BAKRIE LIFE

PROPOSAL PENAWARAN
ASURANSI JIWA

MEMBERI MAKNA HIDUP BAGI DIRI SENDIRI,

KELUARGA DAN PERUSAHAAN

BAKRIE
LIFE

Head Office :
Gedung Artha Graha Lantai 7 Kawasan Niaga Terpadu Lot 25
Jl. Jend. Sudirman Kav. 5254 Jakarta 12190
Telp. (021) 5155501 (Hunting) Fax. (021) 5153864, 5153865
WebSite: http://www.bakrielife.com
Branch Office :
Jl. D.I. Panjaitan No. 16 Yogyakarta 55141
Telp. (0274) 372413, 389822 Fax. (0274) 372413
WebSite: http://www.bakrielife.com

DAFTAR

ISI

Surat Penawaran Asuransi Jiwa

Latar Balakang Asuransi Jiwa Bakrie
Produk Bakrie Life
Profil Bakrie Life
Tarif Premi Asuransi Jiwa
Contact Person

Perihal : Proposal Penawaran Asuransi Jiwa Bakrie Life

Dengan hormat, salam sejahtera bagi Bapak/Ibu
Bersama ini kami dari PT. Asuransi Jiwa Bakrie mengajukan penawaran produk
asuransi jiwa yang dapat menjamin kesehatan, keselamatan kerja serta
kesejahteraan bagi karyawan di dalam perusahaan, institusi, atau organisasi Ibu,
yaitu :
1.
2.
3.
4.

Kesehatan
Keselamatan Kerja
Tabungan Pendidikan untuk Anak
Tabungan Dana Pensiun

Produk-produk tersebut di atas di desain secara spesifik untuk memberikan

jaminan kepada karyawan maupun keluarganya yang diakibatkan oleh berbagai
resiko di masa depan. PT. Asuransi Jiwa Bakrie meyakini bahwa keempat produk
di atas adalah termasuk kebutuhan dasar dan utama yang memotivasi kinerja
karyawan.
Tujuan yang diharapkan dari keikutsertaan sebagai nasabah PT. Asuransi Jiwa
Bakrie adalah perusahaan, institusi, atau organisasi Ibu dapat :
1.

Lebih mampu menciptakan efisiensi dan efektivitas dalam hal

keuangan perusahaan, institusi, atau organisasi Ibu yang
diperuntukkan bagi kesehatan maupun keselamatan kerja karyawan.

2.

Lebih membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan pendidikan

bagi anak.

3.

Lebih mampu meningkatkan produktivitas secara keseluruhan dengan

memberikan jaminan kesejahteraan bagi karyawan di dalam
perusahaan, institusi, atau organisasi Ibu.

Dengan tercapainya target-target keikutsertaan tersebut maka akan terbangun

sense of belonging karyawan, perusahaan, institusi, atau organisasi Ibu yang

sangat berguna untuk meningkatkan dukungan dalam rangka menciptakan

keunggulan kompetitif perusahaan. Pada akhirnya, hal ini akan mampu
melapangkan jalan menuju kepada kesuksesan
Untuk lebih jelas lagi kami persilakan Ibu mempelajari uraian lebih lanjut dalam
proposal ini.
PT. Asuransi Jiwa Bakrie berharap dapat melibatkan diri dalam upaya
meningkatkan kesejahteraan di perusahaan, institusi, atau organisasi Ibu.
Terimakasih atas perhatian dan kerjasama Ibu.
Hormat Kami,

Eko Wahyu Christiyanto

Agency Manager,
PT. Asuransi Jiwa Bakrie

LATAR BELAKANG ASURANSI JIWA

BAKRIE LIFE
I.

PERUBAHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

Hubungan industrial dalam perusahaan, institusi, dan organisasi pasti berkembang

dan berubah dari waktu ke waktu.
Perubahan hubungan industrial di dalam perusahaan, institusi, atau organisasi,
selalu berorientasi pada tuntutan untuk terjadinya perubahan dalam keyakinan,
sikap, perilaku, keputusan, dan tindakan dari sumber daya manusia yang ada di
dalamnya.
Perubahan hubungan industrial dalam perusahaan, institusi, dan organisasi, akan
mendapatkan hasil sesuai yang diinginkan hanya jika disertai dengan perubahan
dalam keyakinan, sikap, perilaku, keputusan, dan tindakan sumber daya manusia
yang ada di dalamnya.
II.

