ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN

Nama Instansi

: Badan Kepegawaian Negara

Unit Kerja

: Biro Kepegawaian

Nama Pegawai

: Drs. Pujo Setio

Jabatan

: Kepala Baian Kesejahtetraan Pegawai

Tahun

: 2012

SYARAT JABATAN
NO

PROFIL PEGAWAI
UNSUR

URAIAN

PENDIDIKAN

S 1 Administrasi Niaga

PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

1 Diklat PIM III

2 Pelatihan Akuntansi Pemerintah
3.Sertifikat
Ahli Barang/Jasa
4. Pelatihan
Tekhnis FungsionalPeny Angg

S1

PENGALAMAN JABATAN
3

KEAHLIAN
4

KETERAMPILAN
5

1.Kep Sub Bag Pengadaan Peg 2.Kep

Sub Bag PembelianPerlengk 3.Ka Bag
Umum Kanreg VII BKN 4.Ka Bag
Kesejahteraan Pegawai

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi

: Badan Kepegawaian Negara

Unit Kerja

: Biro Kepegawaian

Nama Pegawai

: Rukmana, S.Pd

Jabatan

: Kepala Sub Bagian Pemberian Penghargaan

Tahun

: 2012

SYARAT JABATAN
NO

PROFIL PEGAWAI
UNSUR

URAIAN

PENDIDIKAN

S1 Pendidikan / Administrasi
Perkantoran

S1

PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

1. Diklat Pim IV 2. Diklat Renbang 3.

Diklat Analis Kepegawaian Ahli
4.Diklat Anjab TK Dasar 5. Pelatihan
Assessor 6. Diklat Bidang
Kepegawaian

Kepala Sub Bagian Pemberian Penghargaan

selama 14 bulan

PENGALAMAN JABATAN
3

KEAHLIAN
4

KETERAMPILAN
5

1.Koordinator pada Seksi PDAK I A/4

2. PLT pada Seksi PDAKI A/4 3.Menata
Tata Naskah NIP 9 digit menjadi 18
digit 4.Verifikasi Data, Validasi Data
dan Retensi Data

1. Perencanaan untuk memperoleh SK Kepala

BKN, rincian THT, KARIP Pensiun pertama,
Cinderamata dan pemberian piagam penghargaan
Purnabhakti 2. Pelayanan Penghargaan
Pegawai/Tanda Jasa

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi

: Badan Kepegawaian Negara

Unit Kerja

: Biro Kepegawaian

Nama Pegawai

: Alwani

Jabatan

: Analis Kepegawaian

Tahun

: 2012

NO

SYARAT JABATAN
UNSUR

URAIAN

PENDIDIKAN

SMA IPA

PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

1.Diklat Fungsional Analis

Kepegawaian Tingkat Terampil

PENGALAMAN JABATAN

KEAHLIAN

KETERAMPILAN

PROFIL PEGAWAI
4

SMA

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi

: Badan Kepegawaian Negara

Unit Kerja

: Biro Kepegawaian

Nama Pegawai

: Sri Mulyani

Jabatan

: Analis Kepegawaian

Tahun

: 2012

SYARAT JABATAN
NO

1
2
3

PROFIL PEGAWAI
UNSUR

URAIAN

PENDIDIKAN

SMA

SLTA

PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

1. Prajabatan TK II
2. Analis Jabatan
3. Analis Kepegawaian
1. Pelaksana pengendalian Cuti
2.
Pemroses Penghargaan
3.
Analis Kepegawaian

Analis Kepegawaian

PENGALAMAN JABATAN

4
5

KEAHLIAN
KETERAMPILAN

Mengetik

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi

: Badan Kepegawaian Negara

Unit Kerja

: Biro Kepegawaian

Nama Pegawai

: Heru Suhartono

Jabatan

: Pengelola Administrasi Kepegawaian

Tahun

: 2012

NO

SYARAT JABATAN
UNSUR

URAIAN

PENDIDIKAN

2
3

PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
PENGALAMAN JABATAN

KEAHLIAN

KETERAMPILAN

PROFIL PEGAWAI
4

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi

: Badan Kepegawaian Negara

Unit Kerja

: Biro Kepegawaian

Nama Pegawai

: Ary Daryanto

Jabatan

: Pengelola Administrasi Kepegawaian

Tahun

: 2012

SYARAT JABATAN
NO

PROFIL PEGAWAI
UNSUR

URAIAN

PENDIDIKAN
1

S1 Manajemen / Administrasi

S1

PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

1. Diklat Sakip 2. Diklat Akuntansi

Pemerintah 3.Diklat TOT 4.Diklat
Komputer 5. Diklat Anjab

PENGALAMAN JABATAN

1. Pemroses Mutasi Kepegawaian

Staf Sub Bagian Pemberian Penghargaan Pegawai
2.Perencana Karier Pegawai 3. Perancang
Struktur Organisasi 4.Pengelola
Administrasi Kepegawaian 5. Pengonsep
Draf Kepegawaian

KEAHLIAN

1.Mendesain Rencana Anggaran Biro 2.

Mendesain Mutasi Pegawai 3. Mendesain
Penghargaan Pegawai 4. Merancang
Pengembangan Pegawai 5. Perancang
Struktur Organisasi

KETERAMPILAN

Menganalisis Kebutuhan Penghargaan Mengklasifikasikan daftar kebutuhan dan faktor

dan faktor-faktor terkait
yg terkait Penghargaan pegawai

Pengembangan SDM

Menganalisis jumlah Kebutuhan dan kualitas

Penghargaan Pegawai

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi

: Badan Kepegawaian Negara

Unit Kerja

: Biro Kepegawaian

Nama Pegawai

: Abdul Syukur

Jabatan

: Analis Kepegawaian

Tahun

: 2012

SYARAT JABATAN
NO

PROFIL PEGAWAI
UNSUR

URAIAN

PENDIDIKAN
1

S1 Manajemen / Administrasi

S1

PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

1.Diklat Analis Kepegawaian

Terampil
2.TOT

PENGALAMAN JABATAN

Analis Kepegawain

KEAHLIAN
4

KETERAMPILAN
5

Analis kepegawaian

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi

: Badan Kepegawaian Negara

Unit Kerja

: Biro Kepegawaian

Nama Pegawai

: Dais Murwati

Jabatan

: Kepala Sub Bagian TU

Tahun

: 2012

SYARAT JABATAN
NO

PROFIL PEGAWAI
UNSUR

URAIAN

PENDIDIKAN
1

S 1 Managemen/Program
Pembangunan

S1

PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

1.Master of Ceremony 2.Penataan

Bid TUK
3.Diklat Pimpinan
TK IV
4.Diklat Elementary
5.Diklat Anjab

PENGALAMAN JABATAN

1.Pelaksana Biro KP
2.Pelaksana
pada TUK
3.DPK DPP Kopri
4.Kepeg Bag Mutasi 5.Kep Sub Bag
Perencanaan Peg Kep Sub Bag TU

KEAHLIAN

Berorganisasi

KETERAMPILAN

MC

Kepala Sub BagianTU

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi

: Badan Kepegawaian Negara

Unit Kerja

: Biro Kepegawaian

Nama Pegawai

: Setio Hadi Witono

Jabatan

: Analis Kepegawaian

Tahun

: 2012

SYARAT JABATAN
NO

PROFIL PEGAWAI
UNSUR

URAIAN

PENDIDIKAN
1

SMEA TATA BUKU

SMEA

PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

1. Spada
2.Diklat Analis Kepegawaian Terampil

PENGALAMAN JABATAN

1.Kepala Urusan/Eselon V
2 .Analis Kepegawaian Terampil

KEAHLIAN

Operator Komputer

KETERAMPILAN

Mengelola ATK

Analis Kepegawaian

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi

: Badan Kepegawaian Negara

Unit Kerja

: Biro Kepegawaian

Nama Pegawai

: Minarni

Jabatan

: Analis kepegawaian

Tahun

: 2012

SYARAT JABATAN
NO

PROFIL PEGAWAI
UNSUR

URAIAN

PENDIDIKAN
1

S1 Manajemen / Administrasi Publik

S2

PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

1. Bahasa Inggris 2. Pendidikan

Komputer 3. Pelayanan Prima 4.
Analis Kepegawaian

PENGALAMAN JABATAN

1. Staf TU Kepala 2. Staf TU Rumga 3. Kepala Sub Bagian Tata Usaha Kepegawaian
Staf TU Pusdiklat 4. Sekretaris Deputi
Bangpeg 5. Analis Kepegawaian

KEAHLIAN

1. Mengoperasikan Komputer 2.
Mengonsep Surat

KETERAMPILAN

1. Mengoperasikan Komputer 2.
Menyimpan Surat/Berkas 3.
Pembukuan/Arsip

Pengembangan SDM

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi

: Badan Kepegawaian Negara

Unit Kerja

: Biro Kepegawaian

Nama Pegawai

: Titi Ambarwati, SAP

Jabatan

: Analis Kepegawaian

Tahun

: 2012

SYARAT JABATAN
NO

PROFIL PEGAWAI
UNSUR

URAIAN

PENDIDIKAN
1

S1

S1

PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

1.Diklat Analis Kepeg Trampil 2.Diklat

Analis Kepeg Ahali 3.Diklat Analis
Jabatan

PENGALAMAN JABATAN

1.Analis Kepegawaian Pelaksana

Lanjutan
2. Analis Kepegawaian pelaksana
Penyelia

KEAHLIAN
4

KETERAMPILAN
5

Mengelola Surat

Analis Kepegawaian Penyelia

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi

: Badan Kepegawaian Negara

Unit Kerja

: Biro Kepegawaian

Nama Pegawai

: Karsiman

Jabatan

: Sekretaris

Tahun

: 2012

SYARAT JABATAN
NO

PROFIL PEGAWAI
UNSUR

URAIAN

PENDIDIKAN
1

SMA

SMA

PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

1. Diklat Sekretaris

PENGALAMAN JABATAN

1. Staf Rumga 2.Sekretaris Biro

KEAHLIAN

1. Mengarsipkan Surat 2. Mengonsep

Surat 3.Mengagenda Surat 4.
Menyusun jadwal kegiatan biro

KETERAMPILAN

Mengelola Surat

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi

: Badan Kepegawaian Negara

Unit Kerja

: Biro Kepegawaian

Nama Pegawai

: Helenika

Jabatan

: Operator Komputer

Tahun

: 2012

SYARAT JABATAN
NO

PROFIL PEGAWAI
UNSUR

URAIAN

PENDIDIKAN
1

S 1 Ilmu Hukum

S1

PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

1.Diklat Sekretaris
2.Diklat Investigasi
3.Diklat
Bimbingan Tekhnis 4Diklat Public
Speaking 5.Keprotokolan 6.NCSIS

