ORIENTASI PEGAWAI BARU

No. Dokumen

Halaman
1 dari 2

No. Revisi

Ditetapkan,
STANDAR PROSEDUR
OPERASIONAL
(SPO)

Tanggal terbit

Direktur RS LNG Badak KSO BP

Dr. Zainuddin FS., MM

PENGERTIAN

Suatu rangkaian kegiatan dalam memberikan informasi yang

berhubungan dengan lingkungan kerja baru dalam suatu
perusahaan, meliputi organisasi tata laksana, kebijakan, tugas,
fungsi, tanggung jawab dan wewenang bagi pegawai baru.

TUJUAN

Pegawai baru dapat mengenal dan mengetahui lingkungan rumah

sakit untuk memudahkan adaptasi sebelum memulai pekerjaan
dalam waktu yang singkat.

KEBIJAKAN

Mengacu pada Pedoman Bidang Sumber Daya Manusia.

PETUGAS
PROSEDUR

Unit SDM RS LNG BADAK KSO-BP.

1

5
6

Unit SDM mengkoordinasikan pertemuan antara pegawai baru

dengan dengan pihak manajemen RS LNG Badak KSO-BP di
ruang pertemuan.
Pegawai Baru diperkenalkan dengan pihak manajemen RS LNG
Badak KSO-BP dan mendapat materi mengenai rumah sakit,
diantaranya : sejarah rumah sakit, visi dan misi, struktur
organisasi, budaya perusahaan, fasilitas dan berbagai pelayanan
yang ada di rumah sakit.
Pegawai baru mendapat materi mengenai kebijakan SDM,
diantaranya : peraturan rumah sakit, hak dan kewajiban pegawai,
pengembangan pegawai, penilaian pegawai.
Unit SDM dan pegawai baru melakukan orientasi lapangan, untuk
mengenali tempat-tempat yang ada di rumah sakit dan berkenalan
dengan pegawai lain di setiap unit.
Pada hari berikutnya, pegawai baru mengikuti orientasi khusus di
unit-unit terkait.
Ka. Unit terkait melakukan evaluasi selama satu minggu setelah
pegawai baru tersebut bekerja, dan melaporkannya kepada Ka.
SDM.

ORIENTASI PEGAWAI BARU

No. Dokumen

UNIT TERKAIT

DOKUMEN TERKAIT

1.
2.
3.
4.
5.

No. Revisi

Seluruh unit.
Company Profile Rumah Sakit.
Struktur Organisasi Rumah Sakit.
Materi Kebijakan SDM.
Perjanjian Kerjasama.
Jadwal Orientasi Pegawai baru.

Halaman
2 dari 2