PERUBAHAN
KEMITRAAN

MENSYARATKAN

KETERPADUAN

DAN

Perubahan hubungan industrial mensyaratkan pemahaman dan keyakinan yang

lebih baik dan makin baik tentang keterpaduan dan kemitraan perusahaan,
institusi, atau organisasi dan pekerja yang terikat melalui suatu perjanjian antara
pekerja dan pengusaha secara lisan dan/atau tertulis, baik untuk waktu tertentu
maupun untuk waktu tidak tertentu yang memuat syarat-syarat kerja, hak, dan
kewajiban para pihak.
III. PERKEMBANGAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
Hubungan Industrial Pancasila adalah kata kunci dalam hubungan kerja saat ini
dan masa depan di Negara Kesatuan Republik Indonesia yang terjalin antara
pengusaha dan pekerja berdasarkan perjanjian kerja, baik untuk waktu tertentu
maupun untuk waktu tidak tertentu yang mengandung adanya unsur pekerjaan,
upah, dan perintah.

Hubungan Industrial Pancasila sebagai suatu sistem hubungan yang terbentuk

antara para pelaku dalam proses produksi barang atau jasa yang meliputi
pengusaha, pekerja, dan pemerintah dilaksanakan berdasarkan atas nilai-nilai yang
merupakan manifestasi dari keseluruhan sila-sila Pancasila dan Undang-undang
Dasar 1945, dan yang tumbuh serta berkembang di atas kepribadian bangsa dan
kebudayaan nasional Indonesia.
PT. Asuransi Jiwa Bakrie meyakini bahwa jauh atau dekatnya jarak perusahaan,
institusi, dan organisasi dengan tujuannya, ditentukan oleh hubungan industrial
antara sumber daya manusia dengan perusahaan, institusi, atau organisasi yang
ada di dalamnya.
IV.

ERA REFORMASI DAN TUNTUTAN PEMBERDAYAAN TENAGA

KERJA

Dalam era reformasi, pemberdayaan sebagai upaya pengembangan berhubungan

dengan kemandirian, partisipasi, jaringan kerja, dan keadilan berdasarkan pada
kekuatan tingkat individu dan sosial.
Upaya pemberdayaan sebagai suatu rencana perubahan menyeluruh dilaksanakan
secara bertahap dan sistematis dengan pertimbangan faktor-faktor yang diperlukan
dengan skala prioritas.
UU REPUBLIK INDONESIA Nomor 25 Tahun 1997 tentang Ketenagakerjaan
menjelaskan bahwa pemberdayaan tenaga kerja bertujuan :
1.

Memperdayakan dan mendayagunakan tenaga kerja secara optimal;

2.

Menciptakan pemerataan kesempatan kerja dan penyediaan tenaga

kerja yang sesuai dengan kebutuhan pembangunan nasional;

3.

Memberikan perlindungan bagi tenaga kerja dalam mewujudkan

kesejahteraan;

4.

Meningkatkan kesejahteraan pekerja dan keluarganya.

Kemampuan perusahaan, institusi, atau organisasi dalam melaksanakan

pemberdayaan dengan baik tidak saja memberikan hasil yang lebih baik dan
diarahkan untuk meningkatkan dan mengembangkan semua kegiatan yang
berhubungan dengan ketenagakerjaan, tetapi juga bagi optimasi produktivitas
perusahaan maupun pertumbuhan ekonomi bangsa dan negara secara umum.
V.

KECENDERUNGAN PEMBERDAYAAN TENAGA KERJA

Pemberdayaan tenaga kerja mengandung dua kecenderungan :

VI.

1.

Kemampuan kepada masyarakat atau individu tersebut lebih berdaya;

2.