PENGALAMAN JABATAN

1.Operator Komputer
2.Pengadministrasi Umum

KEAHLIAN

1. Komputer

KETERAMPILAN

1. Senam

Operator Komputer

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi

: Badan Kepegawaian Negara

Unit Kerja

: Biro Kepegawaian

Nama Pegawai

: DRG. Purwani Sunandar

Jabatan

: Pengelola Administrasi Kepegawaian

Tahun

: 2012

SYARAT JABATAN
NO

PROFIL PEGAWAI
UNSUR

URAIAN

PENDIDIKAN
1

S 1 Dokter Gigi

S1

PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

Simposium Kesehatan Gigi Dan Mulut

PENGALAMAN JABATAN

Dokter Gigi

Dokter Gigi

KEAHLIAN

Dokter Gigi

Dokter Gigi

KETERAMPILAN

Dokter Gigi

Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun
NO
1

1
2
3
4
5

:
:
:
:
:

UNSUR

Badan Kepegawaian Negara

Biro Kepegawaian
dr.Linda Soraya
Pengelola Administrasi Kepegawaian
2012

SYARAT JABATAN
URAIAN

PENDIDIKAN
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

S1 Kedokteran
Simposium Kedokteran

PENGALAMAN JABATAN
KEAHLIAN
KETERAMPILAN

PROFIL PEGAWAI

Dokter/ Tenaga Medis

Dokter Umum

S1

Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun
NO

UNSUR

1
2
3
4
5

:
:
:
:
:

Badan Kepegawaian Negara

Biro Kepegawaian
dr. Septi Indah
Pengelola Administrasi Kepegawaian
2012

SYARAT JABATAN
URAIAN

PROFIL PEGAWAI

PENDIDIKAN
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

S1 Dokter Umum

S1

PENGALAMAN JABATAN

Dokter Umum

Dokter Umum

KEAHLIAN
KETERAMPILAN

Tenaga Medis
Tenaga Medis

Nama Instansi
Unit Kerja

: Badan Kepegawaian Negara

: Biro Kepegawaian

Nama Pegawai
Jabatan
Tahun
NO

UNSUR

1
2

: Dra. Samsiana Sappari

: Kepala Sub Bag Pelayanan Kesehatan
: 2012

PROFIL PEGAWAI

PENDIDIKAN
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

S1 Administrasi Negara
1.Diklat PIM IV
2. Diklat Evaluasi jabatan

S1

PENGALAMAN JABATAN

1.Kep Seksi Status Kepeg 2.Kepala

Sub Bag Pelayanan Kesehatan

Kepala Sub Bag Pelayanan Kesehatan

3
4
5

SYARAT JABATAN
URAIAN

KEAHLIAN
KETERAMPILAN

Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun

:
:
:
:
:

Badan Kepegawaian Negara

Biro Kepegawaian
DRG. Shirly Sungkar
Pengelola Administrasi Kepegawaian
2012

NO

UNSUR

1
2
3
4
5

PROFIL PEGAWAI

PENDIDIKAN
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

S 1 Dokter Gigi

S1

PENGALAMAN JABATAN
KEAHLIAN
KETERAMPILAN

Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun
NO

SYARAT JABATAN
URAIAN

:
:
:
:
:

UNSUR
2

Badan Kepegawaian Negara

Biro Kepegawaian
Hayati Siahaan
Pengelola Administrasi Kepegawaian
2012

SYARAT JABATAN
URAIAN
3

PROFIL PEGAWAI
4

1
2
3
4
5

PENDIDIKAN
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

SMF

PENGALAMAN JABATAN
KEAHLIAN
KETERAMPILAN

Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun
NO

Sekolah Menengah Farmasi

:
:
:
:
:

UNSUR

Badan Kepegawaian Negara

Biro Kepegawaian
Danang Seto
Pengelola Administrasi Kepegawaian
2012

SYARAT JABATAN
URAIAN

PENDIDIKAN

PROFIL PEGAWAI

D.3 Keperawatan

S.1 Keperawatan

PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

Manajemen / Perencanaan
Pengembangan SDM PNS

Pengembangan SDM

PENGALAMAN JABATAN

Asisten Dokter Gigi

Staf Seksi Pelayanan Kesehatan

KEAHLIAN

1.Perawatan Mesin/Alat Kedokteran

Gigi 2.Mendesain Tata Kelola Klinik
Gigi

Menganalisis jumlah Kebutuhan dan kualitas

Pelayanan Kesehatan Pegawai

KETERAMPILAN

Menganalisis Kebutuhan klinik gigi

dan faktor-faktor terkait

Mengklasifikasikan daftar kebutuhan dan faktor

yg terkait Pelayanan Kesehatan pegawai

Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun
NO

UNSUR

:
:
:
:
:

Badan Kepegawaian Negara

Biro Kepegawaian
Ahmad Busro
Pengelola Administrasi Kepegawaian
2012

SYARAT JABATAN
URAIAN

PROFIL PEGAWAI

1
2
3
4
5

PENDIDIKAN
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

SMEA
1.Operator Data Kepegawaian
Pengelola Tata Naskah

PENGALAMAN JABATAN

Kepala Sub Bagian Pemberian

Penghargaan Pegawai

KEAHLIAN
KETERAMPILAN

Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun
NO
1

1
2

2.
Kepala Sub Bagian Pemberian Penghargaan
Pegawai

Badan Kepegawaian Negara

Biro Kepegawaian
Supinah
Pengelola Administrasi Kepegawaian
2012

SYARAT JABATAN
URAIAN

PENDIDIKAN
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

SMK

Mengoperasikan Komputer

:
:
:
:
:

UNSUR

PROFIL PEGAWAI

SMEA
Arsiparis

SMK Kejuruan

3
4
5

PENGALAMAN JABATAN
KEAHLIAN
KETERAMPILAN

Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun
NO

UNSUR

1
2

Badan Kepegawaian Negara

Biro Kepegawaian
Tofik Hidayat, Amd. Kep
Perawat
2012

SYARAT JABATAN
URAIAN

PROFIL PEGAWAI

PENDIDIKAN
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

D III Keperawatan

D III
Pengembangan SDM

PENGALAMAN JABATAN

1.PPGD
2.Bels
3. Perawatan Luka

Kepala Sub Bagian Pemberian Penghargaan

Pegawai

3
4

:
:
:
:
:

KEAHLIAN

KETERAMPILAN

Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun
NO
1

1
2
3
4
5

:
:
:
:
:

UNSUR

Badan Kepegawaian Negara

Biro Kepegawaian
Fitri Istanti, Amd. Kep
Perawat
2012

SYARAT JABATAN
URAIAN

PROFIL PEGAWAI

PENDIDIKAN
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

D III Keperawatan
1. PDGD
2. Wound dressing

DIII

PENGALAMAN JABATAN

Perawat

Perawat

KEAHLIAN
KETERAMPILAN

Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun
NO
1

1
2
3
4
5

:
:
:
:
:

UNSUR

Badan Kepegawaian Negara

Biro Kepegawaian
Yeni Mursiani, A.MD.KEP
Pengelola Administrasi Kepegawaian
2012

SYARAT JABATAN
URAIAN

PROFIL PEGAWAI

PENDIDIKAN
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

D III Keperawatan
1. Seminar Keperawatan
Pelatihan Gawat Darurat

PENGALAMAN JABATAN

Perawat

KEAHLIAN
KETERAMPILAN

Perawat
Perawat

D III
2.
Perawat

Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun
NO
1

1
2
3
4
5

:
:
:
:
:

UNSUR

Badan Kepegawaian Negara

Biro Kepegawaian
Teti Mudiawati, A.MD.KEP
Pengelola Administrasi Kepegawaian
2012

SYARAT JABATAN
URAIAN

PROFIL PEGAWAI

PENDIDIKAN
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

D III Keperawatan
Seminar Keperawatan

D III

PENGALAMAN JABATAN

Perawat

Perawat

KEAHLIAN
KETERAMPILAN

Perawat
Perawat

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi

: BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

Unit Kerja

: BIRO KEPEGAWAIAN

Nama Pegawai

: YONANNIE MARLIYANA FRANSISCA, SH

Jabatan

: KEPALA BAGIAN MUTASI KEPEGAWAIAN

Tahun

: 2012

NO

SYARAT JABATAN

PROFIL PEGAWAI

UNSUR

URAIAN

PENDIDIKAN

S1. HUKUM

PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

Spadya (Diklat PIM Tk. III)

PENGALAMAN JABATAN

1. Kasub. Per Undang undangan

2. Kepala Bagian TUK II
3. Kepala Bagian Kesejahteraan
4. Kepala Bagian Mutasi Kepeg.

KEAHLIAN

Menganalisis Permasalahan Kepeg.

KETERAMPILAN

Mengkonsep

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun
NO

SYARAT JABATAN
UNSUR

:
:
:
:
:

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

BIRO KEPEGAWAIAN
SURATMAN
KEPALA SUB BAGIAN KEPANGKATAN DAN JABATAN
2012

PROFIL PEGAWAI
URAIAN

1
2

PENDIDIKAN
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

SLTA
1. Diklat PIM Tk. IV
2. Diklat Operator SIMKRI
3. Diklat Pengoperasian Aplikasi Kepeg
4. Pedoman Umum Penyusunan Kebutuhan PNS

PENGALAMAN JABATAN

4.
5.

