahun.
3. Satyalancana Karya Satya Tiga Puluh Tahun berwarna emas diberikan kepada PNS yang
telah bekerja secara terus menerus sekurang-kurangnya 30 tahun.
Satyalancana Karya Satya dianugerahkan dengan Keputusan Presiden setelah mendapat
pertimbangan dari Dewan Tanda-Tanda Kehormatan Republik Indonesia atas usulan pimpinan
instansi, yang dikoordinasikan dengan kepala BKN.
Setiap pemberian Satyalancana Karya Satya disertai piagam tanda kehormatan yang
ditandatangani Presiden yang penganugrahannya dilaksanakan tiap tanggal 17 Agustus, Hari
Besar Nasional dan Hari ulang Tahun Instansi.
Demikian Tanggapan Saya.

Wassalam
NAMA : Desi Oktawati
NIM : 500076092
UPBJJ : JAMBI