Menekankan kepada proses menstimulasi, mendorong atau

memotivasi individu agar mempunyai kemampuan atau keberdayaan
untuk menentukan apa yang menjadi pilihan hidupnya;

MEMAHAMI TUNTUTAN TENAGA KERJA

Secara umum, dasar setiap orang bekerja adalah untuk mmperoleh kesejahteraan
dan jaminan sosial.
UU REPUBLIK INDONESIA Nomor 25 Tahun 1997 tentang Ketenagakerjaan
menjelaskan bahwa :
Kesejahteraan pekerja adalah suatu pemenuhan kebutuhan dan/atau
keperluan yang bersifat jasmaniah dan rohaniah, baik selama maupun di luar
hubungan kerja, yang secara langsung dan tidak langsung dapat
mempertinggi produktivitas kerja.
Jaminan sosial tenaga kerja adalah suatu perlindungan bagi tenaga kerja
dalam bentuk santunan berupa uang sebagai pengganti sebagian dari
penghasilan yang hilang atau berkurang, dan pelayanan sebagai akibat
peristiwa atau keadaan yang dialami oleh tenaga kerja berupa kecelakaan
kerja, sakit, hari tua, dan meninggal dunia.

PRODUK BAKRIE LIFE

I.

KESEHATAN
a.
Medical Saving

b.

Health Plan

II.

KESELAMATAN KERJA
a.
PA - Personal Accident

b.

PA Plus

III.

TABUNGAN PENDIDIKAN

(Edusave Plus)

IV.

TABUNGAN DANA PENSIUN

a.
Legacy Assurace

b.

Pro Saving

c.

Golden Age 55 Assurace

PROFIL BAKRIE LIFE

I.

SEJARAH SINGKAT BAKRIE LIFE

Berangkat dari sebuah tekad untuk ikut serta mewujudkan kesejahteraan

masyarakat, PT. Asuransi Jiwa Bakrie mengemas program asuransi dan investasi
yang dikelola oleh tenaga-tenaga professional dan handal. Melalui program ini,
nasabah diberi keleluasaan untuk menentukan nilai ekonomis hidup yang erat
kaitannya dengan berbagai resiko yang mungkin terjadi akibat usia terlalu singkat
ataupun usia terlalu panjang.
Perlu dijelaskan bahwa nilai ekonomis hidup adalah besarnya penghasilan yang
dapat kita berikan kepada keluarga ketika masih mampu bekerja. Oleh karena itu,
nilai ekonomis hidup dipengaruhi oleh banyak hal, seperti tingkat pendidikan dan
keahlian, usia, serta jumlah tanggungan. Ketika nilai ekonomis hidup dihadapkan
dengan berbagai resiko yang ada, baik di lingkungan rumah, masyarakat, maupun
di pekerjaan, maka nilai ekonomis hidup seseorang akan mengalami penurunan
ataupun kenaikan. Dalam asuransi nilai ekonomis hidup terbilang dalam besarnya
uang pertanggungan. Untuk itulah, nasabah dituntut jujur dalam menentukan nilai
ekonomis hidupnya, sehingga tidak ada nilai ekonomis hidup yang terlalu besar
ataupun terlalu kecil. Pemberian nilai ekonomis hidup yang sepadan akan
memberikan jaminan yang sepadan pula dalam mengurangi kemungkinankemungkinan yang terjadi akibat resiko di masa depan, baik bagi diri sendiri
maupun keluarga kita.
Walaupun belakangan ini banyak perusahaan yang bergerak di bidang asuransi,
namun kehadiran PT. Asuransi Jiwa Bakrie bukanlah semata-mata mengekor. Hal
ini ditunjukkan dalam kinerja, prestasi serta pengakuan standar mutu yang
terwujud dengan diterbitkannya sertifikat ISO 9001:2004 tentang Kepuasan
Pelanggan. Perlu diketahui bahwa pengajuan sertifikat ISO 9001:2004 yang
dilakukan PT. Asuransi Jiwa Bakrie hanya memakan waktu 45 hari atau sekitar
11/2 bulan. Proses yang relative cepat mengingat bahwa secara prosedural
dibutuhkan waktu sekurang-kurangnya 6 (enam) bulan untuk memperoleh
sertifikat ini. Hal ini menandai bahwa kualitas pelayanan yang kami miliki tidak
hanya diakui oleh industri asuransi nasional tetapi juga secara internasional.
Dengan kata lain, kinerja yang memenuhi harapan nasabah merupakan prioritas
kami demi tercapainya kepuasan pelanggan.
PT. Asuransi Jiwa Bakrie merupakan salah satu anak perusahaan dalam kelompok
usaha Bakrie yang tergabung dalam divisi Bakrie Capital. Beroperasi sejak tahun
1996 dengan fokus usaha pada jasa asuransi jiwa, asuransi kesehatan dan produkproduk yang berhubungan dengan Employee Benefit. Berdiri pada tanggal 20
Desember 1996 dengan SK Menteri Keuangan No. 5 6475/LK/1996 setelah
melakukan penyetoran modal sebesar Rp. 7.500.000.000,-. Perusahaan ini berdiri
pada tahun 1990 dengan nama Summa Life yang kemudian oleh Centris Life pada