KEAHLIAN
KETRAMPILAN

1. Penyelesaian pengangkatan CPNS

menjadi
PNS
2. Operator data kepegawaian
3. Pengonsep SK pensiun PNS
4. Pengagenda berkas usul pensiun, mengentri surat
dan
pelaporan penyelsaian
pensiun
PNS usul
dan
5. Mengagenda,
memeriksaSk
dan
pelaporan
janda/dudanya
pengangkatan
tenaga
honorer
menjadi CPNS
6. Pengendali dan
Pelaporan
penyelesaian
SK inpassing
Pensiun
PNS
dan
Janda/dudanya
serta
pensiun
orang
7. Penyelesaian usul KP dan Mutasi Kepegawaian
tua dari serta
anak pengangkatan jabatan fungsional tertentu
lainnya
Penyelesaian Mutasi Kepegawaian
dan jabatan struktural
Mengklasifikasikan Mutasi kepegawaian

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi

: BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

Unit Kerja

: BIRO KEPEGAWAIAN

Nama Pegawai
Jabatan

: SRI MULYATI, S.SOS, M.SI

: KEPALA SUB BAGIAN PENSIUN

Tahun

NO

: 2012

SYARAT JABATAN

URAIAN

PROFIL PEGAWAI

UNSUR
1

PENDIDIKAN
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
PENGALAMAN JABATAN

KEAHLIAN

KETERAMPILAN

S2 Magister Manajemen
Diklat PIM Tk. IV
CPNS Th. 1985, PNS Th. 1987, Pelaksana Th. 1987,
Pengadministrasi Umum Th. 2000, Kasub Pensiun
Menghitung Pensiun dan Pemberhentian
Th. 2010
Mengetik, Komputer, Ceramah Agama Ibu ibu

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi

: BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

Unit Kerja

: BIRO KEPEGAWAIAN

Nama Pegawai
Jabatan
Tahun

: TITIN LESTARI, S.AP

: ANALIS KEPEGAWAIAN PERTAMA
: 2012

NO

SYARAT JABATAN

URAIAN

PROFIL PEGAWAI

UNSUR
1

PENDIDIKAN
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
PENGALAMAN JABATAN

KEAHLIAN

KOMPUTER
- DATA ENTRY
PEMROSES MUTASI KEPEGAWAIAN -ANALIS
KEPEGAWAIAN PERTAMA
MEMBUAT KONSEP KP, MUTASI

KETERAMPILAN

MENGETIK MANUAL DAN KOMPUTER

S.1 ADMINISTRASI PUBLIK

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi

: BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

Unit Kerja

: BIRO KEPEGAWAIAN

Nama Pegawai
Jabatan

: PARTINAH
: ANALIS KEPEGAWAIAN PENYELIA

Tahun

NO

: 2012

SYARAT JABATAN

UNSUR

URAIAN

1
3

PENDIDIKAN
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
PENGALAMAN JABATAN

KEAHLIAN

KETERAMPILAN

PROFIL PEGAWAI

SLTA
-ANALIS KEPEGAWAIAN TH 2009
-PELATIHAN KOMPUTER TH 2010
-ANJAB TH
CPNS TH 1985 -PEMROSES MUTASI KEPEG. TH
2011
1986 -AK. PLKS LJT TH 2009 -AK. PENYELIA TH
2010
MENGETIK

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi

: BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

Unit Kerja

: BIRO KEPEGAWAIAN

Nama Pegawai

: WARYANTI SETYANINGSIH

Jabatan
Tahun

NO

: ANALIS KEPEGAWAIAN PENYELIA

: 2012

SYARAT JABATAN

UNSUR

URAIAN

1
3

PENDIDIKAN
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
PENGALAMAN JABATAN

KEAHLIAN

KETERAMPILAN

PROFIL PEGAWAI

- ANALIS KEPEG. 2009

SLTA ( SMEA TATA BUKU )
-PELATIHAN KOMPUTER 2010
- ANJAB
TH 2011
-CPNS TH 1985 -PELAKSANA 1986 PEMROSES
CPNS 2000 - AK. PLKS LJT 2009 - AK PENYELIA
2010
MENGETIK, MENGONSEP

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan

: BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

: BIRO KEPEGAWAIAN
: ANIEK EMBARSARI HADIWININGRUM
: ANALIS KEPEGAWAIAN PENYELIA

Tahun

NO

: 2012

SYARAT JABATAN
UNSUR

URAIAN

1
2

PROFIL PEGAWAI

PENDIDIKAN
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

S.1 MANAJEMEN/ADM

SLTA
Analis Kepeg. Th 2009
Pelatihan Komputer Th. 2010
Analisis Jabatn Th. 2011

PENGALAMAN JABATAN

CPNS Th. 1985

PNS Th. 1987
Sekretaris Th. 1986
Analis Kepeg. Pelaksana Lanj. Th. 2010
Analis Kepeg. Penyelia Th. 2011

KEAHLIAN

KETERAMPILAN

Mengkonsep dan menghitung Pensiun

Mengetik dan Mengkonsep

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi

: BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

Unit Kerja

: BIRO KEPEGAWAIAN

Nama Pegawai
Jabatan
Tahun

: PAINTEN
: ANALIS KEPEGAWAIAN PELAKSANA LANJUTAN
: 2012

NO

SYARAT JABATAN

UNSUR

URAIAN

1
3

PENDIDIKAN
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
PENGALAMAN JABATAN

KEAHLIAN

KETERAMPILAN

PROFIL PEGAWAI

SLTA ( SMEA )
AK KETERAMPILAN
-PELAKSANA DI KOPERASI 15TH 7BL
PEMROSES KGB 4 TH 10 BL
AK PLKS LJT I TH 2 BL

ENTRY DATA KGB

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN

Nama Instansi

: BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

Unit Kerja

: BIRO KEPEGAWAIAN

Nama Pegawai
Jabatan
Tahun

: HERMANTO, S.SOS
: PEMROSES MUTASI KEPEGAWAIAN
: 2012

NO

SYARAT JABATAN

URAIAN

PROFIL PEGAWAI

UNSUR
1

PENDIDIKAN
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
PENGALAMAN JABATAN

KEAHLIAN

S.1 SOSPOL
- ANJAB
ABK
EVJAB
,- FUNGSIONAL UMUM 1-2- 1985
- PEMROSES MUTASI 1998
MENGONSEP MUTASI

KETERAMPILAN

MENGONSEP KP,MENGONSEP PMK

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN

Nama Instansi

: BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

Unit Kerja

: BIRO KEPEGAWAIAN

Nama Pegawai
Jabatan
Tahun

: SETRIANI, S.SOS
: PEMROSES MUTASI KEPEGAWAIAN
: 2012

NO

SYARAT JABATAN

UNSUR

URAIAN

PROFIL PEGAWAI

PENDIDIKAN
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
PENGALAMAN JABATAN

KEAHLIAN

ANALIS BEBAN KERJA TH 2012

- PEMROSES CPNS
- PEMROSES MUTASI KEPEGAWAIAN
MENGETIK

KETERAMPILAN

MENGETIK MANUAL

S.1

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN

Nama Instansi

: BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

Unit Kerja

: BIRO KEPEGAWAIAN

Nama Pegawai
Jabatan
Tahun

: MARFIANSYAH
: PEMROSES MUTASI KEPEGAWAIAN
: 2012

NO

SYARAT JABATAN

UNSUR

URAIAN

PROFIL PEGAWAI

SLTA

PENDIDIKAN
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
PENGALAMAN JABATAN

KEAHLIAN

MENGONSEP PENSIUN PNS

KETERAMPILAN

MENGARSIPKAN DATA BASE PENSIUN PEG.

STAF PEMBERHENTIAN DAN PENSIUN

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN

Nama Instansi

: BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

Unit Kerja

: BIRO KEPEGAWAIAN

Nama Pegawai
Jabatan
Tahun

: WENNY MARYANITA, S.SOS

: PEMROSES MUTASI KEPEGAWAIAN
: 2012

NO

SYARAT JABATAN

UNSUR

URAIAN

1
3

PENDIDIKAN
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
PENGALAMAN JABATAN

KEAHLIAN

KETERAMPILAN

PROFIL PEGAWAI

S 1 ADMINISTRASI NEGARA
-DIKLAT ADUM TK IV '- DIKLAT
SEKRETARIS '-DIKLAT EVJAB
'- CPNS TH 2001 '- PELAKSANA 2002
'PELATIHAN SAPK '- DIKLAT PERUMUSAN MASALAH
PENGADMINISTRASI UMUM 2005
'PEMROSES MUTASI KEPEG. 2011
PENGONSEPAN / PERHITUNGAN PENSIUN
- PENGOPERASIAN APLIKASI SAPK
PENGHITUNGAN JOB GREEDING

'-

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi

: BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

Unit Kerja

: BIRO KEPEGAWAIAN

Nama Pegawai
Jabatan
Tahun

: WAHYUTININGSIH
: PEMROSES MUTASI KEPEGAWAIAN
: 2012

NO

SYARAT JABATAN

UNSUR

URAIAN

PROFIL PEGAWAI

PENDIDIKAN
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
PENGALAMAN JABATAN

KEAHLIAN

-CPNS TH 2006 '-PNS TH 2007

PENGADMINISTRASI UMUM
PEMROSES MUTASI KEPEGAWAIAN
MENGONSEP PENSIUN

KETERAMPILAN

MENGETIK

SMA
''-

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi

: BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

Unit Kerja

: BIRO KEPEGAWAIAN

Nama Pegawai
Jabatan
Tahun

: ARY HERWANTO, S.SOS

: OPERATOR KOMPUTER
: 2012

NO

SYARAT JABATAN

UNSUR

URAIAN

1
3

PENDIDIKAN
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
PENGALAMAN JABATAN

KEAHLIAN

KETERAMPILAN

PROFIL PEGAWAI

S.1 ILMU ADMINISTRASI NEGARA

-INTERNET BIDANG KEPEG
ANJAB
-STAF KANWIL IV BAKN (1998 S/D 2001 ) - ABK
- EVJAB
OPERATOR KOMPUTER DI BKN PUSAT JAKARTA
MAMPU MENGOPERASIKAN KOMPUTER( WORD,
(2001 S/D SEKARANG )
EXCELL, POWER POINT 2002/2007) MEGETIK
MANUAL
BISA MENGOPERASIKAN SAPK, WEB BASED

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi

: BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

Unit Kerja

: BIRO KEPEGAWAIAN

Nama Pegawai
Jabatan
Tahun

: ELIN CAHYANINGSIH, S.KOM, MMSI

: OPERATOR KOMPUTER
: 2012

NO

SYARAT JABATAN

UNSUR

URAIAN

PROFIL PEGAWAI

PENDIDIKAN
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
PENGALAMAN JABATAN

KEAHLIAN

S2 MAMJEMEN SISTEM INFORMASI

- TOEFL ( KURSUS )
ANALISIS JABATAN (DIKLAT )
PENGADAAN(
- CPNS
1-1 2010WORK
S/D 14SHOP)
1-2011
OPERATOR KOMPUTER 14 - 2011 S/D SEKARANG
MENGOPERASIKAN KOMPUTER

KETERAMPILAN

MENGANALISIS

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi

: BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

Unit Kerja

: BIRO KEPEGAWAIAN

Nama Pegawai
Jabatan
Tahun

: GATRA SURYA ADITAMA, A.Md

: OPERATOR KOMPUTER
: 2012

NO

SYARAT JABATAN

UNSUR

URAIAN

PROFIL PEGAWAI

PENDIDIKAN
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
PENGALAMAN JABATAN