tahun 1992. Pada tahun 1996 Centris Life dibeli oleh PT. Asuransi Jiwa Bakrie.
Meskipun demikian, seluruh nasabah Summa Life dan Centris Life masih
ditanggung oleh PT. Asuransi Jiwa Bakrie. Ini merupakan bukti tanggung jawab
kami terhadap seluruh nasabah yang ada.
II.

KELOMPOK USAHA BAKRIE

Selain PT. Asuransi Jiwa Bakrie, kelompok usaha Bakrie mempunyai berbagai
jenis usaha yang beragam. Keberagaman jenis usaha Bakrie dapat dilihat pada
tabel berikut.
BAKRIE
BROTHER
Bakrie Telcom
(Eisia)

BAKRIE
CAPITAL
Bumi Resources Tbk.

BAKRIE
ENERGY
Costa International
Group

CAPITAL MANAGER
ASIA
CAPITAL MANAGER
ASIA

Bakrie Pulp & Paper

Arutmin Indonesia

PT. Energi Timur Jauh

Bakrie Nirwana Resort

Bakrie Sumatra

Bakrie Land
Development

Kondur Petrolium SA

Bakrie Pesona Rasuna

Bakrie Life

PT. Kalia Energy Hijau

Bakrie Corugated
Metal Industry
Kaltim
Tosaniaval
Dan lain-lain

Kaltim Prima Coal

Dan lain-lain

Dan lain-lain

PT. Synergi Global

Multimedia
Cakrawala Andalas
Televisi (ANTV)
Dan lain-lain

VISI
Guna memenangkan peraingan di industri asuransi, PT. Asuransi Jiwa Bakrie
memiliki visi:
Menjadi perusahaan jasa keuangan terkemuka yang memberikan nilai
tambah kepada stakeholder.
III. MISI
Dalam rangka mencapai tujuannya, PT. Asuransi Jiwa Bakrie memiliki misi yang
jelas, yaitu:
Perusahaan yang memberikan kepuasan dalam pemenuhan kebutuhan jasa
Asuransi Jiwa bagi masyarakat melalui produk-produk yang beragam,
distribusi yang mudah dijangkau serta ditopang oleh sumber daya manusia
yang profesional.

IV.

FILOSOFI

We Cover You For Life, adalah filosofi PT. Asuransi Jiwa Bakrie yang selalu
siap untuk mendampingi masyarakat Indonesia dalam merencanakan masa depan
mereka. Oleh karena itu, PT. Asuransi Jiwa Bakrie memiliki komitmen tinggi
guna mewujudkan kesejahteraan nasabah dengan suatu pemahaman bahwa
program-program yang ditawarkan adalah cerminan dari kebutuhan dan harapan
setiap nasabah.
V.