D 3 SISTEM INFORMASI
- DIKLAT ARSIPARIS
WORKSHOP PELATIHAN SAPK
OPERATOR KOMPUTER

KEAHLIAN

,-MENGOPERASIKAN KOMPUTER

KETERAMPILAN

ANALISIS DATA

- SAPK

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun

NO

:
:
:
:
:

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

BIRO KEPEGAWAIAN
HARDIANAWATI
KEPALA BAGIAN ORGANISASI DAN TATA LAKSANA
2012

SYARAT JABATAN

PROFIL PEGAWAI

UNSUR

URAIAN

PENDIDIKAN

S1 MANAJEMEN (USULAN)
S1 ADMINISTRASI NEGARA (USULAN)
S1 ADMINISTRASI PUBLIK (USULAN)

PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

1. DIKLAT PIM TK III

2. ANJAB DAN EVJAB
3. STANDAR KOMPETENSI JABATAN
4. MANAJEMEN KEPEGAWAIAN

D 3 SISTEM INFORMASI
S1 MANAJEMEN
S2 PERENCANAAN WILAYAH
1. DIKLAT PIM TK III
2. KURSUS BENDAHARAWAN
3. DIKLAT TEKNIS KP
4. DIKLAT TEKNIS FUNGSIONAL GURU DAN ANGKA
KREDITNYA

5. PENGEMBANGAN SDM

5. DIKLAT TEKNIS FUNGSIONAL PERAWAT DAN

ANGKA KREDITNYA
6. DIKLAT TEKNIS FUNGSIONAL MEDIS DAN
ARAMEDIS DAN ANGKA KREDITNYA
7. DIKLAT TEKNIS FUNGSIONAL DOKTER DAN
ANGKA KREDITNYA
8. DIKLAT TEKNIS MC DAN PROTOKOL
9. DIKLAT TEKNIS ABK
10. DIKLAT TEKNIS TOT
11. DIKLAT TEKNIS
12. DIKLAT PENGADAAN BARANG DAN JASA

PENGALAMAN JABATAN

2 tahun di bidang pelaksanaan analisis dan

penyusunan kapasitas kelembagaan serta
ketatalaksanaan

1. KASUBBAG KEUANGAN KANREG VI BKN MEDAN

2. KEPALA BAGIAN ORTALA BIRO KEPEGAWAIAN
BKN

KEAHLIAN

MENGANALISIS DAN MENYUSUN

KAPASITAS KELEMBAGAAN (USULAN)
MENGANALISIS DAN MENYUSUN TATA
LAKSANA
MENGANALISIS DAN MENYUSUN
ORGANISASI
MENGANALISIS DAN MENYUSUN BEBAN
KERJA

MENGANALISIS KEUANGAN

MENGANALISIS DAN MENYUSUN BUDAYA

KERJA
MENGANALISIS DAN MENYUSUN SOP
MENGANALISIS DAN MENYUSUN STANDAR
KOMPETENSI JABATAN
MENGANALISIS DAN MENYUSUN
PEMBAKUAN SARANA KERJA

KETERAMPILAN

MEMBACA CEPAT (USULAN)

BERKOMUNIKASI
KOMPUTER

KOMPUTER
BERKOMUNIKASI

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun

NO

SYARAT JABATAN

:
:
:
:
:

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

BIRO KEPEGAWAIAN
HARYANAH, S.IP
KEPALA SUB BAGIAN ORGANISASI
2012

PROFIL PEGAWAI

PROFIL PEGAWAI
UNSUR

URAIAN

1
2

PENDIDIKAN
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

S1
1. DIKLAT PIM TK IV
2. MANAJEMEN KEPEGAWAIAN
3. ANALISIS JABATAN
4. STANDAR KOMPETENSI JABATAN
5. BUDAYA KERJA

PENGALAMAN JABATAN

S1 ADM NEGARA
1. DIKLAT PIM TK IV
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

RAKOR KEPEGAWAIAN
DIKLAT TEKNIS SUBSTANTIF
DIKLAT SAKIP
DIKLAT ANALISIS JABATAN
DIKLAT PENATARAN KETERAMPILAN
DIKLAT STAFF TATA USAHA
DIKLAT EVALUASI JABATAN
PENATARAN STAFF TATA USAHA

2 tahun di bidang analisis jabatan, beban kerja,

kompetensi dan evaluasi serta klasifikasi
jabatan dalam rangka penyusunan bahan
kapasitas kelembagaan serta penyusunan visi
1. PELAKSANA BIRO KEPEGAWAIAN
dan misi serta struktur, tupoksi dan budaya
organisasi

2. PELAKSANA INSPEKTORAT
3. KASUBBAG ORGANISASI
4

KEAHLIAN

1. MENGANALISIS DAN MENYUSUN

ANALISA JABATAN

1. MENGANALISIS DAN MENYUSUN ABK

2. MENGANALISIS DAN MENYUSUN

BEBAN KERJA

2. MENGANALISIS ORGANISASI

3. MENGANALISIS DAN MENYUSUN

KOMPETENSI JABATAN

4. MENGANALISIS DAN MENYUSUN

EVALUASI JABATAN
5

KETERAMPILAN

1. KOMPUTER
2. KOMUNIKASI
3. MENGHITUNG

1. KOMPUTER
2. KOMUNIKASI
3. MENGHITUNG

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun

NO

1
2

:
:
:
:
:

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

BIRO KEPEGAWAIAN
SUGIHARTO, S.Sos
KEPALA SUB BAGIAN TATA LAKSANA
2012

SYARAT JABATAN

PROFIL PEGAWAI

UNSUR

URAIAN

PENDIDIKAN
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

S1
1. DIKLAT PIM TK IV

S.1
1. DIKLAT PIM TK IV

2. ANJAB DAN EVJAB

3. STANDAR KOMPETENSI JABATAN
4. MANAJEMEN KEPEGAWAIAN
5. PENGEMBANGAN SDM

2. DIKLAT TEKNIS PERENCANAAN DAN

PENGEMBANGAN PEGAWAI
3. RAKOR KEPEGAWAIAN
4. DIKLAT TOR
5. DIKLAT ANALISIS JABATAN MANDIRI
6. DIKLAT PENGUKURAN KEBUTUHAN PEGAWAI

PENGALAMAN JABATAN

2 TAHUN DI BIDANG PELAKSANAAN

ANALISIS DAN PENYUSUNAN KAPASITAS
KELEMBAGAAN SERTA KETATALAKSANAAN 1. FUNGSIONAL UMUM BIRO KEPEGAWAIAN

2. KASUBBAG ORGANISASI BIRO KEPEGAWAIAN

3. KASUBBAG TATA LAKSANA BIRO KEPEGAWAIAN

KEAHLIAN

1. MENGANALISIS DAN MENYUSUN

PEMBAKUAN SARANA KERJA
2. MENGANALISIS DAN MENYUSUN SISTEM
DAN PROSEDUR KERJA
3. MENYIAPKAN PENGUKURAN EFISIENSI
DAN EFEKTIVITAS KERJA

KETERAMPILAN

1. KOMPUTER
2. KOMUNIKASI

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun

NO

1
2

:
:
:
:
:

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

BIRO KEPEGAWAIAN
SANTOSO, SH
PENGANALISIS ORGANISASI
2012

SYARAT JABATAN

PROFIL PEGAWAI

UNSUR

URAIAN

PENDIDIKAN
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

S.1

S1 HUKUM
1. PRAJAB GOL II
2.
3.
4.
5.
6.
7.

BIMBINGAN TEKNIS VERIFIKASI

RAKOR KEPEGAWAIAN
ANJAB
WORKSHOP BEBAN KERJA
CLARION PROGRAM LAN RI
SEMINAR NSP (SOP)

PENGALAMAN JABATAN

PELAKSANA BIRO KEPEGAWAIAN

KEAHLIAN

MENYUSUN SOTK
MERANCANG SOTK
MENGONSEP BAHAN SOTK

KETERAMPILAN

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun

:
:
:
:
:

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

BIRO KEPEGAWAIAN
RAHMAWANTY, A.Md
ANALIS KEPEGAWAIAN PELAKSANA
2012

NO

SYARAT JABATAN

PROFIL PEGAWAI

UNSUR

URAIAN

PENDIDIKAN

PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

D 3 MANAJEMEN INFORMATIKA
(S1 SISTEM INFORMASI)
1. DIKLAT PRAJAB GOL II
2. SEMINAR MIND SETTING
3. RAKOR KEPEGAWAIAN

PENGALAMAN JABATAN

KEAHLIAN

KETERAMPILAN

1. OPERATOR KOMPUTER
2.
1.
2.
3.
4.
1.
2.
3.

ANALIS KEPEGAWAIAN PELAKSANA

MEMBUAT SISTEM INFORMASI
MENYUSUN ABK
MEMBUAT SOP
MENYUSUN ANJAB
KOMPUTER
MENGARSIPKAN DOKUMEN
MENGHITUNG

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi
Unit Kerja

: BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

: BIRO KEPEGAWAIAN

Nama Pegawai
Jabatan
Tahun

NO

SYARAT JABATAN

PROFIL PEGAWAI

UNSUR

URAIAN

: HELMI IMANULLAH, A.Md

: OPERATOR KOMPUTER
: 2012

PENDIDIKAN
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

D 3 TEKNIK KOMPUTER
1. DIKLAT PRAJAB GOL II
2.
3.
4.
5.

DIKLAT WORK ANALISIS JABATAN

SEMINAR MIND SETTING
RAKOR KEPEGAWAIAN
DIKLAT ARSIPARIS

PENGALAMAN JABATAN

OPERATOR KOMPUTER BIRO KEPEGAWAIAN

KEAHLIAN

KETERAMPILAN

1.
2.
3.
4.
5.
1.
2.
3.
4.
5.

MERANCANG JARINGAN KOMPUTER

MENGANALISIS JABATAN
MERANCANG SISTEM INFORMASI
MENYUSUN ABK
MENYUSUN SOP
MENGETIK CEPAT
MEMBUAT DESIGN GRAFIS/ANIMASI
MEMBUAT PROGRAM APLIKASI
MEMBUAT DATABASE
MENGARSIPKAN DOKUMEN

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun

NO

1
2

:
:
:
:
:

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

BIRO KEPEGAWAIAN
AROH ARYANTI, S.Sos
PENGANALISIS JABATAN
2012

SYARAT JABATAN

PROFIL PEGAWAI

UNSUR

URAIAN

PENDIDIKAN
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

S1 ADM NEGARA
1. BIMBINGAN TEKNIS VERIFIKASI
2.
3.
4.
5.
6.
7.

RAKOR KEPEGAWAIAN
DIKLAT TEKNIS VERIFIKASI
PENATARAN KETERAMPILAN
PENATARAN STAFF TU PIMPINAN
PELAYANAN PRIMA
WORKSHOP ABK, ANJAB, EVJAB

PENGALAMAN JABATAN

1. PRAJAB GOL II
2. PELAKSANA PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
KEPEGAWAIAN
3. PENGANALISIS JABATAN BIRO KEPEGAWAIAN

KEAHLIAN

KETERAMPILAN

1. MENGANALISIS DATA JABATAN

2. MENGONSEP SURAT
1. KOMPUTER

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun

NO

:
:
:
:
:

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

BIRO KEPEGAWAIAN
DR. AHMAD SLAMET HIDAYAT, M.Si
KEPALA BAGIAN PENGEMBANGAN PEGAWAI
2012

SYARAT JABATAN
UNSUR

PROFIL PEGAWAI
URAIAN

1
2

PENDIDIKAN
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

PENGALAMAN JABATAN

S.3 MANAJEMEN PENDIDIKAN

S.3
1. DIKLAT PIM TK III DAN IV

2 TAHUN DI BIDANG PELAKSANAAN

ANALISIS DAN PENYUSUNAN
PENGEMBANGAN SDM APARATUR PNS

KEAHLIAN

Menganalisis Kebutuhan
Pengembngan Kepegawaian dan
faktor-faktor terkait

KETERAMPILAN

Menyusun dan Mengonsep Draf

Pengembngan SDM Aparatur

1. DIKLAT PIM TK III DAN IV

1. STAF PUSDIKLAT 2.PLT. KASUBAG TU PIMPINAN 3.

KASUBBAG KERJASAMA ANTAR LEMBAGA 4. KABAG
PENGEMBANGAN PEGAWAI

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun
NO
1

:
:
:
:
:

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

BIRO KEPEGAWAIAN
Cristhine Nailiu, S.Psi, M.Si
Kasubag Perencanaan Karier Pegawai
2012

SYARAT JABATAN

PROFIL PEGAWAI

UNSUR

URAIAN

PENDIDIKAN

S.3

S.2 Psikologi Indrustri dan Organisasi

1. DIKLAT PIM TK III DAN IV

1. DIKLAT PIM TK N IV 2.Diklat Assesment Center

3. Diklat Talent Management 4. Diklat Instrument
Psikologi 5. Diklat Anjab 6. Diklat Penyusunan Job
Des 7 Diklat Job Evluation 8. Diklat Traning Need
Analysis

2 TAHUN DI BIDANG PELAKSANAAN

PERENCANAAN ANALISIS DAN
PENYUSUNAN PENGEMBANGAN SDM
APARATUR PNS

JFU bag pengembangan, Assesor

PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

PENGALAMAN JABATAN

KEAHLIAN

KETERAMPILAN

Menganalisis Kebutuhan Perencanaan Merumuskan konsep pengembangan pegawai

Pengembngan Kepegawaian dan
faktor-faktor terkait
Menyusun dan Mengonsep Draf
Perencanaan Pengembngan SDM
Aparatur

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun

:
:
:
:
:

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

BIRO KEPEGAWAIAN
Katrerin, S.Psi
Pengelola Kinerja Pegawai
2012

NO

SYARAT JABATAN

PROFIL PEGAWAI

UNSUR

URAIAN

PENDIDIKAN

S.3

S.1 Psikologi

PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

Diklat Asessor, Conseller, Traning for tester psikologi,

TNA &TIE, Plan, Conduct and Reveiw Acsessment

1. DIKLAT PIM TK III DAN IV

PENGALAMAN JABATAN

KEAHLIAN

KETERAMPILAN

2 TAHUN DI BIDANG PELAKSANAAN

ANALISIS DAN PENYUSUNAN KONSELING
PNS

Pengelola Kinerja Pegawai

Menganalisis Kebutuhan Konseling

Asessor Kompetensi
Kepegawaian dan faktor-faktor terkait
Menyusun dan Mengonsep Draf
Konseling SDM Aparatur

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun

:
:
:
:
:

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

BIRO KEPEGAWAIAN
EUNIKE PRAPTI LK, S.IP, M.Si
PENGANALISIS PENGEMBANGAN KARIER PEGAWAI
2012

NO

SYARAT JABATAN

UNSUR

URAIAN

1
2

PROFIL PEGAWAI

PENDIDIKAN
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

PENGALAMAN JABATAN

S.3

S.2 MANAGEMENT SDM

1. DIKLAT MSDM

1. STRATEGIS MGT

2. DIKLAT ANALISIS KEPEG

3. DIKLAT KOMPUTER JARINGAN
4. DIKLAT MANAJEMEN KEPEGAWAIAN
5. DIKLAT ASSESMENT CENTER

2. TNA
3. PENYUSUSNAN HCDP

2 TAHUN KEPALA SEKSI PERENCANAAN

KARIER PEGAWAI

KEAHLIAN

Menganalisis Kebutuhan
Pengembangan Kepegawaian dan
faktor-faktor terkait

KETERAMPILAN

Menyusun dan Mengonsep Draf

Pengembangan SDM Aparatur

JFU PENGANALISIS PENGEMBANGAN KARIER

PEGAWAI

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi

: BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun

NO

BIRO KEPEGAWAIAN
ASRI DYAH PRABAWATI, SE
PENGANALISIS PENGEMBANGAN KARIER PEGAWAI
2012

SYARAT JABATAN

PROFIL PEGAWAI

UNSUR

URAIAN

:
:
:
:

PENDIDIKAN
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

S.1 MANAJEMEN

S.1 EKONOMI AKUNTANSI

1. DIKLAT PENGEMBANGAN SDM

1. DIKLAT SEKRETARIS

2. DIKLAT KOMPUTER JARINGAN

3. DIKLAT ANALIS KEPEGAWAIAN

2. DIKLAT SUPER KEEPER

3. WORKSHOP PENINGKATAN KETERAMPILAN WANITA DIBIDANG IT

3. WORKSHOP SPRITUAL THINGKING TRAINING

PENGALAMAN JABATAN

KEAHLIAN

KETERAMPILAN

2 Tahun Menganalisis Perencanaan

Pengembangan SDM Aparatur

STAF ROPEG

Mengoperasikan Jaringan Data Komputer

Memelihara Data Base Komputer

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN

Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun

NO

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

BIRO KEPEGAWAIAN
GUNARTA, SAP.
ANALISIS KEPEGAWAIAN PENYELIA
2012

SYARAT JABATAN

PROFIL PEGAWAI

UNSUR

URAIAN

:
:
:
:
:

S.1 MANAJEMEN

S.1 ADMINISTRASI NEGARA

1. DIKLAT PENGEMBANGAN SDM

1. DIKLAT ANALIS KEPEGAWAIAN KETERAMPILAN

2. DIKLAT KOMPUTER JARINGAN

3. DIKLAT ANALIS KEPEGAWAIAN
4. DIKLAT MANAJEMEN KEPEGAWAIAN

2. DIKLAT ANALIS KEPEGAWAIAN KEAHLIAN

PENGALAMAN JABATAN

2 Tahun Menganalisis Perencanaan

Pengembangan SDM Aparatur

1. Analis Kepegawaian Pelaksana Lanjutan 2.

Analis Kepegawaian Penyelia 3. Analis
Kepegawaian Muda

KEAHLIAN

Mengoperasikan Jaringan Data Pengembangan

SDM Aparatur Komputer

KETERAMPILAN

PENDIDIKAN
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

Memelihara Data Base

Pengembangan SDM Aparatur
Komputer

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN

Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun

NO

:
:
:
:
:

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

BIRO KEPEGAWAIAN
SUJANA
ANALISIS KEPEGAWAIAN PENYELIA
2012

SYARAT JABATAN

PROFIL PEGAWAI

UNSUR

URAIAN

PENDIDIKAN

PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

S.1 MANAJEMEN
1. DIKLAT PENGEMBANGAN SDM

S.1 ADMINISTRASI NEGARA

1. DIKLAT ANALIS KEPEGAWAIAN KETERAMPILAN

2. DIKLAT KOMPUTER JARINGAN

3. DIKLAT ANALIS KEPEGAWAIAN
4. DIKLAT MANAJEMEN KEPEGAWAIAN

PENGALAMAN JABATAN

KEAHLIAN

KETERAMPILAN

2 Tahun Menganalisis Perencanaan Pengembangan 1. Analis Kepegawaian Pelaksana Lanjutan 2.

SDM Aparatur
Analis Kepegawaian Penyelia
Mengoperasikan Jaringan Data Pengembangan
SDM Aparatur Komputer
Memelihara Data Base
Pengembangan SDM Aparatur
Komputer

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun

NO

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

BIRO KEPEGAWAIAN
SRI WARDINI, S.Sos
ANALISIS KEPEGAWAIAN PENYELIA
2012

SYARAT JABATAN

PROFIL PEGAWAI

UNSUR

URAIAN

:
:
:
:
:

PENDIDIKAN
PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

S.1 MANAJEMEN
1. DIKLAT PENGEMBANGAN SDM

S.1 ADMINISTRASI NEGARA

1. DIKLAT ANALIS KEPEGAWAIAN KEAHLIAN

2. DIKLAT KOMPUTER JARINGAN

3. DIKLAT ANALIS KEPEGAWAIAN
4. DIKLAT MANAJEMEN KEPEGAWAIAN

PENGALAMAN JABATAN

2 Tahun Menganalisis Perencanaan Pengembangan

1. Analis Kepegawaian Pertama
SDM Aparatur

KEAHLIAN

Mengoperasikan Jaringan Data Pengembangan

SDM Aparatur Komputer

KETERAMPILAN

Memelihara Data Base

Pengembangan SDM Aparatur
Komputer

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun

NO

:
:
:
:
:

Badan Kepegawaian Negara

Biro Kepegawaian
Aminah,S.AP
Analis Kepegawaian Penyelia
2012

SYARAT JABATAN

PROFIL PEGAWAI

UNSUR

URAIAN

PENDIDIKAN

PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

S.1 Manajemen SDM

S1 Administrasi Publik
1. Diklat Analis Jabatan 2. Diklat Komputer Jaringan Diklat Analisis Jabatan,Diklat Analis Kepegawaian
3. Diklat SDM Aparatur
Ketrampilan,Diklat Analis Kepegawaian Ahli
Analis Kepegawaian Penyelia
2 Tahun Analis Kepegawaian Penyelia