KEPEMILIKAN
PEMILIK :
PT.BUNE ERA MANDIRI
Subsidiary of Bakrie Capital Indonesia)
PT. MITRA INTRAJASA COORPORATION
KOMISARIS :
Komisaris Utama
Komisaris

: 91%
: 9%

: Budi Santoso Herianto

: Soekandar & Bayu Irianto

DIREKSI :
Direktur Utama : Timoer Soetanto
Direktur
: Hary Prianto & Ignatius Bambang
VI.

KINERJA
Asset per-akhir tahun 2006
Pendapatan premi tahun 2006

: 319,443 Milyar
: 216,126 Milyar

Total Klaim dibayar tahun 2005 : 108,7 Milyar

Laba Bersih tahun 2006

: 17,534 Milyar

RBC s/d akhir tahun 2005

: 134,23 %

( Ketentuan pemerintah di akhir tahun 2005 RBC >120% )

Akan dilakukan injection capital menjadi Rp.150 Milyar per-akhir tahun
2005 dalam rangka mendukung percepatan pertumbuhan Perseroan.

VII. PRESTASI
1.

TAHUN 2003 ( versi majalah Infobank Juli 2003)

 Ranking 3 predikat SANGAT BAGUS diantara 29 perusahaan asuransi

jiwa nasional terbaik.
Ranking 3 predikat SANGAT BAGUS untuk kepemilikan modal dan
modal disetor diantara 10 perusahaan asuransi jiwa nasional terbaik.
Ranking 2 predikat SANGAT BAGUS untuk asset dibawah 100 milyar
diantara 10 perusahaan asuransi jiwa nasional terbaik.
2.

TAHUN 2004 (versi Majalah Info Bank Juli 2004)

Ranking 4 predikat SANGAT BAGUS diantara 10 perusahaan asuransi
jiwa nasional terbaik.
Ranking 9 predikat SANGAT BAGUS untuk modal disetor 10 milyar
ke atas dan modal kelompok asset 100 milyar ke atas diantara 10
perusahaan asuransi jiwa nasional terbaik.

3.

TAHUN 2004 (versi Majalah INVESTOR Juli 2004)

TERBAIK, berdasarkan Asset diatas 100 milyar sampai 250 milyar.
Ranking 5 diantara 58 perusahaan asuransi jiwa terbaik.

4.

TAHUN 2005 (versi Majalah Info BankAgustus 2005)

Ranking 3 predikat SANGAT BAGUS diantara perusahaan asuransi
jiwa nasional dengan premi bruto dibawah 150 milyar.

5.

TAHUN 2005 (versi Majalah INVESTOR Juli 2005)

TERBAIK, berdasarkan Asset diatas 100 milyar sampai 250 milyar.

6.

TAHUN 2006 (versi Majalah INVESTOR Juli 2006)

TERBAIK, berdasarkan Asset di atas 100 milyar sampai 250 milyar.

7.

TAHUN 2008 (versi Majalah INVESTOR Juli 2008)

TERBAIK, berdasarkan Asset di atas 500 milyar sampai 1,5 trilliun.

VIII. REASURANSI
Guna menjamin kontinuitas pertanggungan nasabah, PT. Asuransi Jiwa Bakrie
diasuransikan kembali pada perusahaan-perusahaan asuransi baik local maupun
international seperti:

REINDO
MAREIN
TUGU RE
SAMSUNG RE
GIBLARTAR

- INDONESIA
- INDONESIA
- INDONESIA
- KOREA
- JEPANG

TARIF PREMI ASURANSI JIWA BAKRIE

Jumlah nasabah tidak dibatasi, dan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan,
institusi atau organisasi yang bersangkutan.
I.

KESEHATAN
a.

Medical Saving

Produk ini menawarkan premi tahunan berdasarkan jumlah unit yang disesuaikan
dengan permintaan nasabah. Adapun rincian premi per unit untuk produk ini:
Usia Masuk

b.

Pria

Wanita

18 - 40 Tahun

Rp

650.000,00

Rp

850.000,00

41 - 45 Tahun

Rp

850.000,00

Rp

950.000,00

46 - 50 Tahun

Rp 1.100.000,00

Rp 1.100.000,00

Health Plan

Produk ini menawarkan tarif premi tetap tanpa pengelompokkan usia yang
berlaku bagi nasabah berusia 20 55 tahun dan bagi anak yang berusia 15 hari
23 tahun (jika masih berstatus siswa) dengan fleksibilitas kelas-kelas yang dapat
ditentukan sendiri oleh nasabah.