PENGALAMAN JABATAN

KEAHLIAN

1. Menyusun dan Mengonsep Analisis Jabatan

Kepegawaian

KETERAMPILAN

1. Menyusun dan Mengonsep Draf

Angka Kredit Analis Jabatan

1. Analis Kepegawaian Pelaksana Lanjutan 2.

Analis Kepegawaian Penyelia 3. Analis
Kepegawaian Muda

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun

NO

:
:
:
:
:

Badan Kepegawaian Negara

Biro Kepegawaian
Seno Hartono,S.Sos
Kasub Bag Evaluasi dan Pelaporan
2012

SYARAT JABATAN

PROFIL PEGAWAI

UNSUR

URAIAN

PENDIDIKAN

PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

PENGALAMAN JABATAN

KEAHLIAN

Menganalisis Kebutuhan
Pengembangan Kepegawaian dan
faktor-faktor terkait

KETERAMPILAN

Menyusun dan Mengonsep Draf

Pengembangan SDM Aparatur

S.1 Manajemen SDM

S1 Administrasi Negara
1. Diklat Analis Jabatan 2. Diklat Komputer Jaringan Diklat Pim IV,TOT,Mutasi Kepegawaian,PP 53 Th
3. Diklat SDM Aparatur
2010
2 Tahun Kasubag Evaluasi dan Pelaporan

Kasub Bag Evaluasi dan Pelaporan

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun

NO

:
:
:
:
:

Badan Kepegawaian Negara

Biro Kepegawaian
Agus Widiyanto
Analis Kepegawaian Pelaksana
2012

SYARAT JABATAN

PROFIL PEGAWAI

UNSUR

URAIAN

PENDIDIKAN

PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

PENGALAMAN JABATAN

KEAHLIAN

1. Menyusun dan Mengonsep Analisis Jabatan

Kepegawaian

KETERAMPILAN

1. Menyusun dan Mengonsep Draf

Angka Kredit Analis Jabatan

S.1 Manajemen SDM

SLTA
1. Diklat Analis Jabatan 2. Diklat Komputer Jaringan Diklat Analisis Jabatan,Diklat Analis Kepegawaian
3. Diklat SDM Aparatur
Ketrampilan

2 Tahun Analis Kepegawaian Penyelia

1. Analis Kepegawaian Pelaksana Lanjutan

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun

NO

:
:
:
:
:

Badan Kepegawaian Negara

Biro Kepegawaian
Iryanto
Analis Kepegawaian Pelaksana
2012

SYARAT JABATAN

PROFIL PEGAWAI

UNSUR

URAIAN

PENDIDIKAN

PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

PENGALAMAN JABATAN

KEAHLIAN

1. Menyusun dan Mengonsep Analisis Jabatan

Kepegawaian

KETERAMPILAN

1. Menyusun dan Mengonsep Draf

Angka Kredit Analis Jabatan

S.1 Manajemen SDM

SLTA
1. Diklat Analis Jabatan 2. Diklat Komputer Jaringan Diklat Analisis Jabatan,Diklat Analis Kepegawaian
3. Diklat SDM Aparatur
Ketrampilan

2 Tahun Analis Kepegawaian Penyelia

1. Analis Kepegawaian Penyelia

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun

NO

:
:
:
:
:

Badan Kepegawaian Negara

Biro Kepegawaian
Zaenuri
Analis Kepegawaian Pelaksana
2012

SYARAT JABATAN

PROFIL PEGAWAI

UNSUR

URAIAN

PENDIDIKAN

PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

PENGALAMAN JABATAN

KEAHLIAN

1. Menyusun dan Mengonsep Analisis Jabatan

Kepegawaian

KETERAMPILAN

1. Menyusun dan Mengonsep Draf

Angka Kredit Analis Jabatan

S.1 Manajemen SDM

SLTA
1. Diklat Analis Jabatan 2. Diklat Komputer Jaringan Diklat Analisis Jabatan,Diklat Analis Kepegawaian
3. Diklat SDM Aparatur
Ketrampilan

2 Tahun Analis Kepegawaian Penyelia

1. Analis Kepegawaian Penyelia

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun

NO

:
:
:
:
:

Badan Kepegawaian Negara

Biro Kepegawaian
Heru Sudianto, SAP
Analis Kepegawaian Ahli Pratama
2012

SYARAT JABATAN

PROFIL PEGAWAI

UNSUR

URAIAN

PENDIDIKAN

PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

PENGALAMAN JABATAN

KEAHLIAN

1. Menyusun dan Mengonsep Analisis Jabatan

Kepegawaian

KETERAMPILAN

1. Menyusun dan Mengonsep Draf

Angka Kredit Analis Jabatan

S.1 Manajemen SDM

S.1 Administrasi Negara
1. Diklat Analis Jabatan 2. Diklat Komputer Jaringan Diklat Analisis Jabatan,Diklat Analis Kepegawaian
3. Diklat SDM Aparatur
Ketrampilan,Diklat Analis Kepegawaian Ahli

2 Tahun Analis Kepegawaian Penyelia

1. Analis Kepegawaian Pelaksana Lanjutan 2.

Analis Kepegawaian Penyelia 3. Analis
Kepegawaian Muda

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun

NO

:
:
:
:
:

Badan Kepegawaian Negara

Biro Kepegawaian
Turmulyadi
Analis Kepegawaian TRAMPIL
2012

SYARAT JABATAN

PROFIL PEGAWAI

UNSUR

URAIAN

PENDIDIKAN

PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

PENGALAMAN JABATAN

KEAHLIAN

1. Menyusun dan Mengonsep Analisis Jabatan

Kepegawaian

KETERAMPILAN

1. Menyusun dan Mengonsep Draf

Angka Kredit Analis Jabatan

S.1 Manajemen SDM

SLTA
1. Diklat Analis Jabatan 2. Diklat Komputer Jaringan Diklat Analisis Jabatan,Diklat Analis Kepegawaian
3. Diklat SDM Aparatur
Ketrampilan

2 Tahun Analis Kepegawaian Penyelia

1. Analis Kepegawaian Penyelia

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun

NO

:
:
:
:
:

Badan Kepegawaian Negara

Biro Kepegawaian
ABDUL SALIM
Pengelola Data Kepegawaian
2012

SYARAT JABATAN

PROFIL PEGAWAI

UNSUR

URAIAN

PENDIDIKAN

PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

PENGALAMAN JABATAN

KEAHLIAN

1. Menyusun dan Mengonsep Data Base

Kepegawaian

Memelihara Komputer Jaringan (Handkey)

KETERAMPILAN

1. Menyusun dan Mengonsep Draf

Sistem Komputer Jaringan

Mengoperasikan Komputer Jaringan (Handkey)

S.1 Manajemen SDM

SLTA
1. Diklat Analis Jabatan 2. Diklat Komputer Jaringan 1. Diklat Manajemen Kepegawaian 2 Diklat
3. Diklat SDM Aparatur
Komputer Jaringan 3. Rakor Kepegawaian

2 Tahun Analis Kepegawaian Penyelia

Staf Pengelola Komputer Handkey

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun

NO

:
:
:
:
:

Badan Kepegawaian Negara

Biro Kepegawaian
WARDOYO
Pengelola Data Kepegawaian
2012

SYARAT JABATAN

PROFIL PEGAWAI

UNSUR

URAIAN

PENDIDIKAN

PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

PENGALAMAN JABATAN

KEAHLIAN

S.1 Manajemen SDM

SLTA
1. Diklat Analis Jabatan 2. Diklat Komputer Jaringan 1. Diklat Manajemen Kepegawaian 2 Diklat
3. Diklat SDM Aparatur
Komputer Jaringan 3. Rakor Kepegawaian

2 Tahun Analis Kepegawaian Penyelia

1. Menyusun dan Mengonsep Data Base
Kepegawaian

Staf Pengelola Komputer Handkey

Memelihara Komputer Jaringan (Handkey)

KETERAMPILAN

1. Menyusun dan Mengonsep Draf

Sistem Komputer Jaringan

Mengoperasikan Komputer Jaringan (Handkey)

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun

NO

:
:
:
:
:

Badan Kepegawaian Negara

Biro Kepegawaian
UKON
Pengelola Data Kepegawaian
2012

SYARAT JABATAN

PROFIL PEGAWAI

UNSUR

URAIAN

PENDIDIKAN

PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

PENGALAMAN JABATAN

S.1 Manajemen SDM

SLTA
1. Diklat Analis Jabatan 2. Diklat Komputer Jaringan 1. Diklat Manajemen Kepegawaian 2 Diklat
3. Diklat SDM Aparatur
Komputer Jaringan 3. Rakor Kepegawaian

2 Tahun Analis Kepegawaian Penyelia

Staf Pengelola Komputer Handkey

KEAHLIAN

1. Menyusun dan Mengonsep Data Base

Kepegawaian

Memelihara Komputer Jaringan (Handkey)

KETERAMPILAN

1. Menyusun dan Mengonsep Draf

Sistem Komputer Jaringan

Mengoperasikan Komputer Jaringan (Handkey)

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun

NO

:
:
:
:
:

Badan Kepegawaian Negara

Biro Kepegawaian
SULISTYO WIDYANTI
Pengelola Data Kepegawaian
2012

SYARAT JABATAN

PROFIL PEGAWAI

UNSUR

URAIAN

PENDIDIKAN

PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

S.1 Manajemen SDM

SLTA
1. Diklat Analis Jabatan 2. Diklat Komputer Jaringan 1. Diklat Manajemen Kepegawaian 2 Diklat
3. Diklat SDM Aparatur
Komputer Jaringan 3. Rakor Kepegawaian

2 Tahun Analis Kepegawaian Penyelia

PENGALAMAN JABATAN

Staf Pengelola Komputer Handkey

KEAHLIAN

1. Menyusun dan Mengonsep Data Base

Kepegawaian

Memelihara Komputer Jaringan (Handkey)

KETERAMPILAN

1. Menyusun dan Mengonsep Draf

Sistem Komputer Jaringan

Mengoperasikan Komputer Jaringan (Handkey)

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun

NO

:
:
:
:
:

Badan Kepegawaian Negara

Biro Kepegawaian
LARDI
KEPALA SUB TATA NASKAH
2012

SYARAT JABATAN

PROFIL PEGAWAI

UNSUR

URAIAN

PENDIDIKAN

PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

S.1 Manajemen SDM

SMA
1. Diklat Analis Jabatan 2. Diklat Komputer Jaringan DIKLAT TUK,DIKLAT VERIFIKASI ADM
3. Diklat SDM Aparatur
KEUANGAN,DIKLAT ANALISIS JABATAN
MANDIRI,DIKLAT PENGELOLAAN ARSIP

2 Tahun Kasi Tata Naskah Kepegawaian

KASI PELAYANAN DIREKTORAT , KASUBBAG TATA

NASKAH KEPEGAWAIAN

PENGALAMAN JABATAN

KEAHLIAN

1. Menyusun dan Mengonsep Data Base

Kepegawaian

Memelihara Komputer Jaringan Data Kepegawaian

KETERAMPILAN

1. Menyusun dan Mengonsep Draf

Sistem Komputer Jaringan

Mengoperasikan Komputer Jaringan Data Kepegawa

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun

NO

:
:
:
:
:

Badan Kepegawaian Negara

Biro Kepegawaian
SUGIYARTO
ANALIS KEPEGAWAIAN PENYELIA
2012

SYARAT JABATAN

PROFIL PEGAWAI

UNSUR

URAIAN

PENDIDIKAN

S.1 Manajemen SDM

SLTA

1. Diklat Analis Jabatan 2. Diklat Komputer Jaringan Diklat Analisis Jabatan,Diklat Analis Kepegawaian
3. Diklat SDM Aparatur
Ketrampilan

PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

PENGALAMAN JABATAN

KEAHLIAN

1. Menyusun dan Mengonsep Analisis Jabatan

Kepegawaian

Menyusun Tata Naskah Kepegawaian BKN

KETERAMPILAN

1. Menyusun dan Mengonsep Draf

Angka Kredit Analis Jabatan

Mengarsipkan Data Base Kepegawaian BKN

2 Tahun Analis Kepegawaian Penyelia

1. Analis Kepegawaian Penyelia

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun

NO

:
:
:
:
:

Badan Kepegawaian Negara

Biro Kepegawaian
SUDARSONO
ARSIPARIS PENYELIA
2012

SYARAT JABATAN

PROFIL PEGAWAI

UNSUR

URAIAN

PENDIDIKAN

PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

PENGALAMAN JABATAN

KEAHLIAN

1. Menyusun dan Mengonsep Analisis Jabatan

Kepegawaian

Menyusun Tata Naskah Kepegawaian BKN

KETERAMPILAN

1. Menyusun dan Mengonsep Draf

Angka Kredit Analis Jabatan

Mengarsipkan Data Base Kepegawaian BKN

S.1 Manajemen SDM

SLTA
1. Diklat Analis Jabatan 2. Diklat Komputer Jaringan DIKLAT PENCIPTAAN JABATAN FUNGSIONAL
3. Diklat SDM Aparatur 4. Diklat Arsiparis
ARSIPARIS,DIKLAT PEMBERKASAN ARSIP /
SERTIFIKASI,BIMBINGAN DAN KONSULTASI
PENERAPAN SISTEM KEARSIPAN
2 Tahun Analis Kepegawaian Penyelia

Arsiparis Biro Kepegawaian BKN

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun

NO

:
:
:
:
:

Badan Kepegawaian Negara

Biro Kepegawaian
EVI EVRIAWATI A.Md
ANALIS KEPEGAWAIAN TRAMPIL
2012

SYARAT JABATAN

UNSUR

PROFIL PEGAWAI
URAIAN

PENDIDIKAN

PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

PENGALAMAN JABATAN

KEAHLIAN

1. Menyusun dan Mengonsep Analisis Jabatan

Kepegawaian

Menyusun Tata Naskah Kepegawaian BKN

KETERAMPILAN

1. Menyusun dan Mengonsep Draf

Angka Kredit Analis Jabatan

Mengarsipkan Data Base Kepegawaian BKN

S.1 Manajemen SDM

D.III Komputer
1. Diklat Analis Jabatan 2. Diklat Komputer Jaringan Diklat Analisis Jabatan,Diklat Analis Kepegawaian
3. Diklat SDM Aparatur
Ketrampilan

2 Tahun Analis Kepegawaian Penyelia

Analis Kepegawaian Trampil

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun

NO

SYARAT JABATAN

:
:
:
:
:

Badan Kepegawaian Negara

Biro Kepegawaian
BARTOLOMEUS JAPORAO
PENGELOLA TATA NASKAH
2012

PROFIL PEGAWAI

PROFIL PEGAWAI
UNSUR

URAIAN

PENDIDIKAN

PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

PENGALAMAN JABATAN

KEAHLIAN

1. Menyusun dan Mengonsep Analisis Jabatan

Kepegawaian

Menyusun Tata Naskah Kepegawaian BKN

KETERAMPILAN

1. Menyusun dan Mengonsep Draf

Angka Kredit Analis Jabatan

Mengarsipkan Data Base Kepegawaian BKN

S.1 Manajemen SDM

SLTA
1. Diklat Analis Jabatan 2. Diklat Komputer Jaringan
3. Diklat SDM Aparatur

2 Tahun Analis Kepegawaian Penyelia

Pengelola Tata Naskah Kepegawaian

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun

:
:
:
:
:

Badan Kepegawaian Negara

Biro Kepegawaian
Andi Anita Asda, SH
Kepala Subbag. Hukum dan Disiplin Pegawai
2012

NO

SYARAT JABATAN

PROFIL PEGAWAI

UNSUR

URAIAN

PENDIDIKAN

PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

PENGALAMAN JABATAN

2 Tahun Kepala Sub Bagian Hukum dan Disiplin

Pegawai

Konseptor,Komputer

KEAHLIAN

Menganalisis Kebutuhan
Pengembangan Kepegawaian dan
faktor-faktor terkait

KETERAMPILAN

Menyusun dan Mengonsep Draf

Pengembangan SDM Aparatur

komputer

S.1 Manajemen SDM/S.1 Hukum

1.Diklat Hukum Perdata Dan Pidana 2. Diklat
Assesment Center

S.1 Hukum ( Perdata )

Orientasi Teknik Penyusunan Proposal TOR
,Workshop Anjab ,Mind Setting,Pelatihan
Investigasi 2009 dll.
Kepala Sub Bagian Hukum dan Disiplin Pegawai

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun

:
:
:
:
:

Badan Kepegawaian Negara

Biro Kepegawaian
Sri Endang Anjayani,SH
Analis Kepegawaian Muda
2012

NO

SYARAT JABATAN

PROFIL PEGAWAI

UNSUR

URAIAN

PENDIDIKAN

PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

S.1 Manajemen SDM/S.1 Hukum

1.Diklat Hukum Perdata Dan Pidana 2. Diklat
Assesment Center

2 Tahun Sub Bagian Hukum dan Disiplin Pegawai

S1 Hukum
Pelatihan Investigasi dan Penyidik, 2009 ,Anjab
2009, Editor Komputer 1997,Pelatihan Integritas
2012 dan Orientasi Anjab 2011

JFU 1993 -2007 di Kantor Regional II BKN

Surabaya, JFU 2007-2011 di Biro Kepegawaian
dan Analis Kepegawaian Muda 2011 s/d sekarang
di Biro Kepegawaian

PENGALAMAN JABATAN

KEAHLIAN

Menganalisis Kebutuhan
Pengembangan Kepegawaian dan
faktor-faktor terkait

Konseptor, HD dan PP.10

4
5

KETERAMPILAN

Menyusun dan Mengonsep Draf

Pengembangan SDM Aparatur

Komputer ( OFFICE)

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi
Unit Kerja

: Badan Kepegawaian Negara

: Biro Kepegawaian

Nama Pegawai
Jabatan
Tahun

NO

: Nurhaji Wijaya, SH
: Penelaah Permaslahan Hukum
: 2012

SYARAT JABATAN

PROFIL PEGAWAI

UNSUR

URAIAN

PENDIDIKAN

PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

PENGALAMAN JABATAN

S.1 Manajemen SDM/S.1 Hukum

1.Diklat Hukum Perdata Dan Pidana 2. Diklat
Assesment Center
2 Tahun Sub Bagian Hukum dan Disiplin Pegawai

KEAHLIAN

Menganalisis Kebutuhan
Pengembangan Kepegawaian dan
faktor-faktor terkait

KETERAMPILAN

Menyusun dan Mengonsep Draf

Pengembangan SDM Aparatur

S1 Hukum ( Ilmu Hukum )

Workshop Penyusunan Analis Jabatan,analis beban
Kerja, dan Evaluasi Jabatan , Diklat Prajabatan Gol
III
Penelaah Permasalahan Hukum
Legal Drafting dan Konseptor HD

Komputer ( OFFICE)

GERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

GERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

Sesuai

Sesuai

Sesuai

GERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

GERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

Sesuai

Sesuai

Sesuai

GERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)
5

TINDAK LANJUT
6

GERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

Sesuai

Sesuai

Sesuai

Sesuai

Sesuai

GERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

Sesuai

GERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

GERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

GERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

Sesuai

Belum Sesuai

Sesuai

Belum Sesuai

Sesuai

Diklat Teknis Analis Kepegawaian,

Diklat Teknis Manajemen
Kepegawaian, Diklat Teknis
Keahlian (Komputer, Internet,
Jaringan)

Diklat Teknis Analis Beban Kerja,

Diklat Teknis SKP, Diklat Teknis
Anjab

GERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

GERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

Sesuai

GERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

GERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM 5SESUAI)

TINDAK LANJUT
6

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM 5SESUAI)

TINDAK LANJUT
6

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM 5SESUAI)

TINDAK LANJUT
6

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM 5SESUAI)

TINDAK LANJUT

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM 5SESUAI)

TINDAK LANJUT

Sesuai

Sesuai

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM 5SESUAI)
Sesuai

TINDAK LANJUT
6

Belum Sesuai

Sesuai
Belum Sesuai

Sesuai

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

Diklat Teknis Analis Kepegawaian,

Diklat Teknis Manajemen
Kepegawaian, Diklat Teknis
Keahlian (Komputer, Internet,
Jaringan)

Diklat Teknis Analis Beban Kerja,

Diklat Teknis SKP, Diklat Teknis
Anjab

TINDAK LANJUT

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM 5SESUAI)

TINDAK LANJUT
6

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM 5SESUAI)

TINDAK LANJUT
6

Sesuai

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM 5SESUAI)

TINDAK LANJUT
6

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM 5SESUAI)

TINDAK LANJUT
6

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM 5SESUAI)