PRIA
WANITA
ANAK

PLAN A
PLAN B
PLAN C
Rp 423.800,00 Rp 847.500,00 Rp 1.271.200,00
Rp 529.800,00 Rp 1.059.400,00 Rp 1.589.000,00
Rp 317.900,00 Rp 635.600,00 Rp 953.400,00
Perbedaan premi dalam plan di atas akan mempengaruhi
biaya rumah sakit (dapat dilihat dalam lampiran).

PLAN D
PLAN E
Rp 1.694.900,00 Rp 2.052.700,00
Rp 2.118.600,00 Rp 2.565.900,00
Rp 1.271.200,00 Rp 1.539.500,00
benefit atau penggantian

Keistimewaan produk ini :

a.
b.
c.
d.

Nasabah dapat mengajukan klaim berkali-kali dalam 1 tahun dan

manfaat akan dibayarkan sesuai plan yang dipilih untuk setiap
ketidakmampuan.
Perlindungan selama 24 jam 365 hari di seluruh dunia.
Nasabah bebas memilih Rumah Sakit tempat anda dirawat inap.
Persyaratan mudah, tanpa pemeriksaan kesehatan.

II.

KECELAKAAN KERJA
a.

PA

Tarif premi produk ini sebesar Rp. 75.000,- yang berlaku untuk semua klasifikasi
pekerjaan kecuali untuk klasifikasi pekerjaan dengan lingkup seperti
pertambangan, bahan kimia, atau yang berisiko tinggi, akan dikenakan ekstra
premi.
b.

PA Plus

Tarif premi produk ini dibedakan atas usia dan klasifikasi pekerjaan. Adapun
rincian tarif premi untuk produk ini:
USIA
20 30
31 35
36 40
41 45
46 50
51 55
56 59

KELAS I
Rp
70.900,00
Rp
77.300,00
Rp
91.800,00
Rp 118.600,00
Rp 157.500,00
Rp 220.900,00
Rp 321.500,00

KELAS II
Rp
87.900,00
Rp
94.300,00
Rp 108.800,00
Rp 135.600,00
Rp 174.500,00
Rp 237.900,00
Rp 338.500,00

KELAS III
Rp 106.900,00
Rp 113.300,00
Rp 127.800,00
Rp 154.600,00
Rp 193.500,00
Rp 256.900,00
Rp 357.500,00

KELAS IV
Rp 142.900,00
Rp 149.300,00
Rp 163.800,00
Rp 190.600,00
Rp 299.500,00
Rp 292.900,00
Rp 393.500,00

III. TABUNGAN PENDIDIKAN

Tarif premi EDUSAVE PLUS disesuaikan dengan kemampuan nasabah dengan
minimal Rp. 500.000,00 per tahun.
IV.

TABUNGAN DANA PENSIUN

Kebijakan dana pension di setiap perusahaan berbeda. Bagi perusahaan dengan

penerapan dana pension yang diserahkan sekaligus ketika masa bakti pekerja
perusahaan, institusi, atau organisasi berakhir, dua program di bawah ini dapat
membantu meningkatkan efisiensi dan efektivitas pembayaran:
a.

Legacy Assurance

Tarif premi minimal untuk produk ini sebesar Rp. 10.000.000,00 dengan cara
pembayaran sekaligus berdasarkan jangka waktu yang disesuaikan dengan masa
bakti karyawan perusahaan, institusi, atau organisasi. Produk ini dapat membantu
perusahaan, institusi, atau organisasi yang bersangkutan dalam melakukan
penghematan biaya untuk dana pensiun karyawan dengan peningkatan nilai
investasi mencapai 23% setiap tahunnya tanpa potongan pajak.

b.