TINDAK LANJUT
6

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

SESUAI

BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI

BLM SESUAI

SESUAI

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

SESUAI
SESUAI

BLM SESUAI

SESUAI

SESUAI

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

SESUAI
SESUAI

SESUAI

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI

BLM SESUAI
BELUM SESUAI

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

BLM SESUAI

BLM SESUAI

BLM SESUAI

BELUM SESUAI

NEGERI SIPIL

DIKLAT

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

BLM SESUAI

BLM SESUAI

BLM SESUAI
BELUM SESUAI

NEGERI SIPIL

DIKLAT

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

BLM SESUAI
BLM SESUAI

BLM SESUAI

BLM SESUAI
BLM SESUAI

NEGERI SIPIL

DIKLAT

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

BLM SESUAI
BLM SESUAI

BLM SESUAI

BLM SESUAI
BLM SESUAI

NEGERI SIPIL

DIKLAT

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

BLM SESUAI
BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI

BLM SESUAI

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

BLM SESUAI
BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI

BLM SESUAI

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

BLM SESUAI
BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI

BLM SESUAI

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

BLM SESUAI
BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI
BLM SESUAI

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

BLM SESUAI
BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI
BLM SESUAI

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

BLM SESUAI
BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI
BLM SESUAI

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

BLM SESUAI
BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI
BLM SESUAI

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

BLM SESUAI
BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI
BLM SESUAI

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

BLM SESUAI
BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI
BLM SESUAI

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

BLM SESUAI
BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI
BLM SESUAI

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

BLM SESUAI
BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI
BLM SESUAI

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

BLM SESUAI
BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI

BLM SESUAI

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

BLM SESUAI
BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI
BLM SESUAI

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

BLM SESUAI
BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI
BLM SESUAI

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

BLM SESUAI
BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI
BLM SESUAI

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

BLM SESUAI

BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI
BLM SESUAI

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

BLM SESUAI
BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI
BLM SESUAI

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

BLM SESUAI
BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI
BLM SESUAI

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

BLM SESUAI
BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI
BLM SESUAI

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

BLM SESUAI
BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI
BLM SESUAI

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

BLM SESUAI
BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI
BLM SESUAI

NEGERI SIPIL

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

BLM SESUAI
BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI

DIKLAT

BLM SESUAI
BLM SESUAI

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi
Unit Kerja
Nama Pegawai
Jabatan
Tahun

: DINAS PENDIDIKAN DASAR

: SD N 1 BANTUL
: .
: KEPALA SEKOLAH
: 2014

SYARAT JABATAN
NO

UNSUR

URAIAN

PROFIL PEGAWAI
4

ANALISIS
KESENJANGA
N (SESUAI/
BELUM
SESUAI)
5

PENDIDIKAN

S-1

S-1

SESUAI

PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

1. DIKLAT CALON KEPALA

SEKOLAH
2. DIKLAT IMPLEMENTARI
KURIKULUM

1. DIKLAT CALON KEPALA SEKOLAH

2. DIKLAT IMPLEMENTARI KURIKULUM

SESUAI

PENGALAMAN JABATAN

1. GURU MINIMAL 5 TAHUN,

PANGKAT MINIMAL III/C

1. MASA KERJA GURU 10 TH, PANGKAT IV/A.

SESUAI

KEAHLIAN

PERENCANAAN,
PENGORGANISASIAN,
MENGGERAKKAN, PENGAWASAN,
EVALUASI

SESUAI

KETERAMPILAN

BERKOMUNIKASI DENGAN EFEKTIF

SESUAI

Mengetahui

Atasan Langsun

NIP.
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL
DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi

: BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

Unit Kerja

: BIRO KEPEGAWAIAN

Nama Pegawai

: ..........................

Jabatan

: KEPALA BAGIAN MUTASI KEPEGAWAIAN

Tahun

: 2012

NO

SYARAT JABATAN
UNSUR

URAIAN

1
1

PROFIL PEGAWAI

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/
BELUM SESUAI)

PENDIDIKAN

S 1 Administrasi Negara

S1. HUKUM

Belum sesuai

PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

1.Spadya (Diklat PIM Tk. III)

2.Anjab dan Evaluasi
3.Standar Kompetensi Jabatan
4. Manajemen
Kepegawaian

Spadya (Diklat PIM Tk. III)

Belum sesuai

PENGALAMAN JABATAN

2 Tahun di bidang pelaksanaan

analisis Mutasi Kepegawaian

1. Kasub. Per Undang undangan

sesuai

2. Kepala Bagian TUK II

3. Kepala Bagian Kesejahteraan
4. Kepala Bagian Mutasi Kepeg.
4

KEAHLIAN

Mendesain dan menganalisa

rencana program Kepangkatan
dan jabatan serta Pensiun di
lingkungan BKN

KETERAMPILAN

Mengoperasikan Komputer dan

Berkomunikasi dengan Efektif

Menganalisis jumlah kebutuhan dan kualitas Mutasi

Kepegawaian

Mengoperasikan Komputer dan Berkomunikasi dengan

sesuai
Efektif

sesuai

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi

: BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

Unit Kerja

: BIRO KEPEGAWAIAN

Nama Pegawai

: ...........................

Jabatan

: KEPALA SUB BAGIAN KEPANGKATAN DAN JABATAN

Tahun

: 2012

NO

SYARAT JABATAN

1
1

UNSUR

URAIAN

PROFIL PEGAWAI

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM
SESUAI)

PENDIDIKAN

S 1 Admin istrasi Kepegawaian

( Usulan )

SLTA

Belum sesuai

PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

1. Diklat PIM IV
2.Standar Kompetensi Jabatan
3.Manajemen Kepegawaian
4.Pengembangan SDM

1. Diklat PIM Tk. IV

Belum sesuai

2. Diklat Operator SIMKRI

3. Diklat Pengoperasian Aplikasi Kepeg
4. Pedoman Umum Penyusunan Kebutuhan PNS
3

PENGALAMAN JABATAN

2 tahun JFU di bidang Kepangkatan

dan Jabatan

1. Penyelesaian pengangkatan CPNS

menjadi PNS

2. Operator data kepegawaian

3. Pengonsep SK pensiun PNS
4. Pengagenda berkas usul pensiun, mengentri surat dan
pelaporan
penyelsaian
Sk pensiun
PNS dan usul
janda/dudanya
5. Mengagenda,
memeriksa
dan pelaporan
pengangkatan
tenaga
honorer
menjadi CPNS
6. Pengendali dan
Pelaporan
penyelesaian
SK inpassing
Pensiun
PNS
dan
Janda/dudanya
serta
pensiun
orang
tua dari
7. Penyelesaian usul KP dan Mutasi Kepegawaian
lainnya
anak
serta pengangkatan jabatan fungsional tertentu dan jabatan
struktural

Belum sesuai

4.

KEAHLIAN

Mengidentifikasi jenis permasalahan

Kepangkatan dan Jabatan

5.

KETRAMPILAN

Mengklasifikasi Mutasi Kepegawaian

Menyusun jumlah kebutuhan dan kualitas

sesuai
Mengklasifikasikan Mutasi kepegawaian

sesuai

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi

: BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

Unit Kerja

: BIRO KEPEGAWAIAN

Nama Pegawai

: ..........................................

Jabatan

: KEPALA SUB BAGIAN PENSIUN

Tahun

: 2012

NO

SYARAT JABATAN

URAIAN

PROFIL PEGAWAI

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM
SESUAI)

UNSUR

PENDIDIKAN

S 1 Administrasi Negara

S2 Magister Manajemen

sesuai

PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

1. Diklat PIM Tk. IV 2. Standar

Kompetensi Jabatan
3.Manajemen Kepegawaian
4.Pengembangan SDM

Diklat PIM Tk. IV

Belum sesuai

CPNS Th. 1985, PNS Th. 1987, Pelaksana Th.

1987, Pengadministrasi Umum Th. 2000, Kasub
Pensiun Th. 2010

sesuai

PENGALAMAN JABATAN

2 tahun JFU di Bidang Pensiun

Biro Kepegawaian

KEAHLIAN

Mengidentifikasi jenis
permasalahan Pensiun di
lingkungan BKN

KETERAMPILAN

Mengetik, Komputer, Ceramah

Agama Ibu ibu

Menghitung Pensiun dan Pemberhentian

Mengetik, Komputer, Ceramah Agama Ibu ibu

sesuai
sesuai

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi

: BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

Unit Kerja

: BIRO KEPEGAWAIAN

Nama Pegawai

: ..........................

Jabatan

: PEMROSES MUTASI KEPEGAWAIAN

Tahun

: 2012

NO

SYARAT JABATAN

URAIAN

PROFIL PEGAWAI

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM
SESUAI)

UNSUR

PENDIDIKAN

D III

S.1 SOSPOL

PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

1. Diklat Anjab
2. Diklat ABK

- ANJAB
ABK
EVJAB

PENGALAMAN JABATAN

2 tahun JFU di Bidang Kepangkatan

dan Jabatan Biro Kepegawaian

- FUNGSIONAL UMUM 1-2- 1985

PEMROSES MUTASI 1998

Sesuai
- Sesuai
-

Sesuai

KEAHLIAN

1.Mengendalikan data Kepegawaian

2.Mengelompokkan data
kepegawaian sesuai masalahnya
3.Mengkoordinasikan
dengan unit lain

KETERAMPILAN

Berkomunikasi dengan baik

MENGONSEP MUTASI

MENGONSEP KP,MENGONSEP PMK

Sesuai

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi

: BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

Unit Kerja

: BIRO KEPEGAWAIAN

Nama Pegawai

: ............................

Jabatan

: OPERATOR KOMPUTER

Tahun

: 2012

NO

SYARAT JABATAN

UNSUR

URAIAN

PROFIL PEGAWAI

ANALISIS
KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM
SESUAI)

PENDIDIKAN

D III

S2 MAMJEMEN SISTEM INFORMASI

PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

1. Diklat Anjab
2. Diklat ABK

- TOEFL ( KURSUS )
ANALISIS JABATAN (DIKLAT )
PENGADAAN( WORK SHOP)

PENGALAMAN JABATAN

2 tahun JFU di Bidang Pensiun Biro

Kepegawaian

- CPNS 1-1 2010 S/D 14 1-2011

OPERATOR KOMPUTER 14 - 2011 S/D SEKARANG

Sesuai
-

Sesuai

Sesuai

KEAHLIAN

1. Menyiapkan Komputer dan

mengoperasikannya 2.Mencari File
yang diperlukan sesuai dengan
disposisi 3.Melakukan pengetikan dan
menginfut data

KETERAMPILAN

MENGOPERASIKAN KOMPUTER

MENGOPERASIKAN KOMPUTER

Sesuai

MENGANALISIS

Sesuai

TINDAK
LANJUT
6

Mengetahui
Atasan Langsung

TINDAK
LANJUT
6
Diklat

Diklat

TINDAK
LANJUT

6
Diklat

Diklat

TINDAK
LANJUT

Diklat

TINDAK
LANJUT

TINDAK
LANJUT