Pro Saving

Tarif premi minimal untuk produk ini sebesar Rp. 3.000.000,00 dengan cara
pembayaran tahunan berdasarkan jangka waktu yang disesuaikan dengan masa
bakti karyawan perusahaan, institusi, atau organisasi. Produk ini dapat membantu
perusahaan, institusi, atau organisasi yang bersangkutan dalam melakukan
penghematan biaya untuk dana pensiun karyawan dengan peningkatan nilai
investasi mencapai 9% setiap tahunnya tanpa potongan pajak.
Bagi perusahaan dengan penerapan dana pension yang diserahkan secara bertahap
setiap bulannya yang dimulai sejak masa bakti pekerja perusahaan, institusi atau
organisasi yang bersangkutan berakhir, program di bawah ini dapat membantu
meningkatkan efisiensi dan efektivitas pembayaran:
c.

Golden Age 55 Assurance

Tarif premi produk ini dapat disesuaikan dengan ketetapan perusahaan, intitusi,
atau organisasi tentang jumlah dana pension yang akan diberikan untuk masingmasing tingkatan pekerja di perusahaan, intitusi, atau organisasi yang
bersangkutan ketika masa baktinya telah berakhir. Tarif premi minimal produk ini
sebesar Rp. 500.000,00 per tahun.

CONTACT PERSONS
PT ASURANSI JIWA BAKRIE
LIANA ARI S.W.
Jl. D.I. Panjaitan No. 16 Yogyakarta
Telp. : +62-274-372413
Fax. : +62-274-372413

LAMPIRAN

PRO SAVING (PREMI)

Nama Calon Tertanggung

: Bapak XXX

Usia Calon Tertanggung

: 32 Tahun

Jumlah Uang Pertanggungan

: Rp 8.000.000,00

Masa Pertanggungan

: 5 Tahun

Masa Pembayaran Premi

: 5 Tahun

Cara Pembayaran Premi

: Tahunan

Premi Asuransi

Tahunan

Rp

3.142.857,14

MANFAAT
I.

Memberikan pembayaran uang tunai setiap bulannya yang dimulai pada bulan ke enam (6)
sebesar 2% (dua persen) Uang Pertanggungan sampai akhir Masa Pertanggungan.

II.

Memberikan manfaat sebesar 100% (seratus persen) Uang Pertanggungan dengan kenaikan
Uang Pertanggungan setiap tahunnya sebesar 10% (sepuluh persen) apabila Tertanggung
hidup sampai akhir Masa Pertanggungan.

III.

Memberikan manfaat sebesar 100% (seratus persen) Uang Pertanggungan dengan kenaikan
Uang Pertanggungan setiap tahunnya sebesar 10% (sepuluh persen) kepada penerima
manfaat, apabila Tertanggung meninggal dunia hidup sebelum akhir Masa Pertanggungan.

AKHIR TAHUN

PEMBAYARAN

SANTUNAN

POLIS KE

PREMI

MENINGGAL DUNIA

Rp.

3.142.857,14

Rp

8.000.000,00

Rp.

3.142.857,14

Rp

8.800.000,00

Rp.

3.142.857,14

Rp

9.600.000,00

Rp.

3.142.857,14

Rp

10.400.000,00

Rp.

3.142.857,14

MANFAAT /UP DI AKHIR MASA PERTANGGUNGAN

Disajikan:
Proposal Ver 2.1

Tgl.Berlaku
Tgl.Cetak

:
:

Rp

11.200.000,00

Rp

12.000.000,00

22 Juli 2008 s/d 5 Agustus 2008

22 Juli 2008
22:58:20

PRO SAVING (NILAI TUNAI)

Nama Calon Tertanggung

: Bapak XXX

Usia Calon Tertanggung

: 32 Tahun

Jumlah Uang Pertanggungan

: Rp 8.000.000,00

Masa Pertanggungan

: 5 Tahun

Masa Pembayaran Premi

: 5 Tahun

Cara Pembayaran Premi

: Tahunan

Jika Tertanggung membatalkan polis, maka kepadanya akan dibayarkan sejumlah Nilai
Tuni.Tabel Nilai Tunai adalah sebagai berikut:

AKHIR TAHUN

NILAI TUNAI

POLIS KE

*)

SANTUNAN

AKHIR TAHUN

MENINGGAL DUNIA

Rp

0,00

Rp

8.000.000,00

Rp

0,00

Rp

8.800.000,00

Rp

5.165.760,00

Rp

9.600.000,00

Rp

7.286.080,00

Rp

10.400.000,00

Rp

12.000.000,00

Rp

11.200.000,00

MANFAAT /UP DI AKHIR MASA PERTANGGUNGAN

Rp

12.000.000,00

*) Jika ditebus pada akhir tahun polis

Disajikan:
Proposal Ver 2.1

Tgl.Berlaku
Tgl.Cetak

:
:

22 Juli 2008 s/d 5 Agustus 2008

22 Juli 2008
22:58:20

PROPOSAL INI HANYA SEBUAH ILUSTRASI, BUKAN SEBUAH KONTRAK ASURANSI

LEGACY ASSURANCE (PREMI)

Nama Calon Tertanggung

: Bpk XXX

Usia Calon Tertanggung

: 32 Tahun

Jumlah Uang Pertanggungan

: Rp 9.000.000,00

Masa Pertanggungan

: Seumur Hidup

Masa Pembayaran Premi

: 5 Tahun

Cara Pembayaran Premi

: Sekaligus

Nilai Investasi

Rp

Rp10.338.557,14

MANFAAT

Memberikan pembayaran uang tunai setiap bulannya yang dimulai pada bulan ke
enam (6) sebesar 2% (dua persen) dari Nilai Investasi sampai akhir masa pembayaran
premi.

Memberikan pembayaran uang tunai sebesar 100% (seratus persen) Uang

Pertanggungan seperti yang tercantum dalam polis jika Tertanggung hidup sampai
akhir masa pembayaran premi.

Memberikan pembayaran uang tunai sebesar 200% (dua ratus persen) Uang
Pertanggungan seperti yang tercantum dalam polis jika Tertanggung meninggal dunia
dalam masa pembayaran premi kepada penerima manfaat.

Memberikan pembayaran uang tunai sebesar 100% (seratus persen) Uang

Pertanggungan seperti yang tercantum dalam polis jika Tertanggung meninggal dunia
kapanpun setelah masa pembayaran premi berakhir.

Disajikan:
Proposal Ver 2.1

Tgl.Berlaku
Tgl.Cetak

:
:

22 Juli 2008 s/d 5 Agustus 2008

22 Juli 2008
22:58:20

LEGACY ASSURANCE (NILAI TUNAI)

Nama Calon Tertanggung

: Bpk XXX

Usia Calon Tertanggung

: 32 Tahun

Jumlah Uang Pertanggungan

: Rp 9.000.000,00

Masa Pertanggungan

: Seumur Hidup

Masa Pembayaran Premi

: 5 Tahun

Cara Pembayaran Premi

: Sekaligus

Jika Tertanggung membatalkan polis, maka kepadanya akan dibayarkan sejumlah Nilai
Tuni.Tabel Nilai Tunai adalah sebagai berikut:
AKHIR
TAHUN

NILAI TUNAI *)

POLIS KE

AKHIR TAHUN

BENEFIT

SANTUNAN
Meninggal Dunia

Rp

5.550.030,00

Rp

0,00

Rp

18.000.000,00

Rp

6.033.600,00

Rp

0,00

Rp

18.000.000,00

Rp

6.560.910,00

Rp

0,00

Rp

18.000.000,00

Rp

7.136.100,00

Rp

0,00

Rp

18.000.000,00

Rp

0,00

Rp

9.000.000,00

Rp

18.000.000,00

*) Jika ditebus pada akhir tahun polis

Disajikan:
Proposal Ver 2.1

Tgl.Berlaku
Tgl.Cetak

:
:

22 Juli 2008 s/d 5 Agustus 2008

22 Juli 2008
22:58:20

PROPOSAL INI HANYA SEBUAH ILUSTRASI, BUKAN SEBUAH KONTRAK ASURANSI